parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

11 stycznia, 2025
11 stycznia, 2025
Categories

„Albo dostanę urlop albo pójdę na chorobowe” – powód do zwolnienia w Niemczech?

„Albo dostanę urlop albo pójdę na chorobowe” – powód do zwolnienia w Niemczech? Zapowiedź przez pracownika przyszłej, w momencie wypowiedzi jeszcze nieistniejącej choroby na wypadek, gdyby pracodawca nie spełnił żądania udzielenia płatnego lub bezpłatnego urlopu, stanowi w Niemczech ważny powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym – niezależnie od tego, czy choroba faktycznie później wystąpi.   Przy tym może być wystarczające, […]
Do you like it?
Read more
8 stycznia, 2025
8 stycznia, 2025
Categories

Zmiana kodu choroby – automatyczne przedłużenie chorobowego od niemieckiego pracodawcy?

Zmiana kodu choroby – automatyczne przedłużenie chorobowego od niemieckiego pracodawcy? Wiele osób myśli, że zmiana kodu choroby podczas jednego zwolnienia prowadzi automatycznie do przedłużenia okresu pierwszych 6 tygodni o kolejne 6 tygodni chorobowego na nowym kodzie choroby – za które niemiecki pracodawca musi dalej płacić. Nie do końca… Prawo do wypłaty wynagrodzenia podczas chorobowego jest w Niemczech również wtedy ograniczone […]
Do you like it?
Read more
7 stycznia, 2025
7 stycznia, 2025
Categories

Kiedy niemiecki pracodawca może domagać się zwrotu kosztów szkoleń?

Kiedy niemiecki pracodawca może domagać się zwrotu kosztów szkoleń?   Pracownicy nierzadko są zainteresowani poszerzaniem swojego wykształcenia zawodowego, aby dzięki zdobytym kwalifikacjom poprawić swoją pozycję zawodową. Pracodawca, który pokrywa w całości lub części koszty kształcenia pracownika, oczekuje natomiast, że pracownik pozostanie w jego firmie przez pewien czas. Z tego powodu niemieckie sądy pracy dopuszczają umowy o zwrot kosztów, w których […]
Do you like it?
Read more
4 stycznia, 2025
4 stycznia, 2025
Categories

Prywatne korzystanie z internetu podczas pracy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Prywatne korzystanie z internetu podczas pracy – powód do zwolnienia w Niemczech? Naruszenie obowiązków wynikających z niemieckiej umowy o pracę może wynikać z prywatnego korzystania z internetu przez pracownika – szczególnie w przypadku korzystania z internetu wbrew wyraźnemu zakazowi pracodawcy, nieświadczenia pracy podczas „surfowania” w internecie w celach prywatnych pobierania znacznych ilości danych z internetu na systemy danych firmy, dodatkowych […]
Do you like it?
Read more
31 grudnia, 2024
31 grudnia, 2024
Categories

Chorobowe z Niemiec – lekarz jako świadek przed sądem

Chorobowe z Niemiec – lekarz jako świadek przed sądem Wystarczy zwolnienie od lekarza i już można domagać się chorobowego od pracodawcy w Niemczech – to popularny błąd. W Niemczech często jest tak, że poza samym zwolnieniem od lekarza potrzeba jeszcze konkretnych informacji co do samej choroby jak i badania lekarskiego, po którym zostało wystawione zwolnienie lekarskie.   Kiedy tak może […]
Do you like it?
Read more
27 grudnia, 2024
27 grudnia, 2024
Categories

Zawarcie umowy o pracę w Niemczech podczas ciąży

Zawarcie umowy o pracę w Niemczech podczas ciąży Pracodawcy nie mogą pytać w Niemczech przed zawarciem umowy o pracę o to, czy przyszła pracownica jest w ciąży. Obowiązuje to też wtedy, gdy przez ciąże nie będzie można pracować ze względu na zagrożenie dla zdrowia matki czy dziecka – w takim przypadku lekarz wydaje pisemne zaświadczenie o zakazie pracy. A co […]
Do you like it?
Read more
19 grudnia, 2024
19 grudnia, 2024
Categories

Dodatkowe świadczenia i jednorazowe premie w Niemczech

Dodatkowe świadczenia i jednorazowe premie w Niemczech   Pracuje się dla pieniędzy, więc pracodawca musi wypłacać w Niemczech pracownikom te pieniądze, które są ustalone w umowie o pracę. Ale są wynagrodzenia, które niemiecki pracodawca wypłaca dodatkowo do bieżącego wynagrodzenia i które nie są płacone co miesiąc. Obejmują one między innymi:   Dodatek urlopowy i świąteczny Specjalne świadczenia, które często są […]
Do you like it?
Read more
10 grudnia, 2024
10 grudnia, 2024
Categories

Zwolnienie lekarskie? – Lepiej od lekarza z Niemiec…

Zwolnienie lekarskie? – Lepiej od lekarza z Niemiec… Informacja o tym, który lekarz wystawił zaświadczenie o niezdolności do pracy, nie należy w Niemczech do danych, które są udostępniane pracodawcy do wglądu. Utrudnia to wykrycie nadużyć, ponieważ częsta zmiana lekarza, która zgodnie z niemieckimi sądami może osłabiać wiarygodność zaświadczenia o niezdolności do pracy, pozostaje niewidoczna dla pracodawcy. Jeśli powstaje wyraźne wrażenie, […]
Do you like it?
Read more
5 grudnia, 2024
5 grudnia, 2024
Categories

Kiedy pracownicy w Niemczech muszą płacić odszkodowania

Kiedy pracownicy w Niemczech muszą płacić odszkodowania   Jeśli pracownik wyrządzi niemieckiemu pracodawcy szkodę w wyniku rażącego naruszenia obowiązków, może być zobowiązany do pokrycia całej szkody. W indywidualnych przypadkach niemieckie sądy mogą jednak rozważyć złagodzenie odpowiedzialności. Ogólne ograniczenie odpowiedzialności pracownika do wysokości trzech miesięcznych wynagrodzeń brutto pracownika w Niemczech nie obowiązuje – jest to popularny błąd. W Niemczech pracownik ponosi […]
Do you like it?
Read more
3 grudnia, 2024
3 grudnia, 2024
Categories

Zakażenie Covid-19 w pracy w Niemczech może być wypadkiem w pracy

Zakażenie Covid-19 w pracy w Niemczech może być wypadkiem w pracy   Zakażenie Covid-19 w pracy może być uznane w Niemczech jako wypadek w pracy. Niemiecki sąd apelacyjny w Poczdamie uznał, że jest tak jeśli można ustalić z wystarczającą pewnością, że zakażenie COVID-19 nastąpiło podczas wykonywania obowiązków zawodowych, możemy mówić o wypadku w pracy. Szczególnie u osób z długotrwałymi skutkami […]
Do you like it?
Read more
25 listopada, 2024
25 listopada, 2024
Categories

Odszkodowanie za bycie śledzonym przez detektywa pracodawcy w Niemczech

Odszkodowanie za bycie śledzonym przez detektywa pracodawcy w Niemczech   Pracodawca nie może w Niemczech nasyłać prywatnych detektywów na pracowników na chorobowym. Zbieranie danych dotyczących zdrowia bez zgody jest w Niemczech zasadniczo zabronione. Obserwowanie pracownika przez prywatnego detektywa pracodawcy jest zbieraniem danych. Jeśli zbieranie danych jest niezbędne, aby niemiecki pracodawca mógł realizować swoje prawa wtedy może być dopuszczalne – np. […]
Do you like it?
Read more
18 listopada, 2024
18 listopada, 2024
Categories

Konto czasu pracy w Niemczech

Konto czasu pracy w Niemczech Wiele umów w Niemczech ma zapis o koncie czasu pracy (Arbeitszeitkonto). Co oznacza w Niemczech konto czasu pracy? W niemieckiej umowie o pracę może być zawarty zapis o regularnym czasie pracy w tygodniu – np. 30 godzin w tygodniu. A co jeśli pracujemy więcej lub mniej? Jeśli pracujemy mniej to trzeba patrzeć na przyczynę – […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2024
14 listopada, 2024
Categories

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela   Bywa że chociaż cały czas pracujemy w jednym i tym samym zakładzie pracy w Niemczech, to po drodze zmienia się nasz pracodawca. Jest tak, kiedy nowy właściciel kupił w Niemczech cały zakład lub jego część – wtedy przechodzi na niego nie tylko hala produkcyjna, biura i maszyny, ale też umowy o pracę […]
Do you like it?
Read more
12 listopada, 2024
12 listopada, 2024
Categories

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“   Aby móc się domagać chorobowego od pracodawcy z Niemiec, trzeba spełniać różne warunki. Pierwszy to gotowość do pracy – jeśli ktoś i tak nie chciał pracować, to nie należy mu się chorobowe od pracodawcy z Niemiec. Jeśli pracodawca „podstawi“ innego pracownika jako świadka na dowód rozmowy w której miały paść […]
Do you like it?
Read more
6 listopada, 2024
6 listopada, 2024
Categories

Gdy niemiecka kasa chorych chce nas przenieść z chorobowego na rentę albo emeryturę

Gdy niemiecka kasa chorych chce nas przenieść z chorobowego na rentę albo emeryturę   Niemiecka kasa chorych może wyznaczyć termin 10 tygodni, w ciągu którego osoby otrzymujące chorobowe z Niemiec mają złożyć wniosek o rehabilitację albo o rentę z powodu niezdolności do pracy. Dzieje się tak u osób, u których zdolność do pracy jest według opinii lekarza z urzędu zagrożona […]
Do you like it?
Read more
5 listopada, 2024
5 listopada, 2024
Categories

Prawo do strajku w Niemczech

Prawo do strajku w Niemczech Reagowanie na złe warunki pracy jest słuszne. Żeby to robić w Niemczech, trzeba wiedzieć jak – inaczej można sobie zaszkodzić. Układy zbiorowe to takie umowy między związkami zawodowymi a pracodawcami (najczęściej zrzeszonymi w organizacjach pracodawców). W Niemczech strajkować można będąc w odpowiednich niemieckich związkach zawodowych i tylko w odpowiednim czasie. Poza tym przypadkiem spontaniczne strajkowanie […]
Do you like it?
Read more
2 listopada, 2024
2 listopada, 2024
Categories

Chorobowe z Niemiec – potrzebne informacje

Chorobowe z Niemiec – potrzebne informacje   Zwolnienia od lekarza mogą być w Niemczech coraz częściej podważane – w szczególności kiedy idzie się na chorobowe blisko końca umowy o pracę. Podobnie jest, kiedy zwolnienie lekarskie jest „reakcją“ na wypowiedzenie od niemieckiego pracodawcy lub zaczyna się akurat krótko przed lub po złożeniu własnego wypowiedzenia… Wtedy – jeśli pracownik nie będzie w […]
Do you like it?
Read more
31 października, 2024
31 października, 2024
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.   Na co można liczyć w przypadku upadłości pracodawcy w Niemczech? Najpierw trzeba zadbać o zakończenie umowy – z niemieckich kas dostaniemy pieniądze tylko za ostatnie 3 miesiące umowy o pracę, a ta kończy się w Niemczech nie wypowiedzeniem słownym, ale takim na papierze! Więc jeśli wypowiemy umowę ustnie, wtedy dostaniemy z […]
Do you like it?
Read more
28 października, 2024
28 października, 2024
Categories

Kiedy w Niemczech zwolnienie od lekarza nie wystarczy?

Kiedy w Niemczech zwolnienie od lekarza nie wystarczy? Samo zwolnienie od lekarza może już nie wystarczyć, żeby otrzymać chorobowe od niemieckiego pracodawcy. Często jest tak, że niemiecki pracodawca może zignorować zwolnienie lekarskie, i domagać się dokładnych danych od lekarza. Oczywiście – również w Niemczech obowiązuje tajemnica lekarska. Więc jeśli nie ma podejrzanych okoliczności, wtedy niemiecki pracodawca będzie musiał uznać zwolnienie […]
Do you like it?
Read more
27 października, 2024
27 października, 2024
Categories

Odszkodowanie z Niemiec dla osób na długim zwolnieniu lekarskim lub osób niepełnosprawnych

Odszkodowanie z Niemiec dla osób na długim zwolnieniu lekarskim lub osób niepełnosprawnych   Bycie na zwolnieniu lekarskim w Niemczech nie oznacza, że nie można w ogóle pracować. Zwolnienie lekarskie oznacza jedynie, że stan zdrowia nie pozwala na pracę na ostatnio zajmowanym stanowisku. Na przykład, jeśli ktoś pracuje w Niemczech formalnie jako magazynier, ale na co dzień jeździ jako kierowca dostawczaka, […]
Do you like it?
Read more
Load more