blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Częsty błąd pracodawcy przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech. Jeżeli pracownik w Niemczech w jednym roku był niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż sześć tygodni – nieprzerwanie lub powtarzająco się – wtedy pracodawca, za zgodą i z udziałem zainteresowanego pracownika oraz odpowiednich instytucji ma obowiązek ustalić możliwości przezwyciężenia niezdolności do pracy.Bada się wtedy również to, za pomocą jakich […]