parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

16 stycznia, 2022
16 stycznia, 2022
Categories

Chorobowe przez telefon?

Wystawienie L4 w drodze konsultacji wideo lub telefonicznej – czy to możliwe w Niemczech? W toku pandemii popularną formą konsultacji lekarskich stały się konsultacje wideo i telefoniczne. Powstaje pytanie, czy na ich podstawie można wystawić L4/zaświadczenie o niezdolności do pracy i domagać się chorobowego od pracodawcy w Niemeczech lub z niemieckiej kasy chorych. Według niemieckiego prawa możliwe jest to tylko […]
Do you like it?
Read more
28 września, 2021
28 września, 2021
Categories

Chora na wypowiedzeniu

Podważenie wiarygodności zwolnienia chorobowego w prawie niemieckim, kiedy okres choroby jest równy okresowi wypowiedzenia Niemiecki Federalny Sąd do Spraw Pracy (Bundesarbeitsgericht, odpowiednik polskiego Sądu Najwyższego) zdecydował, że wiarygodność zwolnienia lekarskiego, czyli L4 , może być przez pracodawcę podważona, jeśli pracownik złożył wypowiedzenie i tego samego dnia wystawione zostało L4 pokrywające się dokładnie z okresem wypowiedzenia. Pracownica w tej konkretnej sprawie […]
Do you like it?
Read more
15 listopada, 2020
15 listopada, 2020
Categories

Zaświadczenie lekarskie może być wystawione wstecz

Każdemu pracującemu na pewno zdarzyło się już nie raz, że nie dostał terminu do lekarza w dniu, w którym się rozchorował albo musiał przedłużyć zwolnienie. Sprawa jest na tyle poważna, że niejasności rozsądził niemiecki sąd socjalny – z pozytywnym dla chorych pracowników rezultatem. Federalny Sąd Socjalny (Bundessozialgericht) wydał 26.03.2020 decyzję (Az. B 3 KR 10/19 R) w sprawie zaświadczenia lekarskiego […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2017
14 listopada, 2017
Categories

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – praktyka

1. Chorobowe – dla kogo? Na początku trzeba wspomnieć, że chorobowe należy się tylko, jeśli jesteśmy „pracownikami“, czyli jeśli wykonujemy świadczenia na podstawie stosunku pracy. Stosunek pracy charakteryzuje się m. in. poprzez zależność pracownika od dyspozycji pracodawcy, przez prawo pracodawcy do określania początku i końca dnia pracy, sposobu i miejsca jej wykonywania, tempa, dni w których mamy pracować itd. Jeśli […]
Do you like it?
Read more