blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

Czy można przedłużać urlop w Niemczech za pomocą zwolnienia lekarskiego? Zgodnie z niemieckimi przepisami o wynagrodzeniu za czas niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje wobec pracodawcy prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy trwający do sześciu tygodni – jeżeli jest on niezdolny do pracy z powodu choroby. Przez niezdolność do pracy należy rozumieć sytuację, w której pracownik nie […]