parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

25 lipca, 2025
25 lipca, 2025
Categories

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – kiedy się NIE należy!

Pracodawca nie może w Niemczech żądać świadczenia pracy od pracownika, gdy pracownik z powodu choroby jest niezdolny do pracy. Niemieckie prawo gwarantuje nie tylko prawo do nieobecności w pracy z powodu choroby, lecz także obowiązek pracodawcy do dalszego wypłacania regularnego wynagrodzenia, do którego pracownik miałby prawo, gdyby nie był chory i dalej pracował – do sześciu tygodni. Aby pracownik miał […]
Do you like it?
Read more
23 czerwca, 2025
23 czerwca, 2025
Categories

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?   Są w Niemczech przypadki, kiedy zwolnienie lekarskie nie wystarczy do tego, aby móc domagać się chorobowego od pracodawcy. Jeśli tak się stanie, trzeba podać lekarza jako świadka który potwierdzi przed sądem niezdolność do pracy – inaczej sprawy o chorobowe od niemieckiego pracodawcy się nie wygra. Kiedy tak się może dziać? Oto […]
Do you like it?
Read more
9 czerwca, 2025
9 czerwca, 2025
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?   Pracownice i pracownicy mają w Niemczech prawo do pokrycia części strat z powodu niewypłacalności pracodawcy. Jest tak jeśli byli zatrudnieni na terenie Niemiec i w przypadku upadłości pracodawcy mają jeszcze roszczenia o wynagrodzenie za pracę za 3 ostatnie miesiące stosunku pracy. Prawo do pieniędzy z tytułu niewypłacalności przysługuje za ostatnie 3 […]
Do you like it?
Read more
18 września, 2024
18 września, 2024
Categories

Wysokość chorobowego od pracodawcy z Niemiec – wysokość chorobowego od niemieckiej kasy chorych

Wysokość chorobowego od pracodawcy z Niemiec – wysokość chorobowego od niemieckiej kasy chorych   Pracownica niezdolna do pracy ze względu na stan zdrowia otrzymuje w Niemczech świadczenie chorobowe.   Przez pierwsze 6 tygodni chorobowego niemiecki pracodawca musi kontynuować wypłatę dotychczasowej pensji. Oto jak liczy sie chorobowe od pracodawcy w Niemczech:   1. Jeśli pensja jest stała (np. 2.500,00 € brutto […]
Do you like it?
Read more
28 sierpnia, 2024
28 sierpnia, 2024
Categories

Czasem chorobowe trzeba w Niemczech zwracać…

Czasem chorobowe trzeba w Niemczech zwracać… Od 3 lat zmieniają się w Niemczech zasady chorobowego: Pójście na chorobowe po daniu wypowiedzenia lub po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy z Niemiec w taki sposób, że okres zwolnienia lekarskiego skończy się z okresem wypowiedzenia – tutaj samo zaświadczenie lekarskie już nie wystarczy. Pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/kiedy-pracodawca-w-niemczech-moze-podwazyc-zwolnienie-lekarskie/ Jeśli niemiecki pracodawca podważa takie zwolnienie […]
Do you like it?
Read more
1 sierpnia, 2024
1 sierpnia, 2024
Categories

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – jak tego nie robić!

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – jak tego nie robić! W Niemczech w pierwsze 6 tygodni chorobowego musi płacić pracodawca, i to 100 % regularnej pensji brutto – o ile w międzyczasie pracodawca nie próbuje wypowiedzieć umowy; patrz np. tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/zachowanie-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-z-pracy-z-niemiec/ Chorobowe to spore obciążenie finansowe dla pracodawców z Niemiec, więc chwytają się wszelkich środków, żeby uniknąć płacenia chorobowego. Kiedy […]
Do you like it?
Read more
16 lipca, 2024
16 lipca, 2024
Categories

Pracodawca podważa w Niemczech zwolnienie lekarskie od psychologa/psychiatry – co robić?

Pracodawca podważa w Niemczech zwolnienie lekarskie od psychologa/psychiatry – co robić? Od 2021 roku sądy w Niemczech coraz częściej podważają zwolnienia lekarskie – trzeba wtedy być w stanie opisać konkretne problemy ze zdrowiem i ich wpływ na zdolność do pracy oraz podać na świadka lekarza, który wystawił zwolnienie. Oto przykład na temat tego, co konkretnie musi podać pracownik jeśli w […]
Do you like it?
Read more
14 czerwca, 2024
14 czerwca, 2024
Categories

Praca w konkurencyjnej firmie podczas chorobowego w Niemczech – obserwacja przez detektywa

Praca w konkurencyjnej firmie podczas chorobowego w Niemczech – obserwacja przez detektywa Poświadczanie nieprawdy przed lekarzem, który ma wystawić zwolnienie lekarskie, może być Niemczech powodem do zwolnienia w trybie natychmiastowym. Może tak być nawet wtedy, kiedy pracodawca nie musi już płacić chorobowego – czyli po upływie 6 tygodni na chorobowym. Niemiecki Sąd Najwyższy do Spraw Pracy potwierdził to w przypadku, […]
Do you like it?
Read more
5 czerwca, 2024
5 czerwca, 2024
Categories

Młoda para na chorobowym na koniec umowy pracę w Niemczech…

Młoda para na chorobowym na koniec umowy pracę w Niemczech…   Pani Ewa pracowała w Niemczech w biurze jednej firmy. Ustalonymi dniami pracy były dni od poniedziałku do środy.   Stosunek pracy ustał z końcem dnia 15 stycznia 2023 roku na skutek wypowiedzenia dokonanego przez firmę w dniu 15 grudnia 2022 roku.   Partner pani Ewy pracował w tej samej […]
Do you like it?
Read more
13 maja, 2024
13 maja, 2024
Categories

Chorobowe za pierwsze 6 tygodni w Niemczech – lepiej domagać się od kasy chorych…

Chorobowe za pierwsze 6 tygodni w Niemczech – lepiej domagać się od kasy chorych… W ostatnich miesiącach mnożą się decyzje sądów, które ograniczają chorobowe od pracodawcy w Niemczech. Jeśli zwolnienie lekarskie/L4 – kończy się (mniej więcej) wraz z końcem starej pracy, lub – pokrywa się (mniej więcej) z okresem wypowiedzenia, wtedy jest uznawane w Niemczech za niewiarygodne. Ten kto wtedy […]
Do you like it?
Read more
4 marca, 2024
4 marca, 2024
Categories

Zarzut niestawienia się do pracy i wyłudzenia chorobowego w Niemczech – przykład z praktyki.

Pracownik firmy budowlanej w Niemczech wieczorem 16 sierpnia 2022 roku włożył dokumentację auta firmowego i dokumentację budowlaną do skrzynki swojej firmy. Tego samego dnia powiedział wcześniej do kolegi: „Jak tylko dostanę atrakcyjną ofertę to opuszczę tą firmę.“ Nastepnego dnia – 17 sierpnia 2022 roku – zgłosił telefonicznie chorobowe i nie poszedł do pracy. Dopiero kolejnego dnia – 18 sierpnia 2022 […]
Do you like it?
Read more
1 marca, 2024
1 marca, 2024
Categories

Dokumentacja lekarska, a chorobowe z Niemiec – jak rozmawiać z lekarzami?

Jest nowa niepokojąca tendencja – można zaobserwować, że sądy pracy w Niemczech zaostrzają zasady zwolnienia lekarskiego.   W szczególności w okolicy wypowiedzenia – jeżeli okres chorobowego będzie zbliżony do okresu wypowiedzenia, wtedy na pewno trzeba się przygotować na jedno: może być tak, że lekarz będzie musiał zeznawać przed sądem.   Do tego w ogóle dojdzie, jeśli sąd pracy w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
26 lutego, 2024
26 lutego, 2024
Categories

Obowiązki na chorobowym w Niemczech – pod groźbą zwolnienia…

Pracownik na chorobowym nie musi pracować. Może mieć jednak w tym czasie inne obowiązki – ich naruszanie pomimo upomnień/nagan może prowadzić w Niemczech do zwolnienia pracownika na chorobowym.   Sam fakt bycia na chorobowym nie chroni w Niemczech przed wypowiedzeniem z pracy.   Jeśli w zakładzie pracuje więcej niż 10 osób i umowa trwa ponad 6 miesięcy, wtedy jesteśmy w […]
Do you like it?
Read more
16 lutego, 2024
16 lutego, 2024
Categories

Za późno u lekarza – kiedy iść po pierwsze zwolnienie lekarskie żeby dostać chorobowe z niemieckiej kasy chorych?

Wystawianie zwolnień wstecz jest ryzykowne jeśli chcemy za ten okres dostać pieniądze od pracodawcy z Niemiec lub z niemieckiej kasy chorych.   Wystawienie dalej niż 3 dni wstecz uprawnia pracodawcę w Niemczech do podważenia zwolnienia. Wtedy trzeba podawać lekarza za świadka, a uprzednio zadbać o to, żeby prowadził porządna dokumentację lekarską. Od pracodawcy w Niemczech otrzymujemy 100 % regularnej pensji […]
Do you like it?
Read more
5 lutego, 2024
5 lutego, 2024
Categories

Ekwiwalent za urlop z dwóch lat chorobowego w Niemczech – prezent dla długo chorych!

Osoby zatrudnione w Niemczech i będące długo na chorobowym mogą domagać się za okres chorobowego ekwiwalentu za urlop. Możliwe jest uzbieranie urlopu w ten sposób za okres do dwóch lat na chorobowym.   Przykład: Pracownik jest na chorobowym od 1 stycznia 2022. Chorobowe kończy się po 30 czerwca 2023. Umowa kończy się przed końcem chorobowego, na pewno po 30 czerwca […]
Do you like it?
Read more
17 stycznia, 2024
17 stycznia, 2024
Categories

Procesy w niemieckich sądach pracy – dowody w rękach pracowników

Nierzadko wynik procesów w niemieckich sądach pracy zależy od tego, czy pracownik ma w ręku wystarczające dowody. Oto kilka przykładów na to jak zabezpieczać dowody w sporach z pracodawcą:   Czas pracy Jeśli chodzi o czas pracy w ramach umowy (czyli np. przepracowanie 40 godzin na tydzień), wtedy wystarczy najczęściej podanie czasu pracy z uwzględnieniem przerw oraz ogólny opis wykonywanych […]
Do you like it?
Read more
12 stycznia, 2024
12 stycznia, 2024
Categories

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – dopuszczalne przypadki

W Niemczech fakt bycia na chorobowym nie wyklucza zwolnienia chorego pracownika. Jeśli pracownik znajduje się w okresie próbnym (w Niemczech maksymalnie 6 miesięcy), wtedy może być zwolniony na chorobowym. Inaczej może być w okresie próbnym u kobiet w ciąży i osób niepełnosprawnych.   Po okresie próbnym pracownik w Niemczech jest chroniony przed zwolnieniami, jeśli zakład zatrudnia przynajmniej 10 osób i […]
Do you like it?
Read more
8 grudnia, 2023
8 grudnia, 2023
Categories

Zwolnienia lekarskie z Niemiec – nie trzeba wysyłać do niemieckiej kasy chorych.

Sąd apelacyjny do spraw socjalnych Berlina i Brandenburgii potwierdził działanie nowego systemu wystawiania zwolnień lekarskich w Niemczech (syg. LSG Berlin-Brandenburg L 14 KR 273/22). Od 01.01.2022 obowiązuje w Niemczech przepis, według którego zwolnienia lekarskie mają wysyłać sami lekarze przez specjalny system elektroniczny. W związku z tym nie trzeba wysyłać ich samemu tak aby nie utracić prawa do chorobowego z Niemiec. […]
Do you like it?
Read more
6 grudnia, 2023
6 grudnia, 2023
Categories

Podważanie zwolnień lekarskich przez pracodawców w Niemczech

Sytuacje kiedy to pracodawca w Niemczech podważa zwolnienie lekarskie zdarza sie czesto, zwłaszcza jeśli takie chorobowe ma miejsce podczas okresu wypowiedzenia. W niniejszym artykule opisany został przypadek, który rzuca światlo na kluczową kwestię dotyczących zwolnień lekarskich. Zapraszamy do lektury, by zgłębić szczegóły tego ważnego roztrzygnięcia sądowego. Sąd Najwyższy od prawa pracy w Niemczech przyznał chorobowe w nastepującej konstelacji (syg. BAG 5 […]
Do you like it?
Read more
1 grudnia, 2023
1 grudnia, 2023
Categories

Wypowiedzenie i jednoczesne zwolniene lekarskie w Niemczech – wyjątkowa decyzja na korzyść pracownicy.

Trwa dyskusja o wiarygodności zwolnien lekarskich w zwiazku z wypowiedzeniami umowy o pracę. Wspominałem o tym w artykułach: https://prawnik-niemcy.pl/chorobowe-i-wypowiedzenie-z-pracy-kolejne-ograniczenia/ https://prawnik-niemcy.pl/chora-na-wypowiedzeniu/ Sądy pracy w Niemczech zaczęły podważać wiarygodność zwolnień lekarskich wystawianych na okres wypowiedzenia. Sytuacje takie mają miejsce jeśli pracownik na umowie o prace złoży sam wypowiedzenie i jednocześnie przedłoży zwolniene lekarskie. O ile będzie on trwało dokładnie lub mniej więcej […]
Do you like it?
Read more
Load more