parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

23 czerwca, 2025
23 czerwca, 2025
Categories

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?   Są w Niemczech przypadki, kiedy zwolnienie lekarskie nie wystarczy do tego, aby móc domagać się chorobowego od pracodawcy. Jeśli tak się stanie, trzeba podać lekarza jako świadka który potwierdzi przed sądem niezdolność do pracy – inaczej sprawy o chorobowe od niemieckiego pracodawcy się nie wygra. Kiedy tak się może dziać? Oto […]
Do you like it?
Read more
14 czerwca, 2025
14 czerwca, 2025
Categories

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech   ​Okres wypowiedzenia. W ramach normalnego wypowiedzenia niemieckiej umowy o pracę trzeba zachować odpowiedni okres wypowiedzenia – tak aby druga strona umowy mogła się nastawić finansowo lub organizacyjnie na koniec współpracy. Terminy wypowiedzenia obowiązują w Niemczech wszystkich – również pracowników. Przeważnie są to 2 tygodnie w okresie próbnym i 4 […]
Do you like it?
Read more
5 czerwca, 2024
5 czerwca, 2024
Categories

Młoda para na chorobowym na koniec umowy pracę w Niemczech…

Młoda para na chorobowym na koniec umowy pracę w Niemczech…   Pani Ewa pracowała w Niemczech w biurze jednej firmy. Ustalonymi dniami pracy były dni od poniedziałku do środy.   Stosunek pracy ustał z końcem dnia 15 stycznia 2023 roku na skutek wypowiedzenia dokonanego przez firmę w dniu 15 grudnia 2022 roku.   Partner pani Ewy pracował w tej samej […]
Do you like it?
Read more
10 stycznia, 2024
10 stycznia, 2024
Categories

Niemiecki sąd najwyższy ogranicza chorobowe na wypowiedzeniu!

Proces miał następującą konstelację:   Pracownik pracował w firmie od marca 2021.   2 maja 2022 pracownik poszedł na chorobowe, które trwało do 6 maja 2022.   Firma zwolniła go pismem z 2 maja 2022 które dotarło 3 maja 2022.   6 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 20 maja 2022.   20 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 31 […]
Do you like it?
Read more
6 grudnia, 2023
6 grudnia, 2023
Categories

Podważanie zwolnień lekarskich przez pracodawców w Niemczech

Sytuacje kiedy to pracodawca w Niemczech podważa zwolnienie lekarskie zdarza sie czesto, zwłaszcza jeśli takie chorobowe ma miejsce podczas okresu wypowiedzenia. W niniejszym artykule opisany został przypadek, który rzuca światlo na kluczową kwestię dotyczących zwolnień lekarskich. Zapraszamy do lektury, by zgłębić szczegóły tego ważnego roztrzygnięcia sądowego. Sąd Najwyższy od prawa pracy w Niemczech przyznał chorobowe w nastepującej konstelacji (syg. BAG 5 […]
Do you like it?
Read more
13 czerwca, 2023
13 czerwca, 2023
Categories

Chorobowe i wypowiedzenie z pracy – kolejne ograniczenia!

Jeśli myślisz, że możesz na wypowiedzeniu wziąć zwolnienie lekarskie, żeby już nie pracować u obecnego pracodawcy, to koniecznie przeczytaj, jak kształtuje się obecnie klimat prawny wokół tego zagadnienia Złożenie wypowiedzenia przez pracownika i przesłanie zwolnienia lekarskiego pokrywającego się z okresem wypowiedzenia sprawia, że zwolnienie lekarskie jako dowód nie wystarcza. Pisałem to już we wpisie Chora na wypowiedzeniu. Pracodawca w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
28 września, 2021
28 września, 2021
Categories

Chora na wypowiedzeniu

Podważenie wiarygodności zwolnienia chorobowego w prawie niemieckim, kiedy okres choroby jest równy okresowi wypowiedzenia Niemiecki Federalny Sąd do Spraw Pracy (Bundesarbeitsgericht, odpowiednik polskiego Sądu Najwyższego) zdecydował, że wiarygodność zwolnienia lekarskiego, czyli L4 , może być przez pracodawcę podważona, jeśli pracownik złożył wypowiedzenie i tego samego dnia wystawione zostało L4 pokrywające się dokładnie z okresem wypowiedzenia. Pracownica w tej konkretnej sprawie […]
Do you like it?
Read more