parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

1 grudnia, 2025
zwolnienie w trybie natychmiastowym Niemcy
1 grudnia, 2025
Categories

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć!

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym („außerordentliche Kündigung”) jest w Niemczech możliwe zarówno w przypadku umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony. Zwolnienie w trybie natychmiastowym musi być zawsze ostatecznym środkiem pracodawcy na naruszenia umowy przez pracownika. Kiedy dopuszczalne jest zwolnienie natychmiastowe? Każda ze stron może rozwiązać w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
29 września, 2025
29 września, 2025
Categories

Skasowanie danych pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Dane pracodawcy często są ważne dla funkcjonowania firmy. Kiedy pracodawca może w Niemczech dać natychmiastowe zwolnienie za zarzut umyślnego skasowania takich danych? Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę jest w Niemczech możliwe tylko w przypadku naprawdę poważnego powodu. Pracodawca musi udowodnić ten powód, ale nie musi z góry wykluczać wszystkich możliwych usprawiedliwień pracownika. Pracownik sam musi wtedy przedstawić zrozumiałe powody, dla […]
Do you like it?
Read more
11 sierpnia, 2025
11 sierpnia, 2025
Categories

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech?

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech? Zgodnie z § 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) stosunek pracy może zostać rozwiązany bez zachowania okresu wypowiedzenia z ważnego powodu, jeżeli istnieją fakty, na podstawie których – przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności danego przypadku oraz po wyważeniu interesów obu stron umowy – nie można oczekiwać od strony wypowiadającej, aby […]
Do you like it?
Read more
29 lipca, 2025
29 lipca, 2025
Categories

Molestowanie seksualne w pracy – powód do zwolnienia w Niemczech

Molestowanie seksualne w pracy – powód do zwolnienia w Niemczech Molestowaniem seksualnym jest m.in. – niechciane fizyczne zbliżenia o podłożu seksualnym, – uwagi o treści seksualnej, – prezentowanie materiałów pornograficznych, – też seksualne propozycje i czynności. Molestowanie seksualne według prawa niemieckiego Sam dotyk fizyczny uznawany jest uznawany w niemieckim prawie pracy za czynność o charakterze seksualnym, jeżeli jego kontekst seksualny […]
Do you like it?
Read more
23 lipca, 2025
23 lipca, 2025
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – od początku i w małych firmach

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech zależy od dwóch warunków – musi minąć 6 miesięcy zatrudnienia w firmie oraz w zakładzie, w którym pracujemy, musi być więcej niż 10 osób zatrudnionych na pełen etat. Oznacza to, że w małych firmach i podczas pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia nie jesteśmy chronieni w Niemczech przed zwolnieniami. Są od tej zasady wyjątki:   Kobiety w […]
Do you like it?
Read more
11 lipca, 2025
11 lipca, 2025
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy?

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy? Od pewnego momentu trwania umowy o pracę pracodawca nie może się w Niemczech tak łatwo pozbyć pracownika. Już od 1951 roku w przypadku umów o pracę w Niemczech nie wolno zwalniać pracowników chronionych przed zwolnieniami bez ściśle określonych powodów. Kiedy zaczyna się konkretnie taka ochrona przed zwolnieniami w Niemczech na umowach o pracę? […]
Do you like it?
Read more
9 czerwca, 2025
9 czerwca, 2025
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?   Pracownice i pracownicy mają w Niemczech prawo do pokrycia części strat z powodu niewypłacalności pracodawcy. Jest tak jeśli byli zatrudnieni na terenie Niemiec i w przypadku upadłości pracodawcy mają jeszcze roszczenia o wynagrodzenie za pracę za 3 ostatnie miesiące stosunku pracy. Prawo do pieniędzy z tytułu niewypłacalności przysługuje za ostatnie 3 […]
Do you like it?
Read more
5 czerwca, 2025
5 czerwca, 2025
Categories

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe   Bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech automatycznie przed zwolnieniem z pracy.   1.​      Pierwsze 6 miesięcy. Przez pierwsze 6 miesięcy pracodawca może w Niemczech zwalniać dowolnie, wyjątkiem są kobiety w ciąży i krótko po porodzie, oraz pracownicy na urlopie rodzicielskim – ale w tych przypadkach chorobowe się w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
26 maja, 2025
26 maja, 2025
Categories

Co robić po wypowiedzeniu umowy o pracę w Niemczech?

Co robić po wypowiedzeniu umowy o pracę w Niemczech?   Pierwsze pytanie – wypowiedzenie na papierze? W jakiej formie przesłano wypowiedzenie? Jeśli jako plik .pdf wysłany przez e-maila lub Whatsapp, albo jako zdjęcie wypowiedzenia przesłane telefonem lub przez maila – wtedy takie wypowiedzenie umów o prace jest według niemieckiego prawa nieważne. W Niemczech liczy się tylko wypowiedzenie na piśmie z […]
Do you like it?
Read more
24 maja, 2025
24 maja, 2025
Categories

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę   Dla wzajemnego sprawdzenia się pracodawcy i pracownika może zostać uzgodniony w niemieckiej umowie o pracę okres próbny. Obowiązkowy okres próbny jest przewidziany jedynie dla osób zatrudnionych w celu odbycia niemieckiego wykształcenia zawodowego (Ausbildung). Okres próbny prowadzi w Niemczech tylko do skrócenia okresu wypowiedzenia do dwóch tygodni. Nie wolno mylić okresu próbnego z […]
Do you like it?
Read more
17 maja, 2025
17 maja, 2025
Categories

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech?

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech? Udawanie niezdolności do pracy może uzasadniać w Niemczech wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących zachowania pracownika. Zwłaszcza wtedy, gdy pracownica lub pracownik pobiera w okresie pozorowanej niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, dopuszczając się tym samym regularnie oszustwa na szkodę pracodawcy.   Wątpliwości co do zaświadczenia o niezdolności […]
Do you like it?
Read more
28 kwietnia, 2025
28 kwietnia, 2025
Categories

Zwrot służbowego samochodu w Niemczech

Zwrot służbowego samochodu w Niemczech   Pracownik jest zobowiązany w Niemczech do poszanowania praw, dóbr i interesów pracodawcy. W przypadku udostępnienia firmowego pojazdu (osobowy, ciężarowy itp.) pracownik jest w Niemczech zobowiązany do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o wypadkach oraz występujących usterkach, tak aby pracodawca mógł podjąć niezbędne działania (np. usunięcie usterek, dochodzenie roszczeń z tytułu gwarancji, poinformowanie ubezpieczycieli).   Do obowiązków […]
Do you like it?
Read more
24 kwietnia, 2025
24 kwietnia, 2025
Categories

Pieniądze za niesłuszne wypowiedzenie z pracy w Niemczech – uwaga na urząd pracy!

Pieniądze za niesłuszne wypowiedzenie z pracy w Niemczech – uwaga na urząd pracy!   Co się dzieje, gdy niemiecki sąd pracy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne?   Wtedy niemiecki pracodawca musi płacić za okres po zwolnieniu tak, jakby pracowało się u niego w tym czasie dalej. Za każdy miesiąc bez pracy należy się wtedy regularna wypłata. Odejmuje […]
Do you like it?
Read more
1 kwietnia, 2025
1 kwietnia, 2025
Categories

Naruszenia ochrony danych osobowych jako powód do zwolnienia w Niemczech

Naruszenia ochrony danych osobowych jako powód do zwolnienia w Niemczech   Pracownicy mają w życiu zawodowym do czynienia z różnego rodzaju informacjami, które należy chronić – mogą to być informacje dotyczące pracodawcy, pracowników jak i klientów pracodawcy. Jeśli pracownik niewłaściwie obchodzi się z wrażliwymi danymi lub informacjami lub przekazuje je nieupoważnionym osobom trzecim, pracodawca może ponieść poważne konsekwencje prawne i […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2025
18 marca, 2025
Categories

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne   Niemiecki pracodawca może samodzielnie określić miejsce wykonywania pracy – ale w takim zakresie, w jakim zostało to ustalone w umowie. Przykład: miejsce pracy w umowie „Niemcy” – pracodawca ma prawo kazać nam pracować w całych Niemczech, ale przy korzystaniu z tego uprawnienia pracodawca musi również uwzględniać ograniczenia pracownika. Przykład: miejsce pracy „Berlin” – […]
Do you like it?
Read more
4 marca, 2025
4 marca, 2025
Categories

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga?

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga? Rada zakładowa jest zgodnie z niemieckim prawem przedstawicielem załogi zakładu pracy. Bycie czlonkiem rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami. Już samo organizowanie wyborów i bycie kandydatem do rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami! Rada zakładowa powstaje w Niemczech poprzez wybory pracowników w zakładach pracy, które zazwyczaj zatrudniają co najmniej pięciu […]
Do you like it?
Read more
24 lutego, 2025
24 lutego, 2025
Categories

Okresy wypowiedzenia w Niemczech

Okresy wypowiedzenia w Niemczech   Okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć pomiędzy doręczeniem wypowiedzenia a zakończeniem stosunku pracy. Wypowiedzenie niemieckiej umowy o pracę musi być wręczone na papierze. Nie wystarczy wypowiedzenie w formie emaila, wiadomości whatsapp albo sms. Tak samo nie wystarczy skan albo kserokopia wypowiedzenia. W Niemczech wypowiedzenie musi być wręczone na papierze z oryginalnym podpisem. W przypadku […]
Do you like it?
Read more
30 stycznia, 2025
30 stycznia, 2025
Categories

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?   Pracownicy w Niemczech mają różne prawa – chorobowe, płatny urlop, ochrona przed zwolnieniami, pensja minimalna, itd. itp. Jeśli prawa te są naruszane, powstaje wtedy pytanie – co robić? Do kogo się zwrócić? W Niemczech nie ma odpowiednika polskiej Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli chodzi o kwestie wypłacenia pensji minimalnej, można […]
Do you like it?
Read more
24 stycznia, 2025
24 stycznia, 2025
Categories

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować Mobbing to konfliktowa komunikacja w miejscu pracy, w której: ● jedna osoba jest atakowana przez jedną lub kilka osób, ● w sposób systematyczny, ● często (np. raz w tygodniu) oraz ● przez dłuższy czas (n. p. sześć miesięcy), ● z zamiarem wykluczenia jej z relacji zawodowych. O mobbingu […]
Do you like it?
Read more
21 stycznia, 2025
21 stycznia, 2025
Categories

Świadectwo pracy w Niemczech

Świadectwo pracy w Niemczech W przypadku zakończenia stosunku pracy niemiecki pracodawca ma obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Proste świadectwo pracy musi zawierać w Niemczech informacje o rodzaju i czasie trwania zatrudnienia. Dane te służą poinformowaniu nowego pracodawcy o tym, jakie zadania pracownik wykonywał i jak długo. Na żądanie pracownika należy w Niemczech również uwzględnić informacje dotyczące jego wyników i zachowania […]
Do you like it?
Read more
Load more