10 stycznia, 2024
Proces miał następującą konstelację: Pracownik pracował w firmie od marca 2021. 2 maja 2022 pracownik poszedł na chorobowe, które trwało do 6 maja 2022. Firma zwolniła go pismem z 2 maja 2022 które dotarło 3 maja 2022. 6 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 20 maja 2022. 20 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 31 […]