parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

27 maja, 2024
27 maja, 2024
Categories

Pieniądze po bezprawnym zwolnieniu z pracy w Niemczech – obowiązek szukania nowego etatu.

Pieniądze po bezprawnym zwolnieniu z pracy w Niemczech – obowiązek szukania nowego etatu. Kiedy ktoś dostaje wypowiedzenie z pracy w Niemczech, może pójść z tym do sądu jeśli – zakład zatrudnia więcej niż 10 pracowników, – minęło 6 miesięcy od początku pracy.   Na pozew ma się 3 tygodnie od otrzymania wypowiedzenia na piśmie.   Co się dzieje kiedy wygramy? […]
Do you like it?
Read more
21 maja, 2024
21 maja, 2024
Categories

Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech.

Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech. W Niemczech wypowiedzenie z pracy nie jest automatycznie związane z odprawą. Jeśli sąd pracy w Niemczech stwierdził, że wypowiedzenie było nieważne, wtedy nie jest tak, że automatycznie należy się odprawa – pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienie-z-pracy-w-niemczech-postojowe-i-odprawy/   Jeżeli pracodawca rozwiąże stosunek pracy w Niemczech z powodów gospodarczych/redukcji zatrudnienia, wtedy należy się automatycznie odprawa, […]
Do you like it?
Read more
15 maja, 2024
15 maja, 2024
Categories

Zwolnienia kobiet w ciąży w Niemczech – zamknięcie zakładu pracy.

Zwolnienia kobiet w ciąży w Niemczech – zamknięcie zakładu pracy. Zwolnienie kobiety jest w Niemczech niedopuszczalne w okresie ciąży, do czterech miesięcy po poronieniu po 12. tygodniu ciąży oraz do końca okresu ochronnego po porodzie, ale co najmniej do czterech miesięcy po porodzie jeśli pracodawca o tym wie w momencie wypowiedzenia lub jeśli pracodawca zostanie o tym poinformowany w ciągu […]
Do you like it?
Read more
8 maja, 2024
8 maja, 2024
Categories

Pieniądze za okres po niesłusznym zwolnieniu w Niemczech!

Pieniądze za okres po niesłusznym zwolnieniu w Niemczech! Po nieskutecznym zwolnieniu pracownika pracodawca w Niemczech musi dalej płacić pensje za okres po zwolnieniu, tak jakby pracownik pracował dalej.    Odjąć od tego należy osiągnięty w międzyczasie dochód (tak samo większość świadczeń socjalnych!). Tak samo jest w Niemczech z dochodem, którego się zaniechało!   To ryzyko sprawia, że pracodawcy w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
4 kwietnia, 2024
4 kwietnia, 2024
Categories

Sprawy o Mobbing – liczą się fakty.

Mobbing jest w Niemczech definiowany jako systematyczne nękanie lub wrogie zachowania i dyskryminacja ze strony pracowników lub przełożonych. Systematycznie oznacza po prostu dużą liczby pojedynczych zdarzeń. Zachowania tego typu muszą występować przez dłuższy czas lub powtarzać się wielokrotnie. Pojedynczy przypadek nie jest wystarczający. Przykłady zachowań mobbingowych w Niemczech ze strony kolegów: – kończenie rozmów, gdy dany pracownik wchodzi do pokoju, […]
Do you like it?
Read more
11 marca, 2024
11 marca, 2024
Categories

Odszkodowanie za zmuszanie do łamania prawa przez pracodawcę w Niemczech

To się naprawdę zdarza: są przypadki w których pracodawcy w Niemczech nakłaniają do łamania prawa.   Często ma to miejsce m. in. w transporcie, gdzie niemieccy pracodawcy często nakłaniają do jazdy poza dozwolonym czasem lub niesprawnymi pojazdami.   Co wtedy?   Pierwsza i bardzo ważna kwestia to mieć jakiś dowód w ręku. Jeśli pracodawca lub przelożony nakazuje robić coś niezgodnego […]
Do you like it?
Read more
8 marca, 2024
8 marca, 2024
Categories

Spóźnianie się do pracy w Niemczech – powód do zwolnienia?

Pracownik narusza w Niemczech swoje obowiązki, jeśli nie przychodzi do pracy na czas.   Powtarzające się spóźnienia ze strony pracownika są zatem w Niemczech – po uprzednim upomnieniu („Abmahnung“) – wystarczającym powodem do zwolnienia z pracy.   Jeśli jednak spóźnienie jest spowodowane nieprzewidywalnymi zdarzeniami (np. klęskami żywiołowymi), nie dochodzi do naruszenia obowiązków.   Przyczyny (np. obowiązki rodzinne), częstotliwość i czas […]
Do you like it?
Read more
6 marca, 2024
6 marca, 2024
Categories

Zwolnienie z pracy w Niemczech za niewyrabianie normy.

Niewyrabianie norm może czasem uprawniać do zwolnienia z pracy w Niemczech.   Zasadniczo pracownik w Niemczech musi pracować w pełnym zakresie swoich osobistych możliwości. Należy zastosować indywidualny standard – ci, którzy są w stanie osiągnąć ponadprzeciętne wyniki, muszą je zapewnić; podczas gdy pracownicy o zdolnościach poniżej średniej muszą jedynie zapewnić wyniki poniżej średniej.   Pracownik w Niemczech musi robić to, […]
Do you like it?
Read more
19 lutego, 2024
19 lutego, 2024
Categories

Skutki obrażania przełożonych, pracodawców lub innych osób w pracy w Niemczech

Każdego mogą czasami ponieść nerwy, każdy czasem może użyć niecenzuralnych słów lub przekleństw. Co mówi prawo pracy w Niemczech, jeśli użyjemy słów obraźliwych lub wulgarnych wobec innych?   W Niemczech panuje wolność słowa, więc potrzebne są bardzo obraźliwe słowa, żeby można było pracownika zwolnić, tym bardziej w trybie natychmiastowym. Pracodawca może w pierwszych 6 miesiącach zwalniać pracownika praktycznie jak chce […]
Do you like it?
Read more
7 lutego, 2024
7 lutego, 2024
Categories

Rzeczy pracodawcy z Niemiec – oddawać czy nie?

Rzeczy pracodawcy z Niemiec trzeba zawsze oddawać pracodawcy, jeśli tylko tego zażąda. 1. Rzeczy pracodawcy z Niemiec w czasie trwania umowy W czasie trwania umowy o pracę w Niemczech trzeba oddawać pracodawcy wszystkie rzeczy jakich oddania zarządza. Pracownik w Niemczech, który pomimo kilkukrotnych wezwań nie oddaje rzeczy pracodawcy może być zwolniony w trybie natychmiastowym (decyzja BAG z 12.05.2010 – 2 […]
Do you like it?
Read more
19 stycznia, 2024
19 stycznia, 2024
Categories

Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron w Niemczech

Po co nam zwolnienie za porozumieniem stron, jeśli możemy sami wypowiedzieć umowę o pracę w Niemczech? Po niemiecku zwolnienie z pracy za porozumieniem stron nazywa się to „Aufhebungsvertrag“ albo „Aufhebungsvereinbarung“. Odpowiedzią jest najczęściej początek pracy w nowym miejscu. Najczęściej chodzi o to, że okres wypowiedzenia ze starej pracy kończy się po dacie, w której chcemy zacząć pracę w nowym miejscu. […]
Do you like it?
Read more
12 stycznia, 2024
12 stycznia, 2024
Categories

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – dopuszczalne przypadki

W Niemczech fakt bycia na chorobowym nie wyklucza zwolnienia chorego pracownika. Jeśli pracownik znajduje się w okresie próbnym (w Niemczech maksymalnie 6 miesięcy), wtedy może być zwolniony na chorobowym. Inaczej może być w okresie próbnym u kobiet w ciąży i osób niepełnosprawnych.   Po okresie próbnym pracownik w Niemczech jest chroniony przed zwolnieniami, jeśli zakład zatrudnia przynajmniej 10 osób i […]
Do you like it?
Read more
10 stycznia, 2024
10 stycznia, 2024
Categories

Niemiecki sąd najwyższy ogranicza chorobowe na wypowiedzeniu!

Proces miał następującą konstelację:   Pracownik pracował w firmie od marca 2021.   2 maja 2022 pracownik poszedł na chorobowe, które trwało do 6 maja 2022.   Firma zwolniła go pismem z 2 maja 2022 które dotarło 3 maja 2022.   6 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 20 maja 2022.   20 maja 2022 pracownik przedłużył chorobowe do 31 […]
Do you like it?
Read more
8 stycznia, 2024
8 stycznia, 2024
Categories

Wypowiedzenie z pracy w Niemczech przez emaila/whatsappa itd.

Umowa o pracę w Niemczech może być pod pewnymi warunkami wypowiedziana przez pracodawcę. Dzieje się tak, jeśli np. jesteśmy w okresie próbnym (maksymalnie do 6 miesięcy) lub spełnione są inne warunki.   Co robić, jeśli dostało się wypowiedzenie z pracy w Niemczech wysłane tylko przez emaila albo na przykład przez whatsapp?   Po pierwsze – możemy się cieszyć. Wypowiedzenie z […]
Do you like it?
Read more
3 stycznia, 2024
3 stycznia, 2024
Categories

Zwolnienie dyscyplinarne w Niemczech za obrażanie innych pracowników w czacie grupowym.

Poważne obelgi wobec koleżanek i kolegów z pracy lub przełożonych mogą prowadzić w Niemczech do zwolnienia dyscyplinarnego. Niemiecki sąd najwyższy do spraw pracy stwierdził, że może być tak również, gdy obelgi mają miejsce na zamkniętych czatach grupowych, na przykład na Whatsappie (sygnatura BAG 24.8.2023 – 2 AZR 17/23).   Pracownik pracujący w magazynie od 2000 roku i będący przełożonym dla […]
Do you like it?
Read more
18 grudnia, 2023
18 grudnia, 2023
Categories

Obowiązek szukania pracy po wypowiedzeniu w Niemczech.

Niemiecki sąd apelacyjny kraju związkowego Baden-Württemberg wydał korzystną dla pracownika decyzję co do pieniędzy za okres po wypowiedzeniu w trybie natychmiastowym:   Pracownik dostał wypowiedzenie w trybie natychmiastowym 7 maja. Zaczął w związku z tym szukać pracy i zgłosił się do urzędu pracy 11 maja. Miedzy 20 a 26 maja miał 5 rozmów kwalifikacyjnych i dostał nową pracę od 1 […]
Do you like it?
Read more
6 grudnia, 2023
6 grudnia, 2023
Categories

Podważanie zwolnień lekarskich przez pracodawców w Niemczech

Sytuacje kiedy to pracodawca w Niemczech podważa zwolnienie lekarskie zdarza sie czesto, zwłaszcza jeśli takie chorobowe ma miejsce podczas okresu wypowiedzenia. W niniejszym artykule opisany został przypadek, który rzuca światlo na kluczową kwestię dotyczących zwolnień lekarskich. Zapraszamy do lektury, by zgłębić szczegóły tego ważnego roztrzygnięcia sądowego. Sąd Najwyższy od prawa pracy w Niemczech przyznał chorobowe w nastepującej konstelacji (syg. BAG 5 […]
Do you like it?
Read more
4 grudnia, 2023
4 grudnia, 2023
Categories

Jak dostarczać ważne dokumenty w Niemczech?

Często pojawia się pytanie, jak komunikować się z pracodawcą lub z urzędem w Niemczech. Popularne są takie środki jak email. Jednak sam fakt, że wysłany email nie wróci do nas, nie oznacza w Niemczech automatycznie, że doszedł do adresata. Tym samym pracodawca lub urzędnik mogą się w Niemczech powolywać np. na to, że nie otrzymali jakiegoś emaila z zwolnieniem lekarskim, […]
Do you like it?
Read more
24 listopada, 2023
24 listopada, 2023
Categories

Zwolnienie z pracy w Niemczech – postojowe i odprawy.

Temat wypowiedzenia z pracy i związane z nim kwestie postojowego oraz odprawy, stanowi źródło intensywnych emocji zarówno wśród bezpośrednio zainteresowanych pracowników, jak i w niemieckim środowisku prawniczym oraz sądach pracy. Zagadnienie to jest istotne nie tylko dla jednostek bezpośrednio dotkniętych zwolnieniem, ale także dla prawników specjalizujących się w niemieckim prawie pracy oraz samych sądów pracy w Niemczech. W niniejszym artykule […]
Do you like it?
Read more
3 listopada, 2023
3 listopada, 2023
Categories

Wypowiedzenie z pracy na zwolnieniu chorobowym w Niemczech – Kiedy warto walczyć?

Kiedy pracownik zmuszony jest iść na zwolnienie chorobowe pracując w Niemczech, często staje się „niewygodnym” pracownikiem, którego pracodawca może starać się pozbyć. Przyczyna takich sytuacji jest prosta – w Niemczech pracodawcy muszą płacić chorobowe z własnej kieszeni przez pierwsze 6 tygodni, a wynosi ono aż 100% regularnych zarobków brutto pracownika. Jednak czy pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika podczas zwolnienia […]
Do you like it?
Read more
Load more