Niemiecki sąd najwyższy ogranicza chorobowe na wypowiedzeniu!

Proces miał następującą konstelację:

Pracownik pracował w firmie od marca 2021.

2 maja 2022 pracownik poszedł na chorobowe, które trwało do 6 maja 2022.

Firma zwolniła go pismem z 2 maja 2022 które dotarło 3 maja 2022.

6 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 20 maja 2022.

20 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 31 maja 2022.

Od 1 czerwca zwolniony pracownik zaczął prace w nowej firmie.

Niemiecki sąd najwyższy uznał, że zakończenie chorobowego równo z końcem okresu wypowiedzenia (31 maj 2022) i początek zatrudnienia w nowej firmie od 1 czerwca 2022 podważają wiarygodność zwolnienia lekarskiego. Niemiecki sąd zaznaczył przy tym, iż nie ma znaczenia czy umowę o pracę wypowiedział pracownik czy pracodawca. Ważny jest koniec chorobowego dokładnie z końcem zwolnienia lekarskiego i początek w nowej firmie zaraz od następnego dnia.

Tym samym pracownik musi w takiej sytuacji zwolnić lekarza prowadzącego z tajemnicy lekarskiej i podać go jako świadka na okoliczność niezdolności do pracy z powodu stanu zdrowia. Jeśli lekarz potwierdzi to przed sądem, wtedy pracownik będzie mógł domagać się chorobowego od pracodawcy.

Ważne jest przy tym, żeby lekarz prowadzący prowadził porządną dokumentacje lekarską. To się nie zawsze zdarza…

Sygnatura sprawy to BAG 5 AZR 137/23.

Poniżej starsze artykuły na ten temat:

https://prawnik-niemcy.pl/podwazanie-zwolnien-lekarskich-przez-pracodawcow-w-niemczech-1157/

https://prawnik-niemcy.pl/wypowiedzenie-i-jednoczesne-zwolniene-lekarskie-w-niemczech-wyjatkowa-decyzja-na-korzysc-pracownicy-1145/

Aby wspólnie podnosić świadomość dotyczącą praw pracowniczych i dążyć do poprawy warunków pracy zachęcamy do dzielenia się informacjami z innymi osobami pracującymi w Niemczech.

W przypadku potrzeby bardziej spersonalizowanej pomocy prawnej, sugerujemy skonsultowanie się z doświadczonym prawnikiem mecenasem Arturem Schulzem specjalizującym się w niemieckim prawie pracy.