parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

13 marca, 2026
Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki - na co uważać?
13 marca, 2026
Categories

Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki – na co uważać?

Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki – na co uważać? Chorobowe może być związane z problemami ze strony niemieckiego pracodawcy. Błędy na początku chorobowego mogą również zamknąć drogę do świadczeń z niemieckiej kasy chorych z tytułu bycia na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym poniżej jest kilka rad co do tego, jak się zachowywać na chorobowym tak, aby możliwie zabezpieczyć […]
Do you like it?
Read more
2 marca, 2026
Zwolnienie lekarskie z powodów psychologicznych na koniec umowy w Niemczech
2 marca, 2026
Categories

Zwolnienie lekarskie z powodów psychologicznych na koniec umowy w Niemczech

Zwolnienie lekarskie z powodów psychologicznych na koniec umowy w Niemczech Pracownik ma w Niemczech prawo do kontynuacji wynagrodzenia w razie choroby przez pracodawcę na czas niezdolności do pracy – nie dłużej jednak niż przez sześć tygodni. Zgodnie z panującymi w Niemczech zasadami to pracownik musi przedstawić odpowiednie fakty i dowieść spełnienia warunków uprawniających do chorobowego. Dowodem niezdolności do pracy z […]
Do you like it?
Read more
27 lutego, 2026
Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać.
27 lutego, 2026
Categories

Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać.

Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać. Pracodawcy muszą w Niemczech płacić za pierwsze 6 tygodni na chorobowym 100 % regularnej pensji brutto. Jest to spore obciążenie dla pracodawców, bo ubezpieczyć się tak, żeby dostać zwrot z niemieckiej kasy chorych za wypłacone chorobowe, mogą tylko ci pracodawcy, którzy mają nie więcej niż 30 pracowników. W związku z tym, pracodawcy […]
Do you like it?
Read more
19 grudnia, 2025
Zwolnienie Lekarskie Receptomat Niemcy
19 grudnia, 2025
Categories

Chorobowe z receptomatu? W Niemczech to może kosztować Cię pracę.

Zwolnienie lekarskie z receptomatu a ryzyko zwolnienia w Niemczech W Niemczech przyjmuje się, że przedłożenie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez internetowy receptomat – wyłącznie po wypełnieniu formularza – może być powodem do bezterminowego wypowiedzenia umowy.Według niemieckich sądów pracy przez przedłożenie takiego zwolnienia lekarskiego pracownik świadomie i niezgodnie z prawdą sugeruje pracodawcy, że w celu stwierdzenia niezdolności do pracy doszło do faktycznego […]
Do you like it?
Read more
5 grudnia, 2025
zwolnienie w trakcie chorobowego Niemcy
5 grudnia, 2025
Categories

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć?

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć? Samo bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech przed zwolnieniami. O ochronie przed zwolnieniami decydują w Niemczech dwa pytania:Czy pracujemy już więcej niż pół roku? I czy w naszym zakładzie jest więcej niż 10 pracowników? Musi to być 10 pracowników zatrudnionych na przynajmniej 30 godzin tygodniowo – zatrudnienie kolejnej, […]
Do you like it?
Read more
26 listopada, 2025
chorobowe po odmowie urlopu Niemcy
26 listopada, 2025
Categories

Uważaj – nie graj w Niemczech chorobowym w odpowiedzi na odmowę urlopu!

Uważaj – nie graj w Niemczech chorobowym w odpowiedzi na odmowę urlopu! W Niemczech zapowiedź przyszłej choroby przez zdrowego pracownika, na wypadek gdy pracodawca nie spełni nieuzasadnionego żądania udzielenia urlopu, z reguły sama w sobie wystarcza, niezależnie od późniejszego rzeczywistego wystąpienia choroby, aby pracodawca mógł zwolnić w trybie natychmiastowym. Grożenie L4 jako nadużycie prawa Naruszenie obowiązków w przypadku zapowiedzi pójścia […]
Do you like it?
Read more
24 listopada, 2025
: odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy w Niemczech w praktyce jest niespotykane.
24 listopada, 2025
Categories

Niestety: odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy w Niemczech w praktyce jest niespotykane.

Niestety: odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy w Niemczech w praktyce jest niespotykane. W Niemczech pracodawcy ponoszą wobec pracowników odpowiedzialność za szkody na zdrowiu spowodowane wypadkiem w pracy tylko wtedy, gdy spowodowali wypadek w pracy umyślnie. Może się to wydawać szokujące, ale wszelkie świadczenia finansowe dla pracownika z powodu wypadku w pracy w Niemczech otrzymujemy od niemieckiej kasy wypadkowej […]
Do you like it?
Read more
6 listopada, 2025
Częsty błąd pracodawcy przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech.
6 listopada, 2025
Categories

Częsty błąd pracodawcy przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech.

Częsty błąd pracodawcy przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech. Jeżeli pracownik w Niemczech w jednym roku był niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż sześć tygodni – nieprzerwanie lub powtarzająco się – wtedy pracodawca, za zgodą i z udziałem zainteresowanego pracownika oraz odpowiednich instytucji ma obowiązek ustalić możliwości przezwyciężenia niezdolności do pracy.Bada się wtedy również to, za pomocą jakich […]
Do you like it?
Read more
21 września, 2025
21 września, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za ponad 3 lata w Niemczech – kiedy jest to możliwe?

Ekwiwalent za urlop należy się w Niemczech tylko wtedy, kiedy skończyła się umowa o prace. Przeważnie wymaga się urlopu za ten rok kalendarzowy, w którym skończyła się umowa o prace. A kiedy można domagać się w Niemczech urlopu z poprzednie lata? Pierwsza Grupa – brak pouczenia o przepadku urlopu z końcem roku. Pracodawca nie ma w Niemczech obowiązku zmuszania pracowników […]
Do you like it?
Read more
8 sierpnia, 2025
8 sierpnia, 2025
Categories

Ważne przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech – zakładowe postępowanie reintegracyjne (BEM)

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu choroby jest w Niemczech dopuszczalne zasadniczo tylko wtedy, gdy wcześniej prawidłowo przeprowadzono zakładowe postępowanie reintegracyjne (tzw. BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement). Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nieobecności spowodowanej chorobą nie może być uznane za „uwarunkowane przyczynami leżącymi po stronie pracownika” w rozumieniu niemieckiej ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG), jeżeli istnieją łagodniejsze środki, które […]
Do you like it?
Read more
6 sierpnia, 2025
6 sierpnia, 2025
Categories

Prawo do urlopu za okresy choroby i ciąży w Niemczech

Prawo do urlopu za okresy choroby i ciąży w Niemczech Zgodnie z niemieckimi przepisami, urlop musi zostać zrekompensowany finansowo, jeżeli z powodu zakończenia stosunku pracy nie może on zostać całkowicie lub częściowo udzielony. Przepisy te odnoszą się wyłącznie do sytuacji, w której z powodu zakończenia stosunku pracy niemożliwe staje się zrealizowanie pozostałego prawa pracownika do urlopu poprzez jego udzielenie. Prawo […]
Do you like it?
Read more
25 lipca, 2025
25 lipca, 2025
Categories

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – kiedy się NIE należy!

Pracodawca nie może w Niemczech żądać świadczenia pracy od pracownika, gdy pracownik z powodu choroby jest niezdolny do pracy. Niemieckie prawo gwarantuje nie tylko prawo do nieobecności w pracy z powodu choroby, lecz także obowiązek pracodawcy do dalszego wypłacania regularnego wynagrodzenia, do którego pracownik miałby prawo, gdyby nie był chory i dalej pracował – do sześciu tygodni. Aby pracownik miał […]
Do you like it?
Read more
23 czerwca, 2025
23 czerwca, 2025
Categories

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?   Są w Niemczech przypadki, kiedy zwolnienie lekarskie nie wystarczy do tego, aby móc domagać się chorobowego od pracodawcy. Jeśli tak się stanie, trzeba podać lekarza jako świadka który potwierdzi przed sądem niezdolność do pracy – inaczej sprawy o chorobowe od niemieckiego pracodawcy się nie wygra. Kiedy tak się może dziać? Oto […]
Do you like it?
Read more
11 czerwca, 2025
11 czerwca, 2025
Categories

Wypadek w pracy w Niemczech – co robić, na co można liczyć

Wypadek w pracy w Niemczech – co robić, na co można liczyć   Wypadek przy pracy w Niemczech – co robić?   1.​​Pierwsze kroki. Jeśli wypadek przy pracy powoduje niezdolność do pracy trwającą dłużej niż trzy dni kalendarzowe, niemiecki pracodawca ma obowiązek zgłosić go do właściwego zakładu ubezpieczeń wypadkowych(Berufsgenossenschaft). Zgłoszenia dokonuje się na specjalnym formularzu wypadkowym, dostępnym w bazie formularzyodpowiedniej […]
Do you like it?
Read more
9 czerwca, 2025
9 czerwca, 2025
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?   Pracownice i pracownicy mają w Niemczech prawo do pokrycia części strat z powodu niewypłacalności pracodawcy. Jest tak jeśli byli zatrudnieni na terenie Niemiec i w przypadku upadłości pracodawcy mają jeszcze roszczenia o wynagrodzenie za pracę za 3 ostatnie miesiące stosunku pracy. Prawo do pieniędzy z tytułu niewypłacalności przysługuje za ostatnie 3 […]
Do you like it?
Read more
5 czerwca, 2025
5 czerwca, 2025
Categories

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe   Bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech automatycznie przed zwolnieniem z pracy.   1.​      Pierwsze 6 miesięcy. Przez pierwsze 6 miesięcy pracodawca może w Niemczech zwalniać dowolnie, wyjątkiem są kobiety w ciąży i krótko po porodzie, oraz pracownicy na urlopie rodzicielskim – ale w tych przypadkach chorobowe się w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
30 maja, 2025
30 maja, 2025
Categories

Blokada niemieckich świadczeń za zwolnienie się z pracy (Sperre)

Blokada niemieckich świadczeń za zwolnienie się z pracy (Sperre) Prawo do zasiłku dla bezrobotnych ze składek od pensji przysługuje w Niemczech osobie, która jest bezrobotna,zarejestrowała się jako bezrobotna w urzędzie pracy (Agentur für Arbeit) oraz spełniła warunki odpowiednio długiego okresu składkowego. Jak w każdym ubezpieczeniu – jeśli ktoś sam świadomie doprowadza do ubezpieczonego zdarzenia (jak np. wypadek samochodowy albo właśnie […]
Do you like it?
Read more
24 maja, 2025
24 maja, 2025
Categories

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę   Dla wzajemnego sprawdzenia się pracodawcy i pracownika może zostać uzgodniony w niemieckiej umowie o pracę okres próbny. Obowiązkowy okres próbny jest przewidziany jedynie dla osób zatrudnionych w celu odbycia niemieckiego wykształcenia zawodowego (Ausbildung). Okres próbny prowadzi w Niemczech tylko do skrócenia okresu wypowiedzenia do dwóch tygodni. Nie wolno mylić okresu próbnego z […]
Do you like it?
Read more
19 maja, 2025
19 maja, 2025
Categories

Niezdolność do pracy podczas urlopu w prawie niemieckim – L4 spoza UE

Niezdolność do pracy podczas urlopu w prawie niemieckim – L4 spoza UE Jeżeli zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione w kraju spoza Unii Europejskiej pozwala stwierdzić, że lekarz rozróżnił pomiędzy zwykłą chorobą a chorobą skutkującą niezdolnością do pracy, to co do zasady ma ono taką samą wartość dowodową jak zaświadczenie lekarskie wystawione w jednym z krajów Unii Europejskiej. Zgodnie niemieckim […]
Do you like it?
Read more
17 maja, 2025
17 maja, 2025
Categories

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech?

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech? Udawanie niezdolności do pracy może uzasadniać w Niemczech wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących zachowania pracownika. Zwłaszcza wtedy, gdy pracownica lub pracownik pobiera w okresie pozorowanej niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, dopuszczając się tym samym regularnie oszustwa na szkodę pracodawcy.   Wątpliwości co do zaświadczenia o niezdolności […]
Do you like it?
Read more
Load more