parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

28 listopada, 2025
Niewykorzystany urlop Niemcy
28 listopada, 2025
Categories

Można sporo stracić – przepadek pieniędzy z Niemiec za niewykorzystany urlop!

Można sporo stracić – przepadek pieniędzy z Niemiec za niewykorzystany urlop! Roszczenie pracownika o pieniądze za niewykorzystany urlop może podlegać w Niemczech zarówno przedawnieniu, jak i niemieckim krótkim terminom wykluczenia. Przedawnienie a terminy wykluczenia Zwykłe przedawnienie następuje w Niemczech przeważnie po 3 latach kalendarzowych. O wiele krótsze niemieckie terminy wykluczenia to okresy, w których pracownik musi dochodzić swojego roszczenia wobec […]
Do you like it?
Read more
27 października, 2025
Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu lub ekwiwalent w Niemczech
27 października, 2025
Categories

Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop w Niemczech

Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop w Niemczech Podczas ustawowego minimalnego urlopu pracownik zachowuje w Niemczech prawo do wynagrodzenia za czas pracy, który nie został przepracowany z powodu urlopu.Stawka za ten fikcyjny czas pracy jest obliczana na podstawie zarobków z ostatnich 13 tygodni. W przypadku trwałych podwyżek wynagrodzenia, które nastąpiły w okresie tych 13 ostatnich tygodni lub […]
Do you like it?
Read more
21 września, 2025
21 września, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za ponad 3 lata w Niemczech – kiedy jest to możliwe?

Ekwiwalent za urlop należy się w Niemczech tylko wtedy, kiedy skończyła się umowa o prace. Przeważnie wymaga się urlopu za ten rok kalendarzowy, w którym skończyła się umowa o prace. A kiedy można domagać się w Niemczech urlopu z poprzednie lata? Pierwsza Grupa – brak pouczenia o przepadku urlopu z końcem roku. Pracodawca nie ma w Niemczech obowiązku zmuszania pracowników […]
Do you like it?
Read more
6 sierpnia, 2025
6 sierpnia, 2025
Categories

Prawo do urlopu za okresy choroby i ciąży w Niemczech

Prawo do urlopu za okresy choroby i ciąży w Niemczech Zgodnie z niemieckimi przepisami, urlop musi zostać zrekompensowany finansowo, jeżeli z powodu zakończenia stosunku pracy nie może on zostać całkowicie lub częściowo udzielony. Przepisy te odnoszą się wyłącznie do sytuacji, w której z powodu zakończenia stosunku pracy niemożliwe staje się zrealizowanie pozostałego prawa pracownika do urlopu poprzez jego udzielenie. Prawo […]
Do you like it?
Read more
7 lipca, 2025
7 lipca, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech   Jak uzyskać ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech Może się to wydawać dziwne, ale jest to korzystne dla pracowników w Niemczech – jeśli ktoś przepracuje w Niemczech na umowie o pracę więcej niż 6 miesięcy kalendarzowych w […]
Do you like it?
Read more
18 czerwca, 2025
18 czerwca, 2025
Categories

Prawo do urlopu w Niemczech

Prawo do urlopu w Niemczech   Urlop według prawa niemieckiego – komu się należy? W Niemczech każdy pracownik ma w każdym roku kalendarzowym prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustawowy urlop w Niemczech musi być „płatny”, to znaczy, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu, mimo że nie świadczy w tym czasie pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje w […]
Do you like it?
Read more
8 kwietnia, 2025
8 kwietnia, 2025
Categories

Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu

Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu   Głównym celem niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa jest zapewnienie kobiecie możliwości kontynuowania pracy w trakcie ciąży i po porodzie, bez ryzyka dla jej zdrowia oraz zdrowia jej dziecka. Jednakże istnieją zagrożenia i obciążenia, które mogą prowadzić do tzw. zakazu wykonywania pracy – co oznacza, że w Niemczech pracodawca nie może powierzyć kobiecie żadnych […]
Do you like it?
Read more
4 lutego, 2025
4 lutego, 2025
Categories

Pójście na chorobowe podczas urlopu w Niemczech

Pójście na chorobowe podczas urlopu w Niemczech   Może się zdarzyć, że osoba pracująca w Niemczech dostanie płatny urlop i podczas tego urlopu sie rozchoruje. Co wtedy? 1. Dobra wiadomość – chorobowe podczas urlopu prowadzi do tego, że za okres chorobowego nie tracimy urlopu. Przykład: Osoba pracująca w Niemczech idzie na urlop w dniach 1. czerwca do 21. czerwca. Od […]
Do you like it?
Read more
30 stycznia, 2025
30 stycznia, 2025
Categories

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?   Pracownicy w Niemczech mają różne prawa – chorobowe, płatny urlop, ochrona przed zwolnieniami, pensja minimalna, itd. itp. Jeśli prawa te są naruszane, powstaje wtedy pytanie – co robić? Do kogo się zwrócić? W Niemczech nie ma odpowiednika polskiej Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli chodzi o kwestie wypłacenia pensji minimalnej, można […]
Do you like it?
Read more
28 stycznia, 2025
28 stycznia, 2025
Categories

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech   Istnieje w Niemczech coś takiego jak Minijob. Jest to zatrudnienie, na którym możemy zarobić w 2025 r. maksymalnie 556,00 € netto (na rękę). Przy niemieckiej pensji minimalnej w 2025 wynoszącej 12,82 € na godzinę, na niemieckim Minijob można pracować maksymalnie 43,33 godziny na miesiąc. W innych branżach może to być wyższa stawka na […]
Do you like it?
Read more
11 stycznia, 2025
11 stycznia, 2025
Categories

„Albo dostanę urlop albo pójdę na chorobowe” – powód do zwolnienia w Niemczech?

„Albo dostanę urlop albo pójdę na chorobowe” – powód do zwolnienia w Niemczech? Zapowiedź przez pracownika przyszłej, w momencie wypowiedzi jeszcze nieistniejącej choroby na wypadek, gdyby pracodawca nie spełnił żądania udzielenia płatnego lub bezpłatnego urlopu, stanowi w Niemczech ważny powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym – niezależnie od tego, czy choroba faktycznie później wystąpi.   Przy tym może być wystarczające, […]
Do you like it?
Read more
5 listopada, 2024
5 listopada, 2024
Categories

Prawo do strajku w Niemczech

Prawo do strajku w Niemczech Reagowanie na złe warunki pracy jest słuszne. Żeby to robić w Niemczech, trzeba wiedzieć jak – inaczej można sobie zaszkodzić. Układy zbiorowe to takie umowy między związkami zawodowymi a pracodawcami (najczęściej zrzeszonymi w organizacjach pracodawców). W Niemczech strajkować można będąc w odpowiednich niemieckich związkach zawodowych i tylko w odpowiednim czasie. Poza tym przypadkiem spontaniczne strajkowanie […]
Do you like it?
Read more
31 października, 2024
31 października, 2024
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.   Na co można liczyć w przypadku upadłości pracodawcy w Niemczech? Najpierw trzeba zadbać o zakończenie umowy – z niemieckich kas dostaniemy pieniądze tylko za ostatnie 3 miesiące umowy o pracę, a ta kończy się w Niemczech nie wypowiedzeniem słownym, ale takim na papierze! Więc jeśli wypowiemy umowę ustnie, wtedy dostaniemy z […]
Do you like it?
Read more
24 października, 2024
24 października, 2024
Categories

Umowa na czas określony w Niemczech

Umowa na czas określony w Niemczech   Pracodawcy w Niemczech chętnie zabezpieczają się oferując umowę na czas określony. Często daje się w Niemczech umowy na czas określony młodym kobietom, w obawie, że lada chwila dostarczą zaświadczenie o zajściu w ciążę – kobiet w ciąży w Niemczech nie można zwolnić, chyba że ta popełniła przestępstwo na szkodę firmy albo chyba że […]
Do you like it?
Read more
4 października, 2024
4 października, 2024
Categories

Zwolnienie z kosztów procesu w Niemczech – dla większości rozczarowanie.

Zwolnienie z kosztów procesu w Niemczech – dla większości rozczarowanie W sporach z pracodawcą w Niemczech każdy ponosi własne koszta adwokackie – nawet jeśli wygra się sprawę! Zasada ta dotyczy monitów/korespondencji przedsądowej jak i sprawy sądowej w 1. instancji. Pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/no-wlasnie-a-ile-mnie-to-wszystko-bedzie-kosztowac-koszta-adwokackie-w-prawie-pracy-w-niemczech/ https://prawnik-niemcy.pl/koszta-adwokackie-w-sprawach-o-zwolnienie-z-pracy-w-niemczech/ Jednym z najpopularniejszych sposobów na ominięcie tego było niemieckie zwolnienie z kosztów – “Prozesskostenhilfe”. Tak […]
Do you like it?
Read more
1 października, 2024
1 października, 2024
Categories

Wezwanie na rozmowę z przełożonymi podczas chorobowego w Niemczech

Wezwanie na rozmowę z przełożonymi podczas chorobowego w Niemczech   Podczas trwania niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, niemiecki pracodawca nie ma prawa wydawania poleceń w odniesieniu do obowiązku pracy – czyli nie może kazać pracować.   Prawo pracodawcy do wydawania w Niemczech poleceń co do zasady nie jest naruszane przez niezdolność do pracy spowodowaną chorobą. Jest ono jednak ograniczone – […]
Do you like it?
Read more
12 września, 2024
12 września, 2024
Categories

Czy można pracować podczas urlopu od niemieckiego pracodawcy?

Czy można pracować podczas urlopu od niemieckiego pracodawcy?   Celem płatnego urlopu według niemieckiego prawa jest regeneracja sił do przyszłej pracy. Dlatego niemieckie przepisy mówią: W trakcie urlopu pracownik nie może wykonywać pracy zarobkowej, która jest sprzeczna z celem urlopu.   Co wynika z tego przepisu? Pracownik może w Niemczech zachować pieniądze płacone za urlop pomimo tego, że pracował u […]
Do you like it?
Read more
4 września, 2024
4 września, 2024
Categories

Czy można w Niemczech przesuwać przyznany urlop?

Czy można w Niemczech przesuwać przyznany urlop? Przyznany urlop musi być w Niemczech wykorzystany. Odwołanie pracownika przez pracodawcę z już rozpoczętego urlopu w Niemczech nie wchodzi w rachubę. Ani pilne potrzeby, ani prace awaryjne i naprawcze w zakładzie nie uprawniają niemieckiego pracodawcy do jednostronnego uchylenia urlopu. Kiedy pracownik złoży w Niemczech wniosek o urlop, i ten zostanie mu przyznany – wtedy […]
Do you like it?
Read more
3 czerwca, 2024
3 czerwca, 2024
Categories

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech   I.​ Ekwiwalent za urlop z Niemiec. Prawo do ekwiwalentu za urlop wymaga w Niemczech zakończenia stosunku pracy. Tak długo, jak jesteśmy na chorobowym i pracodawca nie wręczył nam wypowiedzenia na piśmie, powstają nowe roszczenia urlopowe i kończą się częściowo stare. Przykład 1: Pan Jan jest chory od 1 stycznia 2022 roku. […]
Do you like it?
Read more
22 kwietnia, 2024
22 kwietnia, 2024
Categories

Dwie umowy o pracę w Niemczech na raz = podwójny urlop?

Dwie umowy o pracę w Niemczech na raz = podwójny urlop?   W Niemczech można mieć zawartych tyle umów o pracę jednocześnie, ile się chce. Nie jest to zabronione. Konsekwencją może być kara umowna, jeśli nie wywiązujemy się z którejś z umów. Inna rzecz, że zapisy o karach umownych dla pracowników są w Niemczech często nieważne…   Podczas trwania dwóch […]
Do you like it?
Read more
Load more