Częste krótkotrwałe choroby – powód do zwolnienia z pracy w Niemczech?

Częste krótkotrwałe choroby – powód do zwolnienia z pracy w Niemczech?

Sam fakt bycia na zwolnieniu lekarskim nie chroni w Niemczech przed zwolnieniem z pracy.

W Niemczech wtedy jest się chronionym przed zwolnieniami, jeśli

– pracuje się więcej niż 6 miesięcy w firmie

– i nasz konkretny zakład zatrudnia więcej niż 10 osób na więcej niż 30 godzin tygodniowo.

W takim przypadku (6 miesięcy + ponad 10 etatów na ponad 30 godzin) niemiecki pracodawca musi mieć uznany powód do zwolnienia pracownika.

Takim powodem mogą być w Niemczech częste okresy chorobowego – przy czym muszą być spełnione odpowiednie warunki.

Częste krótkotrwałe choroby mogą w Niemczech uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących osoby, jeśli:

1. a) W momencie wypowiedzenia istnieją fakty, z których wynika negatywna prognoza, że w przyszłości również dojdzie do chorób w dotychczasowym – znaczącym – zakresie,
2. b) Prognozowane przyszłe nieobecności będą prowadzić do znacznego zakłócenia interesów zakładu pracy (czy to przez zakłócenia w przebiegu pracy, czy przez koszty wynagrodzenia chorobowego za okres przekraczający łącznie sześć tygodni rocznie), oraz
3. c) Pracodawca, po uwzględnieniu interesu pracownika co do kontynuacji stosunku pracy, nie musi już dłużej tolerować tych zakłóceń (istotne są tu długość zatrudnienia, rodzina na utrzymaniu, wiek pracownika).

Jeżeli w ciągu ostatnich lat co roku występuje kilka krótkotrwałych chorób, może to w Niemczech wskazywać na odpowiedni przyszły rozwój obrazu chorobowego – no chyba że choroby te zostały całkowicie wyleczone.

Jeśli strona niemieckiego pracodawcy, na podstawie dotychczasowych nieobecności, twierdzi, że w przyszłości można spodziewać się podobnych okresów chorobowych, to strona pracownika musi wykazać, dlaczego można oczekiwać rychłego wyzdrowienia.

W tym celu pracownik musi w Niemczech przedstawić dowody na to, że lekarze oceniają rozwój stanu zdrowia pozytywnie i zwolnić ich z obowiązku zachowania tajemnicy lekarskiej.

Jeśli jednak bez przedstawienia dowodów pracownik jedynie twierdzi, że choroby zostały wyleczone, nie może to w Niemczech obalić negatywnej prognozy stanu zdrowia.

Negatywnej prognozie nie przeczy w Niemczech fakt, że okresy niezdolności do pracy wynikają z różnych chorób. Nawet jeśli przyczyny chorób są różne, mogą one wskazywać na ogólną podatność na choroby, która utrzymuje się prognostycznie. Dotyczy to również przypadków, gdy pojedyncze choroby – na przykład przeziębienia – są wyleczone.

Ważne jest przy tym wszystkim w Niemczech pytanie, czy firma zaprosiła pracownika do udziału w procedurze przystosowania miejsca pracy do stanu zdrowia pracownika (betriebliches Eingliederungsmanagement). Jeśli firma tego nie dopilnuje lub popełni przy tym rażące błędy, wtedy najczęściej przegrywa w Niemczech sprawy o zwolnienie z pracy z powodu stanu zdrowia.