parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

25 lipca, 2025
25 lipca, 2025
Categories

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – kiedy się NIE należy!

Pracodawca nie może w Niemczech żądać świadczenia pracy od pracownika, gdy pracownik z powodu choroby jest niezdolny do pracy. Niemieckie prawo gwarantuje nie tylko prawo do nieobecności w pracy z powodu choroby, lecz także obowiązek pracodawcy do dalszego wypłacania regularnego wynagrodzenia, do którego pracownik miałby prawo, gdyby nie był chory i dalej pracował – do sześciu tygodni. Aby pracownik miał […]
Do you like it?
Read more
23 czerwca, 2025
23 czerwca, 2025
Categories

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?   Są w Niemczech przypadki, kiedy zwolnienie lekarskie nie wystarczy do tego, aby móc domagać się chorobowego od pracodawcy. Jeśli tak się stanie, trzeba podać lekarza jako świadka który potwierdzi przed sądem niezdolność do pracy – inaczej sprawy o chorobowe od niemieckiego pracodawcy się nie wygra. Kiedy tak się może dziać? Oto […]
Do you like it?
Read more
11 czerwca, 2025
11 czerwca, 2025
Categories

Wypadek w pracy w Niemczech – co robić, na co można liczyć

Wypadek w pracy w Niemczech – co robić, na co można liczyć   Wypadek przy pracy w Niemczech – co robić?   1.​​Pierwsze kroki. Jeśli wypadek przy pracy powoduje niezdolność do pracy trwającą dłużej niż trzy dni kalendarzowe, niemiecki pracodawca ma obowiązek zgłosić go do właściwego zakładu ubezpieczeń wypadkowych(Berufsgenossenschaft). Zgłoszenia dokonuje się na specjalnym formularzu wypadkowym, dostępnym w bazie formularzyodpowiedniej […]
Do you like it?
Read more
5 czerwca, 2025
5 czerwca, 2025
Categories

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe   Bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech automatycznie przed zwolnieniem z pracy.   1.​      Pierwsze 6 miesięcy. Przez pierwsze 6 miesięcy pracodawca może w Niemczech zwalniać dowolnie, wyjątkiem są kobiety w ciąży i krótko po porodzie, oraz pracownicy na urlopie rodzicielskim – ale w tych przypadkach chorobowe się w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
30 maja, 2025
30 maja, 2025
Categories

Blokada niemieckich świadczeń za zwolnienie się z pracy (Sperre)

Blokada niemieckich świadczeń za zwolnienie się z pracy (Sperre) Prawo do zasiłku dla bezrobotnych ze składek od pensji przysługuje w Niemczech osobie, która jest bezrobotna,zarejestrowała się jako bezrobotna w urzędzie pracy (Agentur für Arbeit) oraz spełniła warunki odpowiednio długiego okresu składkowego. Jak w każdym ubezpieczeniu – jeśli ktoś sam świadomie doprowadza do ubezpieczonego zdarzenia (jak np. wypadek samochodowy albo właśnie […]
Do you like it?
Read more
19 maja, 2025
19 maja, 2025
Categories

Niezdolność do pracy podczas urlopu w prawie niemieckim – L4 spoza UE

Niezdolność do pracy podczas urlopu w prawie niemieckim – L4 spoza UE Jeżeli zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione w kraju spoza Unii Europejskiej pozwala stwierdzić, że lekarz rozróżnił pomiędzy zwykłą chorobą a chorobą skutkującą niezdolnością do pracy, to co do zasady ma ono taką samą wartość dowodową jak zaświadczenie lekarskie wystawione w jednym z krajów Unii Europejskiej. Zgodnie niemieckim […]
Do you like it?
Read more
17 maja, 2025
17 maja, 2025
Categories

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech?

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech? Udawanie niezdolności do pracy może uzasadniać w Niemczech wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących zachowania pracownika. Zwłaszcza wtedy, gdy pracownica lub pracownik pobiera w okresie pozorowanej niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, dopuszczając się tym samym regularnie oszustwa na szkodę pracodawcy.   Wątpliwości co do zaświadczenia o niezdolności […]
Do you like it?
Read more
8 maja, 2025
8 maja, 2025
Categories

Ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech – czas na złożenie pozwu przedłużony!

Ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech – czas na złożenie pozwu przedłużony!   Przepis o potrzebie złożenia pozwu przeciwko wypowiedzeniu z Niemiec w czasie 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia na piśmie może nie mieć zastosowania jeżeli pracownica w chwili doręczenia wypowiedzenia nie miała wiedzy o okolicznościach uzasadniających szczególną ochronę przed wypowiedzeniem. Wypowiedzenie złożone kobiecie w ciąży jest w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
8 kwietnia, 2025
8 kwietnia, 2025
Categories

Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu

Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu   Głównym celem niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa jest zapewnienie kobiecie możliwości kontynuowania pracy w trakcie ciąży i po porodzie, bez ryzyka dla jej zdrowia oraz zdrowia jej dziecka. Jednakże istnieją zagrożenia i obciążenia, które mogą prowadzić do tzw. zakazu wykonywania pracy – co oznacza, że w Niemczech pracodawca nie może powierzyć kobiecie żadnych […]
Do you like it?
Read more
25 marca, 2025
25 marca, 2025
Categories

Przeniesienie niemieckiego prawa do świadczenia z tytułu bezrobocia do Polski

Przeniesienie niemieckiego prawa do świadczenia z tytułu bezrobocia do Polski Niemiecki zasiłek dla bezrobotnych może być wypłacany do Polski – jeśli mieszkało się podczas pracy w Niemczech i po końcu pracy w Niemczech chce się wrócić do Polski. Nie jest wymagane, aby prawo do zasiłku zostało zatwierdzone jeszcze przed wyjazdem z Niemiec do Polski! Ważne jest, żeby sam wniosek złożyć […]
Do you like it?
Read more
16 marca, 2025
16 marca, 2025
Categories

Częste bycie na chorobowym – powód do wypowiedzenia w Niemczech?

Częste bycie na chorobowym – powód do wypowiedzenia w Niemczech?   Jeśli pracownik często bywa w Niemczech na chorobowym, wtedy pracodawca może mieć możliwość wypowiedzenia umowy o pracę. W pierwszych sześciu miesiącach umowy nie ma to znaczenia – pracodawca może wtedy zwalniać w Niemczech dowolnie, oczywiście z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Wyjątek: ciąża. Podobnie jest w zakładach gdzie nie ma więcej […]
Do you like it?
Read more
13 marca, 2025
13 marca, 2025
Categories

Wyzdrowienie po wypowiedzeniu z Niemiec – może się opłacać

Wyzdrowienie po wypowiedzeniu z Niemiec – może się opłacać   Jeśli pracodawca nie daje w Niemczech zatrudnionemu pracownikowi żadnej pracy, to mimo tego musi mu dalej płacić pensje. Najbezpieczniej dla pracowników jest dostać odpowiednią wiadomość lub odpowiednie pismo – wtedy mamy w ręku jakiś dowód, że pracodawca kazał nam zostać w domu. Jeśli ktoś otrzymał z Niemiec wypowiedzenie w trybie […]
Do you like it?
Read more
11 marca, 2025
11 marca, 2025
Categories

Choroba zawodowa w Niemczech – jakie świadczenia?

Choroba zawodowa w Niemczech – jakie świadczenia?   Choroba zawodowa może otwierać drogę do renty z Niemiec. Poza tym umożliwia leczenie w specjalistycznych klinikach. Ważne jest też wyższe o 10 % chorobowe z Niemiec za pierwsze 78 tygodni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową. Odpowiedzialne za choroby zawodowe są w Niemczech te same instytucje, które zajmują się wypadkami w pracy […]
Do you like it?
Read more
20 lutego, 2025
20 lutego, 2025
Categories

Pójście na chorobowe przed pierwszym dniem pracy w Niemczech

Pójście na chorobowe przed pierwszym dniem pracy w Niemczech   Może się zdarzyć, że pracownik zachoruje zanim wstawi się pierwszego dnia do pracy w Niemczech. Co wtedy? Dopiero po upływie okresu oczekiwania wynoszącego 4 tygodnie powstaje po raz pierwszy prawo do chorobowego od niemieckiego pracodawcy. Do tego wystarczy istnienie stosunku pracy w sensie prawnym; nie wymaga się faktycznego zatrudnienia w […]
Do you like it?
Read more
17 lutego, 2025
17 lutego, 2025
Categories

Zgłoszenie choroby do pracodawca w Niemczech

Zgłoszenie choroby do pracodawca w Niemczech   1. Informacja dla niemieckiego pracodawcy o niezdolności do pracy. Wszyscy pracownicy w Niemczech, niezależnie od tego, czy mają prawo do chorobowego, są zobowiązani niezwłocznie poinformować pracodawcę o niezdolności do pracy oraz przewidywanym czasie jej trwania. To samo tyczy się przedłużania chorobowego. Jeśli pracownik naruszy obowiązek zgłoszenia, może to skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę […]
Do you like it?
Read more
11 lutego, 2025
11 lutego, 2025
Categories

Chorobowe z niemieckiej kasy chorych – kiedy należy się wyrównanie utraconych zarobków do 100%?

Chorobowe z niemieckiej kasy chorych – kiedy należy się wyrównanie utraconych zarobków do 100%?   W Niemczech przez pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy należy się chorobowe w wysokości 100 % dotychczasowych zarobków brutto. Płaci je pracodawca. Alternatywnie od tego samego momentu należy się chorobowe od niemieckiej kasy chorych w wysokości 70 % zarobku brutto z ostatniego miesiąca kalendarzowego przed […]
Do you like it?
Read more
4 lutego, 2025
4 lutego, 2025
Categories

Pójście na chorobowe podczas urlopu w Niemczech

Pójście na chorobowe podczas urlopu w Niemczech   Może się zdarzyć, że osoba pracująca w Niemczech dostanie płatny urlop i podczas tego urlopu sie rozchoruje. Co wtedy? 1. Dobra wiadomość – chorobowe podczas urlopu prowadzi do tego, że za okres chorobowego nie tracimy urlopu. Przykład: Osoba pracująca w Niemczech idzie na urlop w dniach 1. czerwca do 21. czerwca. Od […]
Do you like it?
Read more
14 stycznia, 2025
14 stycznia, 2025
Categories

Chorobowe z Niemiec na opiekę nad chorym dzieckiem

Chorobowe z Niemiec na opiekę nad chorym dzieckiem   Ubezpieczeni w niemieckiej kasie chorych mają prawo do zasiłku chorobowego na opiekę nad chorym dzieckiem, jeżeli – na podstawie zaświadczenia lekarskiego konieczne jest, aby z powodu nadzoru, opieki lub pielęgnacji chorego dziecka powstrzymali się od wykonywania pracy, – inna osoba mieszkająca w gospodarstwie domowym nie może nadzorować, opiekować się ani pielęgnować […]
Do you like it?
Read more
11 stycznia, 2025
11 stycznia, 2025
Categories

„Albo dostanę urlop albo pójdę na chorobowe” – powód do zwolnienia w Niemczech?

„Albo dostanę urlop albo pójdę na chorobowe” – powód do zwolnienia w Niemczech? Zapowiedź przez pracownika przyszłej, w momencie wypowiedzi jeszcze nieistniejącej choroby na wypadek, gdyby pracodawca nie spełnił żądania udzielenia płatnego lub bezpłatnego urlopu, stanowi w Niemczech ważny powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym – niezależnie od tego, czy choroba faktycznie później wystąpi.   Przy tym może być wystarczające, […]
Do you like it?
Read more
8 stycznia, 2025
8 stycznia, 2025
Categories

Zmiana kodu choroby – automatyczne przedłużenie chorobowego od niemieckiego pracodawcy?

Zmiana kodu choroby – automatyczne przedłużenie chorobowego od niemieckiego pracodawcy? Wiele osób myśli, że zmiana kodu choroby podczas jednego zwolnienia prowadzi automatycznie do przedłużenia okresu pierwszych 6 tygodni o kolejne 6 tygodni chorobowego na nowym kodzie choroby – za które niemiecki pracodawca musi dalej płacić. Nie do końca… Prawo do wypłaty wynagrodzenia podczas chorobowego jest w Niemczech również wtedy ograniczone […]
Do you like it?
Read more
Load more