parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

25 września, 2025
25 września, 2025
Categories

Zwolnienia grupowe i zamkniecie zakładu w Niemczech.

Niemieckie prawo pracy dopuszcza możliwość zwolnienia z powodu redukcji zatrudnienia, jeśli spełnione są odpowiednie warunki. Zwolnienie części załogi. Zawsze warto sprawdzić możliwość odwołania, jeśli zwalniana jest tylko cześć pracowników danego zakładu. Niemiecki pracodawca musi wtedy zawsze sprawdzać, czy nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym miejscu w zakładzie dotkniętym zwolnieniami i lub w innych zakładach pracodawcy. Niemiecki pracodawca musi też […]
Do you like it?
Read more
14 czerwca, 2025
14 czerwca, 2025
Categories

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech   ​Okres wypowiedzenia. W ramach normalnego wypowiedzenia niemieckiej umowy o pracę trzeba zachować odpowiedni okres wypowiedzenia – tak aby druga strona umowy mogła się nastawić finansowo lub organizacyjnie na koniec współpracy. Terminy wypowiedzenia obowiązują w Niemczech wszystkich – również pracowników. Przeważnie są to 2 tygodnie w okresie próbnym i 4 […]
Do you like it?
Read more
29 lipca, 2024
29 lipca, 2024
Categories

Częste krótkotrwałe choroby – powód do zwolnienia z pracy w Niemczech?

Częste krótkotrwałe choroby – powód do zwolnienia z pracy w Niemczech? Sam fakt bycia na zwolnieniu lekarskim nie chroni w Niemczech przed zwolnieniem z pracy. W Niemczech wtedy jest się chronionym przed zwolnieniami, jeśli – pracuje się więcej niż 6 miesięcy w firmie – i nasz konkretny zakład zatrudnia więcej niż 10 osób na więcej niż 30 godzin tygodniowo. W […]
Do you like it?
Read more
23 lipca, 2024
23 lipca, 2024
Categories

Zakończenie umowy o pracę w Niemczech za porozumieniem stron

Zakończenie umowy o pracę w Niemczech za porozumieniem stron „Aufhebungsvertrag“ albo „Aufhebungsvereinbarung“ – tak przeważnie nazywają się zakończenia umów o pracę za porozumieniem stron. Zakończenia umów o pracę za porozumieniem stron musi być w Niemczech zawarte na papierze z podpisami obydwu stron. Jeśli ktoś uzgodni z pracodawcą w Niemczech ustnie, że już nie pracuje, wtedy umowa o prace trwa dalej. […]
Do you like it?
Read more
19 czerwca, 2024
19 czerwca, 2024
Categories

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech? Pan Adam pracował jako glazurnik i kafelkarz na niemieckiej umowie o pracę. W firmie pracowało mniej niż 10 osób. Pewnego razu pan Adam kładł kafelki w łazience klientów firmy – małżeństwa, które remontowało swoje mieszkanie. Małżonek spytał przy tej okazji pana Adama, czy ten nie mógłby położyć kafelki […]
Do you like it?
Read more
15 marca, 2024
15 marca, 2024
Categories

Zwolnienie z powodu redukcji zatrudnienia w Niemczech

Teoretycznie pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika chronionego z powodu redukcji zatrudnienia.   W rzeczywistości jest to dla pracodawców w Niemczech trudne. Jeżeli pracownik został zwolniony ze względu na redukcje zatrudnienia, zwolnienie jest nieuzasadnione, jeżeli pracodawca nie uwzględni wystarczająco – stażu pracy, – wieku, – zobowiązań alimentacyjnych i – ewentualnej niepełnosprawności pracownika przy wyborze osób do zwolnienia.   Na żądanie […]
Do you like it?
Read more
6 marca, 2024
6 marca, 2024
Categories

Zwolnienie z pracy w Niemczech za niewyrabianie normy.

Niewyrabianie norm może czasem uprawniać do zwolnienia z pracy w Niemczech.   Zasadniczo pracownik w Niemczech musi pracować w pełnym zakresie swoich osobistych możliwości. Należy zastosować indywidualny standard – ci, którzy są w stanie osiągnąć ponadprzeciętne wyniki, muszą je zapewnić; podczas gdy pracownicy o zdolnościach poniżej średniej muszą jedynie zapewnić wyniki poniżej średniej.   Pracownik w Niemczech musi robić to, […]
Do you like it?
Read more
9 lutego, 2024
9 lutego, 2024
Categories

Wypowiedzenia dyskryminujące niepełnosprawnych – w Niemczech są nieważne!

Osoby osiągające stopień niepełnosprawności 50 % są objęte specjalną ochroną w Niemczech. Aby móc korzystać z tej ochrony w ramach zwolnień z pracy w Niemczech, trzeba przed dojściem wypowiedzenia na piśmie mieć złożony wniosek o uznanie niepełnosprawności. Odpowiednie dokumenty z Polski lub innych krajów Unii Europejskiej muszą być uznane w ramach ochrony pracowników niepełnosprawnych przed zwolnieniami w Niemczech.   Osoby […]
Do you like it?
Read more
19 stycznia, 2024
19 stycznia, 2024
Categories

Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron w Niemczech

Po co nam zwolnienie za porozumieniem stron, jeśli możemy sami wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech? Po niemiecku zwolnienie z pracy za porozumieniem stron nazywa się to „Aufhebungsvertrag“ albo „Aufhebungsvereinbarung“. Odpowiedzią jest najczęściej początek pracy w nowym miejscu. Najczęściej chodzi o to, że okres wypowiedzenia ze starej pracy kończy się po dacie, w której chcemy zacząć pracę w nowym miejscu. […]
Do you like it?
Read more
8 stycznia, 2024
8 stycznia, 2024
Categories

Wypowiedzenie z pracy w Niemczech przez emaila/whatsappa itd.

Umowa o pracę w Niemczech może być pod pewnymi warunkami wypowiedziana przez pracodawcę. Dzieje się tak, jeśli np. jesteśmy w okresie próbnym (maksymalnie do 6 miesięcy) lub spełnione są inne warunki.   Co robić, jeśli dostało się wypowiedzenie z pracy w Niemczech wysłane tylko przez emaila albo na przykład przez whatsapp?   Po pierwsze – możemy się cieszyć. Wypowiedzenie z […]
Do you like it?
Read more
1 stycznia, 2024
1 stycznia, 2024
Categories

Jak zachować się po wypowiedzeniu z pracy w Niemczech?

Po pierwsze – nic nie podpisywać. Pracownik w Niemczech ma prawo przetłumaczyć dokumenty we własnym zakresie przed podpisaniem (https://prawnik-niemcy.pl/podpisy-na-dokumentach-od-pracodawcy-w-niemczech-1170/)   Po drugie – nie odgrażać się chorobowym. Nawet jeśli wypowiedzenie zostanie zniesione przez sąd, pracodawca w Niemczech będzie miał prawo odmówić wtedy chorobowego.   Potem istotne jest pytanie, czy wypowiedzenie jest z zachowaniem terminu czy w trybie natychmiastowym. Trzeba przy […]
Do you like it?
Read more
13 czerwca, 2023
13 czerwca, 2023
Categories

Chorobowe i wypowiedzenie z pracy – kolejne ograniczenia!

Jeśli myślisz, że możesz na wypowiedzeniu wziąć zwolnienie lekarskie, żeby już nie pracować u obecnego pracodawcy, to koniecznie przeczytaj, jak kształtuje się obecnie klimat prawny wokół tego zagadnienia Złożenie wypowiedzenia przez pracownika i przesłanie zwolnienia lekarskiego pokrywającego się z okresem wypowiedzenia sprawia, że zwolnienie lekarskie jako dowód nie wystarcza. Pisałem to już we wpisie Chora na wypowiedzeniu. Pracodawca w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
14 maja, 2022
14 maja, 2022
Categories

Jak wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech w trybie natychmiastowym?

Każdy pracownik w Niemczech może według niemieckiego prawa wypowiedzieć umowę o pracę – nie można tego prawa wykluczyć. Tak samo jak wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. W obydwu przypadkach wypowiedzenie może mieć tryb natychmiastowy. Na przykład jeśli pracodawca domaga się naruszania zasad bezpieczeństwa pracy lub łamania prawa […]
Do you like it?
Read more
6 maja, 2021
6 maja, 2021
Categories

Zwolnienie natychmiastowe

Jeśli kolega w pracy naumyślne kaszle na ciebie i mówi, że ma nadzieję, że dostaniesz covid, może zostać w Niemczech zwolniony dyscyplinarnie Sąd apelacyjny do spraw pracy w Kolonii zdecydował, że pracownik, który kaszle na kolegę z pracy, nie utrzymując zalecanego 1,5 metra odstępu i nie zakrywając ust, a do tego dodaje: „Mam nadzieję, że zarazisz się koroną“ („ich hoffe […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2017
14 listopada, 2017
Categories

Zwolnienie pracownika w Niemczech z powodu choroby/chorób.

Zwolnienie pracownika w Niemczech podczas i z powodu choroby jest dopuszczalne. Inaczej niż w Polsce, fakt przebywania na chorobowym (wczesniejsze „L4“) nie stoi sam w sobie na przeszkodzie zwolnienia chorego pracownika. W większości przypadków zwolnień w Niemczech pracowników z Polski zwolnienia takie nie spełniała warunków dopuszczalnego zwolnienia ze względu na stan zdrowia pracownika. O ile minęło 6 miesięcy u danego pracodawcy […]
Do you like it?
Read more
15 października, 2017
15 października, 2017
Categories

Wypowiedzenie w okresie próbnym w Niemczech.

W umowie o prace w Niemczech może być zawarta klauzula o tym, że pierwsze 6 miesięcy są okresem próbnym. Użycie takiego określenia (niem. „Probezeit“) oznacza, że pracodawca może wypowiedzieć umowę z okresem 2 tygodni (normalnie -minimum 4 tygodnie do 15. lub do końca danego miesiąca. Przykład: wypowiedzenie na piśmie z oryginalnym podpisem dociera do odbiorcy 20. danego miesiąca – 4 […]
Do you like it?
Read more