parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

7 września, 2024
7 września, 2024
Categories

Okres próbny w Niemczech – zawsze 6 miesięcy?

Okres próbny w Niemczech – zawsze 6 miesięcy? Prawie wszystkie umowy o pracę w Niemczech zawierają zapis o okresie próbnym (Probezeit). Co oznacza okres próbny w niemieckim prawie pracy? To że w umowie pada słowo „Probezeit” oznacza, że w tym okresie można wypowiedzieć umowę ze skróconym okresem 2 tygodni. To ułatwia pracodawcom i pracownikom wcześniejsze rozstanie się. 2 tygodnie okresu […]
Do you like it?
Read more
19 sierpnia, 2024
19 sierpnia, 2024
Categories

„Kiedy pracodawca/pracownik dostał ten list?“ – Ważne pytanie w Niemczech.

„Kiedy pracodawca/pracownik dostał ten list?“ – Ważne pytanie w Niemczech W Niemczech jeśli trzeba zachować termin, ważne jest kiedy pismo dojdzie do odbiorcy – a nie kiedy się je wyśle. Uwaga: moment dojścia pisma jest w Niemczech oceniany różnie w zależności od tego, czy piszemy do instytucji publicznych, czy firm/pracodawców.   Instytucje publiczne w Niemczech (sądy, kasy chorych, kasy od […]
Do you like it?
Read more
1 sierpnia, 2024
1 sierpnia, 2024
Categories

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – jak tego nie robić!

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – jak tego nie robić! W Niemczech w pierwsze 6 tygodni chorobowego musi płacić pracodawca, i to 100 % regularnej pensji brutto – o ile w międzyczasie pracodawca nie próbuje wypowiedzieć umowy; patrz np. tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/zachowanie-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-z-pracy-z-niemiec/ Chorobowe to spore obciążenie finansowe dla pracodawców z Niemiec, więc chwytają się wszelkich środków, żeby uniknąć płacenia chorobowego. Kiedy […]
Do you like it?
Read more
27 lipca, 2024
27 lipca, 2024
Categories

Kiedy jest za późno by domagać się pieniędzy od pracodawcy z Niemiec?

Kiedy jest za późno by domagać się pieniędzy od pracodawcy z Niemiec? Każdy słyszał o przedawnieniu. W Niemczech przedawnienie w prawie cywilnym następuje zazwyczaj po 3 latach. Inaczej może być, jeśli zawarliśmy w Niemczech umowę o pracę. Bardzo popularne są w takich umowach krótkie terminy na zgłoszenie roszczeń. Najczęściej są to 3 miesiące! Dosyć często bywa że odpowiedni zapis o […]
Do you like it?
Read more
25 lipca, 2024
25 lipca, 2024
Categories

Własna działalność czy umowa o pracę? – przykłady z Niemiec

Własna działalność czy umowa o pracę? – przykłady z Niemiec Lepiej pracować w Niemczech na umowie o pracę: – ma się wtedy prawo do płatnego urlopu, – ma się wtedy prawo do płatnego chorobowego od pracodawcy, – ma się bez dodatkowych opłat prawo do płatnego chorobowego od kasy chorych, – można korzystać z ochrony przed zwolnieniami, – składki i podatki […]
Do you like it?
Read more
23 lipca, 2024
23 lipca, 2024
Categories

Zakończenie umowy o pracę w Niemczech za porozumieniem stron

Zakończenie umowy o pracę w Niemczech za porozumieniem stron „Aufhebungsvertrag“ albo „Aufhebungsvereinbarung“ – tak przeważnie nazywają się zakończenia umów o pracę za porozumieniem stron. Zakończenia umów o pracę za porozumieniem stron musi być w Niemczech zawarte na papierze z podpisami obydwu stron. Jeśli ktoś uzgodni z pracodawcą w Niemczech ustnie, że już nie pracuje, wtedy umowa o prace trwa dalej. […]
Do you like it?
Read more
1 lipca, 2024
1 lipca, 2024
Categories

Koszta adwokackie w sprawach o zwolnienie z pracy w Niemczech

Koszta adwokackie w sprawach o zwolnienie z pracy w Niemczech W prawie pracy w Niemczech każdy ponosi własne koszta adwokackie – nawet jak wygra sprawę. To znaczy, że pracownik po wygranej sprawie wciąż musi zapłacić za własnego adwokata. Jest tak ze wszystkim co dzieje się przed sądem (np. monity) aż do końca 1. instancji. Za apelację (czyli od 2. instancji) […]
Do you like it?
Read more
29 czerwca, 2024
29 czerwca, 2024
Categories

„No właśnie, a ile mnie to wszystko będzie kosztować?“ – koszta adwokackie w prawie pracy w Niemczech

„No właśnie, a ile mnie to wszystko będzie kosztować?“ – koszta adwokackie w prawie pracy w Niemczech. W Niemczech w prawie pracy do końca pierwszej instancji każdy ponosi własne koszta adwokackie. Jest tak niezależnie od tego, czy ktoś wygra czy przegra przed sądem. Tak samo jest za pisanie monitów/ponagleń w prawie pracy (czyli przed pójściem do sądu w Niemczech). Aktualnie […]
Do you like it?
Read more
12 czerwca, 2024
12 czerwca, 2024
Categories

Pozwać pracodawcę po wypowiedzeniu z pracy z Niemiec – to wszystko czego trzeba?

Pozwać pracodawcę po wypowiedzeniu z pracy z Niemiec – to wszystko czego trzeba? Krąży wiele legend o odprawach i odszkodowaniach po zwolnieniu z pracy z Niemiec. Jedną z nich jest to, że po zaskarżeniu i skasowaniu przez sąd wypowiedzenia z Niemiec można automatycznie liczyć na odprawę. Pieniądze za okres po zwolnieniu zależą w Niemczech od tego, co się działo z […]
Do you like it?
Read more
21 maja, 2024
21 maja, 2024
Categories

Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech.

Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech. W Niemczech wypowiedzenie z pracy nie jest automatycznie związane z odprawą. Jeśli sąd pracy w Niemczech stwierdził, że wypowiedzenie było nieważne, wtedy nie jest tak, że automatycznie należy się odprawa – pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienie-z-pracy-w-niemczech-postojowe-i-odprawy/   Jeżeli pracodawca rozwiąże stosunek pracy w Niemczech z powodów gospodarczych/redukcji zatrudnienia, wtedy należy się automatycznie odprawa, […]
Do you like it?
Read more