parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

7 września, 2024
7 września, 2024
Categories

Okres próbny w Niemczech – zawsze 6 miesięcy?

Okres próbny w Niemczech – zawsze 6 miesięcy? Prawie wszystkie umowy o pracę w Niemczech zawierają zapis o okresie próbnym (Probezeit). Co oznacza okres próbny w niemieckim prawie pracy? To że w umowie pada słowo „Probezeit” oznacza, że w tym okresie można wypowiedzieć umowę ze skróconym okresem 2 tygodni. To ułatwia pracodawcom i pracownikom wcześniejsze rozstanie się. 2 tygodnie okresu […]
Do you like it?
Read more
12 stycznia, 2024
12 stycznia, 2024
Categories

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – dopuszczalne przypadki

W Niemczech fakt bycia na chorobowym nie wyklucza zwolnienia chorego pracownika. Jeśli pracownik znajduje się w okresie próbnym (w Niemczech maksymalnie 6 miesięcy), wtedy może być zwolniony na chorobowym. Inaczej może być w okresie próbnym u kobiet w ciąży i osób niepełnosprawnych.   Po okresie próbnym pracownik w Niemczech jest chroniony przed zwolnieniami, jeśli zakład zatrudnia przynajmniej 10 osób i […]
Do you like it?
Read more