parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

13 października, 2025
13 października, 2025
Categories

Niemiecki pracodawca zapłacił za dużo – kiedy trzeba oddać?

Zdarza się, że pracodawca zapłaci pracownikowi w Niemczech więcej, niż powinien. Czasem dochodzi do tego, że ta sama wypłata jest przelewana 2 razy. Kiedy trzeba takie pieniądze zwrócić? Pracodawca często próbuje w Niemczech potrącić takie nadpłaty z kolejnych pensji. Taki potrącenie jest ważne tylko wtedy, gdy po potrąceniu zostaje przynajmniej minimum egzystencjalne do życia. Tutaj pracodawcy w Niemczech często popełniają […]
Do you like it?
Read more
19 sierpnia, 2025
19 sierpnia, 2025
Categories

Koniec okresu próbnego w Niemczech i obietnice pracodawcy o kontynuacji – kiedy mają znaczenie?

Koniec okresu próbnego w Niemczech i obietnice pracodawcy o kontynuacji – kiedy mają znaczenie? Jeśli przełożony oświadcza pracownikowi w Niemczech tuż przed końcem okresu próbnego, że zostanie on „oczywiście” zatrudniony na stałe z uwagi na pozytywną ocenę okresu próbnego, a następnie ten sam przełożony – działając w imieniu i z upoważnienia pracodawcy – dokonuje zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę w okresie […]
Do you like it?
Read more
13 sierpnia, 2025
13 sierpnia, 2025
Categories

Legendy i prawda o odprawach w Niemczech.

Wielu pracowników błędnie zakłada, że w Niemczech pracodawca musi automatycznie wypłacić odprawę w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę. W rzeczywistości nie istnieje w Niemczech ani przepis prawny, ani ogólna zasada, która nakładałaby na pracodawcę taki obowiązek. Odprawa może być faktycznie wymagana w Niemczech jedynie w określonych – stosunkowo rzadkich – sytuacjach: Jeśli po złożeniu pozwu przeciw wypowiedzeniu w Niemczech sąd […]
Do you like it?
Read more
4 sierpnia, 2025
4 sierpnia, 2025
Categories

Gotowość do świadczenia pracy – wynagrodzenie postojowe i odprawy w Niemczech

Gotowość do świadczenia pracy – wynagrodzenie postojowe i odprawy w Niemczech Pracownikowi, który był gotów do świadczenia pracy, lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie – tak jest również i w Niemczech. Prosty przykład: pracownik dostaje wiadomość od pracodawcy z Niemiec, że może zostać w domu, bo nie ma dla niego roboty. Od tego momentu zaczyna narastać niemieckie […]
Do you like it?
Read more
23 lipca, 2025
23 lipca, 2025
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – od początku i w małych firmach

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech zależy od dwóch warunków – musi minąć 6 miesięcy zatrudnienia w firmie oraz w zakładzie, w którym pracujemy, musi być więcej niż 10 osób zatrudnionych na pełen etat. Oznacza to, że w małych firmach i podczas pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia nie jesteśmy chronieni w Niemczech przed zwolnieniami. Są od tej zasady wyjątki:   Kobiety w […]
Do you like it?
Read more
11 lipca, 2025
11 lipca, 2025
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy?

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy? Od pewnego momentu trwania umowy o pracę pracodawca nie może się w Niemczech tak łatwo pozbyć pracownika. Już od 1951 roku w przypadku umów o pracę w Niemczech nie wolno zwalniać pracowników chronionych przed zwolnieniami bez ściśle określonych powodów. Kiedy zaczyna się konkretnie taka ochrona przed zwolnieniami w Niemczech na umowach o pracę? […]
Do you like it?
Read more
9 czerwca, 2025
9 czerwca, 2025
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?   Pracownice i pracownicy mają w Niemczech prawo do pokrycia części strat z powodu niewypłacalności pracodawcy. Jest tak jeśli byli zatrudnieni na terenie Niemiec i w przypadku upadłości pracodawcy mają jeszcze roszczenia o wynagrodzenie za pracę za 3 ostatnie miesiące stosunku pracy. Prawo do pieniędzy z tytułu niewypłacalności przysługuje za ostatnie 3 […]
Do you like it?
Read more
24 kwietnia, 2025
24 kwietnia, 2025
Categories

Pieniądze za niesłuszne wypowiedzenie z pracy w Niemczech – uwaga na urząd pracy!

Pieniądze za niesłuszne wypowiedzenie z pracy w Niemczech – uwaga na urząd pracy!   Co się dzieje, gdy niemiecki sąd pracy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne?   Wtedy niemiecki pracodawca musi płacić za okres po zwolnieniu tak, jakby pracowało się u niego w tym czasie dalej. Za każdy miesiąc bez pracy należy się wtedy regularna wypłata. Odejmuje […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2025
18 marca, 2025
Categories

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne   Niemiecki pracodawca może samodzielnie określić miejsce wykonywania pracy – ale w takim zakresie, w jakim zostało to ustalone w umowie. Przykład: miejsce pracy w umowie „Niemcy” – pracodawca ma prawo kazać nam pracować w całych Niemczech, ale przy korzystaniu z tego uprawnienia pracodawca musi również uwzględniać ograniczenia pracownika. Przykład: miejsce pracy „Berlin” – […]
Do you like it?
Read more
4 marca, 2025
4 marca, 2025
Categories

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga?

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga? Rada zakładowa jest zgodnie z niemieckim prawem przedstawicielem załogi zakładu pracy. Bycie czlonkiem rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami. Już samo organizowanie wyborów i bycie kandydatem do rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami! Rada zakładowa powstaje w Niemczech poprzez wybory pracowników w zakładach pracy, które zazwyczaj zatrudniają co najmniej pięciu […]
Do you like it?
Read more
10 lutego, 2025
10 lutego, 2025
Categories

Odprawy po zwolnieniach w Niemczech

Odprawy po zwolnieniach w Niemczech Do najbardziej rozpowszechnionych błędów pracowników w Niemczech należy ich przekonanie, że pracodawca musi zawsze wypłacić odszkodowanie przy rozwiązaniu umowy o pracę.   To nie jest prawda. Nie ma przepisu prawa ani zasady prawnej w Niemczech, która by to przewidywała. Niemieckie prawo przewiduje wypłatę odszkodowania tylko w następujących, wyjątkowych przypadkach:   1. Specjalny wniosek w trakcie […]
Do you like it?
Read more
30 stycznia, 2025
30 stycznia, 2025
Categories

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?   Pracownicy w Niemczech mają różne prawa – chorobowe, płatny urlop, ochrona przed zwolnieniami, pensja minimalna, itd. itp. Jeśli prawa te są naruszane, powstaje wtedy pytanie – co robić? Do kogo się zwrócić? W Niemczech nie ma odpowiednika polskiej Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli chodzi o kwestie wypłacenia pensji minimalnej, można […]
Do you like it?
Read more
28 stycznia, 2025
28 stycznia, 2025
Categories

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech   Istnieje w Niemczech coś takiego jak Minijob. Jest to zatrudnienie, na którym możemy zarobić w 2025 r. maksymalnie 556,00 € netto (na rękę). Przy niemieckiej pensji minimalnej w 2025 wynoszącej 12,82 € na godzinę, na niemieckim Minijob można pracować maksymalnie 43,33 godziny na miesiąc. W innych branżach może to być wyższa stawka na […]
Do you like it?
Read more
24 stycznia, 2025
24 stycznia, 2025
Categories

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować Mobbing to konfliktowa komunikacja w miejscu pracy, w której: ● jedna osoba jest atakowana przez jedną lub kilka osób, ● w sposób systematyczny, ● często (np. raz w tygodniu) oraz ● przez dłuższy czas (n. p. sześć miesięcy), ● z zamiarem wykluczenia jej z relacji zawodowych. O mobbingu […]
Do you like it?
Read more
21 stycznia, 2025
21 stycznia, 2025
Categories

Świadectwo pracy w Niemczech

Świadectwo pracy w Niemczech W przypadku zakończenia stosunku pracy niemiecki pracodawca ma obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Proste świadectwo pracy musi zawierać w Niemczech informacje o rodzaju i czasie trwania zatrudnienia. Dane te służą poinformowaniu nowego pracodawcy o tym, jakie zadania pracownik wykonywał i jak długo. Na żądanie pracownika należy w Niemczech również uwzględnić informacje dotyczące jego wyników i zachowania […]
Do you like it?
Read more
18 listopada, 2024
18 listopada, 2024
Categories

Konto czasu pracy w Niemczech

Konto czasu pracy w Niemczech Wiele umów w Niemczech ma zapis o koncie czasu pracy (Arbeitszeitkonto). Co oznacza w Niemczech konto czasu pracy? W niemieckiej umowie o pracę może być zawarty zapis o regularnym czasie pracy w tygodniu – np. 30 godzin w tygodniu. A co jeśli pracujemy więcej lub mniej? Jeśli pracujemy mniej to trzeba patrzeć na przyczynę – […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2024
14 listopada, 2024
Categories

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela   Bywa że chociaż cały czas pracujemy w jednym i tym samym zakładzie pracy w Niemczech, to po drodze zmienia się nasz pracodawca. Jest tak, kiedy nowy właściciel kupił w Niemczech cały zakład lub jego część – wtedy przechodzi na niego nie tylko hala produkcyjna, biura i maszyny, ale też umowy o pracę […]
Do you like it?
Read more
12 listopada, 2024
12 listopada, 2024
Categories

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“   Aby móc się domagać chorobowego od pracodawcy z Niemiec, trzeba spełniać różne warunki. Pierwszy to gotowość do pracy – jeśli ktoś i tak nie chciał pracować, to nie należy mu się chorobowe od pracodawcy z Niemiec. Jeśli pracodawca „podstawi“ innego pracownika jako świadka na dowód rozmowy w której miały paść […]
Do you like it?
Read more
5 listopada, 2024
5 listopada, 2024
Categories

Prawo do strajku w Niemczech

Prawo do strajku w Niemczech Reagowanie na złe warunki pracy jest słuszne. Żeby to robić w Niemczech, trzeba wiedzieć jak – inaczej można sobie zaszkodzić. Układy zbiorowe to takie umowy między związkami zawodowymi a pracodawcami (najczęściej zrzeszonymi w organizacjach pracodawców). W Niemczech strajkować można będąc w odpowiednich niemieckich związkach zawodowych i tylko w odpowiednim czasie. Poza tym przypadkiem spontaniczne strajkowanie […]
Do you like it?
Read more
31 października, 2024
31 października, 2024
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.   Na co można liczyć w przypadku upadłości pracodawcy w Niemczech? Najpierw trzeba zadbać o zakończenie umowy – z niemieckich kas dostaniemy pieniądze tylko za ostatnie 3 miesiące umowy o pracę, a ta kończy się w Niemczech nie wypowiedzeniem słownym, ale takim na papierze! Więc jeśli wypowiemy umowę ustnie, wtedy dostaniemy z […]
Do you like it?
Read more
Load more