parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

13 sierpnia, 2025
13 sierpnia, 2025
Categories

Legendy i prawda o odprawach w Niemczech.

Wielu pracowników błędnie zakłada, że w Niemczech pracodawca musi automatycznie wypłacić odprawę w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę. W rzeczywistości nie istnieje w Niemczech ani przepis prawny, ani ogólna zasada, która nakładałaby na pracodawcę taki obowiązek. Odprawa może być faktycznie wymagana w Niemczech jedynie w określonych – stosunkowo rzadkich – sytuacjach: Jeśli po złożeniu pozwu przeciw wypowiedzeniu w Niemczech sąd […]
Do you like it?
Read more
2 września, 2024
2 września, 2024
Categories

Mieszkania zakładowe w Niemczech – zasady prawne

Mieszkania zakładowe w Niemczech – zasady prawne Praca w Niemczech najczęściej oznacza pytanie o zakwaterowanie. Osoby mieszkające przy granicy z Niemcami, nie mają tego problemu. Podobnie jest np. u kierowców TIR-ów. Wszyscy inni – będą kuszeni „darmowym/tanim” zakwaterowaniem… Jak to jest z tymi mieszkaniami i pokojami w Niemczech?   Mieszkania służbowe w Niemczech (Werkdienstwohnung) – czyli takie które są mocno […]
Do you like it?
Read more
31 sierpnia, 2024
31 sierpnia, 2024
Categories

Premia inflacyjna w Niemczech: do 3.000 euro wolne od podatku – dla każdego?

Premia inflacyjna w Niemczech: do 3.000 euro wolne od podatku – dla każdego? Od 26 października 2022 roku pracodawcy w Niemczech mogą swoim pracownikom przyznać kwotę do 3.000 euro, która jest wolna od podatków i składek. Przewiduje to tzw. premia na wyrównanie inflacji (Inflationsausgleichsprämie), którą niemiecki rząd wprowadził ustawą. Jest to dobrowolne świadczenie ze strony pracodawców. Tzn. że pracodawca może, […]
Do you like it?
Read more
25 lipca, 2024
25 lipca, 2024
Categories

Własna działalność czy umowa o pracę? – przykłady z Niemiec

Własna działalność czy umowa o pracę? – przykłady z Niemiec Lepiej pracować w Niemczech na umowie o pracę: – ma się wtedy prawo do płatnego urlopu, – ma się wtedy prawo do płatnego chorobowego od pracodawcy, – ma się bez dodatkowych opłat prawo do płatnego chorobowego od kasy chorych, – można korzystać z ochrony przed zwolnieniami, – składki i podatki […]
Do you like it?
Read more
16 lipca, 2024
16 lipca, 2024
Categories

Pracodawca podważa w Niemczech zwolnienie lekarskie od psychologa/psychiatry – co robić?

Pracodawca podważa w Niemczech zwolnienie lekarskie od psychologa/psychiatry – co robić? Od 2021 roku sądy w Niemczech coraz częściej podważają zwolnienia lekarskie – trzeba wtedy być w stanie opisać konkretne problemy ze zdrowiem i ich wpływ na zdolność do pracy oraz podać na świadka lekarza, który wystawił zwolnienie. Oto przykład na temat tego, co konkretnie musi podać pracownik jeśli w […]
Do you like it?
Read more
10 czerwca, 2024
10 czerwca, 2024
Categories

Pracodawca nie zgłosił wypadku w pracy w Niemczech – co robić?

Pracodawca nie zgłosił wypadku w pracy w Niemczech – co robić? Wszyscy na umowie o pracę w Niemczech są objęci publicznym ubezpieczeniem od wypadków w pracy. Składki na ubezpieczenie od wypadków w pracy płaca w Niemczech pracodawcy. Wysokość tych składek zależy m. in. od tego, ile było wypadków w pracy w przeszłości. Jeśli wypadek jest skutkiem rażącego zaniedbania ze strony […]
Do you like it?
Read more
10 kwietnia, 2024
10 kwietnia, 2024
Categories

Gdy pracownik uważa polecenia pracodawcy w Niemczech za niezgodne z prawem.

Gdy pracownik uważa polecenia pracodawcy w Niemczech za niezgodne z prawem. Pracodawca może w Niemczech określić miejsce i czas wykonywania pracy według własnego uznania, pod warunkiem, że te warunki pracy nie są określone już w umowie o pracę. Dotyczy to też konkretnych zadań. Dotyczy to również porządku i zachowania pracowników w firmie.   Polecenia mogą być proste jak np. – […]
Do you like it?
Read more
4 kwietnia, 2024
4 kwietnia, 2024
Categories

Sprawy o Mobbing – liczą się fakty.

Mobbing jest w Niemczech definiowany jako systematyczne nękanie lub wrogie zachowania i dyskryminacja ze strony pracowników lub przełożonych. Systematycznie oznacza po prostu dużą liczby pojedynczych zdarzeń. Zachowania tego typu muszą występować przez dłuższy czas lub powtarzać się wielokrotnie. Pojedynczy przypadek nie jest wystarczający. Przykłady zachowań mobbingowych w Niemczech ze strony kolegów: – kończenie rozmów, gdy dany pracownik wchodzi do pokoju, […]
Do you like it?
Read more
1 kwietnia, 2024
1 kwietnia, 2024
Categories

Kiedy pracodawca w Niemczech może podważyć zwolnienie lekarskie?

Za pierwsze 6 tygodni chorobowego w Niemczech musi płacić pracodawca. Chorobowe wynosi wtedy 100 % regularnej pensji brutto.   Zazwyczaj wystarcza samo zwolnienie lekarskie, żeby domagać się chorobowego od pracodawcy w Niemczech.   Są jednak przypadki, kiedy pracodawca w Niemczech może podważyć zwolnienie lekarskie. Wtedy nie pozostaje nam nic innego, jak podać naszego lekarza jako świadka, który potwierdzi niezdolność do […]
Do you like it?
Read more
27 marca, 2024
27 marca, 2024
Categories

„Moja firma w Niemczech zgłosiła upadłość“ – co robić?

Problemy finansowe firmy dotykają zawsze ich pracowników. W Niemczech wygląda to najczęściej tak, że część pracowników lub nawet wszyscy pracownicy nie dostają w ogóle pensji, i to nie tylko za jeden miesiąc, ale np. za dwa miesiące. Jak pracodawca w Niemczech zalega z dwoma pensjami, wtedy pracownik może odmówić dalszej pracy aż do zapłaty zaległych pensji. Warto jednak na czas […]
Do you like it?
Read more
20 marca, 2024
20 marca, 2024
Categories

“Pracodawca kazał zostać w domu“ – uwaga na pułapkę w Niemczech!

Jeśli pracodawca z Niemiec kazał nie przychodzić do pracy, wtedy dalej należy nam się pensja.   Tylko że najczęściej jest to pułapka: Pracodawcy w Niemczech wiedzą, że takich słów nie będziemy mogli udowodnić, jeśli rozmawiano tylko przez telefon lub tylko w cztery oczy. Bez zgody rozmówcy nie wolno nagrywać rozmów telefonicznych w Niemczech. Wyjątkiem są próby wymuszeń lub namawiania do […]
Do you like it?
Read more
13 marca, 2024
13 marca, 2024
Categories

Gdy pracodawca w Niemczech nie chce dać urlopu

Każdy pracownik ma w Niemczech prawo do 4 tygodni urlopu w roku. Jeśli pracownik pracuje 2 dni w tygodniu, wtedy ma 8 dni urlopu na rok (2 x 4). Jeśli pracownik pracuje 3 dni w tygodniu, wtedy ma 12 dni urlopu na rok (3 x 4). Urlopu możemy domagać się po upłynięciu 6 miesięcy od początku zatrudnienia.   Jak jest […]
Do you like it?
Read more
11 marca, 2024
11 marca, 2024
Categories

Odszkodowanie za zmuszanie do łamania prawa przez pracodawcę w Niemczech

To się naprawdę zdarza: są przypadki w których pracodawcy w Niemczech nakłaniają do łamania prawa.   Często ma to miejsce m. in. w transporcie, gdzie niemieccy pracodawcy często nakłaniają do jazdy poza dozwolonym czasem lub niesprawnymi pojazdami.   Co wtedy?   Pierwsza i bardzo ważna kwestia to mieć jakiś dowód w ręku. Jeśli pracodawca lub przelożony nakazuje robić coś niezgodnego […]
Do you like it?
Read more
28 lutego, 2024
28 lutego, 2024
Categories

Gdy pracodawca z Niemiec naliczy za dużo podatku – obowiązkowa 6. klasa podatkowa?

Zazwyczaj większość osób z Polski jest rozliczana Niemczech na 1. lub 3. klasie podatkowej. To są normalne klasy podatkowe.   Przykład: Ktoś zarabia w Niemczech 3.000,00 € brutto – na 1. klasie podatkowej będzie musiał zapłacić 317,08 € niemieckiego podatku dochodowego.   Na 6. klasie podatkowej będzie musiał zapłacić 684,16 € podatku. I to tylko jeśli zostaje się w Niemczech. […]
Do you like it?
Read more
21 lutego, 2024
21 lutego, 2024
Categories

Publiczne krytykowanie pracodawcy w Niemczech – trzymajmy się sprawdzonych informacji, bo inaczej…

Również w Niemczech panuje wolność słowa. To że ktoś jest zatrudniony w jakiejś firmie nie oznacza, że pracownik nie może krytykować swojego pracodawcy.   Problem pojawia się wtedy, kiedy w ramach krytyki podaje się nieprawdziwe lub niesprawdzone informacje. Przy tym pojedyncze kłamstwa/przekłamania nie muszą być szkodliwe, jeśli cala wypowiedź przejawia raczej charakter wyrażania opinii niż informowania.   Ważne jest odpowiednie […]
Do you like it?
Read more
26 stycznia, 2024
26 stycznia, 2024
Categories

Przestępstwa pracodawcy w Niemczech – co robić?

Gdy pracodawca lub przełożeni w Niemczech łamią prawo w taki sposób, że grożą za to sankcje karne (skazanie za przestępstwo, poważne wykroczenia, naruszenie zasad bezpieczeństwa itd.) powstaje wtedy pytanie, co robić z taką wiedzą?   Pracownik zawsze będzie się obawiał represji za zawiadomienie innych przełożonych lub odpowiednich instytucji. Co będzie, jeśli podejrzenie się nie potwierdzi? Czy grozi nam wtedy zwolnienie? […]
Do you like it?
Read more