blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu choroby jest w Niemczech dopuszczalne zasadniczo tylko wtedy, gdy wcześniej prawidłowo przeprowadzono zakładowe postępowanie reintegracyjne (tzw. BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement). Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nieobecności spowodowanej chorobą nie może być uznane za „uwarunkowane przyczynami leżącymi po stronie pracownika” w rozumieniu niemieckiej ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG), jeżeli istnieją łagodniejsze środki, które […]