parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

7 lipca, 2025
7 lipca, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech   Jak uzyskać ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech Może się to wydawać dziwne, ale jest to korzystne dla pracowników w Niemczech – jeśli ktoś przepracuje w Niemczech na umowie o pracę więcej niż 6 miesięcy kalendarzowych w […]
Do you like it?
Read more
31 sierpnia, 2024
31 sierpnia, 2024
Categories

Premia inflacyjna w Niemczech: do 3.000 euro wolne od podatku – dla każdego?

Premia inflacyjna w Niemczech: do 3.000 euro wolne od podatku – dla każdego? Od 26 października 2022 roku pracodawcy w Niemczech mogą swoim pracownikom przyznać kwotę do 3.000 euro, która jest wolna od podatków i składek. Przewiduje to tzw. premia na wyrównanie inflacji (Inflationsausgleichsprämie), którą niemiecki rząd wprowadził ustawą. Jest to dobrowolne świadczenie ze strony pracodawców. Tzn. że pracodawca może, […]
Do you like it?
Read more
24 czerwca, 2024
24 czerwca, 2024
Categories

„Jak nie dostanę pieniędzy, to nie przyjdę do pracy“ – kiedy można tak zrobić w Niemczech?

„Jak nie dostanę pieniędzy, to nie przyjdę do pracy“ – kiedy można tak zrobić w Niemczech? Pan Michał pracował w domu opieki w Niemczech. marca dał wypowiedzenie z terminem do 31. maja. Do 19. marca normalnie pracował. Od 20. marca do 13. kwietnia był na chorobowym. marca pan Michał dostarczył do swojej firmy zwolnienie lekarskie. Powiedziano mu przy tym, że […]
Do you like it?
Read more
6 maja, 2024
6 maja, 2024
Categories

Zwrot premii za rekrutację nowego pracownika w Niemczech.

Zwrot premii za rekrutację nowego pracownika w Niemczech. W Niemczech wciąż brakuje rąk do pracy. Pracodawcy kuszą premiami za rekrutację nowych osób do pracy. Najczęściej jest tak, że premie dostaje inny pracownik lub firma rekrutacyjna.   Czy pracodawca w Niemczech moze domagac sie od nowego pracownika zwrotu takiej premii? Na przykład kiedy nowy pracownik odejdzie krótko po rozpoczęciu pracy? Przykład […]
Do you like it?
Read more
28 lutego, 2024
28 lutego, 2024
Categories

Gdy pracodawca z Niemiec naliczy za dużo podatku – obowiązkowa 6. klasa podatkowa?

Zazwyczaj większość osób z Polski jest rozliczana Niemczech na 1. lub 3. klasie podatkowej. To są normalne klasy podatkowe.   Przykład: Ktoś zarabia w Niemczech 3.000,00 € brutto – na 1. klasie podatkowej będzie musiał zapłacić 317,08 € niemieckiego podatku dochodowego.   Na 6. klasie podatkowej będzie musiał zapłacić 684,16 € podatku. I to tylko jeśli zostaje się w Niemczech. […]
Do you like it?
Read more
14 lutego, 2024
14 lutego, 2024
Categories

Prawo do równej płacy w Niemczech – między płciami, narodami i po prostu ludźmi

Krew zalewa, kiedy ktoś dostaje mniej wypłaty dlatego, że jest kobieta, że jest z Polski lub że jest innego koloru skóry…   Nie pozwolił na to niemiecki Federalny Sąd do Spraw Pracy (Bundesarbeitsgericht): Skarżąca pracownica była zatrudniona w firmie od 01.03.2017 w sprzedaży. Jej pensja miesięczna wynosiła 3.500,00 € brutto. Złożyła pozew, wskazując na to, że jej kolega pracujący od […]
Do you like it?
Read more
27 grudnia, 2023
27 grudnia, 2023
Categories

Ponad 38.000,00 euro za 7 miesięcy opieki domowej 24 h w Niemczech?

Sąd apelacyjny do spraw pracy Berlina i Brandenburgii zdecydował, że opiekunka mieszkająca ze straszą osobą w Niemczech i opiekująca się tą osobą również „na zawołanie”, może domagać się wynagrodzenia za niemal cala dobę (sygnatura akt LAG Berlin-Brandenburg 21 Sa 1900/19).   Istotny był w tej sprawie stan osoby starszej, którą opiekowała się opiekunka z Bułgarii. Podopieczna była niemiecką emerytką powyżej […]
Do you like it?
Read more
20 grudnia, 2023
20 grudnia, 2023
Categories

Kelnerka nie może być w Niemczech samozatrudniona

W Niemczech od pensji pracowników pracodawca musi odprowadzać składki na ubezpieczenia socjalne (zdrowotne, emerytalne, od bezrobocia). Czyli podobnie jak w Polsce pracodawca musi odprowadzać składki od pensji za pracownika.   Inaczej jest, jeśli ktoś nie jest w Niemczech pracownikiem, ale osobą pracującą na własnej działalności.   Składki na ubezpieczanie zdrowotne w Niemczech kosztują 16,2 % dochodu brutto (od pensji brutto […]
Do you like it?
Read more
29 marca, 2022
29 marca, 2022
Categories

Dodatki za pracę w nocy w Niemczech

Praca w godzinach nocnych jest uciążliwa, więc niemiecki ustawodawca przewidział dodatki do wynagrodzenia za nocne zmiany. Komu i kiedy się one należą?  Niemiecka ustawa o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz) przewiduje w § 6 ustęp 5 dodatkowe płatne godziny/dni wolne albo dodatek finansowy jako wynagrodzenie za pracę w nocy. Praca w nocy w sensie przepisów to zasadniczo praca między godziną 23.00 a […]
Do you like it?
Read more
14 lipca, 2021
14 lipca, 2021
Categories

Pensja minimalna za opiekę nad seniorami dla wszystkich bez wyjątków

Niemiecka pensja minimalna należy się również osobom delegowanym z zagranicy do opieki nad osobami starszymi Federalny sąd najwyższy do spraw pracy (Bundearbeitsgericht) zasądził w swojej decyzji z dnia 24.06.2021, że opiekunki wysyłane do Niemiec z zagranicy mogą domagać się od swoich pracodawców w krajach pochodzenia niemieckiej pensji minimalnej. Oznacza to, że także osoby delegowane przez polskie firmy do Niemiec do […]
Do you like it?
Read more
22 lutego, 2021
22 lutego, 2021
Categories

Ryczałtowe wynagrodzenie za nadgodziny w Niemczech

Kiedy można spodziewać się wynagrodzenia dodatkowego za pracę po godzinach i w jakich wypadkach zapis może znaleźć się w umowie o pracę? Nadgodziny mogą być zgodnie z prawem wynagradzane stałym ryczałtem w Niemczech. Aby było to możliwe zapis taki musi znaleźć się w umowie o pracę. Co więcej, musi on zawierać jasne wytyczne, jaki rodzaj pracy i w jakim zakresie […]
Do you like it?
Read more
13 listopada, 2017
13 listopada, 2017
Categories

Płaca minimalna

Płaca minimalna od 8,50 €/godz. obowiązuje od 01.01.2015 – ale nie we wszystkich branżach.Stawka minimalna w wysokości 8,50 €/godz. brutto jest stawką minimalną, obowiązującą w branżach nie objętych reprezentawnymi układami zbiorowymi. Branżą taką jest n. p. branża wypożyczania pracowników. Do 31.12.2017 stawka minimalna w tej branży wygląda następująco: do 31.03.2015 7,86 €/godz. brutto w Niemczech wschodnich i 8,50 € w […]
Do you like it?
Read more