parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

27 lutego, 2026
Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać.
27 lutego, 2026
Categories

Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać.

Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać. Pracodawcy muszą w Niemczech płacić za pierwsze 6 tygodni na chorobowym 100 % regularnej pensji brutto. Jest to spore obciążenie dla pracodawców, bo ubezpieczyć się tak, żeby dostać zwrot z niemieckiej kasy chorych za wypłacone chorobowe, mogą tylko ci pracodawcy, którzy mają nie więcej niż 30 pracowników. W związku z tym, pracodawcy […]
Do you like it?
Read more
7 stycznia, 2026
Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.
7 stycznia, 2026
Categories

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać. Umowa o pracę w Niemczech mają zawsze podobna strukturę – najpierw jest opis stanowiska i miejsca pracy. Potem są regulacje dotyczące czasu pracy i wynagrodzenia. Później są przepisy o chorobowym i urlopie oraz o terminach wypowiedzenia. Oczywiście jest jeszcze sporo innych zapisów w niemieckich umowach o pracę, jednak powyższe należą do […]
Do you like it?
Read more
17 grudnia, 2025
opieka rodzinna zwolnienie Niemcy
17 grudnia, 2025
Categories

Opieka nad członkami rodziny jako sposób na zwolnienie z pracy w Niemczech w okresie próbnym i po.

Opieka nad członkami rodziny a zwolnienie z pracy w Niemczech Opieka nad członkami rodziny jako sposób na zwolnienie z pracy w Niemczech w okresie próbnym i po.Jest sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech w przypadku opieki nad członkami rodziny – i to nawet w okresie próbnym. Kogo dotyczą te przepisy Na pewno mają one zastosowanie wobec krewnych mieszkających w […]
Do you like it?
Read more
15 grudnia, 2025
Dodatki świąteczne w Niemczech.
15 grudnia, 2025
Categories

Dodatki świąteczne w Niemczech.

Układy zbiorowe a dodatek świąteczny Takie prawo mogą przewidywać niemieckie układy zbiorowe (Tarifvertrag). Są to umowy między związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Stosują się one w pierwszej kolejności do członków niemieckich związków zawodowych. Do tych zapisywać się mogą wszyscy pracownicy danej branży, za którą odpowiada dany związek zawodowy. Nie jest potrzebne przedstawicielstwo związkowe w naszym zakładzie w Niemczech, aby zapisać […]
Do you like it?
Read more
12 grudnia, 2025
obowiązki pracodawcy BHP Niemcy
12 grudnia, 2025
Categories

Obowiązki pracodawcy w Niemczech w zakresie BHP

Obowiązki pracodawcy w Niemczech w zakresie BHP Pracodawca jest w Niemczech zobowiązany podejmować wszelkie niezbędne środki z zakresu ochrony życia i zdrowia pracowników.Ma on obowiązek kontrolować skuteczność tych środków i w razie potrzeby dostosowywać je do zmieniających się warunków. Powinien przy tym dążyć do poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Koszty związane ze środkami BHP nie mogą być w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
10 grudnia, 2025
Redukcja etatu Niemcy Prawa Pracownika
10 grudnia, 2025
Categories

Brak zleceń = brak pracy = możliwość zwolnienia z pracy w Niemczech?

Brak zleceń = brak pracy = możliwość zwolnienia z pracy w Niemczech…? Wypowiedzenie umowy o pracę może być w Niemczech uzasadnione, gdy zapotrzebowanie na dalsze zatrudnienie pracownika w zakładzie prawdopodobnie trwale ustało.Kluczowym słowem jest tutaj „trwale”. Kiedy pracodawca może rozważać zwolnienia? Musi być zatrudnionych więcej osób, niż jest potrzeba do wykonania istniejących zadań, aby niemiecki pracodawca mógł myśleć o zwolnieniu […]
Do you like it?
Read more
1 grudnia, 2025
zwolnienie w trybie natychmiastowym Niemcy
1 grudnia, 2025
Categories

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć!

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym („außerordentliche Kündigung”) jest w Niemczech możliwe zarówno w przypadku umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony. Zwolnienie w trybie natychmiastowym musi być zawsze ostatecznym środkiem pracodawcy na naruszenia umowy przez pracownika. Kiedy dopuszczalne jest zwolnienie natychmiastowe? Każda ze stron może rozwiązać w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
26 listopada, 2025
chorobowe po odmowie urlopu Niemcy
26 listopada, 2025
Categories

Uważaj – nie graj w Niemczech chorobowym w odpowiedzi na odmowę urlopu!

Uważaj – nie graj w Niemczech chorobowym w odpowiedzi na odmowę urlopu! W Niemczech zapowiedź przyszłej choroby przez zdrowego pracownika, na wypadek gdy pracodawca nie spełni nieuzasadnionego żądania udzielenia urlopu, z reguły sama w sobie wystarcza, niezależnie od późniejszego rzeczywistego wystąpienia choroby, aby pracodawca mógł zwolnić w trybie natychmiastowym. Grożenie L4 jako nadużycie prawa Naruszenie obowiązków w przypadku zapowiedzi pójścia […]
Do you like it?
Read more
24 listopada, 2025
: odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy w Niemczech w praktyce jest niespotykane.
24 listopada, 2025
Categories

Niestety: odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy w Niemczech w praktyce jest niespotykane.

Niestety: odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy w Niemczech w praktyce jest niespotykane. W Niemczech pracodawcy ponoszą wobec pracowników odpowiedzialność za szkody na zdrowiu spowodowane wypadkiem w pracy tylko wtedy, gdy spowodowali wypadek w pracy umyślnie. Może się to wydawać szokujące, ale wszelkie świadczenia finansowe dla pracownika z powodu wypadku w pracy w Niemczech otrzymujemy od niemieckiej kasy wypadkowej […]
Do you like it?
Read more
21 listopada, 2025
Wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!
21 listopada, 2025
Categories

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech! Nierzadko pracownicy odmawiają w Niemczech odbioru dokumentów w nadziei, że przez to uniemożliwią przekazanie im jakichś ważnych pism, np. nagany lub wypowiedzenia. W Niemczech może to funkcjonować tylko wtedy, kiedy nie odbieramy przesyłki poleconej z poczty, nie wiedząc jednocześnie, że pracodawca wysłał do nas z Niemiec jakiś ważny list, np. […]
Do you like it?
Read more
10 listopada, 2025
10 listopada, 2025
Categories

Kiedy niemiecki sąd może rozwiązać umowę o pracę za odprawą?

Kiedy niemiecki sąd może rozwiązać umowę o pracę za odprawą? Może się zdarzyć, że chociaż pracownik wygrywa sprawę o zwolnienie, niemiecki sąd pracy mimo to rozwiąże stosunek pracy.Dzieje się tak na wniosek jednej ze stron, jeśli relacje między tymi dwoma stronami na koniec sprawy sądowej o wypowiedzenie stają się zbyt obarczone konfliktem, ale konflikt ten nie wystarcza to na potwierdzenie […]
Do you like it?
Read more
6 listopada, 2025
Częsty błąd pracodawcy przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech.
6 listopada, 2025
Categories

Częsty błąd pracodawcy przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech.

Częsty błąd pracodawcy przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech. Jeżeli pracownik w Niemczech w jednym roku był niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż sześć tygodni – nieprzerwanie lub powtarzająco się – wtedy pracodawca, za zgodą i z udziałem zainteresowanego pracownika oraz odpowiednich instytucji ma obowiązek ustalić możliwości przezwyciężenia niezdolności do pracy.Bada się wtedy również to, za pomocą jakich […]
Do you like it?
Read more