parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

14 lutego, 2024

Prawo do równej płacy w Niemczech – między płciami, narodami i po prostu ludźmi

Krew zalewa, kiedy ktoś dostaje mniej wypłaty dlatego, że jest kobieta, że jest z Polski lub że jest innego koloru skóry…   Nie pozwolił na to niemiecki Federalny Sąd do Spraw Pracy (Bundesarbeitsgericht): Skarżąca pracownica była zatrudniona w firmie od 01.03.2017 w sprzedaży. Jej pensja miesięczna wynosiła 3.500,00 € brutto. Złożyła pozew, wskazując na to, że jej kolega pracujący od […]
22 lutego, 2021

Ryczałtowe wynagrodzenie za nadgodziny w Niemczech

Kiedy można spodziewać się wynagrodzenia dodatkowego za pracę po godzinach i w jakich wypadkach zapis może znaleźć się w umowie o pracę? Nadgodziny mogą być zgodnie z prawem wynagradzane stałym ryczałtem w Niemczech. Aby było to możliwe zapis taki musi znaleźć się w umowie o pracę. Co więcej, musi on zawierać jasne wytyczne, jaki rodzaj pracy i w jakim zakresie […]
13 listopada, 2017

Płaca minimalna

Płaca minimalna od 8,50 €/godz. obowiązuje od 01.01.2015 – ale nie we wszystkich branżach.Stawka minimalna w wysokości 8,50 €/godz. brutto jest stawką minimalną, obowiązującą w branżach nie objętych reprezentawnymi układami zbiorowymi. Branżą taką jest n. p. branża wypożyczania pracowników. Do 31.12.2017 stawka minimalna w tej branży wygląda następująco: do 31.03.2015 7,86 €/godz. brutto w Niemczech wschodnich i 8,50 € w […]