parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

21 września, 2025
21 września, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za ponad 3 lata w Niemczech – kiedy jest to możliwe?

Ekwiwalent za urlop należy się w Niemczech tylko wtedy, kiedy skończyła się umowa o prace. Przeważnie wymaga się urlopu za ten rok kalendarzowy, w którym skończyła się umowa o prace. A kiedy można domagać się w Niemczech urlopu z poprzednie lata? Pierwsza Grupa – brak pouczenia o przepadku urlopu z końcem roku. Pracodawca nie ma w Niemczech obowiązku zmuszania pracowników […]
Do you like it?
Read more
2 września, 2025
2 września, 2025
Categories

Niemiecki pracodawca nie przydziela nas do pracy – co z pensją?

Niemiecki pracodawca nie przydziela nas do pracy – co z pensją? O tym, kiedy i gdzie mamy zacząć prace następnego dnia lub następnego tygodnia, dowiadujemy się w Niemczech najczęściej na dwa sposoby  – albo w umowie lub na początku zatrudnienia pracodawca określi o jakich godzinach i gdzie zaczynamy codziennie pracę, – albo przed początkiem każdego roboczego tygodnia dostaje się wiadomość […]
Do you like it?
Read more
19 sierpnia, 2025
19 sierpnia, 2025
Categories

Koniec okresu próbnego w Niemczech i obietnice pracodawcy o kontynuacji – kiedy mają znaczenie?

Koniec okresu próbnego w Niemczech i obietnice pracodawcy o kontynuacji – kiedy mają znaczenie? Jeśli przełożony oświadcza pracownikowi w Niemczech tuż przed końcem okresu próbnego, że zostanie on „oczywiście” zatrudniony na stałe z uwagi na pozytywną ocenę okresu próbnego, a następnie ten sam przełożony – działając w imieniu i z upoważnienia pracodawcy – dokonuje zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę w okresie […]
Do you like it?
Read more
13 sierpnia, 2025
13 sierpnia, 2025
Categories

Legendy i prawda o odprawach w Niemczech.

Wielu pracowników błędnie zakłada, że w Niemczech pracodawca musi automatycznie wypłacić odprawę w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę. W rzeczywistości nie istnieje w Niemczech ani przepis prawny, ani ogólna zasada, która nakładałaby na pracodawcę taki obowiązek. Odprawa może być faktycznie wymagana w Niemczech jedynie w określonych – stosunkowo rzadkich – sytuacjach: Jeśli po złożeniu pozwu przeciw wypowiedzeniu w Niemczech sąd […]
Do you like it?
Read more
11 sierpnia, 2025
11 sierpnia, 2025
Categories

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech?

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech? Zgodnie z § 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) stosunek pracy może zostać rozwiązany bez zachowania okresu wypowiedzenia z ważnego powodu, jeżeli istnieją fakty, na podstawie których – przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności danego przypadku oraz po wyważeniu interesów obu stron umowy – nie można oczekiwać od strony wypowiadającej, aby […]
Do you like it?
Read more
8 sierpnia, 2025
8 sierpnia, 2025
Categories

Ważne przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech – zakładowe postępowanie reintegracyjne (BEM)

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu choroby jest w Niemczech dopuszczalne zasadniczo tylko wtedy, gdy wcześniej prawidłowo przeprowadzono zakładowe postępowanie reintegracyjne (tzw. BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement). Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nieobecności spowodowanej chorobą nie może być uznane za „uwarunkowane przyczynami leżącymi po stronie pracownika” w rozumieniu niemieckiej ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG), jeżeli istnieją łagodniejsze środki, które […]
Do you like it?
Read more
6 sierpnia, 2025
6 sierpnia, 2025
Categories

Prawo do urlopu za okresy choroby i ciąży w Niemczech

Prawo do urlopu za okresy choroby i ciąży w Niemczech Zgodnie z niemieckimi przepisami, urlop musi zostać zrekompensowany finansowo, jeżeli z powodu zakończenia stosunku pracy nie może on zostać całkowicie lub częściowo udzielony. Przepisy te odnoszą się wyłącznie do sytuacji, w której z powodu zakończenia stosunku pracy niemożliwe staje się zrealizowanie pozostałego prawa pracownika do urlopu poprzez jego udzielenie. Prawo […]
Do you like it?
Read more
4 sierpnia, 2025
4 sierpnia, 2025
Categories

Gotowość do świadczenia pracy – wynagrodzenie postojowe i odprawy w Niemczech

Gotowość do świadczenia pracy – wynagrodzenie postojowe i odprawy w Niemczech Pracownikowi, który był gotów do świadczenia pracy, lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie – tak jest również i w Niemczech. Prosty przykład: pracownik dostaje wiadomość od pracodawcy z Niemiec, że może zostać w domu, bo nie ma dla niego roboty. Od tego momentu zaczyna narastać niemieckie […]
Do you like it?
Read more
31 lipca, 2025
31 lipca, 2025
Categories

Niemieckie ubezpieczenie od sporów prawnych – ratunek przed kosztami procesów!

Niemieckie ubezpieczenie od sporów prawnych – ratunek przed kosztami procesów!   Najważniejsze w skrócie: Niemieckie ubezpieczenie od sporów prawnych (Rechtsschutzversicherung) ułatwia dochodzenie swoich praw – często umożliwia w ogóle wytoczenie sprawy sądowej w Niemczech, ponieważ pokrywa koszty postępowania (np. adwokata i sądu). Ważne: spór prawny, który ma miejsce już w momencie zawarcia umowy o ubezpieczenie, przeważnie nie będzie przejęty. Ochrona […]
Do you like it?
Read more
29 lipca, 2025
29 lipca, 2025
Categories

Molestowanie seksualne w pracy – powód do zwolnienia w Niemczech

Molestowanie seksualne w pracy – powód do zwolnienia w Niemczech Molestowaniem seksualnym jest m.in. – niechciane fizyczne zbliżenia o podłożu seksualnym, – uwagi o treści seksualnej, – prezentowanie materiałów pornograficznych, – też seksualne propozycje i czynności. Molestowanie seksualne według prawa niemieckiego Sam dotyk fizyczny uznawany jest uznawany w niemieckim prawie pracy za czynność o charakterze seksualnym, jeżeli jego kontekst seksualny […]
Do you like it?
Read more
25 lipca, 2025
25 lipca, 2025
Categories

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – kiedy się NIE należy!

Pracodawca nie może w Niemczech żądać świadczenia pracy od pracownika, gdy pracownik z powodu choroby jest niezdolny do pracy. Niemieckie prawo gwarantuje nie tylko prawo do nieobecności w pracy z powodu choroby, lecz także obowiązek pracodawcy do dalszego wypłacania regularnego wynagrodzenia, do którego pracownik miałby prawo, gdyby nie był chory i dalej pracował – do sześciu tygodni. Aby pracownik miał […]
Do you like it?
Read more
23 lipca, 2025
23 lipca, 2025
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – od początku i w małych firmach

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech zależy od dwóch warunków – musi minąć 6 miesięcy zatrudnienia w firmie oraz w zakładzie, w którym pracujemy, musi być więcej niż 10 osób zatrudnionych na pełen etat. Oznacza to, że w małych firmach i podczas pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia nie jesteśmy chronieni w Niemczech przed zwolnieniami. Są od tej zasady wyjątki:   Kobiety w […]
Do you like it?
Read more
17 lipca, 2025
17 lipca, 2025
Categories

Umowy na czas określony w Niemczech.

Umowy na czas określony w Niemczech. Umowa o pracę w Niemczech może zostać zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i określony Umowa na czas określony wygasa w Niemczech automatycznie po upływie terminu, bez konieczności składania wypowiedzenia, co oznacza, że przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem nie mają w takim przypadku zastosowania. Pracodawca ma w Niemczech obowiązek informować pracowników zatrudnionych na czas […]
Do you like it?
Read more
14 lipca, 2025
14 lipca, 2025
Categories

Wypowiedzenie niemieckiej umowy o pracę przez Emaila lub Whatsapp.

Wypowiedzenie niemieckiej umowy o pracę przez Emaila lub Whatsapp. Żyjemy w 21. wieku i wiele osób myśli, że umowę o pracę można zakończyć przez emaila, SMS-em lub np. przez WhatsApp. W Niemczech umowę o pracę można zakończyć tylko na podstawie wypowiedzenia na papierze z oryginalnym podpisem pracodawcy lub osoby uprawnionej. Oznacza to, że oryginał wypowiedzenia na papierze musi dojść do […]
Do you like it?
Read more
11 lipca, 2025
11 lipca, 2025
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy?

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy? Od pewnego momentu trwania umowy o pracę pracodawca nie może się w Niemczech tak łatwo pozbyć pracownika. Już od 1951 roku w przypadku umów o pracę w Niemczech nie wolno zwalniać pracowników chronionych przed zwolnieniami bez ściśle określonych powodów. Kiedy zaczyna się konkretnie taka ochrona przed zwolnieniami w Niemczech na umowach o pracę? […]
Do you like it?
Read more
7 lipca, 2025
7 lipca, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech   Jak uzyskać ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech Może się to wydawać dziwne, ale jest to korzystne dla pracowników w Niemczech – jeśli ktoś przepracuje w Niemczech na umowie o pracę więcej niż 6 miesięcy kalendarzowych w […]
Do you like it?
Read more
26 czerwca, 2025
26 czerwca, 2025
Categories

Czas pracy w Niemczech – czego może wymagać pracodawca

Czas pracy w Niemczech – czego może wymagać pracodawca Pracodawca może w Niemczech według własnego uznania, w granicach rozsądku, określać treść, miejsce i czas świadczenia pracy – na tyle, na ile warunki pracy nie zostały ustalone w umowie o pracę lub przepisach prawa. Korzystając ze swoich uprawnień, niemiecki pracodawca powinien uwzględniać ograniczenia pracownika wynikające np. z jego niepełnosprawności lub innych […]
Do you like it?
Read more
23 czerwca, 2025
23 czerwca, 2025
Categories

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?   Są w Niemczech przypadki, kiedy zwolnienie lekarskie nie wystarczy do tego, aby móc domagać się chorobowego od pracodawcy. Jeśli tak się stanie, trzeba podać lekarza jako świadka który potwierdzi przed sądem niezdolność do pracy – inaczej sprawy o chorobowe od niemieckiego pracodawcy się nie wygra. Kiedy tak się może dziać? Oto […]
Do you like it?
Read more
18 czerwca, 2025
18 czerwca, 2025
Categories

Prawo do urlopu w Niemczech

Prawo do urlopu w Niemczech   Urlop według prawa niemieckiego – komu się należy? W Niemczech każdy pracownik ma w każdym roku kalendarzowym prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustawowy urlop w Niemczech musi być „płatny”, to znaczy, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu, mimo że nie świadczy w tym czasie pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje w […]
Do you like it?
Read more
14 czerwca, 2025
14 czerwca, 2025
Categories

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech   ​Okres wypowiedzenia. W ramach normalnego wypowiedzenia niemieckiej umowy o pracę trzeba zachować odpowiedni okres wypowiedzenia – tak aby druga strona umowy mogła się nastawić finansowo lub organizacyjnie na koniec współpracy. Terminy wypowiedzenia obowiązują w Niemczech wszystkich – również pracowników. Przeważnie są to 2 tygodnie w okresie próbnym i 4 […]
Do you like it?
Read more
Load more