parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

30 marca, 2026
Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy?
30 marca, 2026
Categories

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy?

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy? Większość wypowiedzeń w Niemczech jest niezgodnych z prawem. Mimo to niemieccy pracodawcy często wysyłają wypowiedzenia, które są niezgodne z prawem. Dzieje się tak dla tego, że „pod kreską” im się to opłaca. Wystarczy, że na 10 wypowiedzeń tylko 5 pracowników złoży na czas pozew i już pracodawca […]
Do you like it?
Read more
24 marca, 2026
Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.
24 marca, 2026
Categories

Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.

Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec. Decyzja o tym, co robić po otrzymaniu wypowiedzenia z Niemiec, zależy od kilku czynników. Oto kilka punktów, które trzeba mieć na oku podejmując decyzje o reakcji na wypowiedzenie z Niemiec. Wypowiedzenie na papierze? Jeśli wypowiedzenie przyszło do nas przez WhatsApp lub przez e-maila, wtedy jest według niemieckiego prawa nieważne. Jeśli jednak […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2026
Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech?
18 marca, 2026
Categories

Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech?

Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech? Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest w Niemczech wyjątkiem. Zazwyczaj strony umowy o pracę chcąc wypowiedzieć umowę muszą zachować okresy wypowiedzenia. Chodzi o to, że każda ze stron umowy musi mieć czas na przygotowanie się na koniec współpracy. Pracownik przez okres wypowiedzenia zależny do długości umowy o pracę może […]
Do you like it?
Read more
16 marca, 2026
Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech u kobiet w ciąży.
16 marca, 2026
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech u kobiet w ciąży.

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech o kobiet w ciąży. Celem niemieckich przepisów o ochronie kobiet w ciąży i po porodzie w miejscu zatrudnienia jest zapewnienie odpowiedniego balansu między ochroną zdrowia kobiety w ciąży lub karmiącej oraz jej (nienarodzonego) dziecka z jednej strony, a samodzielną decyzją kobiety dotyczącą jej zawodowej działalności. Chodzi o to, aby podczas ciąży i okresu karmienia piersią […]
Do you like it?
Read more
13 marca, 2026
Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki - na co uważać?
13 marca, 2026
Categories

Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki – na co uważać?

Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki – na co uważać? Chorobowe może być związane z problemami ze strony niemieckiego pracodawcy. Błędy na początku chorobowego mogą również zamknąć drogę do świadczeń z niemieckiej kasy chorych z tytułu bycia na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym poniżej jest kilka rad co do tego, jak się zachowywać na chorobowym tak, aby możliwie zabezpieczyć […]
Do you like it?
Read more
11 marca, 2026
Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę.
11 marca, 2026
Categories

Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę.

Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę. Niemieccy pracodawcy mają obowiązek podać informację tekstową na temat wysokości wynagrodzenia w Niemczech. Jeśli brak jest ustaleń na piśmie lub w formie tekstowej, wtedy ustalenia ustne są w Niemczech zobowiązujące – ale mogą być trudne do udowodnienia. Jednak jeśli późniejsze rozliczanie pensji dostarcza poszlak co do konkretnych uzgodnień ustnych, na które powołuje […]
Do you like it?
Read more
9 marca, 2026
Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech.
9 marca, 2026
Categories

Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech.

Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech. Pierwsze o czym trzeba pamiętać, to fakt, że według niemieckiego prawa wypowiedzenie musi być przekazane w formie papierowej z oryginalnym podpisem pracownika. Tym samym wypowiedzenie zeskanowane lub sfotografowane i przesłane do pracodawcy przez emaila lub przez WhatsAppa nie kończy w Niemczech umowy o pracę. Następna kwestia, to okresy wypowiedzenia. W okresie próbnym są […]
Do you like it?
Read more
6 marca, 2026
odmowa wykonania pracy Niemcy, wypowiedzenie z pracy Niemcy, polecenie pracodawcy Niemcy, obowiązki pracownika Niemcy, prawo pracy Niemcy
6 marca, 2026
Categories

Odmowa wykonania zadań jako powód do zwolnienia w Niemczech?

Odmowa wykonania zadań jako powód do zwolnienia w Niemczech? Uparte odmawianie przez pracownika świadczenia pracy zgodnej z umową może być w Niemczech wystarczającą podstawą do uzasadnienia wypowiedzenia. Nie wystarcza, że pracownik ignoruje polecenie przełożonego; uporczywa odmowa wykonywania pracy wymaga intensywnego sprzeciwu pracownika. Ma to miejsce wtedy, gdy wyraźnie widać, że pracownik nie chce stosować się do dopuszczalnych poleceń pracodawcy. Wystarczy, […]
Do you like it?
Read more
4 marca, 2026
Rękoczyny na miejscu pracy w Niemczech i ich skutki.
4 marca, 2026
Categories

Rękoczyny na miejscu pracy w Niemczech i ich skutki.

Rękoczyny na miejscu pracy w Niemczech i ich skutki. Przemoc fizyczna między pracownikami może stanowić w Niemczech ważną przyczynę do rozwiązania umowy o pracę. W przypadku poważnych aktów przemocy między współpracownikami zazwyczaj nie jest wymagana wcześniejsze upomnienie. Jednorazowy incydent może stanowić ważną przyczynę do rozwiązania umowy, bez konieczności wykazywania przez pracodawcę ryzyka powtórzenia się zdarzenia oraz bez wcześniejszego upomnienia pracownika. […]
Do you like it?
Read more
2 marca, 2026
Zwolnienie lekarskie z powodów psychologicznych na koniec umowy w Niemczech
2 marca, 2026
Categories

Zwolnienie lekarskie z powodów psychologicznych na koniec umowy w Niemczech

Zwolnienie lekarskie z powodów psychologicznych na koniec umowy w Niemczech Pracownik ma w Niemczech prawo do kontynuacji wynagrodzenia w razie choroby przez pracodawcę na czas niezdolności do pracy – nie dłużej jednak niż przez sześć tygodni. Zgodnie z panującymi w Niemczech zasadami to pracownik musi przedstawić odpowiednie fakty i dowieść spełnienia warunków uprawniających do chorobowego. Dowodem niezdolności do pracy z […]
Do you like it?
Read more
27 lutego, 2026
Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać.
27 lutego, 2026
Categories

Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać.

Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać. Pracodawcy muszą w Niemczech płacić za pierwsze 6 tygodni na chorobowym 100 % regularnej pensji brutto. Jest to spore obciążenie dla pracodawców, bo ubezpieczyć się tak, żeby dostać zwrot z niemieckiej kasy chorych za wypłacone chorobowe, mogą tylko ci pracodawcy, którzy mają nie więcej niż 30 pracowników. W związku z tym, pracodawcy […]
Do you like it?
Read more
25 lutego, 2026
Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu?
25 lutego, 2026
Categories

Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu?

Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu? W przypadku wielu wypowiedzeń umów o pracę w Niemczech z powodu naruszania obowiązków przez pracownika – tych z zachowaniem terminu wypowiedzenia i tych natychmiastowych – wymagane jest poprzednie upomnienie (Abmahnung). O ile naruszenie obowiązków nie jest zaliczane do odpowiednio ciężkich, takich jak n. p. przestępstwa na szkodę pracodawcy, wtedy uprawnia […]
Do you like it?
Read more
11 lutego, 2026
Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.
11 lutego, 2026
Categories

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech. W Niemczech każdy pracownik pracujący na umowie o pracę dłużej niż 6 miesięcy w zakładzie, w którym jest obłożonych ponad 10 etatów, jest chroniony przed zwolnieniami. Oznacza to, że pracodawca musi mieć szczególne powody do zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie może być w Niemczech uzasadnione, jeśli pracownik poważnie naruszył swoje obowiązki wynikające […]
Do you like it?
Read more
5 lutego, 2026
Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech?
5 lutego, 2026
Categories

Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech?

Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech? Wielu pracodawców lub zleceniodawców w Niemczech proponuje szukającym pracy pracę na Gewerbe. Oznacza to własną działalność gospodarczą. Osoby pracujące w Niemczech na Gewerbe mogą same ustalać swój czas pracy, same decydują o tym, czy i kiedy będą miały urlop – jedyna za co są odpowiedzialne to wykonanie dzieła lub […]
Do you like it?
Read more
30 stycznia, 2026
Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech
30 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem.

Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest w Niemczech wyjątkiem – możliwe jest tylko wtedy, kiedy miały miejsce poważne naruszenia obowiązków jednej ze stron umowy o pracę. Często jest tak, że przed wypowiedzeniem w trybie natychmiastowym w Niemczech musi nastąpić upomnienie. Dopiero po upomnieniu i powtórzeniu się tego samego lub podobnego […]
Do you like it?
Read more
23 stycznia, 2026
Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech.
23 stycznia, 2026
Categories

Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech.

Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech. Świadomie nieprawdziwe oświadczenia składane przez pracownika w sporze sądowym z pracodawcą, mogą uzasadniać w Niemczech natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Dzieje się tak m. in. wtedy, kiedy pracownik poświadczając nieprawdę obawia się, że przy podaniu prawdziwych informacji nie wygra procesu przeciw pracodawcy. Stosunek pracy może zostać rozwiązany w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
16 stycznia, 2026
Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka.
16 stycznia, 2026
Categories

Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka.

Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka. Ekwiwalent pieniężny należy się w Niemczech za urlop, który z powodu zakończenia stosunku pracy nie mógł zostać w całości lub w części wykorzystany. Oznacza to, że ekwiwalent pieniężny za urlop należy się tylko, jeśli skończy się umowa. Zgodnie z przepisami prawa unijnego – o ile powstało prawo do urlopu […]
Do you like it?
Read more
13 stycznia, 2026
Wypowiedzenie z powodu samego podejrzenia – prawdziwe wyzwanie dla pracodawców w Niemczech!
13 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie z powodu samego podejrzenia – prawdziwe wyzwanie dla pracodawców w Niemczech!

W Niemczech pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie samego podejrzenia poważnego naruszenia umowy. Nie może to być jednak podejrzenie wnikające tylko z zasłyszanych informacji, pochodzących od osób relacjonujących wypowiedzi innych świadków. Zwolnienie z pracy oparte wyłącznie na podejrzeniu (tzw. Verdachtskündigung) nie może być w Niemczech oparte jedynie na pozasądowych zeznaniach świadków, które są sporne, jeżeli brak jest innych […]
Do you like it?
Read more
9 stycznia, 2026
Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech –  uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców!
9 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech – uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców!

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech –  uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców! Wypowiedzenie oparte na nieobecnościach spowodowanych chorobą nie jest zgodne z niemieckim prawem, jeżeli istnieją łagodniejsze środki pozwalające uniknąć lub ograniczyć przyszłe nieobecności. Do takich środków może należeć w szczególności zmiana dotychczasowego zakresu pracy albo zatrudnienie pracownika na innym stanowisku pracy – odpowiadającym jego stanowi zdrowia. Aby znaleźć takie […]
Do you like it?
Read more
7 stycznia, 2026
Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.
7 stycznia, 2026
Categories

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać. Umowa o pracę w Niemczech mają zawsze podobna strukturę – najpierw jest opis stanowiska i miejsca pracy. Potem są regulacje dotyczące czasu pracy i wynagrodzenia. Później są przepisy o chorobowym i urlopie oraz o terminach wypowiedzenia. Oczywiście jest jeszcze sporo innych zapisów w niemieckich umowach o pracę, jednak powyższe należą do […]
Do you like it?
Read more
Load more