parallax background

blog o zagadnieniach niemieckiego prawa socjalnego i prawa pracy w Niemczech

12 czerwca, 2026
Utrata prawa do chorobowego od niemieckiego pracodawcy.
12 czerwca, 2026
Categories

Utrata prawa do chorobowego od niemieckiego pracodawcy.

Utrata prawa do chorobowego od niemieckiego pracodawcy. Prawo do 6 tygodni chorobowego od pracodawcy z Niemiec w wysokości 100 % regularnej pensji brutto można utracić, jeśli doprowadziło się choroby z własnej winy. O doprowadzeniu do choroby z własnej winy można mówić wtedy, kiedy pracownik w poważnym stopniu narusza zasady, których dotrzymania oczekiwałby rozsądny człowiek w swoim własnym interesie. W przypadku […]
Do you like it?
Read more
10 czerwca, 2026
Czy można przedłużać urlop w Niemczech za pomocą zwolnienia lekarskiego?
10 czerwca, 2026
Categories

Czy można przedłużać urlop w Niemczech za pomocą zwolnienia lekarskiego?

Czy można przedłużać urlop w Niemczech za pomocą zwolnienia lekarskiego? Zgodnie z niemieckimi przepisami o wynagrodzeniu za czas niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje wobec pracodawcy prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy trwający do sześciu tygodni – jeżeli jest on niezdolny do pracy z powodu choroby. Przez niezdolność do pracy należy rozumieć sytuację, w której pracownik nie […]
Do you like it?
Read more
19 maja, 2026
Ile niemiecki pracodawca może potrącić z pensji?
19 maja, 2026
Categories

Ile niemiecki pracodawca może potrącić z pensji?

Ile niemiecki pracodawca może potrącić z pensji? Niemiecki pracodawca nie może tak łatwo potrącać z wynagrodzenia lub chorobowego swoich domniemanych roszczeń o np. odszkodowanie. Najczęściej jest to niezgodne z niemieckim prawem. Jedynym wyjątkiem, kiedy niemiecki pracodawca może swobodnie potrącać swoje szkody, są przypadki spowodowania szkody przez umyślne naruszenie zasad umowy o pracę przez pracownika. W ramach odpowiedzialności pracowniczej umyślność musi również […]
Do you like it?
Read more
14 maja, 2026
Jak przebiegają sprawy w niemieckich sądach pracy.
14 maja, 2026
Categories

Jak przebiegają sprawy w niemieckich sądach pracy.

Jak przebiegają sprawy w niemieckich sądach pracy. Oto krótki opis typowego przebiegu procesu w niemieckim sądzie pracy. Złożenie pozwu. Sprawa w niemieckim sądzie pracy zaczyna się od pozwu. W internecie jest wiele formularzy z pozwami do wypełnienia. Do samego złożenia pozwu przeciw wypowiedzeniu niemieckiej umowy o pracę często to wystarcza. Każdy niemiecki sąd pracy powinien mieć biuro do przyjmowania pozwów […]
Do you like it?
Read more
4 maja, 2026
Kolejny obowiązek pracodawców w Niemczech w ramach zwolnienia z powodu choroby.
4 maja, 2026
Categories

Kolejny obowiązek pracodawców w Niemczech w ramach zwolnienia z powodu choroby.

Kolejny obowiązek pracodawców w Niemczech w ramach zwolnienia z powodu choroby.   Wypowiedzenie z powodu chorobowych nieobecności nie jest w Niemczech uzasadnione, jeśli istnieją odpowiednie, łagodniejsze środki, które mogłyby zapobiec lub ograniczyć przyszłe nieobecności. Takie środki mogą obejmować w szczególności: zmianę dotychczasowego zakresu obowiązków, zatrudnienie pracownika na innym stanowisku, dostosowanym do jego stanu zdrowia. W przypadku odpowiednio częstych lub długich nieobecności z […]
Do you like it?
Read more
28 kwietnia, 2026
Samo zwolnienie lekarskie może nie wystarczyć do chorobowego w Niemczech.
28 kwietnia, 2026
Categories

Samo zwolnienie lekarskie może nie wystarczyć do chorobowego w Niemczech.

Samo zwolnienie lekarskie może nie wystarczyć do chorobowego w Niemczech. Zgodnie z niemieckim prawem pracownik ma prawo do kontynuacji wypłaty 100 % wynagrodzenia od pracodawcy w przypadku choroby przez okres do 6 tygodni, jeśli jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Według ogólnych zasad niemieckiego prawa to pracownik musi przedstawić dowody i udowodnić spełnienie warunków uprawniających do tego świadczenia. Na dowód niezdolności […]
Do you like it?
Read more
20 kwietnia, 2026
Co robić, gdy niemiecki pracodawca nie wypłaci pieniędzy.
20 kwietnia, 2026
Categories

Co robić, gdy niemiecki pracodawca nie wypłaci pieniędzy.

Co robić, gdy niemiecki pracodawca nie wypłaci pieniędzy. Zdarza się to z różnych powodów – albo dlatego, że pracodawca ma problemy finansowe, albo dlatego, że na koniec umowy o prace poszliśmy na chorobowe. Albo dlatego, że pracodawca próbuje nam dopiec za zgłaszanie własnych roszczeń. Niezależnie od powodu, zawsze powstaje pytanie, czy można coś z tym zrobić oraz ile to będzie […]
Do you like it?
Read more
13 kwietnia, 2026
Jak się bronić w Niemczech przeciw wypowiedzeniu za obraźliwe słowa wobec pracodawcy lub innych pracowników.
13 kwietnia, 2026
Categories

Jak się bronić w Niemczech przeciw wypowiedzeniu za obraźliwe słowa wobec pracodawcy lub innych pracowników.

Jak się bronić w Niemczech przeciw wypowiedzeniu za obraźliwe słowa wobec pracodawcy lub innych pracowników. Znieważanie pracodawcy albo współpracowników stanowi w Niemczech poważne naruszenie obowiązku poszanowania godności pracodawcy i załogi, które może stanowić ważną przyczynę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Podobnie może być, gdy pracownik świadomie formułuje nieprawdziwe twierdzenia dotyczące swojego pracodawcy, przełożonych lub kolegów, szczególnie gdy wypowiedzi te […]
Do you like it?
Read more
6 kwietnia, 2026
Zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron w Niemczech.
6 kwietnia, 2026
Categories

Zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron w Niemczech.

Zakończenie umowy o pracę za porozumieniem stron w Niemczech. Umowę o pracę można zakończyć w Niemczech nie tylko przez wypowiedzenie. Pracodawca i pracownik mogą zgodzić się na zakończenie umowy w konkretnym momencie. Często używa się do tego w Polsce określenia „wypowiedzenie za porozumieniem stron”. W zasadzie chodzi o umowę między pracodawcą a pracownikiem, według której kończy się aktualny stosunek pracy. […]
Do you like it?
Read more
30 marca, 2026
Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy?
30 marca, 2026
Categories

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy?

Pieniądze za bezprawne zwolnienie z pracy w Niemczech – od czego to zależy? Większość wypowiedzeń w Niemczech jest niezgodnych z prawem. Mimo to niemieccy pracodawcy często wysyłają wypowiedzenia, które są niezgodne z prawem. Dzieje się tak dla tego, że „pod kreską” im się to opłaca. Wystarczy, że na 10 wypowiedzeń tylko 5 pracowników złoży na czas pozew i już pracodawca […]
Do you like it?
Read more
24 marca, 2026
Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.
24 marca, 2026
Categories

Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec.

Pierwsze kroki po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec. Decyzja o tym, co robić po otrzymaniu wypowiedzenia z Niemiec, zależy od kilku czynników. Oto kilka punktów, które trzeba mieć na oku podejmując decyzje o reakcji na wypowiedzenie z Niemiec. Wypowiedzenie na papierze? Jeśli wypowiedzenie przyszło do nas przez WhatsApp lub przez e-maila, wtedy jest według niemieckiego prawa nieważne. Jeśli jednak […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2026
Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech?
18 marca, 2026
Categories

Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech?

Kłopoty finansowe firmy jako powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w Niemczech? Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest w Niemczech wyjątkiem. Zazwyczaj strony umowy o pracę chcąc wypowiedzieć umowę muszą zachować okresy wypowiedzenia. Chodzi o to, że każda ze stron umowy musi mieć czas na przygotowanie się na koniec współpracy. Pracownik przez okres wypowiedzenia zależny do długości umowy o pracę może […]
Do you like it?
Read more
16 marca, 2026
Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech u kobiet w ciąży.
16 marca, 2026
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech u kobiet w ciąży.

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech o kobiet w ciąży. Celem niemieckich przepisów o ochronie kobiet w ciąży i po porodzie w miejscu zatrudnienia jest zapewnienie odpowiedniego balansu między ochroną zdrowia kobiety w ciąży lub karmiącej oraz jej (nienarodzonego) dziecka z jednej strony, a samodzielną decyzją kobiety dotyczącą jej zawodowej działalności. Chodzi o to, aby podczas ciąży i okresu karmienia piersią […]
Do you like it?
Read more
13 marca, 2026
Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki - na co uważać?
13 marca, 2026
Categories

Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki – na co uważać?

Chorobowe z Niemiec – pierwsze kroki – na co uważać? Chorobowe może być związane z problemami ze strony niemieckiego pracodawcy. Błędy na początku chorobowego mogą również zamknąć drogę do świadczeń z niemieckiej kasy chorych z tytułu bycia na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym poniżej jest kilka rad co do tego, jak się zachowywać na chorobowym tak, aby możliwie zabezpieczyć […]
Do you like it?
Read more
11 marca, 2026
Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę.
11 marca, 2026
Categories

Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę.

Zapisy o wynagrodzeniu w niemieckiej umowie o pracę. Niemieccy pracodawcy mają obowiązek podać informację tekstową na temat wysokości wynagrodzenia w Niemczech. Jeśli brak jest ustaleń na piśmie lub w formie tekstowej, wtedy ustalenia ustne są w Niemczech zobowiązujące – ale mogą być trudne do udowodnienia. Jednak jeśli późniejsze rozliczanie pensji dostarcza poszlak co do konkretnych uzgodnień ustnych, na które powołuje […]
Do you like it?
Read more
9 marca, 2026
Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech.
9 marca, 2026
Categories

Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech.

Jak zakończyć umowę o pracę w Niemczech. Pierwsze o czym trzeba pamiętać, to fakt, że według niemieckiego prawa wypowiedzenie musi być przekazane w formie papierowej z oryginalnym podpisem pracownika. Tym samym wypowiedzenie zeskanowane lub sfotografowane i przesłane do pracodawcy przez emaila lub przez WhatsAppa nie kończy w Niemczech umowy o pracę. Następna kwestia, to okresy wypowiedzenia. W okresie próbnym są […]
Do you like it?
Read more
6 marca, 2026
odmowa wykonania pracy Niemcy, wypowiedzenie z pracy Niemcy, polecenie pracodawcy Niemcy, obowiązki pracownika Niemcy, prawo pracy Niemcy
6 marca, 2026
Categories

Odmowa wykonania zadań jako powód do zwolnienia w Niemczech?

Odmowa wykonania zadań jako powód do zwolnienia w Niemczech? Uparte odmawianie przez pracownika świadczenia pracy zgodnej z umową może być w Niemczech wystarczającą podstawą do uzasadnienia wypowiedzenia. Nie wystarcza, że pracownik ignoruje polecenie przełożonego; uporczywa odmowa wykonywania pracy wymaga intensywnego sprzeciwu pracownika. Ma to miejsce wtedy, gdy wyraźnie widać, że pracownik nie chce stosować się do dopuszczalnych poleceń pracodawcy. Wystarczy, […]
Do you like it?
Read more
4 marca, 2026
Rękoczyny na miejscu pracy w Niemczech i ich skutki.
4 marca, 2026
Categories

Rękoczyny na miejscu pracy w Niemczech i ich skutki.

Rękoczyny na miejscu pracy w Niemczech i ich skutki. Przemoc fizyczna między pracownikami może stanowić w Niemczech ważną przyczynę do rozwiązania umowy o pracę. W przypadku poważnych aktów przemocy między współpracownikami zazwyczaj nie jest wymagana wcześniejsze upomnienie. Jednorazowy incydent może stanowić ważną przyczynę do rozwiązania umowy, bez konieczności wykazywania przez pracodawcę ryzyka powtórzenia się zdarzenia oraz bez wcześniejszego upomnienia pracownika. […]
Do you like it?
Read more
2 marca, 2026
Zwolnienie lekarskie z powodów psychologicznych na koniec umowy w Niemczech
2 marca, 2026
Categories

Zwolnienie lekarskie z powodów psychologicznych na koniec umowy w Niemczech

Zwolnienie lekarskie z powodów psychologicznych na koniec umowy w Niemczech Pracownik ma w Niemczech prawo do kontynuacji wynagrodzenia w razie choroby przez pracodawcę na czas niezdolności do pracy – nie dłużej jednak niż przez sześć tygodni. Zgodnie z panującymi w Niemczech zasadami to pracownik musi przedstawić odpowiednie fakty i dowieść spełnienia warunków uprawniających do chorobowego. Dowodem niezdolności do pracy z […]
Do you like it?
Read more
27 lutego, 2026
Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać.
27 lutego, 2026
Categories

Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać.

Zachowanie na chorobowym w Niemczech – czego unikać. Pracodawcy muszą w Niemczech płacić za pierwsze 6 tygodni na chorobowym 100 % regularnej pensji brutto. Jest to spore obciążenie dla pracodawców, bo ubezpieczyć się tak, żeby dostać zwrot z niemieckiej kasy chorych za wypłacone chorobowe, mogą tylko ci pracodawcy, którzy mają nie więcej niż 30 pracowników. W związku z tym, pracodawcy […]
Do you like it?
Read more
25 lutego, 2026
Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu?
25 lutego, 2026
Categories

Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu?

Upomnienie w niemieckim prawie pracy – co robić po otrzymaniu? W przypadku wielu wypowiedzeń umów o pracę w Niemczech z powodu naruszania obowiązków przez pracownika – tych z zachowaniem terminu wypowiedzenia i tych natychmiastowych – wymagane jest poprzednie upomnienie (Abmahnung). O ile naruszenie obowiązków nie jest zaliczane do odpowiednio ciężkich, takich jak n. p. przestępstwa na szkodę pracodawcy, wtedy uprawnia […]
Do you like it?
Read more
11 lutego, 2026
Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.
11 lutego, 2026
Categories

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech.

Zapisywanie fałszywego czasu pracy jako powód do wypowiedzenia w Niemczech. W Niemczech każdy pracownik pracujący na umowie o pracę dłużej niż 6 miesięcy w zakładzie, w którym jest obłożonych ponad 10 etatów, jest chroniony przed zwolnieniami. Oznacza to, że pracodawca musi mieć szczególne powody do zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie może być w Niemczech uzasadnione, jeśli pracownik poważnie naruszył swoje obowiązki wynikające […]
Do you like it?
Read more
5 lutego, 2026
Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech?
5 lutego, 2026
Categories

Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech?

Gewerbe czy umowa o pracę – co jest lepsze w Niemczech? Wielu pracodawców lub zleceniodawców w Niemczech proponuje szukającym pracy pracę na Gewerbe. Oznacza to własną działalność gospodarczą. Osoby pracujące w Niemczech na Gewerbe mogą same ustalać swój czas pracy, same decydują o tym, czy i kiedy będą miały urlop – jedyna za co są odpowiedzialne to wykonanie dzieła lub […]
Do you like it?
Read more
30 stycznia, 2026
Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech
30 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem.

Wypowiedzenie natychmiastowe na chorobowym w Niemczech – zazwyczaj niezgodne z prawem. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest w Niemczech wyjątkiem – możliwe jest tylko wtedy, kiedy miały miejsce poważne naruszenia obowiązków jednej ze stron umowy o pracę. Często jest tak, że przed wypowiedzeniem w trybie natychmiastowym w Niemczech musi nastąpić upomnienie. Dopiero po upomnieniu i powtórzeniu się tego samego lub podobnego […]
Do you like it?
Read more
23 stycznia, 2026
Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech.
23 stycznia, 2026
Categories

Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech.

Kłamstwa w sądzie powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech. Świadomie nieprawdziwe oświadczenia składane przez pracownika w sporze sądowym z pracodawcą, mogą uzasadniać w Niemczech natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Dzieje się tak m. in. wtedy, kiedy pracownik poświadczając nieprawdę obawia się, że przy podaniu prawdziwych informacji nie wygra procesu przeciw pracodawcy. Stosunek pracy może zostać rozwiązany w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
16 stycznia, 2026
Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka.
16 stycznia, 2026
Categories

Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka.

Pieniądze za niewykorzystany urlop w Niemczech – zasady i jedna niespodzianka. Ekwiwalent pieniężny należy się w Niemczech za urlop, który z powodu zakończenia stosunku pracy nie mógł zostać w całości lub w części wykorzystany. Oznacza to, że ekwiwalent pieniężny za urlop należy się tylko, jeśli skończy się umowa. Zgodnie z przepisami prawa unijnego – o ile powstało prawo do urlopu […]
Do you like it?
Read more
13 stycznia, 2026
Wypowiedzenie z powodu samego podejrzenia – prawdziwe wyzwanie dla pracodawców w Niemczech!
13 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie z powodu samego podejrzenia – prawdziwe wyzwanie dla pracodawców w Niemczech!

W Niemczech pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie samego podejrzenia poważnego naruszenia umowy. Nie może to być jednak podejrzenie wnikające tylko z zasłyszanych informacji, pochodzących od osób relacjonujących wypowiedzi innych świadków. Zwolnienie z pracy oparte wyłącznie na podejrzeniu (tzw. Verdachtskündigung) nie może być w Niemczech oparte jedynie na pozasądowych zeznaniach świadków, które są sporne, jeżeli brak jest innych […]
Do you like it?
Read more
9 stycznia, 2026
Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech –  uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców!
9 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech – uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców!

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech –  uwaga: nowa przeszkoda dla pracodawców! Wypowiedzenie oparte na nieobecnościach spowodowanych chorobą nie jest zgodne z niemieckim prawem, jeżeli istnieją łagodniejsze środki pozwalające uniknąć lub ograniczyć przyszłe nieobecności. Do takich środków może należeć w szczególności zmiana dotychczasowego zakresu pracy albo zatrudnienie pracownika na innym stanowisku pracy – odpowiadającym jego stanowi zdrowia. Aby znaleźć takie […]
Do you like it?
Read more
7 stycznia, 2026
Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.
7 stycznia, 2026
Categories

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać.

Umowy o pracę w Niemczech – na co uważać. Umowa o pracę w Niemczech mają zawsze podobna strukturę – najpierw jest opis stanowiska i miejsca pracy. Potem są regulacje dotyczące czasu pracy i wynagrodzenia. Później są przepisy o chorobowym i urlopie oraz o terminach wypowiedzenia. Oczywiście jest jeszcze sporo innych zapisów w niemieckich umowach o pracę, jednak powyższe należą do […]
Do you like it?
Read more
5 stycznia, 2026
Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech.
5 stycznia, 2026
Categories

Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech.

Wypowiedzenia w związku z przerwami w pracy w Niemczech. Przerwy w pracy to w Niemczech z góry ustalone przerwy w wykonywaniu pracy, w trakcie których pracownik nie jest zobowiązany ani do świadczenia pracy, ani do pozostawania w gotowości do jej wykonywania. Musi to być czas, którym pracownik może swobodnie dysponować. Za przerwy w pracy pracodawcy w Niemczech nie muszą płacić. […]
Do you like it?
Read more
31 grudnia, 2025
Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!
31 grudnia, 2025
Categories

Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech!

Inicjowanie i udział w wyborach do rad zakładowych to sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech! Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi rady zakładowej jest w Niemczech niedopuszczalne. Ochrona członka rady zakładowej jest aktywna nawet po zakończeniu kadencji rady zakładowej – przez 12 miesięcy po końcu kadencji. Regularna kadencja rady zakładowej (Betriebsrat) wynosi w Niemczech cztery lata.   Wypowiedzenie umowy o […]
Do you like it?
Read more
19 grudnia, 2025
Zwolnienie Lekarskie Receptomat Niemcy
19 grudnia, 2025
Categories

Chorobowe z receptomatu? W Niemczech to może kosztować Cię pracę.

Zwolnienie lekarskie z receptomatu a ryzyko zwolnienia w Niemczech W Niemczech przyjmuje się, że przedłożenie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez internetowy receptomat – wyłącznie po wypełnieniu formularza – może być powodem do bezterminowego wypowiedzenia umowy.Według niemieckich sądów pracy przez przedłożenie takiego zwolnienia lekarskiego pracownik świadomie i niezgodnie z prawdą sugeruje pracodawcy, że w celu stwierdzenia niezdolności do pracy doszło do faktycznego […]
Do you like it?
Read more
17 grudnia, 2025
opieka rodzinna zwolnienie Niemcy
17 grudnia, 2025
Categories

Opieka nad członkami rodziny jako sposób na zwolnienie z pracy w Niemczech w okresie próbnym i po.

Opieka nad członkami rodziny a zwolnienie z pracy w Niemczech Opieka nad członkami rodziny jako sposób na zwolnienie z pracy w Niemczech w okresie próbnym i po.Jest sposób na ochronę przed zwolnieniami w Niemczech w przypadku opieki nad członkami rodziny – i to nawet w okresie próbnym. Kogo dotyczą te przepisy Na pewno mają one zastosowanie wobec krewnych mieszkających w […]
Do you like it?
Read more
15 grudnia, 2025
Dodatki świąteczne w Niemczech.
15 grudnia, 2025
Categories

Dodatki świąteczne w Niemczech.

Układy zbiorowe a dodatek świąteczny Takie prawo mogą przewidywać niemieckie układy zbiorowe (Tarifvertrag). Są to umowy między związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Stosują się one w pierwszej kolejności do członków niemieckich związków zawodowych. Do tych zapisywać się mogą wszyscy pracownicy danej branży, za którą odpowiada dany związek zawodowy. Nie jest potrzebne przedstawicielstwo związkowe w naszym zakładzie w Niemczech, aby zapisać […]
Do you like it?
Read more
12 grudnia, 2025
obowiązki pracodawcy BHP Niemcy
12 grudnia, 2025
Categories

Obowiązki pracodawcy w Niemczech w zakresie BHP

Obowiązki pracodawcy w Niemczech w zakresie BHP Pracodawca jest w Niemczech zobowiązany podejmować wszelkie niezbędne środki z zakresu ochrony życia i zdrowia pracowników.Ma on obowiązek kontrolować skuteczność tych środków i w razie potrzeby dostosowywać je do zmieniających się warunków. Powinien przy tym dążyć do poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Koszty związane ze środkami BHP nie mogą być w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
10 grudnia, 2025
Redukcja etatu Niemcy Prawa Pracownika
10 grudnia, 2025
Categories

Brak zleceń = brak pracy = możliwość zwolnienia z pracy w Niemczech?

Brak zleceń = brak pracy = możliwość zwolnienia z pracy w Niemczech…? Wypowiedzenie umowy o pracę może być w Niemczech uzasadnione, gdy zapotrzebowanie na dalsze zatrudnienie pracownika w zakładzie prawdopodobnie trwale ustało.Kluczowym słowem jest tutaj „trwale”. Kiedy pracodawca może rozważać zwolnienia? Musi być zatrudnionych więcej osób, niż jest potrzeba do wykonania istniejących zadań, aby niemiecki pracodawca mógł myśleć o zwolnieniu […]
Do you like it?
Read more
8 grudnia, 2025
8 grudnia, 2025
Categories

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk.

Wypowiedzenie z Niemiec przez WhatsApp lub E-Maila – 1:0 dla pracownika, ale jest jeden haczyk. Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech może mieć miejsce tylko w formie pisemnej.Forma pisemna wymaga w tym przypadku dojścia wypowiedzenia na piśmie, z oryginalnym podpisem osoby uprawnionej. Na złożenie pozwu przeciw takiemu wypowiedzeniu ma się w Niemczech 3 tygodnie. Oznacza to, że ustne wypowiedzenie umowy […]
Do you like it?
Read more
5 grudnia, 2025
zwolnienie w trakcie chorobowego Niemcy
5 grudnia, 2025
Categories

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć?

Chorobowe i zwolnienie z pracy w Niemczech – kiedy warto walczyć? Samo bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech przed zwolnieniami. O ochronie przed zwolnieniami decydują w Niemczech dwa pytania:Czy pracujemy już więcej niż pół roku? I czy w naszym zakładzie jest więcej niż 10 pracowników? Musi to być 10 pracowników zatrudnionych na przynajmniej 30 godzin tygodniowo – zatrudnienie kolejnej, […]
Do you like it?
Read more
3 grudnia, 2025
pozew przeciw zwolnieniu Niemcy
3 grudnia, 2025
Categories

Złożenie pozwu przeciw zwolnieniu z Niemiec możliwe w każdym niemieckim sądzie!

Złożenie pozwu przeciw zwolnieniu z Niemiec możliwe w każdym niemieckim sądzie! Na złożenie pozwu przeciw wypowiedzeniu z Niemiec ma się 3 tygodnie.Czas ten liczy się od otrzymania wypowiedzenia na piśmie. Bezpieczniej jest jednak liczyć okres trzech tygodni od daty wystawienia wypowiedzenia. Jest tak, ponieważ czasem pracodawca wpada w Niemczech na pomysł, żeby podstawić świadka, jaki będzie twierdził, że dostarczył drugi […]
Do you like it?
Read more
1 grudnia, 2025
zwolnienie w trybie natychmiastowym Niemcy
1 grudnia, 2025
Categories

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć!

Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Niemczech – warto z tym walczyć Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym („außerordentliche Kündigung”) jest w Niemczech możliwe zarówno w przypadku umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony. Zwolnienie w trybie natychmiastowym musi być zawsze ostatecznym środkiem pracodawcy na naruszenia umowy przez pracownika. Kiedy dopuszczalne jest zwolnienie natychmiastowe? Każda ze stron może rozwiązać w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
28 listopada, 2025
Niewykorzystany urlop Niemcy
28 listopada, 2025
Categories

Można sporo stracić – przepadek pieniędzy z Niemiec za niewykorzystany urlop!

Można sporo stracić – przepadek pieniędzy z Niemiec za niewykorzystany urlop! Roszczenie pracownika o pieniądze za niewykorzystany urlop może podlegać w Niemczech zarówno przedawnieniu, jak i niemieckim krótkim terminom wykluczenia. Przedawnienie a terminy wykluczenia Zwykłe przedawnienie następuje w Niemczech przeważnie po 3 latach kalendarzowych. O wiele krótsze niemieckie terminy wykluczenia to okresy, w których pracownik musi dochodzić swojego roszczenia wobec […]
Do you like it?
Read more
26 listopada, 2025
chorobowe po odmowie urlopu Niemcy
26 listopada, 2025
Categories

Uważaj – nie graj w Niemczech chorobowym w odpowiedzi na odmowę urlopu!

Uważaj – nie graj w Niemczech chorobowym w odpowiedzi na odmowę urlopu! W Niemczech zapowiedź przyszłej choroby przez zdrowego pracownika, na wypadek gdy pracodawca nie spełni nieuzasadnionego żądania udzielenia urlopu, z reguły sama w sobie wystarcza, niezależnie od późniejszego rzeczywistego wystąpienia choroby, aby pracodawca mógł zwolnić w trybie natychmiastowym. Grożenie L4 jako nadużycie prawa Naruszenie obowiązków w przypadku zapowiedzi pójścia […]
Do you like it?
Read more
24 listopada, 2025
: odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy w Niemczech w praktyce jest niespotykane.
24 listopada, 2025
Categories

Niestety: odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy w Niemczech w praktyce jest niespotykane.

Niestety: odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy w Niemczech w praktyce jest niespotykane. W Niemczech pracodawcy ponoszą wobec pracowników odpowiedzialność za szkody na zdrowiu spowodowane wypadkiem w pracy tylko wtedy, gdy spowodowali wypadek w pracy umyślnie. Może się to wydawać szokujące, ale wszelkie świadczenia finansowe dla pracownika z powodu wypadku w pracy w Niemczech otrzymujemy od niemieckiej kasy wypadkowej […]
Do you like it?
Read more
21 listopada, 2025
Wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!
21 listopada, 2025
Categories

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech!

„Chcieli mi dać wypowiedzenie…” – uwaga na pułapkę w Niemczech! Nierzadko pracownicy odmawiają w Niemczech odbioru dokumentów w nadziei, że przez to uniemożliwią przekazanie im jakichś ważnych pism, np. nagany lub wypowiedzenia. W Niemczech może to funkcjonować tylko wtedy, kiedy nie odbieramy przesyłki poleconej z poczty, nie wiedząc jednocześnie, że pracodawca wysłał do nas z Niemiec jakiś ważny list, np. […]
Do you like it?
Read more
10 listopada, 2025
10 listopada, 2025
Categories

Kiedy niemiecki sąd może rozwiązać umowę o pracę za odprawą?

Kiedy niemiecki sąd może rozwiązać umowę o pracę za odprawą? Może się zdarzyć, że chociaż pracownik wygrywa sprawę o zwolnienie, niemiecki sąd pracy mimo to rozwiąże stosunek pracy.Dzieje się tak na wniosek jednej ze stron, jeśli relacje między tymi dwoma stronami na koniec sprawy sądowej o wypowiedzenie stają się zbyt obarczone konfliktem, ale konflikt ten nie wystarcza to na potwierdzenie […]
Do you like it?
Read more
6 listopada, 2025
Częsty błąd pracodawcy przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech.
6 listopada, 2025
Categories

Częsty błąd pracodawcy przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech.

Częsty błąd pracodawcy przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech. Jeżeli pracownik w Niemczech w jednym roku był niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż sześć tygodni – nieprzerwanie lub powtarzająco się – wtedy pracodawca, za zgodą i z udziałem zainteresowanego pracownika oraz odpowiednich instytucji ma obowiązek ustalić możliwości przezwyciężenia niezdolności do pracy.Bada się wtedy również to, za pomocą jakich […]
Do you like it?
Read more
3 listopada, 2025
Odszkodowanie za kamery pracodawcy na miejscu pracy w Niemczech
3 listopada, 2025
Categories

Odszkodowanie za kamery pracodawcy na miejscu pracy w Niemczech

Odszkodowanie za kamery pracodawcy na miejscu pracy w Niemczech Również w miejscu pracy w Niemczech obowiązuje prawo do ochrony własnego wizerunku – czyli również prawo pracownika do decydowania o tym, czy mogą być wykonywane i ewentualnie wykorzystywane nagrania filmowe przedstawiające jego osobę.Poza tym wykorzystywanie danych osobowych – a do tych należą też nagrania danej osoby – bez podstawy prawnej stanowi […]
Do you like it?
Read more
27 października, 2025
Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu lub ekwiwalent w Niemczech
27 października, 2025
Categories

Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop w Niemczech

Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop w Niemczech Podczas ustawowego minimalnego urlopu pracownik zachowuje w Niemczech prawo do wynagrodzenia za czas pracy, który nie został przepracowany z powodu urlopu.Stawka za ten fikcyjny czas pracy jest obliczana na podstawie zarobków z ostatnich 13 tygodni. W przypadku trwałych podwyżek wynagrodzenia, które nastąpiły w okresie tych 13 ostatnich tygodni lub […]
Do you like it?
Read more
13 października, 2025
13 października, 2025
Categories

Niemiecki pracodawca zapłacił za dużo – kiedy trzeba oddać?

Zdarza się, że pracodawca zapłaci pracownikowi w Niemczech więcej, niż powinien. Czasem dochodzi do tego, że ta sama wypłata jest przelewana 2 razy. Kiedy trzeba takie pieniądze zwrócić? Pracodawca często próbuje w Niemczech potrącić takie nadpłaty z kolejnych pensji. Taki potrącenie jest ważne tylko wtedy, gdy po potrąceniu zostaje przynajmniej minimum egzystencjalne do życia. Tutaj pracodawcy w Niemczech często popełniają […]
Do you like it?
Read more
29 września, 2025
29 września, 2025
Categories

Skasowanie danych pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Dane pracodawcy często są ważne dla funkcjonowania firmy. Kiedy pracodawca może w Niemczech dać natychmiastowe zwolnienie za zarzut umyślnego skasowania takich danych? Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę jest w Niemczech możliwe tylko w przypadku naprawdę poważnego powodu. Pracodawca musi udowodnić ten powód, ale nie musi z góry wykluczać wszystkich możliwych usprawiedliwień pracownika. Pracownik sam musi wtedy przedstawić zrozumiałe powody, dla […]
Do you like it?
Read more
25 września, 2025
25 września, 2025
Categories

Zwolnienia grupowe i zamkniecie zakładu w Niemczech.

Niemieckie prawo pracy dopuszcza możliwość zwolnienia z powodu redukcji zatrudnienia, jeśli spełnione są odpowiednie warunki. Zwolnienie części załogi. Zawsze warto sprawdzić możliwość odwołania, jeśli zwalniana jest tylko cześć pracowników danego zakładu. Niemiecki pracodawca musi wtedy zawsze sprawdzać, czy nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym miejscu w zakładzie dotkniętym zwolnieniami i lub w innych zakładach pracodawcy. Niemiecki pracodawca musi też […]
Do you like it?
Read more
21 września, 2025
21 września, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za ponad 3 lata w Niemczech – kiedy jest to możliwe?

Ekwiwalent za urlop należy się w Niemczech tylko wtedy, kiedy skończyła się umowa o prace. Przeważnie wymaga się urlopu za ten rok kalendarzowy, w którym skończyła się umowa o prace. A kiedy można domagać się w Niemczech urlopu z poprzednie lata? Pierwsza Grupa – brak pouczenia o przepadku urlopu z końcem roku. Pracodawca nie ma w Niemczech obowiązku zmuszania pracowników […]
Do you like it?
Read more
2 września, 2025
2 września, 2025
Categories

Niemiecki pracodawca nie przydziela nas do pracy – co z pensją?

Niemiecki pracodawca nie przydziela nas do pracy – co z pensją? O tym, kiedy i gdzie mamy zacząć prace następnego dnia lub następnego tygodnia, dowiadujemy się w Niemczech najczęściej na dwa sposoby  – albo w umowie lub na początku zatrudnienia pracodawca określi o jakich godzinach i gdzie zaczynamy codziennie pracę, – albo przed początkiem każdego roboczego tygodnia dostaje się wiadomość […]
Do you like it?
Read more
19 sierpnia, 2025
19 sierpnia, 2025
Categories

Koniec okresu próbnego w Niemczech i obietnice pracodawcy o kontynuacji – kiedy mają znaczenie?

Koniec okresu próbnego w Niemczech i obietnice pracodawcy o kontynuacji – kiedy mają znaczenie? Jeśli przełożony oświadcza pracownikowi w Niemczech tuż przed końcem okresu próbnego, że zostanie on „oczywiście” zatrudniony na stałe z uwagi na pozytywną ocenę okresu próbnego, a następnie ten sam przełożony – działając w imieniu i z upoważnienia pracodawcy – dokonuje zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę w okresie […]
Do you like it?
Read more
13 sierpnia, 2025
13 sierpnia, 2025
Categories

Legendy i prawda o odprawach w Niemczech.

Wielu pracowników błędnie zakłada, że w Niemczech pracodawca musi automatycznie wypłacić odprawę w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę. W rzeczywistości nie istnieje w Niemczech ani przepis prawny, ani ogólna zasada, która nakładałaby na pracodawcę taki obowiązek. Odprawa może być faktycznie wymagana w Niemczech jedynie w określonych – stosunkowo rzadkich – sytuacjach: Jeśli po złożeniu pozwu przeciw wypowiedzeniu w Niemczech sąd […]
Do you like it?
Read more
11 sierpnia, 2025
11 sierpnia, 2025
Categories

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech?

Nieprawidłowe dokumentowanie przepracowanego czasu – powód do zwolnienia w Niemczech? Zgodnie z § 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) stosunek pracy może zostać rozwiązany bez zachowania okresu wypowiedzenia z ważnego powodu, jeżeli istnieją fakty, na podstawie których – przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności danego przypadku oraz po wyważeniu interesów obu stron umowy – nie można oczekiwać od strony wypowiadającej, aby […]
Do you like it?
Read more
8 sierpnia, 2025
8 sierpnia, 2025
Categories

Ważne przy zwolnieniach z powodu choroby w Niemczech – zakładowe postępowanie reintegracyjne (BEM)

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu choroby jest w Niemczech dopuszczalne zasadniczo tylko wtedy, gdy wcześniej prawidłowo przeprowadzono zakładowe postępowanie reintegracyjne (tzw. BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement). Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nieobecności spowodowanej chorobą nie może być uznane za „uwarunkowane przyczynami leżącymi po stronie pracownika” w rozumieniu niemieckiej ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG), jeżeli istnieją łagodniejsze środki, które […]
Do you like it?
Read more
6 sierpnia, 2025
6 sierpnia, 2025
Categories

Prawo do urlopu za okresy choroby i ciąży w Niemczech

Prawo do urlopu za okresy choroby i ciąży w Niemczech Zgodnie z niemieckimi przepisami, urlop musi zostać zrekompensowany finansowo, jeżeli z powodu zakończenia stosunku pracy nie może on zostać całkowicie lub częściowo udzielony. Przepisy te odnoszą się wyłącznie do sytuacji, w której z powodu zakończenia stosunku pracy niemożliwe staje się zrealizowanie pozostałego prawa pracownika do urlopu poprzez jego udzielenie. Prawo […]
Do you like it?
Read more
4 sierpnia, 2025
4 sierpnia, 2025
Categories

Gotowość do świadczenia pracy – wynagrodzenie postojowe i odprawy w Niemczech

Gotowość do świadczenia pracy – wynagrodzenie postojowe i odprawy w Niemczech Pracownikowi, który był gotów do świadczenia pracy, lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie – tak jest również i w Niemczech. Prosty przykład: pracownik dostaje wiadomość od pracodawcy z Niemiec, że może zostać w domu, bo nie ma dla niego roboty. Od tego momentu zaczyna narastać niemieckie […]
Do you like it?
Read more
31 lipca, 2025
31 lipca, 2025
Categories

Niemieckie ubezpieczenie od sporów prawnych – ratunek przed kosztami procesów!

Niemieckie ubezpieczenie od sporów prawnych – ratunek przed kosztami procesów!   Najważniejsze w skrócie: Niemieckie ubezpieczenie od sporów prawnych (Rechtsschutzversicherung) ułatwia dochodzenie swoich praw – często umożliwia w ogóle wytoczenie sprawy sądowej w Niemczech, ponieważ pokrywa koszty postępowania (np. adwokata i sądu). Ważne: spór prawny, który ma miejsce już w momencie zawarcia umowy o ubezpieczenie, przeważnie nie będzie przejęty. Ochrona […]
Do you like it?
Read more
25 lipca, 2025
25 lipca, 2025
Categories

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – kiedy się NIE należy!

Pracodawca nie może w Niemczech żądać świadczenia pracy od pracownika, gdy pracownik z powodu choroby jest niezdolny do pracy. Niemieckie prawo gwarantuje nie tylko prawo do nieobecności w pracy z powodu choroby, lecz także obowiązek pracodawcy do dalszego wypłacania regularnego wynagrodzenia, do którego pracownik miałby prawo, gdyby nie był chory i dalej pracował – do sześciu tygodni. Aby pracownik miał […]
Do you like it?
Read more
23 lipca, 2025
23 lipca, 2025
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – od początku i w małych firmach

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech zależy od dwóch warunków – musi minąć 6 miesięcy zatrudnienia w firmie oraz w zakładzie, w którym pracujemy, musi być więcej niż 10 osób zatrudnionych na pełen etat. Oznacza to, że w małych firmach i podczas pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia nie jesteśmy chronieni w Niemczech przed zwolnieniami. Są od tej zasady wyjątki:   Kobiety w […]
Do you like it?
Read more
17 lipca, 2025
17 lipca, 2025
Categories

Umowy na czas określony w Niemczech.

Umowy na czas określony w Niemczech. Umowa o pracę w Niemczech może zostać zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i określony Umowa na czas określony wygasa w Niemczech automatycznie po upływie terminu, bez konieczności składania wypowiedzenia, co oznacza, że przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem nie mają w takim przypadku zastosowania. Pracodawca ma w Niemczech obowiązek informować pracowników zatrudnionych na czas […]
Do you like it?
Read more
14 lipca, 2025
14 lipca, 2025
Categories

Wypowiedzenie niemieckiej umowy o pracę przez Emaila lub Whatsapp.

Wypowiedzenie niemieckiej umowy o pracę przez Emaila lub Whatsapp. Żyjemy w 21. wieku i wiele osób myśli, że umowę o pracę można zakończyć przez emaila, SMS-em lub np. przez WhatsApp. W Niemczech umowę o pracę można zakończyć tylko na podstawie wypowiedzenia na papierze z oryginalnym podpisem pracodawcy lub osoby uprawnionej. Oznacza to, że oryginał wypowiedzenia na papierze musi dojść do […]
Do you like it?
Read more
11 lipca, 2025
11 lipca, 2025
Categories

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy?

Ochrona przed zwolnieniami w Niemczech – kiedy? Od pewnego momentu trwania umowy o pracę pracodawca nie może się w Niemczech tak łatwo pozbyć pracownika. Już od 1951 roku w przypadku umów o pracę w Niemczech nie wolno zwalniać pracowników chronionych przed zwolnieniami bez ściśle określonych powodów. Kiedy zaczyna się konkretnie taka ochrona przed zwolnieniami w Niemczech na umowach o pracę? […]
Do you like it?
Read more
7 lipca, 2025
7 lipca, 2025
Categories

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech

Ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech   Jak uzyskać ekwiwalent za urlop za cały rok już po ponad pół roku pracy w Niemczech Może się to wydawać dziwne, ale jest to korzystne dla pracowników w Niemczech – jeśli ktoś przepracuje w Niemczech na umowie o pracę więcej niż 6 miesięcy kalendarzowych w […]
Do you like it?
Read more
26 czerwca, 2025
26 czerwca, 2025
Categories

Czas pracy w Niemczech – czego może wymagać pracodawca

Czas pracy w Niemczech – czego może wymagać pracodawca Pracodawca może w Niemczech według własnego uznania, w granicach rozsądku, określać treść, miejsce i czas świadczenia pracy – na tyle, na ile warunki pracy nie zostały ustalone w umowie o pracę lub przepisach prawa. Korzystając ze swoich uprawnień, niemiecki pracodawca powinien uwzględniać ograniczenia pracownika wynikające np. z jego niepełnosprawności lub innych […]
Do you like it?
Read more
23 czerwca, 2025
23 czerwca, 2025
Categories

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?

Zwolnienie lekarskie – kiedy w Niemczech nie wystarczy?   Są w Niemczech przypadki, kiedy zwolnienie lekarskie nie wystarczy do tego, aby móc domagać się chorobowego od pracodawcy. Jeśli tak się stanie, trzeba podać lekarza jako świadka który potwierdzi przed sądem niezdolność do pracy – inaczej sprawy o chorobowe od niemieckiego pracodawcy się nie wygra. Kiedy tak się może dziać? Oto […]
Do you like it?
Read more
18 czerwca, 2025
18 czerwca, 2025
Categories

Prawo do urlopu w Niemczech

Prawo do urlopu w Niemczech   Urlop według prawa niemieckiego – komu się należy? W Niemczech każdy pracownik ma w każdym roku kalendarzowym prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustawowy urlop w Niemczech musi być „płatny”, to znaczy, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu, mimo że nie świadczy w tym czasie pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje w […]
Do you like it?
Read more
14 czerwca, 2025
14 czerwca, 2025
Categories

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech

Na co uważać przed zwolnieniem się z pracy w Niemczech   ​Okres wypowiedzenia. W ramach normalnego wypowiedzenia niemieckiej umowy o pracę trzeba zachować odpowiedni okres wypowiedzenia – tak aby druga strona umowy mogła się nastawić finansowo lub organizacyjnie na koniec współpracy. Terminy wypowiedzenia obowiązują w Niemczech wszystkich – również pracowników. Przeważnie są to 2 tygodnie w okresie próbnym i 4 […]
Do you like it?
Read more
11 czerwca, 2025
11 czerwca, 2025
Categories

Wypadek w pracy w Niemczech – co robić, na co można liczyć

Wypadek w pracy w Niemczech – co robić, na co można liczyć   Wypadek przy pracy w Niemczech – co robić?   1.​​Pierwsze kroki. Jeśli wypadek przy pracy powoduje niezdolność do pracy trwającą dłużej niż trzy dni kalendarzowe, niemiecki pracodawca ma obowiązek zgłosić go do właściwego zakładu ubezpieczeń wypadkowych(Berufsgenossenschaft). Zgłoszenia dokonuje się na specjalnym formularzu wypadkowym, dostępnym w bazie formularzyodpowiedniej […]
Do you like it?
Read more
9 czerwca, 2025
9 czerwca, 2025
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?

Upadłość pracodawcy w Niemczech – co można odzyskać?   Pracownice i pracownicy mają w Niemczech prawo do pokrycia części strat z powodu niewypłacalności pracodawcy. Jest tak jeśli byli zatrudnieni na terenie Niemiec i w przypadku upadłości pracodawcy mają jeszcze roszczenia o wynagrodzenie za pracę za 3 ostatnie miesiące stosunku pracy. Prawo do pieniędzy z tytułu niewypłacalności przysługuje za ostatnie 3 […]
Do you like it?
Read more
5 czerwca, 2025
5 czerwca, 2025
Categories

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe

Wypowiedzenie na chorobowym w Niemczech – kiedy jest możliwe   Bycie na chorobowym nie chroni w Niemczech automatycznie przed zwolnieniem z pracy.   1.​      Pierwsze 6 miesięcy. Przez pierwsze 6 miesięcy pracodawca może w Niemczech zwalniać dowolnie, wyjątkiem są kobiety w ciąży i krótko po porodzie, oraz pracownicy na urlopie rodzicielskim – ale w tych przypadkach chorobowe się w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
3 czerwca, 2025
3 czerwca, 2025
Categories

Dokument rozliczenia wypłaty w Niemczech – dlaczego ważny?

Dokument rozliczenia wypłaty w Niemczech – dlaczego ważny?   Zgodnie z niemieckim prawem pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi pisemne rozliczenie wypłaty za pracę – Lohnabrechnung (może nosić też nazwę Verdienstabrechnung, w Polsce mówi się na to często też „pasek wypłaty”). Pracownik powinien dzięki temu dokładnie wiedzieć, skąd wzięła się wypłacona kwota. Ma to zapewnić przejrzystość i uczciwość w rozliczeniach. W […]
Do you like it?
Read more
30 maja, 2025
30 maja, 2025
Categories

Blokada niemieckich świadczeń za zwolnienie się z pracy (Sperre)

Blokada niemieckich świadczeń za zwolnienie się z pracy (Sperre) Prawo do zasiłku dla bezrobotnych ze składek od pensji przysługuje w Niemczech osobie, która jest bezrobotna,zarejestrowała się jako bezrobotna w urzędzie pracy (Agentur für Arbeit) oraz spełniła warunki odpowiednio długiego okresu składkowego. Jak w każdym ubezpieczeniu – jeśli ktoś sam świadomie doprowadza do ubezpieczonego zdarzenia (jak np. wypadek samochodowy albo właśnie […]
Do you like it?
Read more
26 maja, 2025
26 maja, 2025
Categories

Co robić po wypowiedzeniu umowy o pracę w Niemczech?

Co robić po wypowiedzeniu umowy o pracę w Niemczech?   Pierwsze pytanie – wypowiedzenie na papierze? W jakiej formie przesłano wypowiedzenie? Jeśli jako plik .pdf wysłany przez e-maila lub Whatsapp, albo jako zdjęcie wypowiedzenia przesłane telefonem lub przez maila – wtedy takie wypowiedzenie umów o prace jest według niemieckiego prawa nieważne. W Niemczech liczy się tylko wypowiedzenie na piśmie z […]
Do you like it?
Read more
24 maja, 2025
24 maja, 2025
Categories

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę

Okres próbny w niemieckiej umowie o pracę   Dla wzajemnego sprawdzenia się pracodawcy i pracownika może zostać uzgodniony w niemieckiej umowie o pracę okres próbny. Obowiązkowy okres próbny jest przewidziany jedynie dla osób zatrudnionych w celu odbycia niemieckiego wykształcenia zawodowego (Ausbildung). Okres próbny prowadzi w Niemczech tylko do skrócenia okresu wypowiedzenia do dwóch tygodni. Nie wolno mylić okresu próbnego z […]
Do you like it?
Read more
19 maja, 2025
19 maja, 2025
Categories

Niezdolność do pracy podczas urlopu w prawie niemieckim – L4 spoza UE

Niezdolność do pracy podczas urlopu w prawie niemieckim – L4 spoza UE Jeżeli zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione w kraju spoza Unii Europejskiej pozwala stwierdzić, że lekarz rozróżnił pomiędzy zwykłą chorobą a chorobą skutkującą niezdolnością do pracy, to co do zasady ma ono taką samą wartość dowodową jak zaświadczenie lekarskie wystawione w jednym z krajów Unii Europejskiej. Zgodnie niemieckim […]
Do you like it?
Read more
17 maja, 2025
17 maja, 2025
Categories

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech?

Grupowe pójście na chorobowe w Niemczech – powód do zwolnienia w Niemczech? Udawanie niezdolności do pracy może uzasadniać w Niemczech wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących zachowania pracownika. Zwłaszcza wtedy, gdy pracownica lub pracownik pobiera w okresie pozorowanej niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, dopuszczając się tym samym regularnie oszustwa na szkodę pracodawcy.   Wątpliwości co do zaświadczenia o niezdolności […]
Do you like it?
Read more
8 maja, 2025
8 maja, 2025
Categories

Ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech – czas na złożenie pozwu przedłużony!

Ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech – czas na złożenie pozwu przedłużony!   Przepis o potrzebie złożenia pozwu przeciwko wypowiedzeniu z Niemiec w czasie 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia na piśmie może nie mieć zastosowania jeżeli pracownica w chwili doręczenia wypowiedzenia nie miała wiedzy o okolicznościach uzasadniających szczególną ochronę przed wypowiedzeniem. Wypowiedzenie złożone kobiecie w ciąży jest w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
24 kwietnia, 2025
24 kwietnia, 2025
Categories

Pieniądze za niesłuszne wypowiedzenie z pracy w Niemczech – uwaga na urząd pracy!

Pieniądze za niesłuszne wypowiedzenie z pracy w Niemczech – uwaga na urząd pracy!   Co się dzieje, gdy niemiecki sąd pracy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne?   Wtedy niemiecki pracodawca musi płacić za okres po zwolnieniu tak, jakby pracowało się u niego w tym czasie dalej. Za każdy miesiąc bez pracy należy się wtedy regularna wypłata. Odejmuje […]
Do you like it?
Read more
18 kwietnia, 2025
18 kwietnia, 2025
Categories

Ubezpieczenia prywatne w Niemczech

Ubezpieczenia prywatne w Niemczech   Ubezpieczenia mogą zaoszczędzić Państwu sporo stresu. W Niemczech ubezpieczenia funkcjonują lepiej niż w Polsce. Oczywiście również w Niemczech ubezpieczenia nie są złotym środkiem na wszystko, zawsze będą jakieś przypadki akurat nie objęte ubezpieczeniem – ale na dłuższą metę dobrze dobrane ubezpieczenia opłacają się. Nie każde ubezpieczenie pasuje do każdej sytuacji życiowej – osoby bez dzieci […]
Do you like it?
Read more
14 kwietnia, 2025
14 kwietnia, 2025
Categories

Klasy podatkowe w Niemczech

Klasy podatkowe w Niemczech   Klasa podatkowa określa w Niemczech wysokość potrącanego podatku od wynagrodzenia na umowie o pracę. W Niemczech jest sześć klas podatkowych, które zależą przede wszystkim od stanu cywilnego. Klasy podatkowe określają w Niemczech zasady obliczania podatku, a w szczególności uwzględniane z góry ustalone kwoty wolne od podatku. Klasy podatkowe wpływają jedynie na wysokość zaliczki na podatek […]
Do you like it?
Read more
8 kwietnia, 2025
8 kwietnia, 2025
Categories

Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu

Ochrona pracownic w Niemczech po poronieniu   Głównym celem niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa jest zapewnienie kobiecie możliwości kontynuowania pracy w trakcie ciąży i po porodzie, bez ryzyka dla jej zdrowia oraz zdrowia jej dziecka. Jednakże istnieją zagrożenia i obciążenia, które mogą prowadzić do tzw. zakazu wykonywania pracy – co oznacza, że w Niemczech pracodawca nie może powierzyć kobiecie żadnych […]
Do you like it?
Read more
1 kwietnia, 2025
1 kwietnia, 2025
Categories

Naruszenia ochrony danych osobowych jako powód do zwolnienia w Niemczech

Naruszenia ochrony danych osobowych jako powód do zwolnienia w Niemczech   Pracownicy mają w życiu zawodowym do czynienia z różnego rodzaju informacjami, które należy chronić – mogą to być informacje dotyczące pracodawcy, pracowników jak i klientów pracodawcy. Jeśli pracownik niewłaściwie obchodzi się z wrażliwymi danymi lub informacjami lub przekazuje je nieupoważnionym osobom trzecim, pracodawca może ponieść poważne konsekwencje prawne i […]
Do you like it?
Read more
25 marca, 2025
25 marca, 2025
Categories

Przeniesienie niemieckiego prawa do świadczenia z tytułu bezrobocia do Polski

Przeniesienie niemieckiego prawa do świadczenia z tytułu bezrobocia do Polski Niemiecki zasiłek dla bezrobotnych może być wypłacany do Polski – jeśli mieszkało się podczas pracy w Niemczech i po końcu pracy w Niemczech chce się wrócić do Polski. Nie jest wymagane, aby prawo do zasiłku zostało zatwierdzone jeszcze przed wyjazdem z Niemiec do Polski! Ważne jest, żeby sam wniosek złożyć […]
Do you like it?
Read more
20 marca, 2025
20 marca, 2025
Categories

Nadgodziny w Niemczech – jak się przygotować do sprawy?

Nadgodziny w Niemczech – jak się przygotować do sprawy? Roszczenie o wynagrodzenie za nadgodziny w Niemczech wymaga, aby (1) pracownik wykonał pracę w zakresie przekraczającym uzgodniony czas pracy oraz (2) aby pracodawca zlecił pracę w nadgodzinach lub aby przynajmniej o niej wiedział. W obu tych kwestiach pracownik ponosi odpowiedzialność za przedstawienie faktów i, w przypadku sporu, dowodów. To wydaje się […]
Do you like it?
Read more
18 marca, 2025
18 marca, 2025
Categories

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne

Homeoffice w Niemczech – zasady prawne   Niemiecki pracodawca może samodzielnie określić miejsce wykonywania pracy – ale w takim zakresie, w jakim zostało to ustalone w umowie. Przykład: miejsce pracy w umowie „Niemcy” – pracodawca ma prawo kazać nam pracować w całych Niemczech, ale przy korzystaniu z tego uprawnienia pracodawca musi również uwzględniać ograniczenia pracownika. Przykład: miejsce pracy „Berlin” – […]
Do you like it?
Read more
16 marca, 2025
16 marca, 2025
Categories

Częste bycie na chorobowym – powód do wypowiedzenia w Niemczech?

Częste bycie na chorobowym – powód do wypowiedzenia w Niemczech?   Jeśli pracownik często bywa w Niemczech na chorobowym, wtedy pracodawca może mieć możliwość wypowiedzenia umowy o pracę. W pierwszych sześciu miesiącach umowy nie ma to znaczenia – pracodawca może wtedy zwalniać w Niemczech dowolnie, oczywiście z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Wyjątek: ciąża. Podobnie jest w zakładach gdzie nie ma więcej […]
Do you like it?
Read more
13 marca, 2025
13 marca, 2025
Categories

Wyzdrowienie po wypowiedzeniu z Niemiec – może się opłacać

Wyzdrowienie po wypowiedzeniu z Niemiec – może się opłacać   Jeśli pracodawca nie daje w Niemczech zatrudnionemu pracownikowi żadnej pracy, to mimo tego musi mu dalej płacić pensje. Najbezpieczniej dla pracowników jest dostać odpowiednią wiadomość lub odpowiednie pismo – wtedy mamy w ręku jakiś dowód, że pracodawca kazał nam zostać w domu. Jeśli ktoś otrzymał z Niemiec wypowiedzenie w trybie […]
Do you like it?
Read more
11 marca, 2025
11 marca, 2025
Categories

Choroba zawodowa w Niemczech – jakie świadczenia?

Choroba zawodowa w Niemczech – jakie świadczenia?   Choroba zawodowa może otwierać drogę do renty z Niemiec. Poza tym umożliwia leczenie w specjalistycznych klinikach. Ważne jest też wyższe o 10 % chorobowe z Niemiec za pierwsze 78 tygodni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową. Odpowiedzialne za choroby zawodowe są w Niemczech te same instytucje, które zajmują się wypadkami w pracy […]
Do you like it?
Read more
4 marca, 2025
4 marca, 2025
Categories

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga?

Rada Zakładowa w Niemczech – w czym pomaga? Rada zakładowa jest zgodnie z niemieckim prawem przedstawicielem załogi zakładu pracy. Bycie czlonkiem rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami. Już samo organizowanie wyborów i bycie kandydatem do rady zakładowej chroni w Niemczech przed zwolnieniami! Rada zakładowa powstaje w Niemczech poprzez wybory pracowników w zakładach pracy, które zazwyczaj zatrudniają co najmniej pięciu […]
Do you like it?
Read more
27 lutego, 2025
27 lutego, 2025
Categories

Gdy niemiecki pracodawca potrąca coś z pensji

Gdy niemiecki pracodawca potrąca coś z pensji   Często się zdarza, że pracodawcy potrącają coś z pensji – szczególnie w ramach ostatniej wypłaty. Co może potrącić pracodawca w Niemczech? Zaliczki Pracodawca może w Niemczech potrącać z zarobionego wynagrodzenia zaliczki. Zaliczka jest wcześniejszą wypłatą wynagrodzenia. W przypadku udzielenia zaliczki, zarówno pracodawca, jak i pracownik zgadzają się, że ten ostatni otrzymuje pieniądze […]
Do you like it?
Read more
24 lutego, 2025
24 lutego, 2025
Categories

Okresy wypowiedzenia w Niemczech

Okresy wypowiedzenia w Niemczech   Okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć pomiędzy doręczeniem wypowiedzenia a zakończeniem stosunku pracy. Wypowiedzenie niemieckiej umowy o pracę musi być wręczone na papierze. Nie wystarczy wypowiedzenie w formie emaila, wiadomości whatsapp albo sms. Tak samo nie wystarczy skan albo kserokopia wypowiedzenia. W Niemczech wypowiedzenie musi być wręczone na papierze z oryginalnym podpisem. W przypadku […]
Do you like it?
Read more
20 lutego, 2025
20 lutego, 2025
Categories

Pójście na chorobowe przed pierwszym dniem pracy w Niemczech

Pójście na chorobowe przed pierwszym dniem pracy w Niemczech   Może się zdarzyć, że pracownik zachoruje zanim wstawi się pierwszego dnia do pracy w Niemczech. Co wtedy? Dopiero po upływie okresu oczekiwania wynoszącego 4 tygodnie powstaje po raz pierwszy prawo do chorobowego od niemieckiego pracodawcy. Do tego wystarczy istnienie stosunku pracy w sensie prawnym; nie wymaga się faktycznego zatrudnienia w […]
Do you like it?
Read more
17 lutego, 2025
17 lutego, 2025
Categories

Zgłoszenie choroby do pracodawca w Niemczech

Zgłoszenie choroby do pracodawca w Niemczech   1. Informacja dla niemieckiego pracodawcy o niezdolności do pracy. Wszyscy pracownicy w Niemczech, niezależnie od tego, czy mają prawo do chorobowego, są zobowiązani niezwłocznie poinformować pracodawcę o niezdolności do pracy oraz przewidywanym czasie jej trwania. To samo tyczy się przedłużania chorobowego. Jeśli pracownik naruszy obowiązek zgłoszenia, może to skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę […]
Do you like it?
Read more
13 lutego, 2025
13 lutego, 2025
Categories

Praca w Zeitarbeit – leasing pracowniczy w Niemczech

Praca w Zeitarbeit – leasing pracowniczy w Niemczech   W Niemczech Zeitarbeit – czyli praca dla firmy wypożyczającej pracowników – to popularna forma zatrudnienia. Wiele osób z Polski pracuje w tej formie w Niemczech w magazynach i na produkcji. Pracownicy są w Niemczech wypożyczani, jeśli są zatrudnieni w firmie wypożyczającej, ale faktyczną pracę wykonują w innej firmie docelowej, w której […]
Do you like it?
Read more
10 lutego, 2025
10 lutego, 2025
Categories

Odprawy po zwolnieniach w Niemczech

Odprawy po zwolnieniach w Niemczech Do najbardziej rozpowszechnionych błędów pracowników w Niemczech należy ich przekonanie, że pracodawca musi zawsze wypłacić odszkodowanie przy rozwiązaniu umowy o pracę.   To nie jest prawda. Nie ma przepisu prawa ani zasady prawnej w Niemczech, która by to przewidywała. Niemieckie prawo przewiduje wypłatę odszkodowania tylko w następujących, wyjątkowych przypadkach:   1. Specjalny wniosek w trakcie […]
Do you like it?
Read more
7 lutego, 2025
7 lutego, 2025
Categories

Nadgodziny w Niemczech

Nadgodziny w Niemczech Pracownik, który domaga się wynagrodzenia za nadgodziny w Niemczech, w przypadku sporu musi szczegółowo wykazać i udowodnić, że wykonał pracę w wymiarze przekraczającym normalny czas pracy. Musi przedstawić, w jakie dni i w jakich godzinach wykonywał pracę lub był na polecenie pracodawcy gotowy do pracy, a także, że pracodawca zlecił, zaakceptował lub tolerował pracę w nadgodzinach. Przyjmuje […]
Do you like it?
Read more
4 lutego, 2025
4 lutego, 2025
Categories

Pójście na chorobowe podczas urlopu w Niemczech

Pójście na chorobowe podczas urlopu w Niemczech   Może się zdarzyć, że osoba pracująca w Niemczech dostanie płatny urlop i podczas tego urlopu sie rozchoruje. Co wtedy? 1. Dobra wiadomość – chorobowe podczas urlopu prowadzi do tego, że za okres chorobowego nie tracimy urlopu. Przykład: Osoba pracująca w Niemczech idzie na urlop w dniach 1. czerwca do 21. czerwca. Od […]
Do you like it?
Read more
28 stycznia, 2025
28 stycznia, 2025
Categories

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech

Minijob – małe zatrudnienie w Niemczech   Istnieje w Niemczech coś takiego jak Minijob. Jest to zatrudnienie, na którym możemy zarobić w 2025 r. maksymalnie 556,00 € netto (na rękę). Przy niemieckiej pensji minimalnej w 2025 wynoszącej 12,82 € na godzinę, na niemieckim Minijob można pracować maksymalnie 43,33 godziny na miesiąc. W innych branżach może to być wyższa stawka na […]
Do you like it?
Read more
24 stycznia, 2025
24 stycznia, 2025
Categories

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować

Mobbing w pracy w Niemczech – kiedy ma miejsce i jak reagować Mobbing to konfliktowa komunikacja w miejscu pracy, w której: ● jedna osoba jest atakowana przez jedną lub kilka osób, ● w sposób systematyczny, ● często (np. raz w tygodniu) oraz ● przez dłuższy czas (n. p. sześć miesięcy), ● z zamiarem wykluczenia jej z relacji zawodowych. O mobbingu […]
Do you like it?
Read more
21 stycznia, 2025
21 stycznia, 2025
Categories

Świadectwo pracy w Niemczech

Świadectwo pracy w Niemczech W przypadku zakończenia stosunku pracy niemiecki pracodawca ma obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Proste świadectwo pracy musi zawierać w Niemczech informacje o rodzaju i czasie trwania zatrudnienia. Dane te służą poinformowaniu nowego pracodawcy o tym, jakie zadania pracownik wykonywał i jak długo. Na żądanie pracownika należy w Niemczech również uwzględnić informacje dotyczące jego wyników i zachowania […]
Do you like it?
Read more
14 stycznia, 2025
14 stycznia, 2025
Categories

Chorobowe z Niemiec na opiekę nad chorym dzieckiem

Chorobowe z Niemiec na opiekę nad chorym dzieckiem   Ubezpieczeni w niemieckiej kasie chorych mają prawo do zasiłku chorobowego na opiekę nad chorym dzieckiem, jeżeli – na podstawie zaświadczenia lekarskiego konieczne jest, aby z powodu nadzoru, opieki lub pielęgnacji chorego dziecka powstrzymali się od wykonywania pracy, – inna osoba mieszkająca w gospodarstwie domowym nie może nadzorować, opiekować się ani pielęgnować […]
Do you like it?
Read more
11 stycznia, 2025
11 stycznia, 2025
Categories

„Albo dostanę urlop albo pójdę na chorobowe” – powód do zwolnienia w Niemczech?

„Albo dostanę urlop albo pójdę na chorobowe” – powód do zwolnienia w Niemczech? Zapowiedź przez pracownika przyszłej, w momencie wypowiedzi jeszcze nieistniejącej choroby na wypadek, gdyby pracodawca nie spełnił żądania udzielenia płatnego lub bezpłatnego urlopu, stanowi w Niemczech ważny powód do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym – niezależnie od tego, czy choroba faktycznie później wystąpi.   Przy tym może być wystarczające, […]
Do you like it?
Read more
8 stycznia, 2025
8 stycznia, 2025
Categories

Zmiana kodu choroby – automatyczne przedłużenie chorobowego od niemieckiego pracodawcy?

Zmiana kodu choroby – automatyczne przedłużenie chorobowego od niemieckiego pracodawcy? Wiele osób myśli, że zmiana kodu choroby podczas jednego zwolnienia prowadzi automatycznie do przedłużenia okresu pierwszych 6 tygodni o kolejne 6 tygodni chorobowego na nowym kodzie choroby – za które niemiecki pracodawca musi dalej płacić. Nie do końca… Prawo do wypłaty wynagrodzenia podczas chorobowego jest w Niemczech również wtedy ograniczone […]
Do you like it?
Read more
7 stycznia, 2025
7 stycznia, 2025
Categories

Kiedy niemiecki pracodawca może domagać się zwrotu kosztów szkoleń?

Kiedy niemiecki pracodawca może domagać się zwrotu kosztów szkoleń?   Pracownicy nierzadko są zainteresowani poszerzaniem swojego wykształcenia zawodowego, aby dzięki zdobytym kwalifikacjom poprawić swoją pozycję zawodową. Pracodawca, który pokrywa w całości lub części koszty kształcenia pracownika, oczekuje natomiast, że pracownik pozostanie w jego firmie przez pewien czas. Z tego powodu niemieckie sądy pracy dopuszczają umowy o zwrot kosztów, w których […]
Do you like it?
Read more
4 stycznia, 2025
4 stycznia, 2025
Categories

Prywatne korzystanie z internetu podczas pracy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Prywatne korzystanie z internetu podczas pracy – powód do zwolnienia w Niemczech? Naruszenie obowiązków wynikających z niemieckiej umowy o pracę może wynikać z prywatnego korzystania z internetu przez pracownika – szczególnie w przypadku korzystania z internetu wbrew wyraźnemu zakazowi pracodawcy, nieświadczenia pracy podczas „surfowania” w internecie w celach prywatnych pobierania znacznych ilości danych z internetu na systemy danych firmy, dodatkowych […]
Do you like it?
Read more
31 grudnia, 2024
31 grudnia, 2024
Categories

Chorobowe z Niemiec – lekarz jako świadek przed sądem

Chorobowe z Niemiec – lekarz jako świadek przed sądem Wystarczy zwolnienie od lekarza i już można domagać się chorobowego od pracodawcy w Niemczech – to popularny błąd. W Niemczech często jest tak, że poza samym zwolnieniem od lekarza potrzeba jeszcze konkretnych informacji co do samej choroby jak i badania lekarskiego, po którym zostało wystawione zwolnienie lekarskie.   Kiedy tak może […]
Do you like it?
Read more
27 grudnia, 2024
27 grudnia, 2024
Categories

Zawarcie umowy o pracę w Niemczech podczas ciąży

Zawarcie umowy o pracę w Niemczech podczas ciąży Pracodawcy nie mogą pytać w Niemczech przed zawarciem umowy o pracę o to, czy przyszła pracownica jest w ciąży. Obowiązuje to też wtedy, gdy przez ciąże nie będzie można pracować ze względu na zagrożenie dla zdrowia matki czy dziecka – w takim przypadku lekarz wydaje pisemne zaświadczenie o zakazie pracy. A co […]
Do you like it?
Read more
19 grudnia, 2024
19 grudnia, 2024
Categories

Dodatkowe świadczenia i jednorazowe premie w Niemczech

Dodatkowe świadczenia i jednorazowe premie w Niemczech   Pracuje się dla pieniędzy, więc pracodawca musi wypłacać w Niemczech pracownikom te pieniądze, które są ustalone w umowie o pracę. Ale są wynagrodzenia, które niemiecki pracodawca wypłaca dodatkowo do bieżącego wynagrodzenia i które nie są płacone co miesiąc. Obejmują one między innymi:   Dodatek urlopowy i świąteczny Specjalne świadczenia, które często są […]
Do you like it?
Read more
10 grudnia, 2024
10 grudnia, 2024
Categories

Zwolnienie lekarskie? – Lepiej od lekarza z Niemiec…

Zwolnienie lekarskie? – Lepiej od lekarza z Niemiec… Informacja o tym, który lekarz wystawił zaświadczenie o niezdolności do pracy, nie należy w Niemczech do danych, które są udostępniane pracodawcy do wglądu. Utrudnia to wykrycie nadużyć, ponieważ częsta zmiana lekarza, która zgodnie z niemieckimi sądami może osłabiać wiarygodność zaświadczenia o niezdolności do pracy, pozostaje niewidoczna dla pracodawcy. Jeśli powstaje wyraźne wrażenie, […]
Do you like it?
Read more
5 grudnia, 2024
5 grudnia, 2024
Categories

Kiedy pracownicy w Niemczech muszą płacić odszkodowania

Kiedy pracownicy w Niemczech muszą płacić odszkodowania   Jeśli pracownik wyrządzi niemieckiemu pracodawcy szkodę w wyniku rażącego naruszenia obowiązków, może być zobowiązany do pokrycia całej szkody. W indywidualnych przypadkach niemieckie sądy mogą jednak rozważyć złagodzenie odpowiedzialności. Ogólne ograniczenie odpowiedzialności pracownika do wysokości trzech miesięcznych wynagrodzeń brutto pracownika w Niemczech nie obowiązuje – jest to popularny błąd. W Niemczech pracownik ponosi […]
Do you like it?
Read more
14 listopada, 2024
14 listopada, 2024
Categories

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela

Gdy zakład pracy w Niemczech zmienia właściciela   Bywa że chociaż cały czas pracujemy w jednym i tym samym zakładzie pracy w Niemczech, to po drodze zmienia się nasz pracodawca. Jest tak, kiedy nowy właściciel kupił w Niemczech cały zakład lub jego część – wtedy przechodzi na niego nie tylko hala produkcyjna, biura i maszyny, ale też umowy o pracę […]
Do you like it?
Read more
12 listopada, 2024
12 listopada, 2024
Categories

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“

Chorobowe z Niemiec a brak uprawnień, albo „zgubiłem/straciłem prawko“   Aby móc się domagać chorobowego od pracodawcy z Niemiec, trzeba spełniać różne warunki. Pierwszy to gotowość do pracy – jeśli ktoś i tak nie chciał pracować, to nie należy mu się chorobowe od pracodawcy z Niemiec. Jeśli pracodawca „podstawi“ innego pracownika jako świadka na dowód rozmowy w której miały paść […]
Do you like it?
Read more
6 listopada, 2024
6 listopada, 2024
Categories

Gdy niemiecka kasa chorych chce nas przenieść z chorobowego na rentę albo emeryturę

Gdy niemiecka kasa chorych chce nas przenieść z chorobowego na rentę albo emeryturę   Niemiecka kasa chorych może wyznaczyć termin 10 tygodni, w ciągu którego osoby otrzymujące chorobowe z Niemiec mają złożyć wniosek o rehabilitację albo o rentę z powodu niezdolności do pracy. Dzieje się tak u osób, u których zdolność do pracy jest według opinii lekarza z urzędu zagrożona […]
Do you like it?
Read more
2 listopada, 2024
2 listopada, 2024
Categories

Chorobowe z Niemiec – potrzebne informacje

Chorobowe z Niemiec – potrzebne informacje   Zwolnienia od lekarza mogą być w Niemczech coraz częściej podważane – w szczególności kiedy idzie się na chorobowe blisko końca umowy o pracę. Podobnie jest, kiedy zwolnienie lekarskie jest „reakcją“ na wypowiedzenie od niemieckiego pracodawcy lub zaczyna się akurat krótko przed lub po złożeniu własnego wypowiedzenia… Wtedy – jeśli pracownik nie będzie w […]
Do you like it?
Read more
31 października, 2024
31 października, 2024
Categories

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.

Upadłość pracodawcy w Niemczech a pensja – ograniczenia.   Na co można liczyć w przypadku upadłości pracodawcy w Niemczech? Najpierw trzeba zadbać o zakończenie umowy – z niemieckich kas dostaniemy pieniądze tylko za ostatnie 3 miesiące umowy o pracę, a ta kończy się w Niemczech nie wypowiedzeniem słownym, ale takim na papierze! Więc jeśli wypowiemy umowę ustnie, wtedy dostaniemy z […]
Do you like it?
Read more
28 października, 2024
28 października, 2024
Categories

Kiedy w Niemczech zwolnienie od lekarza nie wystarczy?

Kiedy w Niemczech zwolnienie od lekarza nie wystarczy? Samo zwolnienie od lekarza może już nie wystarczyć, żeby otrzymać chorobowe od niemieckiego pracodawcy. Często jest tak, że niemiecki pracodawca może zignorować zwolnienie lekarskie, i domagać się dokładnych danych od lekarza. Oczywiście – również w Niemczech obowiązuje tajemnica lekarska. Więc jeśli nie ma podejrzanych okoliczności, wtedy niemiecki pracodawca będzie musiał uznać zwolnienie […]
Do you like it?
Read more
27 października, 2024
27 października, 2024
Categories

Odszkodowanie z Niemiec dla osób na długim zwolnieniu lekarskim lub osób niepełnosprawnych

Odszkodowanie z Niemiec dla osób na długim zwolnieniu lekarskim lub osób niepełnosprawnych   Bycie na zwolnieniu lekarskim w Niemczech nie oznacza, że nie można w ogóle pracować. Zwolnienie lekarskie oznacza jedynie, że stan zdrowia nie pozwala na pracę na ostatnio zajmowanym stanowisku. Na przykład, jeśli ktoś pracuje w Niemczech formalnie jako magazynier, ale na co dzień jeździ jako kierowca dostawczaka, […]
Do you like it?
Read more
24 października, 2024
24 października, 2024
Categories

Umowa na czas określony w Niemczech

Umowa na czas określony w Niemczech   Pracodawcy w Niemczech chętnie zabezpieczają się oferując umowę na czas określony. Często daje się w Niemczech umowy na czas określony młodym kobietom, w obawie, że lada chwila dostarczą zaświadczenie o zajściu w ciążę – kobiet w ciąży w Niemczech nie można zwolnić, chyba że ta popełniła przestępstwo na szkodę firmy albo chyba że […]
Do you like it?
Read more
17 października, 2024
17 października, 2024
Categories

Czas pracy w Niemczech – za co należą się pieniądze?

Czas pracy w Niemczech – za co należą się pieniądze? Za co należą nam się pieniądze na umowie o prace w Niemczech? Przede wszystkim za przepracowany czas. Czas pracy to w Niemczech okres, w którym pracownik musi pozostawać do dyspozycji pracodawcy; jest to czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, bez przerw na odpoczynek. No tak, ale jak to jest, gdy […]
Do you like it?
Read more
14 października, 2024
14 października, 2024
Categories

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech – kiedy jest dopuszczalne?

Wypowiedzenie z powodu choroby w Niemczech – kiedy jest dopuszczalne? Istnieje wiele legend na temat zwolnień z pracy w Niemczech na chorobowym. Poniżej prawda na temat zwolnień z pracy na chorobowym w Niemczech. 1.​      Okres próbny i małe firmy.   W Niemczech w zakładach nie większych niż na 10 pracowników można zwalniać na chorobowym. Jeśli wypowiedzenie zostanie wysłane z Niemiec […]
Do you like it?
Read more
8 października, 2024
8 października, 2024
Categories

Idą zwolnienia… – kiedy w Niemczech można zwolnić z pracy przez redukcję zatrudnienia?

Idą zwolnienia… – kiedy w Niemczech można zwolnić z pracy przez redukcję zatrudnienia? W Niemczech ochrona pracowników przed zwolnieniami idzie daleko. Jeśli pracuje się w firmie ponad 6 miesięcy i zakład zatrudnia więcej niż 10 pracowników, wtedy niemiecki pracodawca musi udowodnić, że miał powody do zwolnienia. Uwaga – nie każdy powód wystarcza! Jeśli zapotrzebowanie na zatrudnienie jednego lub kilku pracowników […]
Do you like it?
Read more
4 października, 2024
4 października, 2024
Categories

Zwolnienie z kosztów procesu w Niemczech – dla większości rozczarowanie.

Zwolnienie z kosztów procesu w Niemczech – dla większości rozczarowanie W sporach z pracodawcą w Niemczech każdy ponosi własne koszta adwokackie – nawet jeśli wygra się sprawę! Zasada ta dotyczy monitów/korespondencji przedsądowej jak i sprawy sądowej w 1. instancji. Pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/no-wlasnie-a-ile-mnie-to-wszystko-bedzie-kosztowac-koszta-adwokackie-w-prawie-pracy-w-niemczech/ https://prawnik-niemcy.pl/koszta-adwokackie-w-sprawach-o-zwolnienie-z-pracy-w-niemczech/ Jednym z najpopularniejszych sposobów na ominięcie tego było niemieckie zwolnienie z kosztów – “Prozesskostenhilfe”. Tak […]
Do you like it?
Read more
3 października, 2024
3 października, 2024
Categories

Niemiecki pracodawca wzywa na rozmowę – muszę się stawić?

Niemiecki pracodawca wzywa na rozmowę – muszę się stawić? Rozmowa z pracownikiem powinna być czymś normalnym – jej tematem mogą być przyszłe perspektywy, szanse na awans, mocne i słabe strony pracownika, a także wyzwania, które go czekają. Rozmowa taka umożliwia szczegółowe i poufne omówienie sytuacji pracownika w firmie, z uwzględnieniem zarówno jego sukcesów, jak i obszarów do poprawy. Jednakże, jest […]
Do you like it?
Read more
25 września, 2024
25 września, 2024
Categories

Podejrzenie o przestępstwo/ciężkie naruszenie obowiązków – powód do wypowiedzenia w Niemczech?

Podejrzenie o przestępstwo/ciężkie naruszenie obowiązków – powód do wypowiedzenia w Niemczech?   Przestępstwo na szkodę pracodawcy (lub pracownika albo klientów) może być powodem do zwolnienia z pracy w Niemczech – nawet po 6 miesiącach i w zakładzie z więcej niż 10 pracownikami…   (W Niemczech jeśli pracuje się więcej niż 6 miesięcy w zakładzie który zatrudnia więcej niż 10 pracowników […]
Do you like it?
Read more
23 września, 2024
23 września, 2024
Categories

Urlop za czas ciąży i okres wychowawczy w Niemczech?

Urlop za czas ciąży i okres wychowawczy w Niemczech?   Kobiety pracujące w Niemczech i będące w ciąży są objęte ochroną: – Jeśli lekarz wystawi zaświadczenie o zakazie pracy w związku z ryzykiem zdrowotnym, wtedy środki będą wypłacane przez pracodawcę (Mutterschutzlohn). Zasiłek macierzyński jest w Niemczech tak wysoki, jak średnie wynagrodzenie brutto przed rozpoczęciem ciąży = jeśli otrzymuje się wynagrodzenie […]
Do you like it?
Read more
18 września, 2024
18 września, 2024
Categories

Wysokość chorobowego od pracodawcy z Niemiec – wysokość chorobowego od niemieckiej kasy chorych

Wysokość chorobowego od pracodawcy z Niemiec – wysokość chorobowego od niemieckiej kasy chorych   Pracownica niezdolna do pracy ze względu na stan zdrowia otrzymuje w Niemczech świadczenie chorobowe.   Przez pierwsze 6 tygodni chorobowego niemiecki pracodawca musi kontynuować wypłatę dotychczasowej pensji. Oto jak liczy sie chorobowe od pracodawcy w Niemczech:   1. Jeśli pensja jest stała (np. 2.500,00 € brutto […]
Do you like it?
Read more
12 września, 2024
12 września, 2024
Categories

Czy można pracować podczas urlopu od niemieckiego pracodawcy?

Czy można pracować podczas urlopu od niemieckiego pracodawcy?   Celem płatnego urlopu według niemieckiego prawa jest regeneracja sił do przyszłej pracy. Dlatego niemieckie przepisy mówią: W trakcie urlopu pracownik nie może wykonywać pracy zarobkowej, która jest sprzeczna z celem urlopu.   Co wynika z tego przepisu? Pracownik może w Niemczech zachować pieniądze płacone za urlop pomimo tego, że pracował u […]
Do you like it?
Read more
7 września, 2024
7 września, 2024
Categories

Okres próbny w Niemczech – zawsze 6 miesięcy?

Okres próbny w Niemczech – zawsze 6 miesięcy? Prawie wszystkie umowy o pracę w Niemczech zawierają zapis o okresie próbnym (Probezeit). Co oznacza okres próbny w niemieckim prawie pracy? To że w umowie pada słowo „Probezeit” oznacza, że w tym okresie można wypowiedzieć umowę ze skróconym okresem 2 tygodni. To ułatwia pracodawcom i pracownikom wcześniejsze rozstanie się. 2 tygodnie okresu […]
Do you like it?
Read more
4 września, 2024
4 września, 2024
Categories

Czy można w Niemczech przesuwać przyznany urlop?

Czy można w Niemczech przesuwać przyznany urlop? Przyznany urlop musi być w Niemczech wykorzystany. Odwołanie pracownika przez pracodawcę z już rozpoczętego urlopu w Niemczech nie wchodzi w rachubę. Ani pilne potrzeby, ani prace awaryjne i naprawcze w zakładzie nie uprawniają niemieckiego pracodawcy do jednostronnego uchylenia urlopu. Kiedy pracownik złoży w Niemczech wniosek o urlop, i ten zostanie mu przyznany – wtedy […]
Do you like it?
Read more
2 września, 2024
2 września, 2024
Categories

Mieszkania zakładowe w Niemczech – zasady prawne

Mieszkania zakładowe w Niemczech – zasady prawne Praca w Niemczech najczęściej oznacza pytanie o zakwaterowanie. Osoby mieszkające przy granicy z Niemcami, nie mają tego problemu. Podobnie jest np. u kierowców TIR-ów. Wszyscy inni – będą kuszeni „darmowym/tanim” zakwaterowaniem… Jak to jest z tymi mieszkaniami i pokojami w Niemczech?   Mieszkania służbowe w Niemczech (Werkdienstwohnung) – czyli takie które są mocno […]
Do you like it?
Read more
31 sierpnia, 2024
31 sierpnia, 2024
Categories

Premia inflacyjna w Niemczech: do 3.000 euro wolne od podatku – dla każdego?

Premia inflacyjna w Niemczech: do 3.000 euro wolne od podatku – dla każdego? Od 26 października 2022 roku pracodawcy w Niemczech mogą swoim pracownikom przyznać kwotę do 3.000 euro, która jest wolna od podatków i składek. Przewiduje to tzw. premia na wyrównanie inflacji (Inflationsausgleichsprämie), którą niemiecki rząd wprowadził ustawą. Jest to dobrowolne świadczenie ze strony pracodawców. Tzn. że pracodawca może, […]
Do you like it?
Read more
28 sierpnia, 2024
28 sierpnia, 2024
Categories

Czasem chorobowe trzeba w Niemczech zwracać…

Czasem chorobowe trzeba w Niemczech zwracać… Od 3 lat zmieniają się w Niemczech zasady chorobowego: Pójście na chorobowe po daniu wypowiedzenia lub po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy z Niemiec w taki sposób, że okres zwolnienia lekarskiego skończy się z okresem wypowiedzenia – tutaj samo zaświadczenie lekarskie już nie wystarczy. Pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/kiedy-pracodawca-w-niemczech-moze-podwazyc-zwolnienie-lekarskie/ Jeśli niemiecki pracodawca podważa takie zwolnienie […]
Do you like it?
Read more
24 sierpnia, 2024
24 sierpnia, 2024
Categories

„Odmówiłem przyjęcia wypowiedzenia z Niemiec“ – dobry pomysł?

„Odmówiłem przyjęcia wypowiedzenia z Niemiec“ – dobry pomysł?   Adresat dokumentu z Niemiec nie może powoływać się na to, że dokument nie dotarł do niego na czas, jeśli sam ponosi odpowiedzialność za opóźnienie w dotarciu dokumentu. Przykłady: Jeżeli pracownik musi liczyć się z możliwością otrzymania wypowiedzenia, narusza on swoje obowiązki, kiedy mimo tego, że pracodawca nie zna jego aktualnego adresu, […]
Do you like it?
Read more
8 sierpnia, 2024
8 sierpnia, 2024
Categories

Diety dla pracowników w Niemczech – zasady prawne

Diety dla pracowników w Niemczech – zasady prawne Diety w Niemczech mają wyrównać wydatki na życie podczas podróży służbowych i pracy w trasie. Jeśli pracodawca z Berlina zatrudni kogoś z Polski jako kierowcę, tak że ten kierowca w tygodniu jest cały czas w trasie poza Berlinem – wtedy trzeba mu zwrócić podwyższone koszta życia w trasie. Taki kierowca nie może […]
Do you like it?
Read more
6 sierpnia, 2024
6 sierpnia, 2024
Categories

Spowodowanie wypadku w pracy przez innego pracownika w Niemczech

Spowodowanie wypadku w pracy przez innego pracownika w Niemczech W Niemczech za wypadek w pracy nie należy się odszkodowanie – ani od pracodawcy ani od innych pracowników. Trzeba pamiętać, że nie każdy wypadek podczas pracy jest „wypadkiem w pracy“ w sensie prawa. Przykład: Jeśli podczas przerwy dwóch pracowników zacznie się siłować i jeden złamie drugiemu przy tym rękę – wtedy […]
Do you like it?
Read more
1 sierpnia, 2024
1 sierpnia, 2024
Categories

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – jak tego nie robić!

Chorobowe od pracodawcy z Niemiec – jak tego nie robić! W Niemczech w pierwsze 6 tygodni chorobowego musi płacić pracodawca, i to 100 % regularnej pensji brutto – o ile w międzyczasie pracodawca nie próbuje wypowiedzieć umowy; patrz np. tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/zachowanie-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-z-pracy-z-niemiec/ Chorobowe to spore obciążenie finansowe dla pracodawców z Niemiec, więc chwytają się wszelkich środków, żeby uniknąć płacenia chorobowego. Kiedy […]
Do you like it?
Read more
29 lipca, 2024
29 lipca, 2024
Categories

Częste krótkotrwałe choroby – powód do zwolnienia z pracy w Niemczech?

Częste krótkotrwałe choroby – powód do zwolnienia z pracy w Niemczech? Sam fakt bycia na zwolnieniu lekarskim nie chroni w Niemczech przed zwolnieniem z pracy. W Niemczech wtedy jest się chronionym przed zwolnieniami, jeśli – pracuje się więcej niż 6 miesięcy w firmie – i nasz konkretny zakład zatrudnia więcej niż 10 osób na więcej niż 30 godzin tygodniowo. W […]
Do you like it?
Read more
27 lipca, 2024
27 lipca, 2024
Categories

Kiedy jest za późno by domagać się pieniędzy od pracodawcy z Niemiec?

Kiedy jest za późno by domagać się pieniędzy od pracodawcy z Niemiec? Każdy słyszał o przedawnieniu. W Niemczech przedawnienie w prawie cywilnym następuje zazwyczaj po 3 latach. Inaczej może być, jeśli zawarliśmy w Niemczech umowę o pracę. Bardzo popularne są w takich umowach krótkie terminy na zgłoszenie roszczeń. Najczęściej są to 3 miesiące! Dosyć często bywa że odpowiedni zapis o […]
Do you like it?
Read more
23 lipca, 2024
23 lipca, 2024
Categories

Zakończenie umowy o pracę w Niemczech za porozumieniem stron

Zakończenie umowy o pracę w Niemczech za porozumieniem stron „Aufhebungsvertrag“ albo „Aufhebungsvereinbarung“ – tak przeważnie nazywają się zakończenia umów o pracę za porozumieniem stron. Zakończenia umów o pracę za porozumieniem stron musi być w Niemczech zawarte na papierze z podpisami obydwu stron. Jeśli ktoś uzgodni z pracodawcą w Niemczech ustnie, że już nie pracuje, wtedy umowa o prace trwa dalej. […]
Do you like it?
Read more
20 lipca, 2024
20 lipca, 2024
Categories

Stwierdzenie ciąży po zwolnieniu z pracy w Niemczech – za późno?

Stwierdzenie ciąży po zwolnieniu z pracy w Niemczech – za późno? Kobiet w ciąży nie wolno w Niemczech zwalniać z pracy. Nie ważne jak długo kobieta pracuje i jak duża jest firma. Jeśli kobieta w ciąży dostanie z Niemiec wypowiedzenie z pracy – wtedy musi w 2 tygodnie powiadomić pracodawcę o ciąży i w 3 tygodnie wnieść pozew o unieważnienie […]
Do you like it?
Read more
18 lipca, 2024
18 lipca, 2024
Categories

Zachowanie po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec

Zachowanie po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy z Niemiec Wypowiedzenie na papierze z oryginalnym podpisem – od momentu otrzymania takiego są 3 tygodnie na oddanie sprawy do sądu pracy w Niemczech. Wypowiedzenie natychmiastowe z Niemiec („fristlos“, „außerordentlich“ – jak padają te słowa to zawsze jest w trybie natychmiastowym, nawet jak poniżej są podawane jakieś późniejsze daty zakończenia umowy) – wtedy zawsze […]
Do you like it?
Read more
16 lipca, 2024
16 lipca, 2024
Categories

Pracodawca podważa w Niemczech zwolnienie lekarskie od psychologa/psychiatry – co robić?

Pracodawca podważa w Niemczech zwolnienie lekarskie od psychologa/psychiatry – co robić? Od 2021 roku sądy w Niemczech coraz częściej podważają zwolnienia lekarskie – trzeba wtedy być w stanie opisać konkretne problemy ze zdrowiem i ich wpływ na zdolność do pracy oraz podać na świadka lekarza, który wystawił zwolnienie. Oto przykład na temat tego, co konkretnie musi podać pracownik jeśli w […]
Do you like it?
Read more
10 lipca, 2024
10 lipca, 2024
Categories

Ochrona przed zwolnieniami po wniosku o urlop rodzicielski w Niemczech (Elternzeit)

Ochrona przed zwolnieniami po wniosku o urlop rodzicielski w Niemczech (Elternzeit) W Niemczech od dnia, w którym złożono wniosek o urlop rodzicielski (Elternzeit – odpowiednik polskiego urlopu wychowawczego), wypowiedzenie pracodawcy jest wykluczone. Jeśli wypowiedzenie dotrze do pracujących przed dotarciem wniosku o urlop rodzicielski do pracodawcy, to nie jest się chronionym z powodu złożenia wniosku o urlop rodzicielski. Jest to istotne […]
Do you like it?
Read more
4 lipca, 2024
4 lipca, 2024
Categories

Rok małżeństwa do renty wdowiej z Niemiec.

Rok małżeństwa do renty wdowiej z Niemiec. W Niemczech aby dostać rentę wdowią małżeństwo musi trwać przynajmniej rok aż do śmierci. Chodzi o to, żeby śmiertelnie chorzy lub starzy ludzie u schyłku życia nie zawierali małżeństw w celu przyznania renty wdowiej nowym małżonkom. Niemieckie sądy do spraw socjalnych są w tej kwestii bardzo surowe. Oto najnowszy przykład: Pan Michał, urodzony […]
Do you like it?
Read more
1 lipca, 2024
1 lipca, 2024
Categories

Koszta adwokackie w sprawach o zwolnienie z pracy w Niemczech

Koszta adwokackie w sprawach o zwolnienie z pracy w Niemczech W prawie pracy w Niemczech każdy ponosi własne koszta adwokackie – nawet jak wygra sprawę. To znaczy, że pracownik po wygranej sprawie wciąż musi zapłacić za własnego adwokata. Jest tak ze wszystkim co dzieje się przed sądem (np. monity) aż do końca 1. instancji. Za apelację (czyli od 2. instancji) […]
Do you like it?
Read more
29 czerwca, 2024
29 czerwca, 2024
Categories

„No właśnie, a ile mnie to wszystko będzie kosztować?“ – koszta adwokackie w prawie pracy w Niemczech

„No właśnie, a ile mnie to wszystko będzie kosztować?“ – koszta adwokackie w prawie pracy w Niemczech. W Niemczech w prawie pracy do końca pierwszej instancji każdy ponosi własne koszta adwokackie. Jest tak niezależnie od tego, czy ktoś wygra czy przegra przed sądem. Tak samo jest za pisanie monitów/ponagleń w prawie pracy (czyli przed pójściem do sądu w Niemczech). Aktualnie […]
Do you like it?
Read more
24 czerwca, 2024
24 czerwca, 2024
Categories

„Jak nie dostanę pieniędzy, to nie przyjdę do pracy“ – kiedy można tak zrobić w Niemczech?

„Jak nie dostanę pieniędzy, to nie przyjdę do pracy“ – kiedy można tak zrobić w Niemczech? Pan Michał pracował w domu opieki w Niemczech. marca dał wypowiedzenie z terminem do 31. maja. Do 19. marca normalnie pracował. Od 20. marca do 13. kwietnia był na chorobowym. marca pan Michał dostarczył do swojej firmy zwolnienie lekarskie. Powiedziano mu przy tym, że […]
Do you like it?
Read more
22 czerwca, 2024
22 czerwca, 2024
Categories

Strata pensji przez zwłokę – terminy wygaśnięcia w Niemczech

Strata pensji przez zwłokę – terminy wygaśnięcia w Niemczech W Niemczech większość umów o pracę zawiera okresy wygaśnięcia/okresy prekluzji („Verfallsfristen“, „Ausschlussfristen“.) To terminy, w których roszczenia muszą być dochodzone przeciwko pracodawcy, aby nie wygasły. Terminy te najczęściej wynoszą w Niemczech 3 miesiące. Jeżeli pracownik dopuści w Niemczech do upływu terminu wygaśnięcia, roszczenie najczęściej wygasa. 3 miesiące są liczone od momentu […]
Do you like it?
Read more
19 czerwca, 2024
19 czerwca, 2024
Categories

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech?

Fucha po pracy u klientów pracodawcy – powód do zwolnienia w Niemczech? Pan Adam pracował jako glazurnik i kafelkarz na niemieckiej umowie o pracę. W firmie pracowało mniej niż 10 osób. Pewnego razu pan Adam kładł kafelki w łazience klientów firmy – małżeństwa, które remontowało swoje mieszkanie. Małżonek spytał przy tej okazji pana Adama, czy ten nie mógłby położyć kafelki […]
Do you like it?
Read more
18 czerwca, 2024
18 czerwca, 2024
Categories

Zwolnienia lekarskie przez telefon i wideo-konsultacje w Niemczech.

Zwolnienia lekarskie przez telefon i wideo-konsultacje w Niemczech. Dzięki internetowi jest możliwe wzięcie zwolnienia lekarskiego wypełniając formularz na komputerze. Takie zwolnienia nie są akceptowane w Niemczech. Żeby zwolnienie lekarskie było zaakceptowane musi mieć miejsce kontakt z lekarzem przynajmniej przez telefon lub wideotelefon – ale to nie zawsze wystarcza! Zwolnienie od lekarza z Polski przedkładane w Niemczech. Zwolnienie wystawione przez polskiego […]
Do you like it?
Read more
14 czerwca, 2024
14 czerwca, 2024
Categories

Praca w konkurencyjnej firmie podczas chorobowego w Niemczech – obserwacja przez detektywa

Praca w konkurencyjnej firmie podczas chorobowego w Niemczech – obserwacja przez detektywa Poświadczanie nieprawdy przed lekarzem, który ma wystawić zwolnienie lekarskie, może być Niemczech powodem do zwolnienia w trybie natychmiastowym. Może tak być nawet wtedy, kiedy pracodawca nie musi już płacić chorobowego – czyli po upływie 6 tygodni na chorobowym. Niemiecki Sąd Najwyższy do Spraw Pracy potwierdził to w przypadku, […]
Do you like it?
Read more
12 czerwca, 2024
12 czerwca, 2024
Categories

Pozwać pracodawcę po wypowiedzeniu z pracy z Niemiec – to wszystko czego trzeba?

Pozwać pracodawcę po wypowiedzeniu z pracy z Niemiec – to wszystko czego trzeba? Krąży wiele legend o odprawach i odszkodowaniach po zwolnieniu z pracy z Niemiec. Jedną z nich jest to, że po zaskarżeniu i skasowaniu przez sąd wypowiedzenia z Niemiec można automatycznie liczyć na odprawę. Pieniądze za okres po zwolnieniu zależą w Niemczech od tego, co się działo z […]
Do you like it?
Read more
10 czerwca, 2024
10 czerwca, 2024
Categories

Pracodawca nie zgłosił wypadku w pracy w Niemczech – co robić?

Pracodawca nie zgłosił wypadku w pracy w Niemczech – co robić? Wszyscy na umowie o pracę w Niemczech są objęci publicznym ubezpieczeniem od wypadków w pracy. Składki na ubezpieczenie od wypadków w pracy płaca w Niemczech pracodawcy. Wysokość tych składek zależy m. in. od tego, ile było wypadków w pracy w przeszłości. Jeśli wypadek jest skutkiem rażącego zaniedbania ze strony […]
Do you like it?
Read more
5 czerwca, 2024
5 czerwca, 2024
Categories

Młoda para na chorobowym na koniec umowy pracę w Niemczech…

Młoda para na chorobowym na koniec umowy pracę w Niemczech…   Pani Ewa pracowała w Niemczech w biurze jednej firmy. Ustalonymi dniami pracy były dni od poniedziałku do środy.   Stosunek pracy ustał z końcem dnia 15 stycznia 2023 roku na skutek wypowiedzenia dokonanego przez firmę w dniu 15 grudnia 2022 roku.   Partner pani Ewy pracował w tej samej […]
Do you like it?
Read more
3 czerwca, 2024
3 czerwca, 2024
Categories

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech

5 ciekawostek na temat prawa do płatnego urlopu w Niemczech   I.​ Ekwiwalent za urlop z Niemiec. Prawo do ekwiwalentu za urlop wymaga w Niemczech zakończenia stosunku pracy. Tak długo, jak jesteśmy na chorobowym i pracodawca nie wręczył nam wypowiedzenia na piśmie, powstają nowe roszczenia urlopowe i kończą się częściowo stare. Przykład 1: Pan Jan jest chory od 1 stycznia 2022 roku. […]
Do you like it?
Read more
30 maja, 2024
30 maja, 2024
Categories

Przesyłanie zwolnień lekarskich od lekarza w Niemczech do niemieckiej kasy chorych.

Przesyłanie zwolnień lekarskich od lekarza w Niemczech do niemieckiej kasy chorych. Prawo do zasiłku chorobowego z niemieckiej kasy chorych ulega zawieszeniu, dopóki niezdolność do pracy nie zostanie zgłoszona do kasy chorych. Nie ma to zastosowania, jeżeli zgłoszenie nastąpi w ciągu tygodnia od stwierdzenia niezdolności do pracy przez lekarza lub jeżeli dane dotyczące niezdolności do pracy zostaną przekazane drogą elektroniczną.   […]
Do you like it?
Read more
27 maja, 2024
27 maja, 2024
Categories

Pieniądze po bezprawnym zwolnieniu z pracy w Niemczech – obowiązek szukania nowego etatu.

Pieniądze po bezprawnym zwolnieniu z pracy w Niemczech – obowiązek szukania nowego etatu. Kiedy ktoś dostaje wypowiedzenie z pracy w Niemczech, może pójść z tym do sądu jeśli – zakład zatrudnia więcej niż 10 pracowników, – minęło 6 miesięcy od początku pracy.   Na pozew ma się 3 tygodnie od otrzymania wypowiedzenia na piśmie.   Co się dzieje kiedy wygramy? […]
Do you like it?
Read more
26 maja, 2024
26 maja, 2024
Categories

Świadczenia opiekuńcze z Niemiec

Świadczenia opiekuńcze z Niemiec   Świadczenia opiekuńcze z Niemiec należą się osobom, które podlegają niemieckiemu ubezpieczeniu opiekuńczemu (Pflegeversicherung).   Wszyscy, którzy są ubezpieczeni w niemieckiej kasie chorych, są automatycznie ubezpieczeni w niemieckiej kasie opiekuńczej.   O świadczenia opiekuńcze z Niemiec wnioski pisze się zawsze do swojej niemieckiej kasy chorych – przy niej jest zawsze odpowiednia kasa opiekuńcza (np. jeśli należymy […]
Do you like it?
Read more
22 maja, 2024
22 maja, 2024
Categories

Czy pracodawca może w Niemczech jednostronnie zmieniać umowę?

Czy pracodawca może w Niemczech jednostronnie zmieniać umowę? Raz skutecznie zawarta umowa jest zasadniczo wiążąca. Jest tak też w niemieckim prawie pracy. Bywa że niemiecki pracodawca mimo tego próbuje jednostronnie zmienić warunki umowy. Może tak robić np. przez wypowiedzenie zmieniające („Änderungskündigung“). Ale czy zawsze?   Jeżeli pracodawca w Niemczech – rozwiązuje stosunek pracy i – w związku z tym rozwiązaniem […]
Do you like it?
Read more
21 maja, 2024
21 maja, 2024
Categories

Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech.

Redukcje zatrudnienia z obowiązkową odprawą w Niemczech. W Niemczech wypowiedzenie z pracy nie jest automatycznie związane z odprawą. Jeśli sąd pracy w Niemczech stwierdził, że wypowiedzenie było nieważne, wtedy nie jest tak, że automatycznie należy się odprawa – pisałem o tym tutaj: https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienie-z-pracy-w-niemczech-postojowe-i-odprawy/   Jeżeli pracodawca rozwiąże stosunek pracy w Niemczech z powodów gospodarczych/redukcji zatrudnienia, wtedy należy się automatycznie odprawa, […]
Do you like it?
Read more
17 maja, 2024
17 maja, 2024
Categories

Odszkodowanie za droższe dojazdy do nowej pracy po nieważnym wypowiedzeniu w Niemczech?

Odszkodowanie za droższe dojazdy do nowej pracy po nieważnym wypowiedzeniu w Niemczech? Po wygraniu przez pracownika postępowania w sprawie ochrony przed zwolnieniem w Niemczech należy się tzw. postojowe – pracodawca musi zasadniczo nadal przyznawać pracownikowi wynagrodzenie, tak jakby pracownik pracował dalej na starym stanowisku. Jeśli pracownik regularnie robił nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny również wlicza się do wynagrodzenia, które ma być […]
Do you like it?
Read more
15 maja, 2024
15 maja, 2024
Categories

Zwolnienia kobiet w ciąży w Niemczech – zamknięcie zakładu pracy.

Zwolnienia kobiet w ciąży w Niemczech – zamknięcie zakładu pracy. Zwolnienie kobiety jest w Niemczech niedopuszczalne w okresie ciąży, do czterech miesięcy po poronieniu po 12. tygodniu ciąży oraz do końca okresu ochronnego po porodzie, ale co najmniej do czterech miesięcy po porodzie jeśli pracodawca o tym wie w momencie wypowiedzenia lub jeśli pracodawca zostanie o tym poinformowany w ciągu […]
Do you like it?
Read more
13 maja, 2024
13 maja, 2024
Categories

Chorobowe za pierwsze 6 tygodni w Niemczech – lepiej domagać się od kasy chorych…

Chorobowe za pierwsze 6 tygodni w Niemczech – lepiej domagać się od kasy chorych… W ostatnich miesiącach mnożą się decyzje sądów, które ograniczają chorobowe od pracodawcy w Niemczech. Jeśli zwolnienie lekarskie/L4 – kończy się (mniej więcej) wraz z końcem starej pracy, lub – pokrywa się (mniej więcej) z okresem wypowiedzenia, wtedy jest uznawane w Niemczech za niewiarygodne. Ten kto wtedy […]
Do you like it?
Read more
10 maja, 2024
10 maja, 2024
Categories

Netflix podczas pracy – 15.000,00 € za postojowe po niesłusznym zwolnieniu z pracy w Niemczech

Netflix podczas pracy – 15.000,00 € za postojowe po niesłusznym zwolnieniu z pracy w Niemczech Apelacyjny Sąd Pracy w Mainz zdecydował, że zwolnionej pracownicy należało się 15.000,00 € za okres po niesłusznym zwolnieniu dyscyplinarnym za puszczanie Netflixa podczas pracy (sygnatura sprawy LAG Rheinland-Pfalz 8 Sa 48/23). Pracownica pracowała w homeoffice/z domu. Podczas pracy leciał na jej komputerze serial z Netflix […]
Do you like it?
Read more
8 maja, 2024
8 maja, 2024
Categories

Pieniądze za okres po niesłusznym zwolnieniu w Niemczech!

Pieniądze za okres po niesłusznym zwolnieniu w Niemczech! Po nieskutecznym zwolnieniu pracownika pracodawca w Niemczech musi dalej płacić pensje za okres po zwolnieniu, tak jakby pracownik pracował dalej.    Odjąć od tego należy osiągnięty w międzyczasie dochód (tak samo większość świadczeń socjalnych!). Tak samo jest w Niemczech z dochodem, którego się zaniechało!   To ryzyko sprawia, że pracodawcy w Niemczech […]
Do you like it?
Read more
6 maja, 2024
6 maja, 2024
Categories

Zwrot premii za rekrutację nowego pracownika w Niemczech.

Zwrot premii za rekrutację nowego pracownika w Niemczech. W Niemczech wciąż brakuje rąk do pracy. Pracodawcy kuszą premiami za rekrutację nowych osób do pracy. Najczęściej jest tak, że premie dostaje inny pracownik lub firma rekrutacyjna.   Czy pracodawca w Niemczech moze domagac sie od nowego pracownika zwrotu takiej premii? Na przykład kiedy nowy pracownik odejdzie krótko po rozpoczęciu pracy? Przykład […]
Do you like it?
Read more
3 maja, 2024
3 maja, 2024
Categories

Kary umowne dla pracowników w Niemczech.

Kary umowne dla pracowników w Niemczech. Wiele umów o pracę w Niemczech zawiera zapisy o karze umownej. Zapisy takie często mogą być nieważne.   Kara umowna w Niemczech (Vertragsstrafe), która jest wyższa niż wynagrodzenie za okres próbny, jest najczęściej nieważna.   Przykład: Pan Michał pracował 1. lipca jako kierowca ciężarówki w Niemczech. W jego umowie o prace były następujące zapisy […]
Do you like it?
Read more
22 kwietnia, 2024
22 kwietnia, 2024
Categories

Dla osób na niecałych etatach w Niemczech – prawo do zwiększenia umownego czasu pracy.

Dla osób na niecałych etatach w Niemczech – prawo do zwiększenia umownego czasu pracy. Ten artykuł jest dla osób, które pracują w Niemczech na pół, jedną-czwartą itd. etatu i chcą pracować więcej.   Opcja żeby pracować więcej, pojawia się w Niemczech wtedy, kiedy pojawia się jakieś nowe miejsce pracy w firmie (jeśli firma ma kilka zakładów – wtedy obowiązuje to […]
Do you like it?
Read more
10 kwietnia, 2024
10 kwietnia, 2024
Categories

Gdy pracownik uważa polecenia pracodawcy w Niemczech za niezgodne z prawem.

Gdy pracownik uważa polecenia pracodawcy w Niemczech za niezgodne z prawem. Pracodawca może w Niemczech określić miejsce i czas wykonywania pracy według własnego uznania, pod warunkiem, że te warunki pracy nie są określone już w umowie o pracę. Dotyczy to też konkretnych zadań. Dotyczy to również porządku i zachowania pracowników w firmie.   Polecenia mogą być proste jak np. – […]
Do you like it?
Read more
8 kwietnia, 2024
8 kwietnia, 2024
Categories

Ekwiwalent za urlop na chorobowym Niemczech – nawet za 3 lata!

Osoby zatrudnione w Niemczech i przebywające na chorobowym mogą domagać się urlopu za czas chorobowego. Dotychczas sądy w Niemczech wychodziły z założenia, że można uzbierać w ten sposób maksymalnie prawa do urlopu za 2 lata i 2 miesiące.   Przykład 1: Pan Adam jest zatrudniony w Niemczech od 2021 jako kierowca. Cały rok 2022 był na chorobowym, podobnie jak cały […]
Do you like it?
Read more
6 kwietnia, 2024
6 kwietnia, 2024
Categories

Ciąża podczas pracy w Niemczech – co teraz?

Kobiety w ciąży są w Niemczech chronione przed zwolnieniami z pracy. Obojętne jest przy tym, jak duży jest zakład pracy lub jak długo jest się zatrudnioną. Kobiety w ciąży mogą w Niemczech nie pracować w przeciągu 6 tygodni przed porodem i 8 tygodni po porodzie. Jeśli praca zagraża zdrowiu matki lub dziecka, lekarz może zakazać pracy jeszcze wcześniej niż 6 […]
Do you like it?
Read more
4 kwietnia, 2024
4 kwietnia, 2024
Categories

Sprawy o Mobbing – liczą się fakty.

Mobbing jest w Niemczech definiowany jako systematyczne nękanie lub wrogie zachowania i dyskryminacja ze strony pracowników lub przełożonych. Systematycznie oznacza po prostu dużą liczby pojedynczych zdarzeń. Zachowania tego typu muszą występować przez dłuższy czas lub powtarzać się wielokrotnie. Pojedynczy przypadek nie jest wystarczający. Przykłady zachowań mobbingowych w Niemczech ze strony kolegów: – kończenie rozmów, gdy dany pracownik wchodzi do pokoju, […]
Do you like it?
Read more
1 kwietnia, 2024
1 kwietnia, 2024
Categories

Kiedy pracodawca w Niemczech może podważyć zwolnienie lekarskie?

Za pierwsze 6 tygodni chorobowego w Niemczech musi płacić pracodawca. Chorobowe wynosi wtedy 100 % regularnej pensji brutto.   Zazwyczaj wystarcza samo zwolnienie lekarskie, żeby domagać się chorobowego od pracodawcy w Niemczech.   Są jednak przypadki, kiedy pracodawca w Niemczech może podważyć zwolnienie lekarskie. Wtedy nie pozostaje nam nic innego, jak podać naszego lekarza jako świadka, który potwierdzi niezdolność do […]
Do you like it?
Read more
Load more