parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

24 listopada, 2023
24 listopada, 2023
Categories

Zwolnienie z pracy w Niemczech – postojowe i odprawy.

Temat wypowiedzenia z pracy i związane z nim kwestie postojowego oraz odprawy, stanowi źródło intensywnych emocji zarówno wśród bezpośrednio zainteresowanych pracowników, jak i w niemieckim środowisku prawniczym oraz sądach pracy. Zagadnienie to jest istotne nie tylko dla jednostek bezpośrednio dotkniętych zwolnieniem, ale także dla prawników specjalizujących się w niemieckim prawie pracy oraz samych sądów pracy w Niemczech. W niniejszym artykule […]
Do you like it?
Read more
17 listopada, 2023
17 listopada, 2023
Categories

Chorobowe z niemieckiej kasy chorych, a emerytura

Okres aktywności zawodowej osób powyżej 60. roku życia w Niemczech wydłuża się.   Pojawiają się wraz z tym sytuacje, które mogą przysporzyć sporo komplikacji. Interpretacja niemieckich przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych może przysporzyć wiele trudności. Dlatego niniejszy artykuł bada te zagadnienia, aby pomóc w skomplikowanej kwestii ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych między Polską a Niemcami.   Coraz wiecej ludzi pracuje […]
Do you like it?
Read more
13 listopada, 2023
13 listopada, 2023
Categories

Chorobowe z kasy chorych w Niemczech – jak przedłużać zwolnienie lekarskie?

Chorobowe z niemieckiej kasy chorych może być wypłacane chorym, którzy przebywają w Polsce lub innych krajach Unii Europejskiej. Wypłacane jest maksymalanie do 1,5 roku (78 tygodni). Do niedawna obowiazywała zasada, ze po upłynięciu okresu, za który musi płacić pracodawca kasa chorych zaczyna płacić chorobowe, jeśli nie ma luk w okresach zwolnień i jeśli nie jest wystawiane wstecz w celu uniknięcia […]
Do you like it?
Read more
3 listopada, 2023
3 listopada, 2023
Categories

Wypowiedzenie z pracy na zwolnieniu chorobowym w Niemczech – Kiedy warto walczyć?

Kiedy pracownik zmuszony jest iść na zwolnienie chorobowe pracując w Niemczech, często staje się „niewygodnym” pracownikiem, którego pracodawca może starać się pozbyć. Przyczyna takich sytuacji jest prosta – w Niemczech pracodawcy muszą płacić chorobowe z własnej kieszeni przez pierwsze 6 tygodni, a wynosi ono aż 100% regularnych zarobków brutto pracownika. Jednak czy pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika podczas zwolnienia […]
Do you like it?
Read more
27 października, 2023
27 października, 2023
Categories

Ubezpieczenia w Niemczech – renta po wypadku w pracy

W Niemczech, jak w wielu innych krajach, pracownicy są chronieni przez system ubezpieczeń, który zapewnia wsparcie w przypadku wypadków w miejscu pracy. Jednak niemal nikt nie myśli o tym, jak ważne jest to ubezpieczenie, dopóki nie stanie się to niezbędne. Warto zrozumieć, jak działa to ubezpieczenie, zwłaszcza jeśli twoja zdolność do zarobkowania jest zmniejszona w wyniku wypadku.   Prawo do […]
Do you like it?
Read more
18 października, 2023
18 października, 2023
Categories

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – dłużej niz 6 tygodni?

  Chorobowe od pracodawcy w Niemczech w wysokości 100 % wynagrodzenia zasadniczo jest wypłacane maksymalnie przez 6 tygodni. Jeśli problemy ze zdrowiem trwają dłużej, wtedy chorobowe otrzmymywane z niemieckiej kasy chorych wynosi 70 % regularnej pensji brutto (bez diet) – pisałem o tym w artykule Chorobowe z niemieckiej kasy chorych (Kranknegeld) – kontynuacja zwolnienia z inną chorobą/innym kodem statystycznym choroby (ICD) […]
Do you like it?
Read more
13 czerwca, 2023
13 czerwca, 2023
Categories

Chorobowe i wypowiedzenie z pracy – kolejne ograniczenia!

Jeśli myślisz, że możesz na wypowiedzeniu wziąć zwolnienie lekarskie, żeby już nie pracować u obecnego pracodawcy, to koniecznie przeczytaj, jak kształtuje się obecnie klimat prawny wokół tego zagadnienia Złożenie wypowiedzenia przez pracownika i przesłanie zwolnienia lekarskiego pokrywającego się z okresem wypowiedzenia sprawia, że zwolnienie lekarskie jako dowód nie wystarcza. Pisałem to już we wpisie Chora na wypowiedzeniu. Pracodawca w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
10 stycznia, 2023
10 stycznia, 2023
Categories

Dalsze chorobowe z powodu różnych problemów zdrowotnych

Chorobowe z niemieckiej kasy chorych (Kranknegeld) – kontynuacja zwolnienia z inną chorobą/innym kodem statystycznym choroby (ICD) W Niemczech można otrzymywać chorobowe z niemieckiej kasy chorych do 78 tygodni (do 1,5 roku). Jest to świadczenie w wysokości 70% regularnej pensji brutto. Wypłacane jest również – przy zachowaniu pewnych zasad – osobom przebywającym w Polsce zatrudnionym w Niemczech. Kod choroby Do niedawna […]
Do you like it?
Read more
16 stycznia, 2022
16 stycznia, 2022
Categories

Chorobowe przez telefon?

Wystawienie L4 w drodze konsultacji wideo lub telefonicznej – czy to możliwe w Niemczech? W toku pandemii popularną formą konsultacji lekarskich stały się konsultacje wideo i telefoniczne. Powstaje pytanie, czy na ich podstawie można wystawić L4/zaświadczenie o niezdolności do pracy i domagać się chorobowego od pracodawcy w Niemeczech lub z niemieckiej kasy chorych. Według niemieckiego prawa możliwe jest to tylko […]
Do you like it?
Read more
28 grudnia, 2021
28 grudnia, 2021
Categories

Każdy musi być ubezpieczony

Obowiązek płacenia składek na niemieckie ubezpieczenie chorobowe i emerytalne W Niemczech – podobnie jak w Polsce – istnieje system ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że wpłacane są składki zależne od dochodu, za które można domagać się świadczeń z danego ubezpieczenia, np. przejęcia kosztów leczenia lub wypłaty chorobowego. Ubezpieczenie a formy zatrudnienia Zatrudnienie na umowę o pracę z dochodem wyższym niż tzw. […]
Do you like it?
Read more
21 listopada, 2021
21 listopada, 2021
Categories

Chorobowe po wypadku w pracy

Jak wygląda przebieg niemieckiego chorobowego po wypadku z pracy i jaka jest wysokość świadczenia świadczenia z tego tytułu? Na początek warto podkreślić, że zarówno chorobowe z kasy chorych, jak i chorobowe z kasy wypadkowej są wypłacane osobom z miejscem zamieszkania i pobytu stałego w Polsce, bez adresu w Niemczech. Czyli do świadczeń wystarcza fakt wykonywania pracy w Niemczech.  Ile za […]
Do you like it?
Read more