parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

16 stycznia, 2022
16 stycznia, 2022
Categories

Chorobowe przez telefon?

Wystawienie L4 w drodze konsultacji wideo lub telefonicznej – czy to możliwe w Niemczech? W toku pandemii popularną formą konsultacji lekarskich stały się konsultacje wideo i telefoniczne. Powstaje pytanie, czy na ich podstawie można wystawić L4/zaświadczenie o niezdolności do pracy i domagać się chorobowego od pracodawcy w Niemeczech lub z niemieckiej kasy chorych. Według niemieckiego prawa możliwe jest to tylko […]
Do you like it?
Read more
21 listopada, 2021
21 listopada, 2021
Categories

Chorobowe po wypadku w pracy

Jak wygląda przebieg niemieckiego chorobowego po wypadku z pracy i jaka jest wysokość świadczenia świadczenia z tego tytułu? Na początek warto podkreślić, że zarówno chorobowe z kasy chorych, jak i chorobowe z kasy wypadkowej są wypłacane osobom z miejscem zamieszkania i pobytu stałego w Polsce, bez adresu w Niemczech. Czyli do świadczeń wystarcza fakt wykonywania pracy w Niemczech.  Ile za […]
Do you like it?
Read more
14 lipca, 2021
14 lipca, 2021
Categories

Pensja minimalna za opiekę nad seniorami dla wszystkich bez wyjątków

Niemiecka pensja minimalna należy się również osobom delegowanym z zagranicy do opieki nad osobami starszymi Federalny sąd najwyższy do spraw pracy (Bundearbeitsgericht) zasądził w swojej decyzji z dnia 24.06.2021, że opiekunki wysyłane do Niemiec z zagranicy mogą domagać się od swoich pracodawców w krajach pochodzenia niemieckiej pensji minimalnej. Oznacza to, że także osoby delegowane przez polskie firmy do Niemiec do […]
Do you like it?
Read more
8 lipca, 2021
8 lipca, 2021
Categories

Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym

Każdy pracownik w Niemczech może skorzystać z tzw. Elternzeit i ze związanego z tym urlopem okresu ochronnego, o ile dziecko, na które brany jest urlop, mieszka razem z nim i to on zajmuje się opieką nad dzieckiem. Wniosek o urlop wychowawczy w Niemczech należy złożyć do 3. roku życia dziecka. Urlop ten może być podzielony na trzy części, które łącznie […]
Do you like it?
Read more
19 maja, 2021
19 maja, 2021
Categories

Wpływ kwarantanny na przyznany urlop

W niemieckim prawie pracy obowiązuje zasada, że chorobowe wypiera przyznany urlop. To znaczy, że jeśli lekarz stwierdzi, wystawiając zwolnienie lekarskie („L4”), że pracownik jest niezdolny do pracy na określony czas ze względu na stan zdrowia, to zbiegający sie z tym urlop nie przepada. Jeśli zatem pracownik zachoruje na czas lub w czasie przyznanego urlopu i dostanie od lekarza „L4“, może […]
Do you like it?
Read more
1 kwietnia, 2021
1 kwietnia, 2021
Categories

Bezpieczeństwo w miejscu pracy w czasach Covid-19

Pandemia nie odpuszcza, kolejna wysoka fala zachorowań niepokoi, wprowadzane są więc przez niemieckiego ustawodawcę różnego rodzaju obostrzenia i dodatkowe obowiązki – także w miejscu pracy Pracodawca w Niemczech jest zobowiązany co 3 lata przeprowadzić ocenę bezpieczeństwa dla zdrowia pracowników w miejscu pracy. Okoliczności, takie jak zmiana ogólna warunków pracy, mogą doprowadzić do obowiązku przeprowadzenia takiej oceny szybciej i tak jest […]
Do you like it?
Read more
24 marca, 2021
24 marca, 2021
Categories

Kurzarbeit w czasie pandemii

Niemieckie postojowe – Kurzarbeit – to czas, w którym pracownicy są zwolnieni całkowicie z wykonywania obowiązków pracy Wczasach kryzysu i związanym z nim przestojem w liczbie zleceń, pracodawcy w Niemczech mają możliwość sięgnąć po tzw. Kurzarbeit, czyli skrócenie czasu pracy, Kurzarbeit Null – całkowite zwolnienie pracowników z obowiązku świadczenia pracy – i Kurzarbeitergeld, czyli odszkodowanie dla pracowników z tytułu nieświadczenia […]
Do you like it?
Read more
22 lutego, 2021
22 lutego, 2021
Categories

Ryczałtowe wynagrodzenie za nadgodziny w Niemczech

Kiedy można spodziewać się wynagrodzenia dodatkowego za pracę po godzinach i w jakich wypadkach zapis może znaleźć się w umowie o pracę? Nadgodziny mogą być zgodnie z prawem wynagradzane stałym ryczałtem w Niemczech. Aby było to możliwe zapis taki musi znaleźć się w umowie o pracę. Co więcej, musi on zawierać jasne wytyczne, jaki rodzaj pracy i w jakim zakresie […]
Do you like it?
Read more
16 listopada, 2020
16 listopada, 2020
Categories

Kiedy pracodawca w Niemczech może zarządzić home office?

Pandemia Covid-19 spowodowała, że wielu pracodawców zamyka biura i zakłady pracy i – o ile to możliwe – zleca pracę z domu, tzw. home office. Jakie podstawy prawne na to pozwalają i czy pracownicy mogą się na taki rodzaj pracy nie zgodzić? Przeczytaj! Warto zauważyć, że przepisy prawa mówią, że bez odpowiedniego zapisu w umowie o pracę pracodawca w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
17 listopada, 2018
17 listopada, 2018
Categories

Świadczenia z tytułu bezrobocia z Arbeitsamt-u czyli Arbeitslosengeld I (ALG1)

Polskie okresy składkowe. Zaliczone muszą być okresy zatrudnienia w Polsce, jeśli między wystąpieniem bezrobocia oraz złożoeniem wniosku w Niemczech miało miejsce zatrudnienie w Niemczech. Zatrudnienie w Niemczech nie jest wymagane, jeśli okresy składkowe w Polsce miały miejsce w ramach zatrudnienia w ramach konstelaji transgranicznych, czyli jeśli n. p. – ktoś mieszka w Niemczech i udaje się do pracy codziennie do […]
Do you like it?
Read more
10 listopada, 2018
10 listopada, 2018
Categories

Oszustwa w branży budowlanej w Niemczech – środki zapobiegawcze dla pracowników/osób fizycznych.

Ogłoszenia w internecie wystawiane przez osoby fizyczne, bez możliwości weryfikacji osby z którą się rozmawia (brak pomieszczeń firmowych, spotkania na budowie, rozmowa tylko z jedną osobą) związane są z dużym ryzykiem. Pracą na tzw. „Gewerbie“, czyli zameldowanej działaności gospodarczej, przy powtarzających się zadaniach (wznoszenie ścianek działowych, instalowanie elementów budowlanych w dużych ilościach – nie wymagające wielu dyspozycji i stałej kontroli […]
Do you like it?
Read more
3 listopada, 2018
3 listopada, 2018
Categories

Utrata roszczeń pracowniczych w Niemczech – terminy zawite (Ausschlussfristen, Verfallsfristen)

W przypadku wiekszości umów o prace w Niemczech obowiazują pracowników tzw. terminy zawite (niem. „Ausschlussfristen, Verfallsfristen“). Mogą one trwać od 2 do 12 miesięcy. Przeważnie są to terminy 3-miesięczne, jeśli ma zastowsowanie jakiś układ branżowy (branża budowlana, branża czystości budynków – firmy sprzątające itp.) wtedy terminy zawite mogą wynosić 2 miesiące). Terminy zawite mogą się odnosić odrębenie do stawki minimalnj […]
Do you like it?
Read more
21 października, 2018
21 października, 2018
Categories

Choroba lub okres ochrony matek podczas urlopu według prawa niemieckiego.

Osoby zatrudnione w Niemczech znajdujące się na urlopie płatnym, nie tracą wzętego urlopu w tym zakresie, w jakim z powodów zdrowotnych nie byli w stanie pracować. O ile podczas urlopu bedzie wystwione zwolnienie lekarskie, za okres podany w zwolnieniu lekraskim urlop nie przepada – wogóle czyli jest traktowany tak, jakby nie był wzięty. Wynika to z niemieckich przepisów prawa pracy. […]
Do you like it?
Read more
28 marca, 2018
28 marca, 2018
Categories

Świadczenia z tytułu bezrobocia z Arbeitsamt-u czyli Arbeitslosengeld I (ALG I)

Ubezpieczenie od bezrobocia „kuroniówka“ i „Arbeitslosengeld I“ – skutki wyjazdu do Niemiec. Polskie okresy składkowe. Zaliczone muszą być okresy zatrudnienia w Polsce, jeśli między wystąpieniem bezrobocia oraz złożeniem wniosku w Niemczech miało miejsce zatrudnienie w Niemczech. Poprzednie zatrudnienie w Niemczech nie jest wymagane, jeśli okresy składkowe w Polsce miały miejsce w ramach zatrudnienia w ramach konstelaji transgranicznych, czyli jeśli n. p. – ktoś […]
Do you like it?
Read more
17 marca, 2018
17 marca, 2018
Categories

Urlop płatny – prawo niemieckie.

W ciągu roku każdy kto pracuje 5 dni w tygodniu ma prawo do 20 dni płatnego urlopu. W przypadku kiedy pracujemy 6 dni w tygodniu, należy nam się 24 dni urlopu płatnego. Strony umowy mogą ustalać więcej urlopu niż przewiduje to ustawa. Storny umowy nie mogą ustalać, iż pracownik otrzyma mniej urlopu niż wyżej wspomniane minimum (5 dni pracy w […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2017
14 listopada, 2017
Categories

Chorobowe od pracodawcy w Niemczech – praktyka

1. Chorobowe – dla kogo? Na początku trzeba wspomnieć, że chorobowe należy się tylko, jeśli jesteśmy „pracownikami“, czyli jeśli wykonujemy świadczenia na podstawie stosunku pracy. Stosunek pracy charakteryzuje się m. in. poprzez zależność pracownika od dyspozycji pracodawcy, przez prawo pracodawcy do określania początku i końca dnia pracy, sposobu i miejsca jej wykonywania, tempa, dni w których mamy pracować itd. Jeśli […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2017
14 listopada, 2017
Categories

Utrata roszczeń pracowniczych w Niemczech – terminy zawite (Ausschlussfristen, Verfallsfristen)

W przypadku większości umów o prace w Niemczech obowiązują pracowników tzw. terminy zawite (niem. „Ausschlussfristen, Verfallsfristen“). Mogą one trwać od 2 do 12 miesięcy. Przeważnie są to terminy 3-miesięczne, jeśli ma zastosowanie jakiś układ branżowy (branża budowlana, branża czystości budynków – firmy sprzątające itp.) wtedy terminy zawite mogą wynosić 2 miesiące). Terminy zawite mogą się odnosić odrębnie do stawki minimalnej […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2017
14 listopada, 2017
Categories

Choroba lub okres ochrony matek podczas urlopu według prawa niemieckiego.

Osoby zatrudnione w Niemczech znajdujące się na urlopie płatnym, nie tracą wziętego urlopu w tym zakresie, w jakim z powodów zdrowotnych nie byli w stanie pracować. O ile podczas urlopu będzie wystawione zwolnienie lekarskie, za okres podany w zwolnieniu lekarskim urlop nie przepada – w ogóle czyli jest traktowany tak, jakby nie był wzięty. Wynika to z niemieckich przepisów prawa […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2017
14 listopada, 2017
Categories

Wypowiedzenie na podstawie podejrzenia – Verdachtskündigung.

Pracodawca w Niemczech może spełniając szczególne warunki wypowiedzieć umowę o prace na podstawie podejrzenia o naruszenie umowy. Ze względu na skutki dla pracownika – któremu koniec końców nie można udowodnić naruszenia umowy – warunki takich wypowiedzeń są wymagające. Prawo pracodawcy do zwolnienia na podstawie podejrzenia bierze się z tąd, iż współpraca przez – zazwyczaj – dłuższy okres czasu nie jest […]
Do you like it?
Read more
13 listopada, 2017
13 listopada, 2017
Categories

Płaca minimalna

Płaca minimalna od 8,50 €/godz. obowiązuje od 01.01.2015 – ale nie we wszystkich branżach.Stawka minimalna w wysokości 8,50 €/godz. brutto jest stawką minimalną, obowiązującą w branżach nie objętych reprezentawnymi układami zbiorowymi. Branżą taką jest n. p. branża wypożyczania pracowników. Do 31.12.2017 stawka minimalna w tej branży wygląda następująco: do 31.03.2015 7,86 €/godz. brutto w Niemczech wschodnich i 8,50 € w […]
Do you like it?
Read more
Load more