8 marca, 2024
Pracownik narusza w Niemczech swoje obowiązki, jeśli nie przychodzi do pracy na czas. Powtarzające się spóźnienia ze strony pracownika są zatem w Niemczech – po uprzednim upomnieniu („Abmahnung“) – wystarczającym powodem do zwolnienia z pracy. Jeśli jednak spóźnienie jest spowodowane nieprzewidywalnymi zdarzeniami (np. klęskami żywiołowymi), nie dochodzi do naruszenia obowiązków. Przyczyny (np. obowiązki rodzinne), częstotliwość i czas […]