Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?

Pracownice i pracownicy mają w Niemczech prawo do pokrycia części strat z powodu niewypłacalności pracodawcy. Jest tak jeśli byli zatrudnieni na terenie Niemiec i w przypadku upadłości pracodawcy mają jeszcze roszczenia o wynagrodzenie za pracę za 3 ostatnie miesiące stosunku pracy.

Prawo do pieniędzy z tytułu niewypłacalności przysługuje za ostatnie 3 miesiące stosunku pracy, które poprzedzają upadłość. Okres 3 miesięcy może przypadać również na znacznie wcześniejszy czas przed ogłoszeniem upadłości. Moźe być tak wtedy, kiedy umowa została wypowiedziana w takim momencie, że skończyła się przed wydaniem decyzji niemieckiego sądu o postępowaniu upadłościowym.

Przykład: wypowiedzenie do 31. marca, postępowanie upadłościowe otwarte za dniem 01. czerwca – wtedy objete ochroną są miesiące styczeń, luty i marzec.

Jeśli umowa nie zostanie wypowiedziana, to prawo do pieniędzy z tytułu niewypłacalności przysługuje za 3 ostatnie miesiące przed przed wydaniem decyzji niemieckiego sądu o postępowaniu upadłościowym.

Przykład: brak wypowiedzenia umowy o pracę, postępowanie upadłościowe otwarte z dniem 01. czerwca – wtedy objęte ochroną są miesiące marzec, kwiecień i maj.

Jakie roszczenia pracowników są objęte ochroną w przypadku upadłości niemieckiego pracodawcy?

1.​      Pensja, nadgodziny, diety.

Jeśli ktoś wykonywał pracę i niemiecki pracodawca nie wypłacił za to pensji, a potem ogłosił upadłość, wtedy należy się pracownikowi wynagrodzenie za przepracowany czas z niemieckiego urzędu pracy Agentur für Arbeit.

Podobnie jest z nadgodzinami oraz dodatkami za pracę w nocy.

Jeśli ktoś ma ustalone dodatki za pracę w nadgodzinach – wtedy niemiecki urząd musi płacić również takie dodatki za niewypłacalnego pracodawcę.

Diety wchodzą również w skład pieniędzy wypłacanych z niemieckiego urzędu za pracodawcę w stanie upadłości.

2. ​Postojowe.

Pracodawca popada w Niemczech w zwłokę i musi płacić postojowe w przypadku trwającego stosunku pracy, jeśli:

(1) istnieje stosunek pracy,

(2) pracownik zaoferował swoją pracę,

(3) pracownik nie był na chorobowym (lub urlopie macierzyńskim, rodzicielskim)

(4) pracodawca – nawet bez swojej winy – nie przyjął świadczenia.

W takim przypadku niemiecki pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za niewykonaną, lecz zaoferowaną pracę.

Sytuacje tego typu mają często miejsce właśnie przed ogłoszeniem upadłości przez niemieckiego pracodawcę. Pieniądze za postojowe w ostatnich 3 miesiącach umowy przed ogłoszeniem upadłości również musi wypłacić niemiecki urząd.

3. ​Urlop wypoczynkowy, urlop dla kobiet w ciąży.

Jeśli w trakcie 3 ostatnich trzech miesięcy umowy o pracę – i jednocześnie przed ogłoszeniem upadłości przez pracodawcę w Niemczech – pracownik miał przyznany płatny urlop, wtedy pieniądze za taki wykorzystany urlop w czasie, za który pracodawca nie zapłacił pieniędzy, musi pokryć niemiecki urząd.

Uwaga: niemiecki urząd pracy nie zwraca w przypadku upadłości pracodawcy pieniędzy za niewykorzystany urlop – czyli ekwiwalent za niewykorzystany urlop w praktyce często przepada. Można zgłosić go do syndyka, ale często kwoty wypłacane przez syndyka w Niemczech nie wynoszą więcej niż 5 % roszczenia…

Pracownice będące w Niemczech na urlopie macierzyńskim – czyli urlopie dla kobiet w ciąży i 8 tygodni po porodzie, za który dostają od niemieckiego pracodawcy 100 % pensji – dostają w przypadku upadłości pracodawcy te same pieniądze za ostatnie 3 miesiące umowy o pracę lub 3 ostanie miesiące do momentu ogłoszenia upadłości pracodawcy.

4. ​Chorobowe.

Ochrona roszczeń pracowniczych przed upadłością pracodawcy obejmuje w Niemczech również roszczenia o wynagrodzenie w szerszym znaczeniu, które wynikają z faktu, że pracownik nie mógł świadczyć pracy z określonych powodów – do tych należy chorobowe przypadające na 3 ostatnie miesiące umowy przed ogłoszeniem upadłości przez niemieckiego pracodawcę.

WAŻNE: WE WSZYTSKICH PRZYPADKACH ​NA ZŁOŻENIE WNIOSKU O NIEWYPŁACONE PIENIĄDZE ZA 3 OSTATNIE MIESIĄCE UMOWY O PRACĘ SĄ 2 MIESIĄCE!!! CZAS TEN JEST LICZONY OD DECYZJI NIEMIECKIEGO SĄDU O DECYZJI O POSTĘPOWANIU UPADŁOŚCIOWYM PRACODAWCY!!! WYJĄTKI OD TEJ REGUŁY SĄ BARDZO RZADKIE!!!