blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Brak zleceń = brak pracy = możliwość zwolnienia z pracy w Niemczech…? Wypowiedzenie umowy o pracę może być w Niemczech uzasadnione, gdy zapotrzebowanie na dalsze zatrudnienie pracownika w zakładzie prawdopodobnie trwale ustało.Kluczowym słowem jest tutaj „trwale”. Kiedy pracodawca może rozważać zwolnienia? Musi być zatrudnionych więcej osób, niż jest potrzeba do wykonania istniejących zadań, aby niemiecki pracodawca mógł myśleć o zwolnieniu […]