parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

26 czerwca, 2025
26 czerwca, 2025
Categories

Czas pracy w Niemczech – czego może wymagać pracodawca

Czas pracy w Niemczech – czego może wymagać pracodawca Pracodawca może w Niemczech według własnego uznania, w granicach rozsądku, określać treść, miejsce i czas świadczenia pracy – na tyle, na ile warunki pracy nie zostały ustalone w umowie o pracę lub przepisach prawa. Korzystając ze swoich uprawnień, niemiecki pracodawca powinien uwzględniać ograniczenia pracownika wynikające np. z jego niepełnosprawności lub innych […]
Do you like it?
Read more
23 czerwca, 2025
23 czerwca, 2025
Categories

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?   Są w Niemczech przypadki, kiedy zwolnienie lekarskie nie wystarczy do tego, aby móc domagać się chorobowego od pracodawcy. Jeśli tak się stanie, trzeba podać lekarza jako świadka który potwierdzi przed sądem niezdolność do pracy – inaczej sprawy o chorobowe od niemieckiego pracodawcy się nie wygra. Kiedy tak się może dziać? Oto […]
Do you like it?
Read more
18 czerwca, 2025
18 czerwca, 2025
Categories

Prawo do urlopu w Niemczech

Prawo do urlopu w Niemczech   Urlop według prawa niemieckiego – komu się należy? W Niemczech każdy pracownik ma w każdym roku kalendarzowym prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustawowy urlop w Niemczech musi być „płatny”, to znaczy, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu, mimo że nie świadczy w tym czasie pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje w […]
Do you like it?
Read more
14 czerwca, 2025
14 czerwca, 2025
Categories

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech   ​Okres wypowiedzenia. W ramach normalnego wypowiedzenia niemieckiej umowy o pracę trzeba zachować odpowiedni okres wypowiedzenia – tak aby druga strona umowy mogła się nastawić finansowo lub organizacyjnie na koniec współpracy. Terminy wypowiedzenia obowiązują w Niemczech wszystkich – również pracowników. Przeważnie są to 2 tygodnie w okresie próbnym i 4 […]
Do you like it?
Read more
11 czerwca, 2025
11 czerwca, 2025
Categories

Wypadek w pracy w Niemczech – co robić, na co można liczyć

Wypadek w pracy w Niemczech – co robić, na co można liczyć   Wypadek przy pracy w Niemczech – co robić?   1.​​Pierwsze kroki. Jeśli wypadek przy pracy powoduje niezdolność do pracy trwającą dłużej niż trzy dni kalendarzowe, niemiecki pracodawca ma obowiązek zgłosić go do właściwego zakładu ubezpieczeń wypadkowych(Berufsgenossenschaft). Zgłoszenia dokonuje się na specjalnym formularzu wypadkowym, dostępnym w bazie formularzyodpowiedniej […]
Do you like it?
Read more
9 czerwca, 2025
9 czerwca, 2025
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?   Pracownice i pracownicy mają w Niemczech prawo do pokrycia części strat z powodu niewypłacalności pracodawcy. Jest tak jeśli byli zatrudnieni na terenie Niemiec i w przypadku upadłości pracodawcy mają jeszcze roszczenia o wynagrodzenie za pracę za 3 ostatnie miesiące stosunku pracy. Prawo do pieniędzy z tytułu niewypłacalności przysługuje za ostatnie 3 […]
Do you like it?
Read more
5 czerwca, 2025
5 czerwca, 2025
Categories

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe   Bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech automatycznie przed zwolnieniem z pracy.   1.​      Pierwsze 6 miesięcy. Przez pierwsze 6 miesięcy pracodawca może w Niemczech zwalniać dowolnie, wyjątkiem są kobiety w ciąży i krótko po porodzie, oraz pracownicy na urlopie rodzicielskim – ale w tych przypadkach chorobowe się w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
3 czerwca, 2025
3 czerwca, 2025
Categories

Dokument rozliczenia wypłaty w Niemczech – dlaczego ważny?

Dokument rozliczenia wypłaty w Niemczech – dlaczego ważny?   Zgodnie z niemieckim prawem pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi pisemne rozliczenie wypłaty za pracę – Lohnabrechnung (może nosić też nazwę Verdienstabrechnung, w Polsce mówi się na to często też „pasek wypłaty”). Pracownik powinien dzięki temu dokładnie wiedzieć, skąd wzięła się wypłacona kwota. Ma to zapewnić przejrzystość i uczciwość w rozliczeniach. W […]
Do you like it?
Read more
30 maja, 2025
30 maja, 2025
Categories

Blokada niemieckich świadczeń za zwolnienie się z pracy (Sperre)

Blokada niemieckich świadczeń za zwolnienie się z pracy (Sperre) Prawo do zasiłku dla bezrobotnych ze składek od pensji przysługuje w Niemczech osobie, która jest bezrobotna,zarejestrowała się jako bezrobotna w urzędzie pracy (Agentur für Arbeit) oraz spełniła warunki odpowiednio długiego okresu składkowego. Jak w każdym ubezpieczeniu – jeśli ktoś sam świadomie doprowadza do ubezpieczonego zdarzenia (jak np. wypadek samochodowy albo właśnie […]
Do you like it?
Read more
26 maja, 2025
26 maja, 2025
Categories

Co robić po wypowiedzeniu umowy o pracę w Niemczech?

Co robić po wypowiedzeniu umowy o pracę w Niemczech?   Pierwsze pytanie – wypowiedzenie na papierze? W jakiej formie przesłano wypowiedzenie? Jeśli jako plik .pdf wysłany przez e-maila lub Whatsapp, albo jako zdjęcie wypowiedzenia przesłane telefonem lub przez maila – wtedy takie wypowiedzenie umów o prace jest według niemieckiego prawa nieważne. W Niemczech liczy się tylko wypowiedzenie na piśmie z […]
Do you like it?
Read more
24 maja, 2025
24 maja, 2025
Categories

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę   Dla wzajemnego sprawdzenia się pracodawcy i pracownika może zostać uzgodniony w niemieckiej umowie o pracę okres próbny. Obowiązkowy okres próbny jest przewidziany jedynie dla osób zatrudnionych w celu odbycia niemieckiego wykształcenia zawodowego (Ausbildung). Okres próbny prowadzi w Niemczech tylko do skrócenia okresu wypowiedzenia do dwóch tygodni. Nie wolno mylić okresu próbnego z […]
Do you like it?
Read more
19 maja, 2025
19 maja, 2025
Categories

Niezdolność do pracy podczas urlopu w prawie niemieckim – L4 spoza UE

Niezdolność do pracy podczas urlopu w prawie niemieckim – L4 spoza UE Jeżeli zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione w kraju spoza Unii Europejskiej pozwala stwierdzić, że lekarz rozróżnił pomiędzy zwykłą chorobą a chorobą skutkującą niezdolnością do pracy, to co do zasady ma ono taką samą wartość dowodową jak zaświadczenie lekarskie wystawione w jednym z krajów Unii Europejskiej. Zgodnie niemieckim […]
Do you like it?
Read more
17 maja, 2025
17 maja, 2025
Categories

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech?

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech? Udawanie niezdolności do pracy może uzasadniać w Niemczech wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących zachowania pracownika. Zwłaszcza wtedy, gdy pracownica lub pracownik pobiera w okresie pozorowanej niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, dopuszczając się tym samym regularnie oszustwa na szkodę pracodawcy.   Wątpliwości co do zaświadczenia o niezdolności […]
Do you like it?
Read more
8 maja, 2025
8 maja, 2025
Categories

Ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech – czas na złożenie pozwu przedłużony!

Ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech – czas na złożenie pozwu przedłużony!   Przepis o potrzebie złożenia pozwu przeciwko wypowiedzeniu z Niemiec w czasie 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia na piśmie może nie mieć zastosowania jeżeli pracownica w chwili doręczenia wypowiedzenia nie miała wiedzy o okolicznościach uzasadniających szczególną ochronę przed wypowiedzeniem. Wypowiedzenie złożone kobiecie w ciąży jest w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
28 kwietnia, 2025
28 kwietnia, 2025
Categories

Zwrot służbowego samochodu w Niemczech

Zwrot służbowego samochodu w Niemczech   Pracownik jest zobowiązany w Niemczech do poszanowania praw, dóbr i interesów pracodawcy. W przypadku udostępnienia firmowego pojazdu (osobowy, ciężarowy itp.) pracownik jest w Niemczech zobowiązany do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o wypadkach oraz występujących usterkach, tak aby pracodawca mógł podjąć niezbędne działania (np. usunięcie usterek, dochodzenie roszczeń z tytułu gwarancji, poinformowanie ubezpieczycieli).   Do obowiązków […]
Do you like it?
Read more
24 kwietnia, 2025
24 kwietnia, 2025
Categories

Pieniądze za niesłuszne wypowiedzenie z pracy w Niemczech – uwaga na urząd pracy!

Pieniądze za niesłuszne wypowiedzenie z pracy w Niemczech – uwaga na urząd pracy!   Co się dzieje, gdy niemiecki sąd pracy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne?   Wtedy niemiecki pracodawca musi płacić za okres po zwolnieniu tak, jakby pracowało się u niego w tym czasie dalej. Za każdy miesiąc bez pracy należy się wtedy regularna wypłata. Odejmuje […]
Do you like it?
Read more
18 kwietnia, 2025
18 kwietnia, 2025
Categories

Ubezpieczenia prywatne w Niemczech

Ubezpieczenia prywatne w Niemczech   Ubezpieczenia mogą zaoszczędzić Państwu sporo stresu. W Niemczech ubezpieczenia funkcjonują lepiej niż w Polsce. Oczywiście również w Niemczech ubezpieczenia nie są złotym środkiem na wszystko, zawsze będą jakieś przypadki akurat nie objęte ubezpieczeniem – ale na dłuższą metę dobrze dobrane ubezpieczenia opłacają się. Nie każde ubezpieczenie pasuje do każdej sytuacji życiowej – osoby bez dzieci […]
Do you like it?
Read more
14 kwietnia, 2025
14 kwietnia, 2025
Categories

Klasy podatkowe w Niemczech

Klasy podatkowe w Niemczech   Klasa podatkowa określa w Niemczech wysokość potrącanego podatku od wynagrodzenia na umowie o pracę. W Niemczech jest sześć klas podatkowych, które zależą przede wszystkim od stanu cywilnego. Klasy podatkowe określają w Niemczech zasady obliczania podatku, a w szczególności uwzględniane z góry ustalone kwoty wolne od podatku. Klasy podatkowe wpływają jedynie na wysokość zaliczki na podatek […]
Do you like it?
Read more
8 kwietnia, 2025
8 kwietnia, 2025
Categories

Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu

Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu   Głównym celem niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa jest zapewnienie kobiecie możliwości kontynuowania pracy w trakcie ciąży i po porodzie, bez ryzyka dla jej zdrowia oraz zdrowia jej dziecka. Jednakże istnieją zagrożenia i obciążenia, które mogą prowadzić do tzw. zakazu wykonywania pracy – co oznacza, że w Niemczech pracodawca nie może powierzyć kobiecie żadnych […]
Do you like it?
Read more
1 kwietnia, 2025
1 kwietnia, 2025
Categories

Naruszenia ochrony danych osobowych jako powód do zwolnienia w Niemczech

Naruszenia ochrony danych osobowych jako powód do zwolnienia w Niemczech   Pracownicy mają w życiu zawodowym do czynienia z różnego rodzaju informacjami, które należy chronić – mogą to być informacje dotyczące pracodawcy, pracowników jak i klientów pracodawcy. Jeśli pracownik niewłaściwie obchodzi się z wrażliwymi danymi lub informacjami lub przekazuje je nieupoważnionym osobom trzecim, pracodawca może ponieść poważne konsekwencje prawne i […]
Do you like it?
Read more
Load more