parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

5 czerwca, 2025
5 czerwca, 2025
Categories

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe   Bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech automatycznie przed zwolnieniem z pracy.   1.​      Pierwsze 6 miesięcy. Przez pierwsze 6 miesięcy pracodawca może w Niemczech zwalniać dowolnie, wyjątkiem są kobiety w ciąży i krótko po porodzie, oraz pracownicy na urlopie rodzicielskim – ale w tych przypadkach chorobowe się w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
3 czerwca, 2025
3 czerwca, 2025
Categories

Dokument rozliczenia wypłaty w Niemczech – dlaczego ważny?

Dokument rozliczenia wypłaty w Niemczech – dlaczego ważny?   Zgodnie z niemieckim prawem pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi pisemne rozliczenie wypłaty za pracę – Lohnabrechnung (może nosić też nazwę Verdienstabrechnung, w Polsce mówi się na to często też „pasek wypłaty”). Pracownik powinien dzięki temu dokładnie wiedzieć, skąd wzięła się wypłacona kwota. Ma to zapewnić przejrzystość i uczciwość w rozliczeniach. W […]
Do you like it?
Read more
30 maja, 2025
30 maja, 2025
Categories

Blokada niemieckich świadczeń za zwolnienie się z pracy (Sperre)

Blokada niemieckich świadczeń za zwolnienie się z pracy (Sperre) Prawo do zasiłku dla bezrobotnych ze składek od pensji przysługuje w Niemczech osobie, która jest bezrobotna,zarejestrowała się jako bezrobotna w urzędzie pracy (Agentur für Arbeit) oraz spełniła warunki odpowiednio długiego okresu składkowego. Jak w każdym ubezpieczeniu – jeśli ktoś sam świadomie doprowadza do ubezpieczonego zdarzenia (jak np. wypadek samochodowy albo właśnie […]
Do you like it?
Read more
26 maja, 2025
26 maja, 2025
Categories

Co robić po wypowiedzeniu umowy o pracę w Niemczech?

Co robić po wypowiedzeniu umowy o pracę w Niemczech?   Pierwsze pytanie – wypowiedzenie na papierze? W jakiej formie przesłano wypowiedzenie? Jeśli jako plik .pdf wysłany przez e-maila lub Whatsapp, albo jako zdjęcie wypowiedzenia przesłane telefonem lub przez maila – wtedy takie wypowiedzenie umów o prace jest według niemieckiego prawa nieważne. W Niemczech liczy się tylko wypowiedzenie na piśmie z […]
Do you like it?
Read more
24 maja, 2025
24 maja, 2025
Categories

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę   Dla wzajemnego sprawdzenia się pracodawcy i pracownika może zostać uzgodniony w niemieckiej umowie o pracę okres próbny. Obowiązkowy okres próbny jest przewidziany jedynie dla osób zatrudnionych w celu odbycia niemieckiego wykształcenia zawodowego (Ausbildung). Okres próbny prowadzi w Niemczech tylko do skrócenia okresu wypowiedzenia do dwóch tygodni. Nie wolno mylić okresu próbnego z […]
Do you like it?
Read more
19 maja, 2025
19 maja, 2025
Categories

Niezdolność do pracy podczas urlopu w prawie niemieckim – L4 spoza UE

Niezdolność do pracy podczas urlopu w prawie niemieckim – L4 spoza UE Jeżeli zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione w kraju spoza Unii Europejskiej pozwala stwierdzić, że lekarz rozróżnił pomiędzy zwykłą chorobą a chorobą skutkującą niezdolnością do pracy, to co do zasady ma ono taką samą wartość dowodową jak zaświadczenie lekarskie wystawione w jednym z krajów Unii Europejskiej. Zgodnie niemieckim […]
Do you like it?
Read more
17 maja, 2025
17 maja, 2025
Categories

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech?

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech? Udawanie niezdolności do pracy może uzasadniać w Niemczech wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących zachowania pracownika. Zwłaszcza wtedy, gdy pracownica lub pracownik pobiera w okresie pozorowanej niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, dopuszczając się tym samym regularnie oszustwa na szkodę pracodawcy.   Wątpliwości co do zaświadczenia o niezdolności […]
Do you like it?
Read more
8 maja, 2025
8 maja, 2025
Categories

Ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech – czas na złożenie pozwu przedłużony!

Ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech – czas na złożenie pozwu przedłużony!   Przepis o potrzebie złożenia pozwu przeciwko wypowiedzeniu z Niemiec w czasie 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia na piśmie może nie mieć zastosowania jeżeli pracownica w chwili doręczenia wypowiedzenia nie miała wiedzy o okolicznościach uzasadniających szczególną ochronę przed wypowiedzeniem. Wypowiedzenie złożone kobiecie w ciąży jest w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
28 kwietnia, 2025
28 kwietnia, 2025
Categories

Zwrot służbowego samochodu w Niemczech

Zwrot służbowego samochodu w Niemczech   Pracownik jest zobowiązany w Niemczech do poszanowania praw, dóbr i interesów pracodawcy. W przypadku udostępnienia firmowego pojazdu (osobowy, ciężarowy itp.) pracownik jest w Niemczech zobowiązany do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o wypadkach oraz występujących usterkach, tak aby pracodawca mógł podjąć niezbędne działania (np. usunięcie usterek, dochodzenie roszczeń z tytułu gwarancji, poinformowanie ubezpieczycieli).   Do obowiązków […]
Do you like it?
Read more
24 kwietnia, 2025
24 kwietnia, 2025
Categories

Pieniądze za niesłuszne wypowiedzenie z pracy w Niemczech – uwaga na urząd pracy!

Pieniądze za niesłuszne wypowiedzenie z pracy w Niemczech – uwaga na urząd pracy!   Co się dzieje, gdy niemiecki sąd pracy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne?   Wtedy niemiecki pracodawca musi płacić za okres po zwolnieniu tak, jakby pracowało się u niego w tym czasie dalej. Za każdy miesiąc bez pracy należy się wtedy regularna wypłata. Odejmuje […]
Do you like it?
Read more
18 kwietnia, 2025
18 kwietnia, 2025
Categories

Ubezpieczenia prywatne w Niemczech

Ubezpieczenia prywatne w Niemczech   Ubezpieczenia mogą zaoszczędzić Państwu sporo stresu. W Niemczech ubezpieczenia funkcjonują lepiej niż w Polsce. Oczywiście również w Niemczech ubezpieczenia nie są złotym środkiem na wszystko, zawsze będą jakieś przypadki akurat nie objęte ubezpieczeniem – ale na dłuższą metę dobrze dobrane ubezpieczenia opłacają się. Nie każde ubezpieczenie pasuje do każdej sytuacji życiowej – osoby bez dzieci […]
Do you like it?
Read more
14 kwietnia, 2025
14 kwietnia, 2025
Categories

Klasy podatkowe w Niemczech

Klasy podatkowe w Niemczech   Klasa podatkowa określa w Niemczech wysokość potrącanego podatku od wynagrodzenia na umowie o pracę. W Niemczech jest sześć klas podatkowych, które zależą przede wszystkim od stanu cywilnego. Klasy podatkowe określają w Niemczech zasady obliczania podatku, a w szczególności uwzględniane z góry ustalone kwoty wolne od podatku. Klasy podatkowe wpływają jedynie na wysokość zaliczki na podatek […]
Do you like it?
Read more
8 kwietnia, 2025
8 kwietnia, 2025
Categories

Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu

Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu   Głównym celem niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa jest zapewnienie kobiecie możliwości kontynuowania pracy w trakcie ciąży i po porodzie, bez ryzyka dla jej zdrowia oraz zdrowia jej dziecka. Jednakże istnieją zagrożenia i obciążenia, które mogą prowadzić do tzw. zakazu wykonywania pracy – co oznacza, że w Niemczech pracodawca nie może powierzyć kobiecie żadnych […]
Do you like it?
Read more
1 kwietnia, 2025
1 kwietnia, 2025
Categories

Naruszenia ochrony danych osobowych jako powód do zwolnienia w Niemczech

Naruszenia ochrony danych osobowych jako powód do zwolnienia w Niemczech   Pracownicy mają w życiu zawodowym do czynienia z różnego rodzaju informacjami, które należy chronić – mogą to być informacje dotyczące pracodawcy, pracowników jak i klientów pracodawcy. Jeśli pracownik niewłaściwie obchodzi się z wrażliwymi danymi lub informacjami lub przekazuje je nieupoważnionym osobom trzecim, pracodawca może ponieść poważne konsekwencje prawne i […]
Do you like it?
Read more
25 marca, 2025
25 marca, 2025
Categories

Przeniesienie niemieckiego prawa do świadczenia z tytułu bezrobocia do Polski

Przeniesienie niemieckiego prawa do świadczenia z tytułu bezrobocia do Polski Niemiecki zasiłek dla bezrobotnych może być wypłacany do Polski – jeśli mieszkało się podczas pracy w Niemczech i po końcu pracy w Niemczech chce się wrócić do Polski. Nie jest wymagane, aby prawo do zasiłku zostało zatwierdzone jeszcze przed wyjazdem z Niemiec do Polski! Ważne jest, żeby sam wniosek złożyć […]
Do you like it?
Read more
20 marca, 2025
20 marca, 2025
Categories

Nadgodziny w Niemczech – jak się przygotować do sprawy?

Nadgodziny w Niemczech – jak się przygotować do sprawy? Roszczenie o wynagrodzenie za nadgodziny w Niemczech wymaga, aby (1) pracownik wykonał pracę w zakresie przekraczającym uzgodniony czas pracy oraz (2) aby pracodawca zlecił pracę w nadgodzinach lub aby przynajmniej o niej wiedział. W obu tych kwestiach pracownik ponosi odpowiedzialność za przedstawienie faktów i, w przypadku sporu, dowodów. To wydaje się […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2025
18 marca, 2025
Categories

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne   Niemiecki pracodawca może samodzielnie określić miejsce wykonywania pracy – ale w takim zakresie, w jakim zostało to ustalone w umowie. Przykład: miejsce pracy w umowie „Niemcy” – pracodawca ma prawo kazać nam pracować w całych Niemczech, ale przy korzystaniu z tego uprawnienia pracodawca musi również uwzględniać ograniczenia pracownika. Przykład: miejsce pracy „Berlin” – […]
Do you like it?
Read more
16 marca, 2025
16 marca, 2025
Categories

Częste bycie na chorobowym – powód do wypowiedzenia w Niemczech?

Częste bycie na chorobowym – powód do wypowiedzenia w Niemczech?   Jeśli pracownik często bywa w Niemczech na chorobowym, wtedy pracodawca może mieć możliwość wypowiedzenia umowy o pracę. W pierwszych sześciu miesiącach umowy nie ma to znaczenia – pracodawca może wtedy zwalniać w Niemczech dowolnie, oczywiście z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Wyjątek: ciąża. Podobnie jest w zakładach gdzie nie ma więcej […]
Do you like it?
Read more
13 marca, 2025
13 marca, 2025
Categories

Wyzdrowienie po wypowiedzeniu z Niemiec – może się opłacać

Wyzdrowienie po wypowiedzeniu z Niemiec – może się opłacać   Jeśli pracodawca nie daje w Niemczech zatrudnionemu pracownikowi żadnej pracy, to mimo tego musi mu dalej płacić pensje. Najbezpieczniej dla pracowników jest dostać odpowiednią wiadomość lub odpowiednie pismo – wtedy mamy w ręku jakiś dowód, że pracodawca kazał nam zostać w domu. Jeśli ktoś otrzymał z Niemiec wypowiedzenie w trybie […]
Do you like it?
Read more
11 marca, 2025
11 marca, 2025
Categories

Choroba zawodowa w Niemczech – jakie świadczenia?

Choroba zawodowa w Niemczech – jakie świadczenia?   Choroba zawodowa może otwierać drogę do renty z Niemiec. Poza tym umożliwia leczenie w specjalistycznych klinikach. Ważne jest też wyższe o 10 % chorobowe z Niemiec za pierwsze 78 tygodni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową. Odpowiedzialne za choroby zawodowe są w Niemczech te same instytucje, które zajmują się wypadkami w pracy […]
Do you like it?
Read more
Load more