blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Pójście na chorobowe przed pierwszym dniem pracy w Niemczech   Może się zdarzyć, że pracownik zachoruje zanim wstawi się pierwszego dnia do pracy w Niemczech. Co wtedy? Dopiero po upływie okresu oczekiwania wynoszącego 4 tygodnie powstaje po raz pierwszy prawo do chorobowego od niemieckiego pracodawcy. Do tego wystarczy istnienie stosunku pracy w sensie prawnym; nie wymaga się faktycznego zatrudnienia w […]

Zgłoszenie choroby do pracodawca w Niemczech   1. Informacja dla niemieckiego pracodawcy o niezdolności do pracy. Wszyscy pracownicy w Niemczech, niezależnie od tego, czy mają prawo do chorobowego, są zobowiązani niezwłocznie poinformować pracodawcę o niezdolności do pracy oraz przewidywanym czasie jej trwania. To samo tyczy się przedłużania chorobowego. Jeśli pracownik naruszy obowiązek zgłoszenia, może to skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę […]

Chorobowe z niemieckiej kasy chorych – kiedy należy się wyrównanie utraconych zarobków do 100%?   W Niemczech przez pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy należy się chorobowe w wysokości 100 % dotychczasowych zarobków brutto. Płaci je pracodawca. Alternatywnie od tego samego momentu należy się chorobowe od niemieckiej kasy chorych w wysokości 70 % zarobku brutto z ostatniego miesiąca kalendarzowego przed […]