parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

11 sierpnia, 2025
11 sierpnia, 2025
Categories

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech?

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech? Zgodnie z § 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) stosunek pracy może zostać rozwiązany bez zachowania okresu wypowiedzenia z ważnego powodu, jeżeli istnieją fakty, na podstawie których – przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności danego przypadku oraz po wyważeniu interesów obu stron umowy – nie można oczekiwać od strony wypowiadającej, aby […]
Do you like it?
Read more
26 czerwca, 2025
26 czerwca, 2025
Categories

Czas pracy w Niemczech – czego może wymagać pracodawca

Czas pracy w Niemczech – czego może wymagać pracodawca Pracodawca może w Niemczech według własnego uznania, w granicach rozsądku, określać treść, miejsce i czas świadczenia pracy – na tyle, na ile warunki pracy nie zostały ustalone w umowie o pracę lub przepisach prawa. Korzystając ze swoich uprawnień, niemiecki pracodawca powinien uwzględniać ograniczenia pracownika wynikające np. z jego niepełnosprawności lub innych […]
Do you like it?
Read more
22 kwietnia, 2024
22 kwietnia, 2024
Categories

Dla osób na niecałych etatach w Niemczech – prawo do zwiększenia umownego czasu pracy.

Dla osób na niecałych etatach w Niemczech – prawo do zwiększenia umownego czasu pracy. Ten artykuł jest dla osób, które pracują w Niemczech na pół, jedną-czwartą itd. etatu i chcą pracować więcej.   Opcja żeby pracować więcej, pojawia się w Niemczech wtedy, kiedy pojawia się jakieś nowe miejsce pracy w firmie (jeśli firma ma kilka zakładów – wtedy obowiązuje to […]
Do you like it?
Read more
2 lutego, 2024
2 lutego, 2024
Categories

Dla wszystkich tych co chcą mniej pracować – prawo do skrócenia czasu pracy w Niemczech

Z myślą przede wszystkim o rodzinach istnieje w Niemczech możliwość skrócenia czasu pracy oraz odpowiedniego rozłożenia pracy w tygodniu. Do tego firma musi zatrudniać przynajmniej 15 osób. Proszę pamiętać o tym, że firma może mieć kilka zakładów, więc pracownicy danego miejsca pracy to nie wszyscy pracownicy firmy. Może być więcej pracowników firmy niż widać to tam, gdzie Państwo pracują. Wniosek […]
Do you like it?
Read more
17 stycznia, 2024
17 stycznia, 2024
Categories

Procesy w niemieckich sądach pracy – dowody w rękach pracowników

Nierzadko wynik procesów w niemieckich sądach pracy zależy od tego, czy pracownik ma w ręku wystarczające dowody. Oto kilka przykładów na to jak zabezpieczać dowody w sporach z pracodawcą:   Czas pracy Jeśli chodzi o czas pracy w ramach umowy (czyli np. przepracowanie 40 godzin na tydzień), wtedy wystarczy najczęściej podanie czasu pracy z uwzględnieniem przerw oraz ogólny opis wykonywanych […]
Do you like it?
Read more
27 grudnia, 2023
27 grudnia, 2023
Categories

Ponad 38.000,00 euro za 7 miesięcy opieki domowej 24 h w Niemczech?

Sąd apelacyjny do spraw pracy Berlina i Brandenburgii zdecydował, że opiekunka mieszkająca ze straszą osobą w Niemczech i opiekująca się tą osobą również „na zawołanie”, może domagać się wynagrodzenia za niemal cala dobę (sygnatura akt LAG Berlin-Brandenburg 21 Sa 1900/19).   Istotny był w tej sprawie stan osoby starszej, którą opiekowała się opiekunka z Bułgarii. Podopieczna była niemiecką emerytką powyżej […]
Do you like it?
Read more
22 lutego, 2021
22 lutego, 2021
Categories

Ryczałtowe wynagrodzenie za nadgodziny w Niemczech

Kiedy można spodziewać się wynagrodzenia dodatkowego za pracę po godzinach i w jakich wypadkach zapis może znaleźć się w umowie o pracę? Nadgodziny mogą być zgodnie z prawem wynagradzane stałym ryczałtem w Niemczech. Aby było to możliwe zapis taki musi znaleźć się w umowie o pracę. Co więcej, musi on zawierać jasne wytyczne, jaki rodzaj pracy i w jakim zakresie […]
Do you like it?
Read more