blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Podejrzenie o przestępstwo/ciężkie naruszenie obowiązków – powód do wypowiedzenia w Niemczech?   Przestępstwo na szkodę pracodawcy (lub pracownika albo klientów) może być powodem do zwolnienia z pracy w Niemczech – nawet po 6 miesiącach i w zakładzie z więcej niż 10 pracownikami…   (W Niemczech jeśli pracuje się więcej niż 6 miesięcy w zakładzie który zatrudnia więcej niż 10 pracowników […]