parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

17 lipca, 2025
17 lipca, 2025
Categories

Umowy na czas określony w Niemczech.

Umowy na czas określony w Niemczech. Umowa o pracę w Niemczech może zostać zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i określony Umowa na czas określony wygasa w Niemczech automatycznie po upływie terminu, bez konieczności składania wypowiedzenia, co oznacza, że przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem nie mają w takim przypadku zastosowania. Pracodawca ma w Niemczech obowiązek informować pracowników zatrudnionych na czas […]
Do you like it?
Read more
22 czerwca, 2024
22 czerwca, 2024
Categories

Strata pensji przez zwłokę – terminy wygaśnięcia w Niemczech

Strata pensji przez zwłokę – terminy wygaśnięcia w Niemczech W Niemczech większość umów o pracę zawiera okresy wygaśnięcia/okresy prekluzji („Verfallsfristen“, „Ausschlussfristen“.) To terminy, w których roszczenia muszą być dochodzone przeciwko pracodawcy, aby nie wygasły. Terminy te najczęściej wynoszą w Niemczech 3 miesiące. Jeżeli pracownik dopuści w Niemczech do upływu terminu wygaśnięcia, roszczenie najczęściej wygasa. 3 miesiące są liczone od momentu […]
Do you like it?
Read more
19 czerwca, 2024
19 czerwca, 2024
Categories

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech? Pan Adam pracował jako glazurnik i kafelkarz na niemieckiej umowie o pracę. W firmie pracowało mniej niż 10 osób. Pewnego razu pan Adam kładł kafelki w łazience klientów firmy – małżeństwa, które remontowało swoje mieszkanie. Małżonek spytał przy tej okazji pana Adama, czy ten nie mógłby położyć kafelki […]
Do you like it?
Read more
22 maja, 2024
22 maja, 2024
Categories

Czy pracodawca może w Niemczech jednostronnie zmieniać umowę?

Czy pracodawca może w Niemczech jednostronnie zmieniać umowę? Raz skutecznie zawarta umowa jest zasadniczo wiążąca. Jest tak też w niemieckim prawie pracy. Bywa że niemiecki pracodawca mimo tego próbuje jednostronnie zmienić warunki umowy. Może tak robić np. przez wypowiedzenie zmieniające („Änderungskündigung“). Ale czy zawsze?   Jeżeli pracodawca w Niemczech – rozwiązuje stosunek pracy i – w związku z tym rozwiązaniem […]
Do you like it?
Read more
3 maja, 2024
3 maja, 2024
Categories

Kary umowne dla pracowników w Niemczech.

Kary umowne dla pracowników w Niemczech. Wiele umów o pracę w Niemczech zawiera zapisy o karze umownej. Zapisy takie często mogą być nieważne.   Kara umowna w Niemczech (Vertragsstrafe), która jest wyższa niż wynagrodzenie za okres próbny, jest najczęściej nieważna.   Przykład: Pan Michał pracował 1. lipca jako kierowca ciężarówki w Niemczech. W jego umowie o prace były następujące zapisy […]
Do you like it?
Read more