parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

11 lutego, 2026
Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.
11 lutego, 2026
Categories

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech. W Niemczech każdy pracownik pracujący na umowie o pracę dłużej niż 6 miesięcy w zakładzie, w którym jest obłożonych ponad 10 etatów, jest chroniony przed zwolnieniami. Oznacza to, że pracodawca musi mieć szczególne powody do zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie może być w Niemczech uzasadnione, jeśli pracownik poważnie naruszył swoje obowiązki wynikające […]
Do you like it?
Read more
5 lutego, 2026
Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech?
5 lutego, 2026
Categories

Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech?

Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech? Wielu pracodawców lub zleceniodawców w Niemczech proponuje szukającym pracy pracę na Gewerbe. Oznacza to własną działalność gospodarczą. Osoby pracujące w Niemczech na Gewerbe mogą same ustalać swój czas pracy, same decydują o tym, czy i kiedy będą miały urlop – jedyna za co są odpowiedzialne to wykonanie dzieła lub […]
Do you like it?
Read more
30 stycznia, 2026
Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech
30 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem.

Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest w Niemczech wyjątkiem – możliwe jest tylko wtedy, kiedy miały miejsce poważne naruszenia obowiązków jednej ze stron umowy o pracę. Często jest tak, że przed wypowiedzeniem w trybie natychmiastowym w Niemczech musi nastąpić upomnienie. Dopiero po upomnieniu i powtórzeniu się tego samego lub podobnego […]
Do you like it?
Read more
23 stycznia, 2026
Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech.
23 stycznia, 2026
Categories

Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech.

Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech. Świadomie nieprawdziwe oświadczenia składane przez pracownika w sporze sądowym z pracodawcą, mogą uzasadniać w Niemczech natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Dzieje się tak m. in. wtedy, kiedy pracownik poświadczając nieprawdę obawia się, że przy podaniu prawdziwych informacji nie wygra procesu przeciw pracodawcy. Stosunek pracy może zostać rozwiązany w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
16 stycznia, 2026
Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka.
16 stycznia, 2026
Categories

Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka.

Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka. Ekwiwalent pieniężny należy się w Niemczech za urlop, który z powodu zakończenia stosunku pracy nie mógł zostać w całości lub w części wykorzystany. Oznacza to, że ekwiwalent pieniężny za urlop należy się tylko, jeśli skończy się umowa. Zgodnie z przepisami prawa unijnego – o ile powstało prawo do urlopu […]
Do you like it?
Read more
13 stycznia, 2026
Wypowiedzenie z powodu samego podejrzenia – prawdziwe wyzwanie dla pracodawców w Niemczech!
13 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie z powodu samego podejrzenia – prawdziwe wyzwanie dla pracodawców w Niemczech!

W Niemczech pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie samego podejrzenia poważnego naruszenia umowy. Nie może to być jednak podejrzenie wnikające tylko z zasłyszanych informacji, pochodzących od osób relacjonujących wypowiedzi innych świadków. Zwolnienie z pracy oparte wyłącznie na podejrzeniu (tzw. Verdachtskündigung) nie może być w Niemczech oparte jedynie na pozasądowych zeznaniach świadków, które są sporne, jeżeli brak jest innych […]
Do you like it?
Read more
9 stycznia, 2026
Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech –  uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców!
9 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech – uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców!

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech –  uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców! Wypowiedzenie oparte na nieobecnościach spowodowanych chorobą nie jest zgodne z niemieckim prawem, jeżeli istnieją łagodniejsze środki pozwalające uniknąć lub ograniczyć przyszłe nieobecności. Do takich środków może należeć w szczególności zmiana dotychczasowego zakresu pracy albo zatrudnienie pracownika na innym stanowisku pracy – odpowiadającym jego stanowi zdrowia. Aby znaleźć takie […]
Do you like it?
Read more
5 stycznia, 2026
Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech.
5 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech.

Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech. Przerwy w pracy to w Niemczech z góry ustalone przerwy w wykonywaniu pracy, w trakcie których pracownik nie jest zobowiązany ani do świadczenia pracy, ani do pozostawania w gotowości do jej wykonywania. Musi to być czas, którym pracownik może swobodnie dysponować. Za przerwy w pracy pracodawcy w Niemczech nie muszą płacić. […]
Do you like it?
Read more
31 grudnia, 2025
Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!
31 grudnia, 2025
Categories

Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!

Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech! Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi rady zakładowej jest w Niemczech niedopuszczalne. Ochrona członka rady zakładowej jest aktywna nawet po zakończeniu kadencji rady zakładowej – przez 12 miesięcy po końcu kadencji. Regularna kadencja rady zakładowej (Betriebsrat) wynosi w Niemczech cztery lata.   Wypowiedzenie umowy o […]
Do you like it?
Read more
19 grudnia, 2025
Zwolnienie Lekarskie Receptomat Niemcy
19 grudnia, 2025
Categories

Chorobowe z receptomatu? W Niemczech to może kosztować Cię pracę.

Zwolnienie lekarskie z receptomatu a ryzyko zwolnienia w Niemczech W Niemczech przyjmuje się, że przedłożenie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez internetowy receptomat – wyłącznie po wypełnieniu formularza – może być powodem do bezterminowego wypowiedzenia umowy.Według niemieckich sądów pracy przez przedłożenie takiego zwolnienia lekarskiego pracownik świadomie i niezgodnie z prawdą sugeruje pracodawcy, że w celu stwierdzenia niezdolności do pracy doszło do faktycznego […]
Do you like it?
Read more
8 grudnia, 2025
8 grudnia, 2025
Categories

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk.

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk. Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech może mieć miejsce tylko w formie pisemnej.Forma pisemna wymaga w tym przypadku dojścia wypowiedzenia na piśmie, z oryginalnym podpisem osoby uprawnionej. Na złożenie pozwu przeciw takiemu wypowiedzeniu ma się w Niemczech 3 tygodnie. Oznacza to, że ustne wypowiedzenie umowy […]
Do you like it?
Read more
5 grudnia, 2025
zwolnienie w trakcie chorobowego Niemcy
5 grudnia, 2025
Categories

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć?

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć? Samo bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech przed zwolnieniami. O ochronie przed zwolnieniami decydują w Niemczech dwa pytania:Czy pracujemy już więcej niż pół roku? I czy w naszym zakładzie jest więcej niż 10 pracowników? Musi to być 10 pracowników zatrudnionych na przynajmniej 30 godzin tygodniowo – zatrudnienie kolejnej, […]
Do you like it?
Read more
3 grudnia, 2025
pozew przeciw zwolnieniu Niemcy
3 grudnia, 2025
Categories

Złożenie pozwu przeciw zwolnieniu z Niemiec możliwe w każdym niemieckim sądzie!

Złożenie pozwu przeciw zwolnieniu z Niemiec możliwe w każdym niemieckim sądzie! Na złożenie pozwu przeciw wypowiedzeniu z Niemiec ma się 3 tygodnie.Czas ten liczy się od otrzymania wypowiedzenia na piśmie. Bezpieczniej jest jednak liczyć okres trzech tygodni od daty wystawienia wypowiedzenia. Jest tak, ponieważ czasem pracodawca wpada w Niemczech na pomysł, żeby podstawić świadka, jaki będzie twierdził, że dostarczył drugi […]
Do you like it?
Read more
28 listopada, 2025
Niewykorzystany urlop Niemcy
28 listopada, 2025
Categories

Można sporo stracić – przepadek pieniędzy z Niemiec za niewykorzystany urlop!

Można sporo stracić – przepadek pieniędzy z Niemiec za niewykorzystany urlop! Roszczenie pracownika o pieniądze za niewykorzystany urlop może podlegać w Niemczech zarówno przedawnieniu, jak i niemieckim krótkim terminom wykluczenia. Przedawnienie a terminy wykluczenia Zwykłe przedawnienie następuje w Niemczech przeważnie po 3 latach kalendarzowych. O wiele krótsze niemieckie terminy wykluczenia to okresy, w których pracownik musi dochodzić swojego roszczenia wobec […]
Do you like it?
Read more
3 listopada, 2025
Odszkodowanie za kamery pracodawcy na miejscu pracy w Niemczech
3 listopada, 2025
Categories

Odszkodowanie za kamery pracodawcy na miejscu pracy w Niemczech

Odszkodowanie za kamery pracodawcy na miejscu pracy w Niemczech Również w miejscu pracy w Niemczech obowiązuje prawo do ochrony własnego wizerunku – czyli również prawo pracownika do decydowania o tym, czy mogą być wykonywane i ewentualnie wykorzystywane nagrania filmowe przedstawiające jego osobę.Poza tym wykorzystywanie danych osobowych – a do tych należą też nagrania danej osoby – bez podstawy prawnej stanowi […]
Do you like it?
Read more
27 października, 2025
Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu lub ekwiwalent w Niemczech
27 października, 2025
Categories

Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop w Niemczech

Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop w Niemczech Podczas ustawowego minimalnego urlopu pracownik zachowuje w Niemczech prawo do wynagrodzenia za czas pracy, który nie został przepracowany z powodu urlopu.Stawka za ten fikcyjny czas pracy jest obliczana na podstawie zarobków z ostatnich 13 tygodni. W przypadku trwałych podwyżek wynagrodzenia, które nastąpiły w okresie tych 13 ostatnich tygodni lub […]
Do you like it?
Read more
13 października, 2025
13 października, 2025
Categories

Niemiecki pracodawca zapłacił za dużo – kiedy trzeba oddać?

Zdarza się, że pracodawca zapłaci pracownikowi w Niemczech więcej, niż powinien. Czasem dochodzi do tego, że ta sama wypłata jest przelewana 2 razy. Kiedy trzeba takie pieniądze zwrócić? Pracodawca często próbuje w Niemczech potrącić takie nadpłaty z kolejnych pensji. Taki potrącenie jest ważne tylko wtedy, gdy po potrąceniu zostaje przynajmniej minimum egzystencjalne do życia. Tutaj pracodawcy w Niemczech często popełniają […]
Do you like it?
Read more
29 września, 2025
29 września, 2025
Categories

Skasowanie danych pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Dane pracodawcy często są ważne dla funkcjonowania firmy. Kiedy pracodawca może w Niemczech dać natychmiastowe zwolnienie za zarzut umyślnego skasowania takich danych? Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę jest w Niemczech możliwe tylko w przypadku naprawdę poważnego powodu. Pracodawca musi udowodnić ten powód, ale nie musi z góry wykluczać wszystkich możliwych usprawiedliwień pracownika. Pracownik sam musi wtedy przedstawić zrozumiałe powody, dla […]
Do you like it?
Read more
25 września, 2025
25 września, 2025
Categories

Zwolnienia grupowe i zamkniecie zakładu w Niemczech.

Niemieckie prawo pracy dopuszcza możliwość zwolnienia z powodu redukcji zatrudnienia, jeśli spełnione są odpowiednie warunki. Zwolnienie części załogi. Zawsze warto sprawdzić możliwość odwołania, jeśli zwalniana jest tylko cześć pracowników danego zakładu. Niemiecki pracodawca musi wtedy zawsze sprawdzać, czy nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym miejscu w zakładzie dotkniętym zwolnieniami i lub w innych zakładach pracodawcy. Niemiecki pracodawca musi też […]
Do you like it?
Read more
21 września, 2025
21 września, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za ponad 3 lata w Niemczech – kiedy jest to możliwe?

Ekwiwalent za urlop należy się w Niemczech tylko wtedy, kiedy skończyła się umowa o prace. Przeważnie wymaga się urlopu za ten rok kalendarzowy, w którym skończyła się umowa o prace. A kiedy można domagać się w Niemczech urlopu z poprzednie lata? Pierwsza Grupa – brak pouczenia o przepadku urlopu z końcem roku. Pracodawca nie ma w Niemczech obowiązku zmuszania pracowników […]
Do you like it?
Read more
Load more