blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

W Niemczech od pensji pracowników pracodawca musi odprowadzać składki na ubezpieczenia socjalne (zdrowotne, emerytalne, od bezrobocia). Czyli podobnie jak w Polsce pracodawca musi odprowadzać składki od pensji za pracownika.   Inaczej jest, jeśli ktoś nie jest w Niemczech pracownikiem, ale osobą pracującą na własnej działalności.   Składki na ubezpieczanie zdrowotne w Niemczech kosztują 16,2 % dochodu brutto (od pensji brutto […]