parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

18 października, 2023
18 października, 2023
Categories

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – dłużej niz 6 tygodni?

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech w wysokości 100 % wynagrodzenia zasadniczo jest wypłacane maksymalnie przez 6 tygodni. Jeśli problemy ze zdrowiem trwają dłużej, wtedy chorobowe otrzmymywane z niemieckiej kasy chorych wynosi 70 % regularnej pensji brutto (bez diet) – pisałem o tym w artykule Chorobowe z niemieckiej kasy chorych (Kranknegeld) – kontynuacja zwolnienia z inną chorobą/innym kodem statystycznym choroby (ICD) Warto […]
Do you like it?
Read more
13 czerwca, 2023
13 czerwca, 2023
Categories

Chorobowe i wypowiedzenie z pracy – kolejne ograniczenia!

Jeśli myślisz, że możesz na wypowiedzeniu wziąć zwolnienie lekarskie, żeby już nie pracować u obecnego pracodawcy, to koniecznie przeczytaj, jak kształtuje się obecnie klimat prawny wokół tego zagadnienia Złożenie wypowiedzenia przez pracownika i przesłanie zwolnienia lekarskiego pokrywającego się z okresem wypowiedzenia sprawia, że zwolnienie lekarskie jako dowód nie wystarcza. Pisałem to już we wpisie Chora na wypowiedzeniu. Pracodawca w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
10 stycznia, 2023
10 stycznia, 2023
Categories

Dalsze chorobowe z powodu różnych problemów zdrowotnych

Chorobowe z niemieckiej kasy chorych (Kranknegeld) – kontynuacja zwolnienia z inną chorobą/innym kodem statystycznym choroby (ICD) W Niemczech można otrzymywać chorobowe z niemieckiej kasy chorych do 78 tygodni (do 1,5 roku). Jest to świadczenie w wysokości 70% regularnej pensji brutto. Wypłacane jest również – przy zachowaniu pewnych zasad – osobom przebywającym w Polsce zatrudnionym w Niemczech. Kod choroby Do niedawna […]
Do you like it?
Read more
3 lipca, 2022
3 lipca, 2022
Categories

Kradzieże, rasistowskie wypowiedzi i działanie na szkodę

Ciekawe przykłady wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym Umowa o pracę w Niemczech może być wypowiedziana w trybie natychmiastowym, jeśli z powodu zaistniałych zdarzeń nie można wymagać od jednej ze stron, żeby wypowiedziała umowę w trybie zwykłym i czekała do upłynięcia terminu wypowiedzenia.  W ramach przypomnienia, ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech obowiązujący pracodawców według § 622 […]
Do you like it?
Read more
14 maja, 2022
14 maja, 2022
Categories

Jak wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech w trybie natychmiastowym?

Każdy pracownik w Niemczech może według niemieckiego prawa wypowiedzieć umowę o pracę – nie można tego prawa wykluczyć. Tak samo jak wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. W obydwu przypadkach wypowiedzenie może mieć tryb natychmiastowy. Na przykład jeśli pracodawca domaga się naruszania zasad bezpieczeństwa pracy lub łamania prawa […]
Do you like it?
Read more
29 marca, 2022
29 marca, 2022
Categories

Dodatki za pracę w nocy w Niemczech

Praca w godzinach nocnych jest uciążliwa, więc niemiecki ustawodawca przewidział dodatki do wynagrodzenia za nocne zmiany. Komu i kiedy się one należą?  Niemiecka ustawa o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz) przewiduje w § 6 ustęp 5 dodatkowe płatne godziny/dni wolne albo dodatek finansowy jako wynagrodzenie za pracę w nocy. Praca w nocy w sensie przepisów to zasadniczo praca między godziną 23.00 a […]
Do you like it?
Read more
Load more