parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

1 grudnia, 2025
zwolnienie w trybie natychmiastowym Niemcy
1 grudnia, 2025
Categories

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć!

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym („außerordentliche Kündigung”) jest w Niemczech możliwe zarówno w przypadku umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony. Zwolnienie w trybie natychmiastowym musi być zawsze ostatecznym środkiem pracodawcy na naruszenia umowy przez pracownika. Kiedy dopuszczalne jest zwolnienie natychmiastowe? Każda ze stron może rozwiązać w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
25 marca, 2024
25 marca, 2024
Categories

Upomnienie od pracodawcy z Niemiec („Abmahnung“) – co robić?

Pracownika w Niemczech można upomnieć za naruszenie umowy. Upomnienie („Abmahnung“) jest często konieczne, jeśli pracodawca z Niemiec chce kogoś później zwolnić. Poza tym upomnienie może przeszkadzać później w awansie lub otrzymaniu premii.   Pierwsze pytanie to to, czy w ogóle mamy do czynienia z upomnieniem? W Niemczech upomnienie oznacza że: – pracodawca zgłasza swoje zastrzeżenia w sposób wystarczająco jasny dla […]
Do you like it?
Read more
8 marca, 2024
8 marca, 2024
Categories

Spóźnianie się do pracy w Niemczech – powód do zwolnienia?

Pracownik narusza w Niemczech swoje obowiązki, jeśli nie przychodzi do pracy na czas.   Powtarzające się spóźnienia ze strony pracownika są zatem w Niemczech – po uprzednim upomnieniu („Abmahnung“) – wystarczającym powodem do zwolnienia z pracy.   Jeśli jednak spóźnienie jest spowodowane nieprzewidywalnymi zdarzeniami (np. klęskami żywiołowymi), nie dochodzi do naruszenia obowiązków.   Przyczyny (np. obowiązki rodzinne), częstotliwość i czas […]
Do you like it?
Read more
6 maja, 2021
6 maja, 2021
Categories

Zwolnienie natychmiastowe

Jeśli kolega w pracy naumyślne kaszle na ciebie i mówi, że ma nadzieję, że dostaniesz covid, może zostać w Niemczech zwolniony dyscyplinarnie Sąd apelacyjny do spraw pracy w Kolonii zdecydował, że pracownik, który kaszle na kolegę z pracy, nie utrzymując zalecanego 1,5 metra odstępu i nie zakrywając ust, a do tego dodaje: „Mam nadzieję, że zarazisz się koroną“ („ich hoffe […]
Do you like it?
Read more