parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

12 grudnia, 2025
obowiązki pracodawcy BHP Niemcy
12 grudnia, 2025
Categories

Obowiązki pracodawcy w Niemczech w zakresie BHP

Obowiązki pracodawcy w Niemczech w zakresie BHP Pracodawca jest w Niemczech zobowiązany podejmować wszelkie niezbędne środki z zakresu ochrony życia i zdrowia pracowników.Ma on obowiązek kontrolować skuteczność tych środków i w razie potrzeby dostosowywać je do zmieniających się warunków. Powinien przy tym dążyć do poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Koszty związane ze środkami BHP nie mogą być w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
10 grudnia, 2025
Redukcja etatu Niemcy Prawa Pracownika
10 grudnia, 2025
Categories

Brak zleceń = brak pracy = możliwość zwolnienia z pracy w Niemczech?

Brak zleceń = brak pracy = możliwość zwolnienia z pracy w Niemczech…? Wypowiedzenie umowy o pracę może być w Niemczech uzasadnione, gdy zapotrzebowanie na dalsze zatrudnienie pracownika w zakładzie prawdopodobnie trwale ustało.Kluczowym słowem jest tutaj „trwale”. Kiedy pracodawca może rozważać zwolnienia? Musi być zatrudnionych więcej osób, niż jest potrzeba do wykonania istniejących zadań, aby niemiecki pracodawca mógł myśleć o zwolnieniu […]
Do you like it?
Read more
8 grudnia, 2025
8 grudnia, 2025
Categories

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk.

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk. Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech może mieć miejsce tylko w formie pisemnej.Forma pisemna wymaga w tym przypadku dojścia wypowiedzenia na piśmie, z oryginalnym podpisem osoby uprawnionej. Na złożenie pozwu przeciw takiemu wypowiedzeniu ma się w Niemczech 3 tygodnie. Oznacza to, że ustne wypowiedzenie umowy […]
Do you like it?
Read more
5 grudnia, 2025
zwolnienie w trakcie chorobowego Niemcy
5 grudnia, 2025
Categories

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć?

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć? Samo bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech przed zwolnieniami. O ochronie przed zwolnieniami decydują w Niemczech dwa pytania:Czy pracujemy już więcej niż pół roku? I czy w naszym zakładzie jest więcej niż 10 pracowników? Musi to być 10 pracowników zatrudnionych na przynajmniej 30 godzin tygodniowo – zatrudnienie kolejnej, […]
Do you like it?
Read more
3 grudnia, 2025
pozew przeciw zwolnieniu Niemcy
3 grudnia, 2025
Categories

Złożenie pozwu przeciw zwolnieniu z Niemiec możliwe w każdym niemieckim sądzie!

Złożenie pozwu przeciw zwolnieniu z Niemiec możliwe w każdym niemieckim sądzie! Na złożenie pozwu przeciw wypowiedzeniu z Niemiec ma się 3 tygodnie.Czas ten liczy się od otrzymania wypowiedzenia na piśmie. Bezpieczniej jest jednak liczyć okres trzech tygodni od daty wystawienia wypowiedzenia. Jest tak, ponieważ czasem pracodawca wpada w Niemczech na pomysł, żeby podstawić świadka, jaki będzie twierdził, że dostarczył drugi […]
Do you like it?
Read more
1 grudnia, 2025
zwolnienie w trybie natychmiastowym Niemcy
1 grudnia, 2025
Categories

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć!

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym („außerordentliche Kündigung”) jest w Niemczech możliwe zarówno w przypadku umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony. Zwolnienie w trybie natychmiastowym musi być zawsze ostatecznym środkiem pracodawcy na naruszenia umowy przez pracownika. Kiedy dopuszczalne jest zwolnienie natychmiastowe? Każda ze stron może rozwiązać w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
28 listopada, 2025
Niewykorzystany urlop Niemcy
28 listopada, 2025
Categories

Można sporo stracić – przepadek pieniędzy z Niemiec za niewykorzystany urlop!

Można sporo stracić – przepadek pieniędzy z Niemiec za niewykorzystany urlop! Roszczenie pracownika o pieniądze za niewykorzystany urlop może podlegać w Niemczech zarówno przedawnieniu, jak i niemieckim krótkim terminom wykluczenia. Przedawnienie a terminy wykluczenia Zwykłe przedawnienie następuje w Niemczech przeważnie po 3 latach kalendarzowych. O wiele krótsze niemieckie terminy wykluczenia to okresy, w których pracownik musi dochodzić swojego roszczenia wobec […]
Do you like it?
Read more
27 października, 2025
Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu lub ekwiwalent w Niemczech
27 października, 2025
Categories

Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop w Niemczech

Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop w Niemczech Podczas ustawowego minimalnego urlopu pracownik zachowuje w Niemczech prawo do wynagrodzenia za czas pracy, który nie został przepracowany z powodu urlopu.Stawka za ten fikcyjny czas pracy jest obliczana na podstawie zarobków z ostatnich 13 tygodni. W przypadku trwałych podwyżek wynagrodzenia, które nastąpiły w okresie tych 13 ostatnich tygodni lub […]
Do you like it?
Read more