parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

13 czerwca, 2023
13 czerwca, 2023
Categories

Chorobowe i wypowiedzenie z pracy – kolejne ograniczenia!

Jeśli myślisz, że możesz na wypowiedzeniu wziąć zwolnienie lekarskie, żeby już nie pracować u obecnego pracodawcy, to koniecznie przeczytaj, jak kształtuje się obecnie klimat prawny wokół tego zagadnienia Złożenie wypowiedzenia przez pracownika i przesłanie zwolnienia lekarskiego pokrywającego się z okresem wypowiedzenia sprawia, że zwolnienie lekarskie jako dowód nie wystarcza. Pisałem to już we wpisie Chora na wypowiedzeniu. Pracodawca w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
10 stycznia, 2023
10 stycznia, 2023
Categories

Dalsze chorobowe z powodu różnych problemów zdrowotnych

Chorobowe z niemieckiej kasy chorych (Kranknegeld) – kontynuacja zwolnienia z inną chorobą/innym kodem statystycznym choroby (ICD) W Niemczech można otrzymywać chorobowe z niemieckiej kasy chorych do 78 tygodni (do 1,5 roku). Jest to świadczenie w wysokości 70% regularnej pensji brutto. Wypłacane jest również – przy zachowaniu pewnych zasad – osobom przebywającym w Polsce zatrudnionym w Niemczech. Kod choroby Do niedawna […]
Do you like it?
Read more
3 lipca, 2022
3 lipca, 2022
Categories

Kradzieże, rasistowskie wypowiedzi i działanie na szkodę

Ciekawe przykłady wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym Umowa o pracę w Niemczech może być wypowiedziana w trybie natychmiastowym, jeśli z powodu zaistniałych zdarzeń nie można wymagać od jednej ze stron, żeby wypowiedziała umowę w trybie zwykłym i czekała do upłynięcia terminu wypowiedzenia.  W ramach przypomnienia, ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech obowiązujący pracodawców według § 622 […]
Do you like it?
Read more
14 maja, 2022
14 maja, 2022
Categories

Jak wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech w trybie natychmiastowym?

Każdy pracownik w Niemczech może według niemieckiego prawa wypowiedzieć umowę o pracę – nie można tego prawa wykluczyć. Tak samo jak wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. W obydwu przypadkach wypowiedzenie może mieć tryb natychmiastowy. Na przykład jeśli pracodawca domaga się naruszania zasad bezpieczeństwa pracy lub łamania prawa […]
Do you like it?
Read more
29 marca, 2022
29 marca, 2022
Categories

Dodatki za pracę w nocy w Niemczech

Praca w godzinach nocnych jest uciążliwa, więc niemiecki ustawodawca przewidział dodatki do wynagrodzenia za nocne zmiany. Komu i kiedy się one należą?  Niemiecka ustawa o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz) przewiduje w § 6 ustęp 5 dodatkowe płatne godziny/dni wolne albo dodatek finansowy jako wynagrodzenie za pracę w nocy. Praca w nocy w sensie przepisów to zasadniczo praca między godziną 23.00 a […]
Do you like it?
Read more
16 stycznia, 2022
16 stycznia, 2022
Categories

Chorobowe przez telefon?

Wystawienie L4 w drodze konsultacji wideo lub telefonicznej – czy to możliwe w Niemczech? W toku pandemii popularną formą konsultacji lekarskich stały się konsultacje wideo i telefoniczne. Powstaje pytanie, czy na ich podstawie można wystawić L4/zaświadczenie o niezdolności do pracy i domagać się chorobowego od pracodawcy w Niemeczech lub z niemieckiej kasy chorych. Według niemieckiego prawa możliwe jest to tylko […]
Do you like it?
Read more
28 grudnia, 2021
28 grudnia, 2021
Categories

Każdy musi być ubezpieczony

Obowiązek płacenia składek na niemieckie ubezpieczenie chorobowe i emerytalne W Niemczech – podobnie jak w Polsce – istnieje system ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że wpłacane są składki zależne od dochodu, za które można domagać się świadczeń z danego ubezpieczenia, np. przejęcia kosztów leczenia lub wypłaty chorobowego. Ubezpieczenie a formy zatrudnienia Zatrudnienie na umowę o pracę z dochodem wyższym niż tzw. […]
Do you like it?
Read more
21 listopada, 2021
21 listopada, 2021
Categories

Chorobowe po wypadku w pracy

Jak wygląda przebieg niemieckiego chorobowego po wypadku z pracy i jaka jest wysokość świadczenia świadczenia z tego tytułu? Na początek warto podkreślić, że zarówno chorobowe z kasy chorych, jak i chorobowe z kasy wypadkowej są wypłacane osobom z miejscem zamieszkania i pobytu stałego w Polsce, bez adresu w Niemczech. Czyli do świadczeń wystarcza fakt wykonywania pracy w Niemczech.  Ile za […]
Do you like it?
Read more
2 listopada, 2021
2 listopada, 2021
Categories

Zwolnienia, odprawy i odszkodowania

W jaki sposób zatrudnieni w Niemczech na umowę o pracę są chronieni przed zwolnieniem?  Osoby pracujące w Niemczech na umowę o pracę (Arbeitsvertrag) są chronione przed zwolnieniami, jeżeli spełniają dwa warunki:  pracują w danej firmie ponad 6 miesięcy i zakład, w którym pracują, zatrudnia więcej niż 10 osób na pełnym etacie (do 20 godzin tygodniowo liczone jest jako 0,5 etatu, […]
Do you like it?
Read more
19 października, 2021
19 października, 2021
Categories

Samowolny urlop – jakie konsekwencje?

Co się dzieje, kiedy osoba zatrudniona w Niemczech zdecyduje się na urlop bez ustalenia tego ze swoim pracodawcą?  Odpowiedź jest prosta: udanie się na urlop bez zgody pracodawcy jest w Niemczech powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Podkreślił to ostatnio niemiecki Federalny Sąd Pracy (odpowiednik Sądu Najwyższego w prawie pracy) w swojej decyzji z 20.5.2021 (Az. 2 […]
Do you like it?
Read more
3 października, 2021
3 października, 2021
Categories

Nadgodziny przed sądem

Aby wygrać z pracodawcą proces o nadgodziny w Niemczech, należy spełnić wiele niemożliwych do spełnienia wymagań Jeden z pracowników niemieckiej firmy handlowej zatrudniony przy transporcie zamówień do klientów domagał się od tegoż przedsiębiorstwa wynagrodzenia za 429 nadgodzin za okres od 4.1.2016 do 16.7.2018 roku – łącznie 6 400,00 € brutto. Powołał się przy tym na techniczne zapisy czasu pracy, jakich […]
Do you like it?
Read more
28 września, 2021
28 września, 2021
Categories

Chora na wypowiedzeniu

Podważenie wiarygodności zwolnienia chorobowego w prawie niemieckim, kiedy okres choroby jest równy okresowi wypowiedzenia Niemiecki Federalny Sąd do Spraw Pracy (Bundesarbeitsgericht, odpowiednik polskiego Sądu Najwyższego) zdecydował, że wiarygodność zwolnienia lekarskiego, czyli L4 , może być przez pracodawcę podważona, jeśli pracownik złożył wypowiedzenie i tego samego dnia wystawione zostało L4 pokrywające się dokładnie z okresem wypowiedzenia. Pracownica w tej konkretnej sprawie […]
Do you like it?
Read more
17 września, 2021
17 września, 2021
Categories

Niemiecka pensja minimalna dla polskich kierowców

Kierowcy zatrudnieni przez polskie firmy i wysyłani do Niemiec mogą domagać się za czas pracy w Niemczech niemieckiej pensji minimalnej Według decyzji Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS) kierowcy zatrudnieni w jednym kraju członkowskim Unii Europejskiej, np. w Polsce, i wysyłani w ramach tej pracy do innego państwa, np. do Niemiec, mogą domagać się pensji minimalnej tego drugiego, czyli np. niemieckiej pensji […]
Do you like it?
Read more
20 sierpnia, 2021
20 sierpnia, 2021
Categories

Termin meldowania L4 niemieckiej kasie chorych

Kiedy dostarczyć niemieckiej kasie chorych zwolnienie lekarskie z powodu choroby, aby na pewno otrzymać zasiłek chorobowy? Osoby ubezpieczone w niemieckiej kasie chorych (np. przez umowę o pracę w Niemczech), aby mogły otrzymywać chorobowe z niemieckiej kasy chorych (70% regularnego netto bez uwzględnienia diet, wypłacane do półtora roku chorobowego) muszą w odpowiednim czasie od wystawienia zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy […]
Do you like it?
Read more
4 sierpnia, 2021
4 sierpnia, 2021
Categories

Zwolnienie chorobowe w Niemczech

Wystawienie L4 w ramach chorobowego z niemieckiej kasy chorych Chorobowe z niemieckiej kasy chorych jest wypłacane choremu w wysokości 70% regularnej pensji do 1,5 roku – nawet jeśli chory stracił w międzyczasie pracę i przebywa w Polsce. Ważne, żeby chorobowe nie zaczęło się jednak przed upływem czterech tygodni od początku powstania stosunku pracy. Ważna jest również data wystawienia zaświadczenia lekarskiego i […]
Do you like it?
Read more
14 lipca, 2021
14 lipca, 2021
Categories

Pensja minimalna za opiekę nad seniorami dla wszystkich bez wyjątków

Niemiecka pensja minimalna należy się również osobom delegowanym z zagranicy do opieki nad osobami starszymi Federalny sąd najwyższy do spraw pracy (Bundearbeitsgericht) zasądził w swojej decyzji z dnia 24.06.2021, że opiekunki wysyłane do Niemiec z zagranicy mogą domagać się od swoich pracodawców w krajach pochodzenia niemieckiej pensji minimalnej. Oznacza to, że także osoby delegowane przez polskie firmy do Niemiec do […]
Do you like it?
Read more
8 lipca, 2021
8 lipca, 2021
Categories

Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym

Każdy pracownik w Niemczech może skorzystać z tzw. Elternzeit i ze związanego z tym urlopem okresu ochronnego, o ile dziecko, na które brany jest urlop, mieszka razem z nim i to on zajmuje się opieką nad dzieckiem. Wniosek o urlop wychowawczy w Niemczech należy złożyć do 3. roku życia dziecka. Urlop ten może być podzielony na trzy części, które łącznie […]
Do you like it?
Read more
21 czerwca, 2021
21 czerwca, 2021
Categories

Czas pracy – to warto wiedzieć

Regularny czas pracy w Niemczech według niemieckiej ustawy o czasie pracy W Niemczech dopuszczalny maksymalny regularny czas pracy według ustawy o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) wynosi 8 godzin dziennie. Może on zostać wydłużony do 10 godzin dziennie, jeśli średnia czasu pracy ostatnich 6 miesięcy wynosi 8 godzin. Ile godzin w tygodniu? Powstaje pytanie o maksymalny dopuszczalny czas pracy w […]
Do you like it?
Read more
30 maja, 2021
30 maja, 2021
Categories

Lepiej ugryźć się w język

Czyli o wypowiedzeniu dyscyplinarnym w Niemczech za rasistowskie sformułowania w miejscu pracy Sąd pracy w Berlinie zdecydował, że nazwanie przełożonej o azjatyckich rysach twarzy „wazą z dynastii Ming“ podkreślone pociągnięciem skóry obok oczu w tył głowy jest powodem do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Pracownica domu handlowego z międzynarodową klientelą i jednocześnie członkini rady zakładowej powiedziała do koleżanki: „Dzisiaj muszę uważać […]
Do you like it?
Read more
19 maja, 2021
19 maja, 2021
Categories

Wpływ kwarantanny na przyznany urlop

W niemieckim prawie pracy obowiązuje zasada, że chorobowe wypiera przyznany urlop. To znaczy, że jeśli lekarz stwierdzi, wystawiając zwolnienie lekarskie („L4”), że pracownik jest niezdolny do pracy na określony czas ze względu na stan zdrowia, to zbiegający sie z tym urlop nie przepada. Jeśli zatem pracownik zachoruje na czas lub w czasie przyznanego urlopu i dostanie od lekarza „L4“, może […]
Do you like it?
Read more
Load more