blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Polskie okresy składkowe. Zaliczone muszą być okresy zatrudnienia w Polsce, jeśli między wystąpieniem bezrobocia oraz złożoeniem wniosku w Niemczech miało miejsce zatrudnienie w Niemczech. Zatrudnienie w Niemczech nie jest wymagane, jeśli okresy składkowe w Polsce miały miejsce w ramach zatrudnienia w ramach konstelaji transgranicznych, czyli jeśli n. p. – ktoś mieszka w Niemczech i udaje się do pracy codziennie do […]

Ogłoszenia w internecie wystawiane przez osoby fizyczne, bez możliwości weryfikacji osby z którą się rozmawia (brak pomieszczeń firmowych, spotkania na budowie, rozmowa tylko z jedną osobą) związane są z dużym ryzykiem. Pracą na tzw. „Gewerbie“, czyli zameldowanej działaności gospodarczej, przy powtarzających się zadaniach (wznoszenie ścianek działowych, instalowanie elementów budowlanych w dużych ilościach – nie wymagające wielu dyspozycji i stałej kontroli […]

W przypadku wiekszości umów o prace w Niemczech obowiazują pracowników tzw. terminy zawite (niem. „Ausschlussfristen, Verfallsfristen“). Mogą one trwać od 2 do 12 miesięcy. Przeważnie są to terminy 3-miesięczne, jeśli ma zastowsowanie jakiś układ branżowy (branża budowlana, branża czystości budynków – firmy sprzątające itp.) wtedy terminy zawite mogą wynosić 2 miesiące). Terminy zawite mogą się odnosić odrębenie do stawki minimalnj […]

Osoby zatrudnione w Niemczech znajdujące się na urlopie płatnym, nie tracą wzętego urlopu w tym zakresie, w jakim z powodów zdrowotnych nie byli w stanie pracować. O ile podczas urlopu bedzie wystwione zwolnienie lekarskie, za okres podany w zwolnieniu lekraskim urlop nie przepada – wogóle czyli jest traktowany tak, jakby nie był wzięty. Wynika to z niemieckich przepisów prawa pracy. […]

Ubezpieczenie od bezrobocia „kuroniówka“ i „Arbeitslosengeld I“ – skutki wyjazdu do Niemiec. Polskie okresy składkowe. Zaliczone muszą być okresy zatrudnienia w Polsce, jeśli między wystąpieniem bezrobocia oraz złożeniem wniosku w Niemczech miało miejsce zatrudnienie w Niemczech. Poprzednie zatrudnienie w Niemczech nie jest wymagane, jeśli okresy składkowe w Polsce miały miejsce w ramach zatrudnienia w ramach konstelaji transgranicznych, czyli jeśli n. p. – ktoś […]

W ciągu roku każdy kto pracuje 5 dni w tygodniu ma prawo do 20 dni płatnego urlopu. W przypadku kiedy pracujemy 6 dni w tygodniu, należy nam się 24 dni urlopu płatnego. Strony umowy mogą ustalać więcej urlopu niż przewiduje to ustawa. Storny umowy nie mogą ustalać, iż pracownik otrzyma mniej urlopu niż wyżej wspomniane minimum (5 dni pracy w […]