parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

13 sierpnia, 2025
13 sierpnia, 2025
Categories

Legendy i prawda o odprawach w Niemczech.

Wielu pracowników błędnie zakłada, że w Niemczech pracodawca musi automatycznie wypłacić odprawę w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę. W rzeczywistości nie istnieje w Niemczech ani przepis prawny, ani ogólna zasada, która nakładałaby na pracodawcę taki obowiązek. Odprawa może być faktycznie wymagana w Niemczech jedynie w określonych – stosunkowo rzadkich – sytuacjach: Jeśli po złożeniu pozwu przeciw wypowiedzeniu w Niemczech sąd […]
Do you like it?
Read more
4 sierpnia, 2025
4 sierpnia, 2025
Categories

Gotowość do świadczenia pracy – wynagrodzenie postojowe i odprawy w Niemczech

Gotowość do świadczenia pracy – wynagrodzenie postojowe i odprawy w Niemczech Pracownikowi, który był gotów do świadczenia pracy, lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie – tak jest również i w Niemczech. Prosty przykład: pracownik dostaje wiadomość od pracodawcy z Niemiec, że może zostać w domu, bo nie ma dla niego roboty. Od tego momentu zaczyna narastać niemieckie […]
Do you like it?
Read more
11 lipca, 2025
11 lipca, 2025
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy?

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy? Od pewnego momentu trwania umowy o pracę pracodawca nie może się w Niemczech tak łatwo pozbyć pracownika. Już od 1951 roku w przypadku umów o pracę w Niemczech nie wolno zwalniać pracowników chronionych przed zwolnieniami bez ściśle określonych powodów. Kiedy zaczyna się konkretnie taka ochrona przed zwolnieniami w Niemczech na umowach o pracę? […]
Do you like it?
Read more
27 lipca, 2024
27 lipca, 2024
Categories

Kiedy jest za późno by domagać się pieniędzy od pracodawcy z Niemiec?

Kiedy jest za późno by domagać się pieniędzy od pracodawcy z Niemiec? Każdy słyszał o przedawnieniu. W Niemczech przedawnienie w prawie cywilnym następuje zazwyczaj po 3 latach. Inaczej może być, jeśli zawarliśmy w Niemczech umowę o pracę. Bardzo popularne są w takich umowach krótkie terminy na zgłoszenie roszczeń. Najczęściej są to 3 miesiące! Dosyć często bywa że odpowiedni zapis o […]
Do you like it?
Read more
21 maja, 2024
21 maja, 2024
Categories

Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech.

Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech. W Niemczech wypowiedzenie z pracy nie jest automatycznie związane z odprawą. Jeśli sąd pracy w Niemczech stwierdził, że wypowiedzenie było nieważne, wtedy nie jest tak, że automatycznie należy się odprawa – pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienie-z-pracy-w-niemczech-postojowe-i-odprawy/   Jeżeli pracodawca rozwiąże stosunek pracy w Niemczech z powodów gospodarczych/redukcji zatrudnienia, wtedy należy się automatycznie odprawa, […]
Do you like it?
Read more
8 maja, 2024
8 maja, 2024
Categories

Pieniądze za okres po niesłusznym zwolnieniu w Niemczech!

Pieniądze za okres po niesłusznym zwolnieniu w Niemczech! Po nieskutecznym zwolnieniu pracownika pracodawca w Niemczech musi dalej płacić pensje za okres po zwolnieniu, tak jakby pracownik pracował dalej.    Odjąć od tego należy osiągnięty w międzyczasie dochód (tak samo większość świadczeń socjalnych!). Tak samo jest w Niemczech z dochodem, którego się zaniechało!   To ryzyko sprawia, że pracodawcy w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
28 lutego, 2024
28 lutego, 2024
Categories

Gdy pracodawca z Niemiec naliczy za dużo podatku – obowiązkowa 6. klasa podatkowa?

Zazwyczaj większość osób z Polski jest rozliczana Niemczech na 1. lub 3. klasie podatkowej. To są normalne klasy podatkowe.   Przykład: Ktoś zarabia w Niemczech 3.000,00 € brutto – na 1. klasie podatkowej będzie musiał zapłacić 317,08 € niemieckiego podatku dochodowego.   Na 6. klasie podatkowej będzie musiał zapłacić 684,16 € podatku. I to tylko jeśli zostaje się w Niemczech. […]
Do you like it?
Read more
24 listopada, 2023
24 listopada, 2023
Categories

Zwolnienie z pracy w Niemczech – postojowe i odprawy.

Temat wypowiedzenia z pracy i związane z nim kwestie postojowego oraz odprawy, stanowi źródło intensywnych emocji zarówno wśród bezpośrednio zainteresowanych pracowników, jak i w niemieckim środowisku prawniczym oraz sądach pracy. Zagadnienie to jest istotne nie tylko dla jednostek bezpośrednio dotkniętych zwolnieniem, ale także dla prawników specjalizujących się w niemieckim prawie pracy oraz samych sądów pracy w Niemczech. W niniejszym artykule […]
Do you like it?
Read more
28 marca, 2018
28 marca, 2018
Categories

Świadczenia z tytułu bezrobocia z Arbeitsamt-u czyli Arbeitslosengeld I (ALG I)

Ubezpieczenie od bezrobocia „kuroniówka“ i „Arbeitslosengeld I“ – skutki wyjazdu do Niemiec. Polskie okresy składkowe. Zaliczone muszą być okresy zatrudnienia w Polsce, jeśli między wystąpieniem bezrobocia oraz złożeniem wniosku w Niemczech miało miejsce zatrudnienie w Niemczech. Poprzednie zatrudnienie w Niemczech nie jest wymagane, jeśli okresy składkowe w Polsce miały miejsce w ramach zatrudnienia w ramach konstelaji transgranicznych, czyli jeśli n. p. – ktoś […]
Do you like it?
Read more