blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Niestawienie się do pracy – za pierwszym razem przeważnie nie wystarcza w Niemczech do zwolnienia. Pracodawca, który uzasadnia wypowiedzenie niemieckiej umowy o pracę tym, że pracownik nieusprawiedliwione nie stawił się do pracy, musi wykazać i udowodnić, że doszło do nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, tzn. że w odniesieniu do tych dni nie przyznano pracownikowi urlopu ani pracownik nie był na chorobowym. Z […]