blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu? W przypadku wielu wypowiedzeń umów o pracę w Niemczech z powodu naruszania obowiązków przez pracownika – tych z zachowaniem terminu wypowiedzenia i tych natychmiastowych – wymagane jest poprzednie upomnienie (Abmahnung). O ile naruszenie obowiązków nie jest zaliczane do odpowiednio ciężkich, takich jak n. p. przestępstwa na szkodę pracodawcy, wtedy uprawnia […]