Rękoczyny i bójki jako powód do zwolnienia z pracy w Niemczech

Napaść na pracodawcę, przełożonego lub kolegę z pracy jest w Niemczech poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych i może – nawet bez wcześniejszego upomnienia – uzasadniać zwolnienie z pracy.

Już sama groźba użycia siły może stanowić uzasadniony powód do zwolnienia w trybie natychmiastowym, pod warunkiem, że nie jest to jedynie “pusta groźba”.

Jeśli jednak dwóch pracowników angażuje się w fizyczną sprzeczkę poza terenem firmy, a pracodawca zadowoli się udzieleniem ostrzeżenia jednemu z nich, ale rozwiąże stosunek pracy z drugim, nawet jeśli zwolniony pracownik był nadal zobowiązany do pracy w momencie bójki, w przeciwieństwie do osoby, która otrzymała jedynie ostrzeżenie – takie wypowiedzenie jest nieważne (sygnatura sprawy ArbG Würzburg 9 Ca 755/03).

Sytuacja może wyglądać w Niemczech korzystniej dla pracownika, jeśli został sprowokowany do rękoczynów. Ważne jest też, czy mogła zaistnieć sytuacja samoobrony, na przykład po tym, jak pracownik został wcześniej zaatakowany.

Ważne jest też dotychczasowy przebieg zatrudnienia i zachowanie po bójce: Jeden śmieciarz wylał kubek gorącej herbaty na swojego kolegę w trakcie kłótni, co mogło prowadzić do poważnych obrażeń – jest to okoliczność która może wystarczać do zwolnienia w trybie natychmiastowym, nawet jeśli obrażający kolega sprowokował kłótnię i wcześniej wylał gorącą kawę na twarz drugiego pracownika. W drodze wyjątku wypowiedzenie uznano w tej sprawie za nieważne, bo stosunek pracy przebiegał w przeszłości bez naruszeń i miały miejsce wzajemne przeprosiny zaangażowanych pracowników – co według sądu sugerowało, że stosunek pracy będzie kontynuowany bez zakłóceń i że przywrócony zostanie spokój w miejscu pracy (sygnatura sprawy LAG Niedersachsen 5 Sa 517/02).

Jeśli pracownik policzkuje kolegę po wymianie zdań, a następnie kopnie go w tyłek, gdy ten się odwróci, uzasadnia to zwolnienie w trybie natychmiastowym (sygnatura sprawy HessLAG 6 Sa 169/03).

Jeśli pracownik dopuści się na firmowym parkingu rękoczynów wobec koleżanki z pracy, która jest również jego partnerką, fakt, że skutki napaści były niewielkie, może być brany pod uwagę na korzyść zwolnionego pracownika przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu (sygnatura sprawy LAG Rheinland-Pfalz 6 Sa 22/15). W tym konkretnym przypadku damski bokser wprawdzie nie mógł zostać zwolniony w trybie natychmiastowym, ale za to z zachowaniem okresu wypowiedzenia już tak.