parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

29 lipca, 2025
29 lipca, 2025
Categories

Molestowanie seksualne w pracy – powód do zwolnienia w Niemczech

Molestowanie seksualne w pracy – powód do zwolnienia w Niemczech Molestowaniem seksualnym jest m.in. – niechciane fizyczne zbliżenia o podłożu seksualnym, – uwagi o treści seksualnej, – prezentowanie materiałów pornograficznych, – też seksualne propozycje i czynności. Molestowanie seksualne według prawa niemieckiego Sam dotyk fizyczny uznawany jest uznawany w niemieckim prawie pracy za czynność o charakterze seksualnym, jeżeli jego kontekst seksualny […]
Do you like it?
Read more
4 kwietnia, 2024
4 kwietnia, 2024
Categories

Sprawy o Mobbing – liczą się fakty.

Mobbing jest w Niemczech definiowany jako systematyczne nękanie lub wrogie zachowania i dyskryminacja ze strony pracowników lub przełożonych. Systematycznie oznacza po prostu dużą liczby pojedynczych zdarzeń. Zachowania tego typu muszą występować przez dłuższy czas lub powtarzać się wielokrotnie. Pojedynczy przypadek nie jest wystarczający. Przykłady zachowań mobbingowych w Niemczech ze strony kolegów: – kończenie rozmów, gdy dany pracownik wchodzi do pokoju, […]
Do you like it?
Read more
22 marca, 2024
22 marca, 2024
Categories

Rękoczyny i bójki jako powód do zwolnienia z pracy w Niemczech

Napaść na pracodawcę, przełożonego lub kolegę z pracy jest w Niemczech poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych i może – nawet bez wcześniejszego upomnienia – uzasadniać zwolnienie z pracy. Już sama groźba użycia siły może stanowić uzasadniony powód do zwolnienia w trybie natychmiastowym, pod warunkiem, że nie jest to jedynie “pusta groźba”.   Jeśli jednak dwóch pracowników angażuje się w fizyczną sprzeczkę […]
Do you like it?
Read more
11 marca, 2024
11 marca, 2024
Categories

Odszkodowanie za zmuszanie do łamania prawa przez pracodawcę w Niemczech

To się naprawdę zdarza: są przypadki w których pracodawcy w Niemczech nakłaniają do łamania prawa.   Często ma to miejsce m. in. w transporcie, gdzie niemieccy pracodawcy często nakłaniają do jazdy poza dozwolonym czasem lub niesprawnymi pojazdami.   Co wtedy?   Pierwsza i bardzo ważna kwestia to mieć jakiś dowód w ręku. Jeśli pracodawca lub przelożony nakazuje robić coś niezgodnego […]
Do you like it?
Read more
21 lutego, 2024
21 lutego, 2024
Categories

Publiczne krytykowanie pracodawcy w Niemczech – trzymajmy się sprawdzonych informacji, bo inaczej…

Również w Niemczech panuje wolność słowa. To że ktoś jest zatrudniony w jakiejś firmie nie oznacza, że pracownik nie może krytykować swojego pracodawcy.   Problem pojawia się wtedy, kiedy w ramach krytyki podaje się nieprawdziwe lub niesprawdzone informacje. Przy tym pojedyncze kłamstwa/przekłamania nie muszą być szkodliwe, jeśli cala wypowiedź przejawia raczej charakter wyrażania opinii niż informowania.   Ważne jest odpowiednie […]
Do you like it?
Read more
19 lutego, 2024
19 lutego, 2024
Categories

Skutki obrażania przełożonych, pracodawców lub innych osób w pracy w Niemczech

Każdego mogą czasami ponieść nerwy, każdy czasem może użyć niecenzuralnych słów lub przekleństw. Co mówi prawo pracy w Niemczech, jeśli użyjemy słów obraźliwych lub wulgarnych wobec innych?   W Niemczech panuje wolność słowa, więc potrzebne są bardzo obraźliwe słowa, żeby można było pracownika zwolnić, tym bardziej w trybie natychmiastowym. Pracodawca może w pierwszych 6 miesiącach zwalniać pracownika praktycznie jak chce […]
Do you like it?
Read more
7 lutego, 2024
7 lutego, 2024
Categories

Rzeczy pracodawcy z Niemiec – oddawać czy nie?

Rzeczy pracodawcy z Niemiec trzeba zawsze oddawać pracodawcy, jeśli tylko tego zażąda. 1. Rzeczy pracodawcy z Niemiec w czasie trwania umowy W czasie trwania umowy o pracę w Niemczech trzeba oddawać pracodawcy wszystkie rzeczy jakich oddania zarządza. Pracownik w Niemczech, który pomimo kilkukrotnych wezwań nie oddaje rzeczy pracodawcy może być zwolniony w trybie natychmiastowym (decyzja BAG z 12.05.2010 – 2 […]
Do you like it?
Read more
29 stycznia, 2024
29 stycznia, 2024
Categories

Gdy pracownik w Niemczech staje się ofiarą przestępstw w pracy.

W ostatnim artykule opisywałem co robić, jeśli pracodawca popełnia przestępstwa lub poważne wykroczenia w zakładzie. Teraz opisze co robić, jeśli inny pracownik lub klient popełnia w czasie pracy w Niemczech przestępstwa na szkodę pracownika. Pracodawca w Niemczech musi urządzać stanowiska pracy w zakładzie tak, żeby pracownik był w miarę możliwości chroniony przed uszczerbkiem na swoim zdrowiu i mieniu. Jeśli inny […]
Do you like it?
Read more
26 stycznia, 2024
26 stycznia, 2024
Categories

Przestępstwa pracodawcy w Niemczech – co robić?

Gdy pracodawca lub przełożeni w Niemczech łamią prawo w taki sposób, że grożą za to sankcje karne (skazanie za przestępstwo, poważne wykroczenia, naruszenie zasad bezpieczeństwa itd.) powstaje wtedy pytanie, co robić z taką wiedzą?   Pracownik zawsze będzie się obawiał represji za zawiadomienie innych przełożonych lub odpowiednich instytucji. Co będzie, jeśli podejrzenie się nie potwierdzi? Czy grozi nam wtedy zwolnienie? […]
Do you like it?
Read more