parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

27 października, 2025
Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu lub ekwiwalent w Niemczech
27 października, 2025
Categories

Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop w Niemczech

Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop w Niemczech Podczas ustawowego minimalnego urlopu pracownik zachowuje w Niemczech prawo do wynagrodzenia za czas pracy, który nie został przepracowany z powodu urlopu.Stawka za ten fikcyjny czas pracy jest obliczana na podstawie zarobków z ostatnich 13 tygodni. W przypadku trwałych podwyżek wynagrodzenia, które nastąpiły w okresie tych 13 ostatnich tygodni lub […]
Do you like it?
Read more
13 października, 2025
13 października, 2025
Categories

Niemiecki pracodawca zapłacił za dużo – kiedy trzeba oddać?

Zdarza się, że pracodawca zapłaci pracownikowi w Niemczech więcej, niż powinien. Czasem dochodzi do tego, że ta sama wypłata jest przelewana 2 razy. Kiedy trzeba takie pieniądze zwrócić? Pracodawca często próbuje w Niemczech potrącić takie nadpłaty z kolejnych pensji. Taki potrącenie jest ważne tylko wtedy, gdy po potrąceniu zostaje przynajmniej minimum egzystencjalne do życia. Tutaj pracodawcy w Niemczech często popełniają […]
Do you like it?
Read more
2 września, 2025
2 września, 2025
Categories

Niemiecki pracodawca nie przydziela nas do pracy – co z pensją?

Niemiecki pracodawca nie przydziela nas do pracy – co z pensją? O tym, kiedy i gdzie mamy zacząć prace następnego dnia lub następnego tygodnia, dowiadujemy się w Niemczech najczęściej na dwa sposoby  – albo w umowie lub na początku zatrudnienia pracodawca określi o jakich godzinach i gdzie zaczynamy codziennie pracę, – albo przed początkiem każdego roboczego tygodnia dostaje się wiadomość […]
Do you like it?
Read more
19 sierpnia, 2025
19 sierpnia, 2025
Categories

Koniec okresu próbnego w Niemczech i obietnice pracodawcy o kontynuacji – kiedy mają znaczenie?

Koniec okresu próbnego w Niemczech i obietnice pracodawcy o kontynuacji – kiedy mają znaczenie? Jeśli przełożony oświadcza pracownikowi w Niemczech tuż przed końcem okresu próbnego, że zostanie on „oczywiście” zatrudniony na stałe z uwagi na pozytywną ocenę okresu próbnego, a następnie ten sam przełożony – działając w imieniu i z upoważnienia pracodawcy – dokonuje zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę w okresie […]
Do you like it?
Read more
7 lipca, 2025
7 lipca, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech   Jak uzyskać ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech Może się to wydawać dziwne, ale jest to korzystne dla pracowników w Niemczech – jeśli ktoś przepracuje w Niemczech na umowie o pracę więcej niż 6 miesięcy kalendarzowych w […]
Do you like it?
Read more
14 czerwca, 2025
14 czerwca, 2025
Categories

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech   ​Okres wypowiedzenia. W ramach normalnego wypowiedzenia niemieckiej umowy o pracę trzeba zachować odpowiedni okres wypowiedzenia – tak aby druga strona umowy mogła się nastawić finansowo lub organizacyjnie na koniec współpracy. Terminy wypowiedzenia obowiązują w Niemczech wszystkich – również pracowników. Przeważnie są to 2 tygodnie w okresie próbnym i 4 […]
Do you like it?
Read more
9 czerwca, 2025
9 czerwca, 2025
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?   Pracownice i pracownicy mają w Niemczech prawo do pokrycia części strat z powodu niewypłacalności pracodawcy. Jest tak jeśli byli zatrudnieni na terenie Niemiec i w przypadku upadłości pracodawcy mają jeszcze roszczenia o wynagrodzenie za pracę za 3 ostatnie miesiące stosunku pracy. Prawo do pieniędzy z tytułu niewypłacalności przysługuje za ostatnie 3 […]
Do you like it?
Read more
3 czerwca, 2025
3 czerwca, 2025
Categories

Dokument rozliczenia wypłaty w Niemczech – dlaczego ważny?

Dokument rozliczenia wypłaty w Niemczech – dlaczego ważny?   Zgodnie z niemieckim prawem pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi pisemne rozliczenie wypłaty za pracę – Lohnabrechnung (może nosić też nazwę Verdienstabrechnung, w Polsce mówi się na to często też „pasek wypłaty”). Pracownik powinien dzięki temu dokładnie wiedzieć, skąd wzięła się wypłacona kwota. Ma to zapewnić przejrzystość i uczciwość w rozliczeniach. W […]
Do you like it?
Read more
24 maja, 2025
24 maja, 2025
Categories

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę   Dla wzajemnego sprawdzenia się pracodawcy i pracownika może zostać uzgodniony w niemieckiej umowie o pracę okres próbny. Obowiązkowy okres próbny jest przewidziany jedynie dla osób zatrudnionych w celu odbycia niemieckiego wykształcenia zawodowego (Ausbildung). Okres próbny prowadzi w Niemczech tylko do skrócenia okresu wypowiedzenia do dwóch tygodni. Nie wolno mylić okresu próbnego z […]
Do you like it?
Read more
8 maja, 2025
8 maja, 2025
Categories

Ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech – czas na złożenie pozwu przedłużony!

Ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech – czas na złożenie pozwu przedłużony!   Przepis o potrzebie złożenia pozwu przeciwko wypowiedzeniu z Niemiec w czasie 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia na piśmie może nie mieć zastosowania jeżeli pracownica w chwili doręczenia wypowiedzenia nie miała wiedzy o okolicznościach uzasadniających szczególną ochronę przed wypowiedzeniem. Wypowiedzenie złożone kobiecie w ciąży jest w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
14 kwietnia, 2025
14 kwietnia, 2025
Categories

Klasy podatkowe w Niemczech

Klasy podatkowe w Niemczech   Klasa podatkowa określa w Niemczech wysokość potrącanego podatku od wynagrodzenia na umowie o pracę. W Niemczech jest sześć klas podatkowych, które zależą przede wszystkim od stanu cywilnego. Klasy podatkowe określają w Niemczech zasady obliczania podatku, a w szczególności uwzględniane z góry ustalone kwoty wolne od podatku. Klasy podatkowe wpływają jedynie na wysokość zaliczki na podatek […]
Do you like it?
Read more
25 marca, 2025
25 marca, 2025
Categories

Przeniesienie niemieckiego prawa do świadczenia z tytułu bezrobocia do Polski

Przeniesienie niemieckiego prawa do świadczenia z tytułu bezrobocia do Polski Niemiecki zasiłek dla bezrobotnych może być wypłacany do Polski – jeśli mieszkało się podczas pracy w Niemczech i po końcu pracy w Niemczech chce się wrócić do Polski. Nie jest wymagane, aby prawo do zasiłku zostało zatwierdzone jeszcze przed wyjazdem z Niemiec do Polski! Ważne jest, żeby sam wniosek złożyć […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2025
18 marca, 2025
Categories

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne   Niemiecki pracodawca może samodzielnie określić miejsce wykonywania pracy – ale w takim zakresie, w jakim zostało to ustalone w umowie. Przykład: miejsce pracy w umowie „Niemcy” – pracodawca ma prawo kazać nam pracować w całych Niemczech, ale przy korzystaniu z tego uprawnienia pracodawca musi również uwzględniać ograniczenia pracownika. Przykład: miejsce pracy „Berlin” – […]
Do you like it?
Read more
4 marca, 2025
4 marca, 2025
Categories

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga?

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga? Rada zakładowa jest zgodnie z niemieckim prawem przedstawicielem załogi zakładu pracy. Bycie czlonkiem rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami. Już samo organizowanie wyborów i bycie kandydatem do rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami! Rada zakładowa powstaje w Niemczech poprzez wybory pracowników w zakładach pracy, które zazwyczaj zatrudniają co najmniej pięciu […]
Do you like it?
Read more
27 lutego, 2025
27 lutego, 2025
Categories

Gdy niemiecki pracodawca potrąca coś z pensji

Gdy niemiecki pracodawca potrąca coś z pensji   Często się zdarza, że pracodawcy potrącają coś z pensji – szczególnie w ramach ostatniej wypłaty. Co może potrącić pracodawca w Niemczech? Zaliczki Pracodawca może w Niemczech potrącać z zarobionego wynagrodzenia zaliczki. Zaliczka jest wcześniejszą wypłatą wynagrodzenia. W przypadku udzielenia zaliczki, zarówno pracodawca, jak i pracownik zgadzają się, że ten ostatni otrzymuje pieniądze […]
Do you like it?
Read more
13 lutego, 2025
13 lutego, 2025
Categories

Praca w Zeitarbeit – leasing pracowniczy w Niemczech

Praca w Zeitarbeit – leasing pracowniczy w Niemczech   W Niemczech Zeitarbeit – czyli praca dla firmy wypożyczającej pracowników – to popularna forma zatrudnienia. Wiele osób z Polski pracuje w tej formie w Niemczech w magazynach i na produkcji. Pracownicy są w Niemczech wypożyczani, jeśli są zatrudnieni w firmie wypożyczającej, ale faktyczną pracę wykonują w innej firmie docelowej, w której […]
Do you like it?
Read more
7 lutego, 2025
7 lutego, 2025
Categories

Nadgodziny w Niemczech

Nadgodziny w Niemczech Pracownik, który domaga się wynagrodzenia za nadgodziny w Niemczech, w przypadku sporu musi szczegółowo wykazać i udowodnić, że wykonał pracę w wymiarze przekraczającym normalny czas pracy. Musi przedstawić, w jakie dni i w jakich godzinach wykonywał pracę lub był na polecenie pracodawcy gotowy do pracy, a także, że pracodawca zlecił, zaakceptował lub tolerował pracę w nadgodzinach. Przyjmuje […]
Do you like it?
Read more
30 stycznia, 2025
30 stycznia, 2025
Categories

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?

Pracodawca w Niemczech nie wywiązuje się z obowiązków– co robić?   Pracownicy w Niemczech mają różne prawa – chorobowe, płatny urlop, ochrona przed zwolnieniami, pensja minimalna, itd. itp. Jeśli prawa te są naruszane, powstaje wtedy pytanie – co robić? Do kogo się zwrócić? W Niemczech nie ma odpowiednika polskiej Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli chodzi o kwestie wypłacenia pensji minimalnej, można […]
Do you like it?
Read more
28 stycznia, 2025
28 stycznia, 2025
Categories

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech   Istnieje w Niemczech coś takiego jak Minijob. Jest to zatrudnienie, na którym możemy zarobić w 2025 r. maksymalnie 556,00 € netto (na rękę). Przy niemieckiej pensji minimalnej w 2025 wynoszącej 12,82 € na godzinę, na niemieckim Minijob można pracować maksymalnie 43,33 godziny na miesiąc. W innych branżach może to być wyższa stawka na […]
Do you like it?
Read more
24 stycznia, 2025
24 stycznia, 2025
Categories

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować Mobbing to konfliktowa komunikacja w miejscu pracy, w której: ● jedna osoba jest atakowana przez jedną lub kilka osób, ● w sposób systematyczny, ● często (np. raz w tygodniu) oraz ● przez dłuższy czas (n. p. sześć miesięcy), ● z zamiarem wykluczenia jej z relacji zawodowych. O mobbingu […]
Do you like it?
Read more
Load more