Podważanie zwolnień lekarskich przez pracodawców w Niemczech

Sytuacje kiedy to pracodawca w Niemczech podważa zwolnienie lekarskie zdarza sie czesto, zwłaszcza jeśli takie chorobowe ma miejsce podczas okresu wypowiedzenia. W niniejszym artykule opisany został przypadek, który rzuca światlo na kluczową kwestię dotyczących zwolnień lekarskich. Zapraszamy do lektury, by zgłębić szczegóły tego ważnego roztrzygnięcia sądowego.

Sąd Najwyższy od prawa pracy w Niemczech przyznał chorobowe w nastepującej konstelacji (syg. BAG 5 AZR 335/22):

Pracownik otrzymał 02.09. (w środe) wypowiedzenie do 30.09. 

Do piątku 04.09. pracował, od poniedziałku 07.09 był na zwolnieniu lekarskim. 

Zwolnienie było przedłużane łącznie do 15.11. 

Pracownik wysyłał przy tym zwolnienia lekarskie z numerem statystycznym choroby (ICD), choć wobec pracodawcy nie musiał tego numeru ujawniać. Jeśli jednak z własnej woli ujawnił kod statystyczny choroby, to pracodawca może się na niego powołać. Kod choroby zmienił się po ponad miesiącu z bolów stawów w łopatkach (ICD M25.51 G R) na Bursitis (ICD 75.5 G R oraz 75.8 G R).

Pracodawca argumentował, że według niemieckich przepisów o wystawianiu zwolnień lekarskich, numer statystyczny choroby bólu stawów w łopatkach (ICD M25.51 G R) musi być w przeciągu tygodnia zmieniony na konkretniejszą diagnozę. 

Czy naruszenie tego przepisu podważało wiarygodność zwolnienia lekarskiego?

Według niemieckiego Sądu Najwyższego tak nie jest. Argument sądu: ten konkretny przepis o numerze statystycznym choroby jest istotny dla rozliczenia miedzy lekarzem i kasa, ale jest bez znaczenia dla relacji pracownik-pracodawca. Jeśli naruszone byłyby przepisy o osobistym badaniu pracownika przed wystawieniem zwolnienia lekarskiego i pracodawca mógłby to wykazać, wtedy niemiecki pracodawca mógłby podważyć zwolnienie lekarskie. 

Skutek? Wtedy trzeba powołać lekarza na świadka w procesie o chorobowe od pracodawcy z Niemiec. Patrz też: https://prawnik-niemcy.pl/chorobowe-i-wypowiedzenie-z-pracy-kolejne-ograniczenia/

Zawarte w artykule informacje mogą okazać się niezmiernie przydatne dla wszystkich osób pracujących w Niemczech. Dzielmy się tą wiedzą z innymi, aby wspólnie budować świadomość praw pracowniczych i tworzyć lepsze warunki pracy dla wszystkich.

Jeżeli ktoś z Państwa potrzebuje bardziej spersonalizowanej pomocy prawnej w kwestiach związanych z prawem pracy w Niemczech, serdecznie zachęcamy do skonsultowania się z doświadczonym prawnikiem. Mecenas Artur Schulz, specjalizujący się w tej dziedzinie, może dostarczyć profesjonalnej pomocy i wsparcia. Indywidualne konsultacje mogą skutecznie rozwiać wątpliwości oraz pomóc w obronie swoich praw.