parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

7 lipca, 2025
7 lipca, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech   Jak uzyskać ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech Może się to wydawać dziwne, ale jest to korzystne dla pracowników w Niemczech – jeśli ktoś przepracuje w Niemczech na umowie o pracę więcej niż 6 miesięcy kalendarzowych w […]
Do you like it?
Read more
18 czerwca, 2025
18 czerwca, 2025
Categories

Prawo do urlopu w Niemczech

Prawo do urlopu w Niemczech   Urlop według prawa niemieckiego – komu się należy? W Niemczech każdy pracownik ma w każdym roku kalendarzowym prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustawowy urlop w Niemczech musi być „płatny”, to znaczy, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu, mimo że nie świadczy w tym czasie pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje w […]
Do you like it?
Read more
23 września, 2024
23 września, 2024
Categories

Urlop za czas ciąży i okres wychowawczy w Niemczech?

Urlop za czas ciąży i okres wychowawczy w Niemczech?   Kobiety pracujące w Niemczech i będące w ciąży są objęte ochroną: – Jeśli lekarz wystawi zaświadczenie o zakazie pracy w związku z ryzykiem zdrowotnym, wtedy środki będą wypłacane przez pracodawcę (Mutterschutzlohn). Zasiłek macierzyński jest w Niemczech tak wysoki, jak średnie wynagrodzenie brutto przed rozpoczęciem ciąży = jeśli otrzymuje się wynagrodzenie […]
Do you like it?
Read more
3 czerwca, 2024
3 czerwca, 2024
Categories

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech   I.​ Ekwiwalent za urlop z Niemiec. Prawo do ekwiwalentu za urlop wymaga w Niemczech zakończenia stosunku pracy. Tak długo, jak jesteśmy na chorobowym i pracodawca nie wręczył nam wypowiedzenia na piśmie, powstają nowe roszczenia urlopowe i kończą się częściowo stare. Przykład 1: Pan Jan jest chory od 1 stycznia 2022 roku. […]
Do you like it?
Read more
22 kwietnia, 2024
22 kwietnia, 2024
Categories

Dwie umowy o pracę w Niemczech na raz = podwójny urlop?

Dwie umowy o pracę w Niemczech na raz = podwójny urlop?   W Niemczech można mieć zawartych tyle umów o pracę jednocześnie, ile się chce. Nie jest to zabronione. Konsekwencją może być kara umowna, jeśli nie wywiązujemy się z którejś z umów. Inna rzecz, że zapisy o karach umownych dla pracowników są w Niemczech często nieważne…   Podczas trwania dwóch […]
Do you like it?
Read more
8 kwietnia, 2024
8 kwietnia, 2024
Categories

Ekwiwalent za urlop na chorobowym Niemczech – nawet za 3 lata!

Osoby zatrudnione w Niemczech i przebywające na chorobowym mogą domagać się urlopu za czas chorobowego. Dotychczas sądy w Niemczech wychodziły z założenia, że można uzbierać w ten sposób maksymalnie prawa do urlopu za 2 lata i 2 miesiące.   Przykład 1: Pan Adam jest zatrudniony w Niemczech od 2021 jako kierowca. Cały rok 2022 był na chorobowym, podobnie jak cały […]
Do you like it?
Read more
5 lutego, 2024
5 lutego, 2024
Categories

Ekwiwalent za urlop z dwóch lat chorobowego w Niemczech – prezent dla długo chorych!

Osoby zatrudnione w Niemczech i będące długo na chorobowym mogą domagać się za okres chorobowego ekwiwalentu za urlop. Możliwe jest uzbieranie urlopu w ten sposób za okres do dwóch lat na chorobowym.   Przykład: Pracownik jest na chorobowym od 1 stycznia 2022. Chorobowe kończy się po 30 czerwca 2023. Umowa kończy się przed końcem chorobowego, na pewno po 30 czerwca […]
Do you like it?
Read more
17 marca, 2018
17 marca, 2018
Categories

Urlop płatny – prawo niemieckie.

W ciągu roku każdy kto pracuje 5 dni w tygodniu ma prawo do 20 dni płatnego urlopu. W przypadku kiedy pracujemy 6 dni w tygodniu, należy nam się 24 dni urlopu płatnego. Strony umowy mogą ustalać więcej urlopu niż przewiduje to ustawa. Storny umowy nie mogą ustalać, iż pracownik otrzyma mniej urlopu niż wyżej wspomniane minimum (5 dni pracy w […]
Do you like it?
Read more